染雾学科带头人工作计划 篇一
作为学科带头人，我的工作计划主要集中在三个方面：提高教学质量、推动学科研究和促进学科交流。通过这些努力，我希望能够进一步提升学科的影响力和竞争力。
首先，提高教学质量是我工作的重中之重。我将注重教学方法的创新和教学资源的优化。我计划引入多媒体技术和互联网教学平台，以提高教学效果和学生的参与度。我还将积极参与教学改革研究，探索新的教学模式和教学方法，以适应不断变化的教育需求。此外，我还将加强对学生的指导和辅导，帮助他们解决学习中的问题，提高学习成绩和综合素质。
其次，推动学科研究是我工作的另一个重要方面。我将积极参与科研项目的申报和组织，推动学科的研究工作。我计划建立学科研究团队，促进教师之间的合作和交流，共同攻关解决学科面临的重大科学问题。我还将鼓励教师积极参与科研论文的撰写和学术会议的报告，提高学科的学术水平和影响力。同时，我还将加强对学科研究成果的转化和应用，推动学科研究成果的产业化和社会化。
最后，促进学科交流是我工作的另一个重要任务。我将积极组织学科研讨会和学术交流活动，邀请国内外知名学者和专家来校讲学和交流，为学科教师和学生提供更多的学习和交流机会。我还将积极参与学科组织的工作，担任学科协会的职务，推动学科的国际合作和交流。我将鼓励学科教师和学生参加国内外学术会议和学术竞赛，提高学科的国际影响力和竞争力。
总之，作为学科带头人，我的工作计划旨在提高教学质量、推动学科研究和促进学科交流。我将通过教学方法的创新和教学资源的优化，提高教学效果和学生的参与度。我还将积极参与科研项目的申报和组织，推动学科的研究工作。同时，我还将积极组织学科研讨会和学术交流活动，邀请国内外知名学者和专家来校讲学和交流。通过这些努力，我相信学科将能够进一步提升影响力和竞争力，为培养高素质的人才和推动学科发展做出更大的贡献。
学科带头人工作计划 篇二
作为学科带头人，我的工作计划将聚焦于学科建设、人才培养和社会服务三个方面，旨在提升学科的整体实力和影响力。
首先，学科建设是我工作的核心任务。我将制定学科发展规划，明确学科的发展目标和路线图。我计划加强学科团队的建设，引进和培养一批优秀的学科师资力量，提高学科的教学和科研水平。我还将优化学科课程设置，更新教材和教学资源，提高教学质量和教学效果。同时，我还将积极争取学科建设的资金支持，提供良好的学科发展条件和环境。
其次，人才培养是我工作的重要任务。我将注重培养学生的创新能力和实践能力。我计划开设创新创业课程和实践基地，为学生提供创新和实践的机会。我还将加强学生的科研指导和实习实训，提高学生的实践能力和就业竞争力。同时，我还将积极开展学生培养模式的改革研究，推动学科人才培养的创新和发展。
最后，社会服务是我工作的重要内容。我将鼓励学科教师和学生积极参与社会实践和服务活动，发挥学科的专业优势和学科的社会影响力。我计划与相关企事业单位建立合作关系，开展科技合作和技术转移，推动学科研究成果的产业化和社会化。同时，我还将积极参与社会公益活动，为社会提供专业的服务和支持。
总之，作为学科带头人，我的工作计划将聚焦于学科建设、人才培养和社会服务三个方面。我将加强学科团队的建设，提高学科的教学和科研水平。同时，我还将注重培养学生的创新能力和实践能力，推动学科人才培养的创新和发展。我还将积极参与社会服务活动，发挥学科的社会影响力。通过这些努力，我相信学科将能够提升整体实力和影响力，为培养高素质的人才和推动学科发展做出更大的贡献。
学科带头人工作计划 篇三
为了建设一支高素质的教师队伍，推动我校教育事业蓬勃发展，充分调动广大教师，尤其是中青年教师教书育人的积极性，使一批中青年教师脱颖而出，成为我校教育的骨干力量，根据上级有关文件精神，结合我校实际特制定我校骨干教师培训计划。
一、广泛宣传，统一认识
认真组织全体教职工学习《四川省跨世纪教师队伍建设纲要》等上级文件，提高认识，明确教师队伍建设的总体规划，总体思想，总体目标，培养制度，培养方法，明确选拔条件，使广大教职工积级投入到选拔活动中。
二、落实对象
按照骨干教师选拔条件，本着公开、公正原则，本人申请，民主决策，结合本校实际，下达骨干教师培训指标，初中培养学科带头人为重点，小学以培养年级带头人为重点，具体培养对象如下：
