染雾招聘专员周工作计划 篇一
招聘专员周工作计划是为了确保招聘工作的高效进行而设立的。在这篇文章中，我们将详细介绍招聘专员的周工作计划，以帮助他们更好地完成招聘任务。
周一：人员需求分析和制定招聘计划
周一是招聘专员开始一周工作的第一天，他们首先需要进行人员需求分析。这包括与各部门的沟通，了解他们的人员需求和团队目标。根据这些需求，招聘专员将制定招聘计划，明确本周的招聘目标和计划。
周二：招聘渠道策略制定和发布招聘广告
在周二，招聘专员将制定招聘渠道策略。他们将评估不同的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘活动，并选择最适合公司需求的渠道。然后，他们将准备并发布招聘广告，确保信息准确、吸引人。
周三：简历筛选和电话面试
周三是招聘专员进行简历筛选和电话面试的日子。他们将仔细筛选收到的简历，根据岗位要求和公司文化进行初步筛选。然后，他们将与符合要求的候选人进行电话面试，以进一步了解他们的技能和背景。
周四：面试安排和面试问题准备
周四是面试安排和面试问题准备的日子。招聘专员将与候选人预约面试时间，并通知相关部门的面试官。同时，他们还将准备面试问题，确保问题能够评估候选人的技能、经验和适应能力。
周五：面试评估和候选人背景调查
周五是对面试进行评估和进行候选人背景调查的日子。招聘专员将与面试官进行面试评估，共同讨论每个候选人的优势和不足。然后，他们将进行候选人背景调查，以核实候选人提供的信息和引荐人的推荐。
通过以上周工作计划，招聘专员可以有条不紊地完成招聘任务，并确保招聘流程的高效进行。这样，公司将能够吸引和选择到适合岗位的优秀人才，为公司的发展做出贡献。
招聘专员周工作计划 篇二
招聘专员周工作计划是为了确保招聘工作的高效进行而设立的。在这篇文章中，我们将介绍招聘专员的周工作计划的另一部分，以帮助他们更好地完成招聘任务。
周一：候选人面试和评估
周一是招聘专员开始一周工作的第一天，他们将开始进行候选人面试和评估。他们将与候选人进行面对面的访谈，评估他们的技能和适应能力。通过面试，招聘专员将进一步了解候选人的专业能力和个人素质。
周二：候选人测试和评估
在周二，招聘专员将进行候选人的测试和评估。这些测试可以是技能测试、智力测试或性格测试等。通过这些测试，招聘专员可以更全面地了解候选人的能力和潜力，以便做出更准确的招聘决策。
周三：面试结果分析和候选人筛选
周三是对面试结果进行分析和候选人筛选的日子。招聘专员将与面试官共同分析每个候选人的面试表现和测试结果。然后，他们将筛选出最符合岗位要求和公司文化的候选人，以便进入下一轮面试或最终录用。
周四：候选人录用和薪资谈判
在周四，招聘专员将与最终候选人进行录用谈判。他们将与候选人讨论薪资待遇、福利待遇和入职细节等。同时，他们还将与候选人沟通公司的期望和发展机会，以吸引候选人的兴趣和承诺。
周五：录用后事务处理和入职安排
周五是处理录用后事务和进行入职安排的日子。招聘专员将与其他部门合作，完成录用合同和相关文件的准备工作。同时，他们还将为新员工的入职做好准备，包括安排入职培训和介绍公司文化及组织结构等。
通过以上周工作计划的另一部分，招聘专员可以全面地完成招聘任务，并确保招聘流程的高效进行。这样，公司将能够吸引和选择到适合岗位的优秀人才，为公司的发展做出贡献。
招聘专员周工作计划 篇三
一、保持良好的纪律观念
过去一年，我在纪律方面保持的还算可以，但是总体看下来的话，有时候还是会出现一些小毛病。有时候因为堵车等等事宜导致上班迟到这样的现象，这种现象虽然是我不小心发生的，但是还是得引起重视，因为很多事情不注意的话最终会铸成大错，因此，未来一年，我会狠抓自己的纪律观念，尽量做到不违反规定，不给公司带来困扰和不良影响，给同事们树立一个好的形象，维护一个好的集体荣誉感。
二、树立好正确的工作态度
工作态度对于任何一个人、任何一份工作都是非常重要的。就像我们平时工作时，如果不认真的话，可能工作上就会出现一些小错误，自己可能也不会发现，最后可能会造成一些大的麻烦。我们有时候都会有这样一种情况，就是一大早来的时候，工作精力更加充沛一些，当到了下午的时候，精力可能就有点被耗光了的感觉了。这个也是需要我们自己去调整的。有时候生活中有很多的事情会影响到我们的工作状态，因此，在工作之前，我会尽量调整好自己的状态，保持一个良好的状态和认真的态度进行工作。
三、在岗位上更创新高