初中：李斌 杨文见 左小霞 吕和伟 郭彦科
小学：贾丽 贾玉梅 张书琼 蒋小明 曹 斌
三、培养目标
1、政治思想教育
具有热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，有良好的职业道德，热爱学生，教育育人，全面贯彻教育方针，有团结协作精神。
2、业务能力
能熟练掌握中小学教育教学各环节技能，有一定的教育教学经验，教育教学业绩突出，有一定的典范性。
3、教研教改
有一定的教育科研能力，能把握常规教育教学与教育科研结合起来，勤探索，教育教学规律，能承担一定的科研课题。
四、明确职责
为了有效对中青年骨干教师的培养，学校落实责任分工培养：
1、培养人：郭建明 职务： 校长 中教一级
培养对象：郭彦科 吕和伟
2、培养人：蒲文军 职务： 副校长 小教一级
培养对象：李 斌 贾玉梅
3、培养人：段长春 职务： 工会主席 小教一级
培养对象：左小霞 曹斌
4、培养人：张刚 职务 教导处副主任 小教一级
培养对象：杨文见 贾丽 蒋小明
五、具体措施：
按照骨干教师培训要求加大培养力度，落实各项培养措施，
1、在思想上加强教育，教育他们热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，具有良好师德，热爱学生，关心学生，能全面贯彻党的教育方针。
2、在生活上关怀、关心，解决后顾之忧。
3、在工作上，严格要求，大胆使用，悉心培养，通过搭梯子，指路子，在提高，指导备课、上课，研究教法，使其迅速成长。
4、优生选送，参加各级各种业务培训和学历进修，完成规定的继续教育学时，取得相应的基本职业技能等级证书，在评职时优先。
学科带头人工作计划 篇四
一、指导思想：
认真贯彻落实县教育研究中心小学教研工作计划精神，继续加强学校数学教学规范化、科学化管理；加大数学课堂教学研究的力度，继续以研究、指导和推进义务教育课程改革为中心，以“减负提质”为目标，强化教师的自身建设和业务素质的提高；继续抓好常规教学，深化教学改革，全面提高我校数学教学质量，作出应有的贡献，为创建县数学先进科组而努力奋斗。本人计划在新的一年完成以下工作：
二、工作内容
1、积极认真的配合市教研室工作安排，协助学校教科室开展各活动；
2、计划第5周在我校开展公开教学的；
3、计划本学期末开展一次专题讲座，探究初中数学与小学数学的联系和区别；
4、教学反思与随笔：本人今年任教初二年级数学教学，对每天课堂教学设计的灵感与课后反思总是有新的感触，计划在个人博客以日记形式记录教学历程，数目确保在10篇以上；
5、论文撰写：本学期力争撰写几篇高质量的论文，从课堂教学设计、课后学生结对帮扶、小组合作、分层教学几个方面总结自己的教学心得；
6、校本研究：课堂教学深化小组合作的教学模式，形成实效、高效的框架，为我校的校本研修作出自己的努力；
7、教师帮扶：在学校教科室的安排下，结对2到3名数学教师跟岗帮扶；对学校安排的结对帮扶教师要认真履行职责，从理论和实践全面提高青年教师的成长，在期末考试中成绩与上学期对比要有明显的进步；
9、开展好一年两次的送教下乡活动。
10、理论修养：坚持每个月阅读2本数学教育方面的理论书籍，在个人博客上完成读书笔记的摘写。
以上这些计划，我会在新的一年认真对待，全力以赴的做好，成为一名合格的学科带头人。
学科带头人工作计划 篇五
一、指导思想
为进一步加强我校教师队伍建设，深化校园教育教学改革，不断提高教师的全面素质，个性是教育创新思维潜力、学科知识拓展潜力、信息技术运用潜力和教育科学研究潜力的构成，使教师在实施新课程的教育教学实践中，进一步提高教育教学水平，成为现代型优秀教师。结合我校实际，现就我校学科带头人培养工作提出如下实施计划：
二、培养对象
小学青年教师：
李丹（综合实践活动）
张东香（语文）
史会艳（数学）
三、培养目标：
使培养对象树立现代教育理念，透过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及专家指导等形式，提高培养对象的教育创新思维潜力、学科知识拓展潜力、信息技术运用潜力和教育科学研究潜力。促进他们构成学科教育教学风格和特色，使他们在各方面尽快到达区名师和区学科带头人等评选规定的条件，在教育教学工作中发挥示范带头作用，力争做到。
具体目标如下：
（一）师德：
培养教师热爱党、热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业，能教书育人，为人师表、敬业爱生、依法执教，使全体教师具有五种精神：终身从教的献身精神、认真执教的敬业精神、互相合作的团队精神、不甘落后的拼搏精神、不计得失的奉献精神。
（二）教育观念：
学习现代教育理论成为为教师的自觉行为，具有较为扎实的现代教育理论个性是新课程改革的有关理论基础，并能用现代教育理论指导教学教育实践。
（三）教育教学潜力：
具有坚实的学科专业知识基础，娴熟的教学基本功，较好的教学业绩，具有较强的教育科研潜力，积极主持或参与课题研究，独立撰写具有相当价值的论文。
（四）反思与自我发展：
有自我发展目标与计划，并能在教育教学实践中自我反思、改善和提高，自我发展意识强。
四、培养策略及具体安排：
我校将根据教育局的相关要求和规定，从师德建设、理论学习、教育教学潜力、教育教学特色、教育教学科研等方面落实培养资料，为他们创造条件、带给机会、营造氛围，提升他们的思想政治与师德修养、现代教育理论水平、专业水平、课程改革实验潜力、教育技术应用潜力和教育教学改革研究潜力，让他们得到充分的锻炼和培养。
培养方式：
学科带头人工作计划 篇六
为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据幼儿园教师培养的要求，以“让教师与幼儿园一起发展，让教师与幼儿共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的'新型骨干教师队伍，为幼儿园教育教学的持续发展奠定基础。制定本学期骨干教师的培养计划如下：
一、目标与任务
(一)培养目标
1、区级及以上骨干教师的培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本园乃至区教育教学工作中起示范带头作用。
2
、校级骨干教师的培养目标是：使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力，在本园范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。
(二)培养任务
根据幼儿园教育教学发展要求，力争三年内培养市级骨干教师1人，区级骨干3—4人，校级骨干8余人，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。
二、建立选拔制度
1、各级骨干教师一般每三年选拔调整一次。
2、幼儿园建立各级骨干教师后备队伍成长档案，逐层选拔培养。
3、建立公开、公平、公正选拔造就人才的机制。
三、培养措施
1、各级骨干教师一般3年为一培养周期，跟踪培养。
2、根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培养计划。
3、幼儿园为各级骨干教师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞台。
4、建立各级骨干教师管理档案制度，为高一级骨干教师评选储备人选，考核不合格者，幼儿园取消其资格。
四、本学期开展活动
1、开展领导干部、骨干教师与青年教师“结对助教”活动，努力发挥优秀骨干教师的辐射带动作用，通过互相听课、看活动在教育教学研究、班级管理、教育幼儿等方面深入的进行研究，切磋，学习他人之长，不断反思，使青年教师快速成长。
2、举行骨干教师教育教学观摩活动
五、表彰奖励
1、各级骨干教师具有指导培养下一级骨干教师(或教师)的义务，3年培养3-5人，培养对象被评选为、市、区、校级骨干教师的，对骨干教师进行奖励。
2、各级骨干教师在任职期间内，应认真学习教育理论，积极进行教育教学方法的改革与实验，每年度进行一次考核。每年度评选一次优秀骨干教师，纳入期末考核中。
3、骨干教师必须积极参加教育科研课题的实验与研究，获国家、市、区科研成果的，按幼儿园有关政策进行奖励。