人事这份工作有时候是回比较疲惫，简单一点说就是为公司招人，但是深入下去的话就会发现这件事情并不是我们想象中那么的简单。过去一年我所招聘的对象整体情况还算是比较良好的。这份工作也算是完成了一个阶段，未来一年，我希望在这份工作上再创新高，希望可以为公司寻找到更合适各个岗位的人，也希望为打造公司阵容奉献自己的力量。未来一年，我已经做好了准备了，我也已经坚定了自己的目标，我会全力以赴，不负期待。
招聘专员周工作计划 篇四
多元化的招聘机制，充分发挥部门的保障性招聘作用，更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。
为了实现部门整体的经营目标，根据公司内部及外部的招聘环境，运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储备;筛选有效的，稳定的，可用性较强的招聘渠道进行深层次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的作用已经被实践所检验，下一步的关键问题是如何进一步有效利用现有的招聘渠道去搭建适合客户公司不同岗位招聘的招聘体系，更好的完成招聘任务。
扩大qq群渠道，吸引潜在求职者;qq聊天工具已经成为现代人生活，休闲的主要工具，承载这各类社会团体、公司群体及其个人，成为主要的交流工具之一。有涉及面广，人员众多，交流方便，传播性快等特点，qq渠道成本低，尤其适合即将毕业的无选择性寻找工作的人群。
做好各种招聘渠道的维护和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘学生会干部，发展校园招聘代表;中介职介机构;同行人力资源公司;政府就业机构部门渠道的维护。
2、推广宣传其他高端的招聘产品。抓住与客户单位沟通的每一次机会，不断推广招聘外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。
3、用人标准细化，提高招聘质量。在保证招聘效果、效率基础上，进一步提高招聘专业度。引导客户单位准确定位岗位，只有这样才能会使我们的招聘工作的方向性更加明确，招聘效率也会提高。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20__年匆匆而过，站在年尾回首来路，招聘培训部经历了团队招募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等许多波折，但是我们正在一天天壮大、进步、成熟和专业。相信部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必将一马平川、更加辉煌!
招聘专员周工作计划 篇五
一年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现做工作总结如下：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
二、部门常规性工作
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20__年工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成__月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
招聘专员周工作计划 篇六
一、聘请目标(人员需求)：
职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验
餐厅服务员101年以上工作经验
二、信息公布时刻和渠道：
1、__职业介绍中心x月x日
2、__聘请站x月x日
三、聘请小组成员名单：
组长：__(人事部经理)对聘请活动全面负责
成员：__(人事部薪酬专员)具体负责应聘人员接待__(人事部聘请专员)具体负责聘请信息公布，应聘资料整理、面试安排
四、选拔方案及时刻安排：
1、厨师
资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试(面试)人事部部经理x月x日止复试(实操)餐饮部经理x月x日止
2、餐厅服务员
资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试(面试)人事部经理x月x日止复试(面试)前厅部经理x月x日止五、新职员的上岗时刻：
新聘请的职员于x月x日至x月x日进行试工，为期x个月。
六、费用聘请预算
1、__职业介绍中心0元
2、__聘请站信息公布费500元合计：500元
七、聘请工作时刻表x月x日：
起草聘请广告
x月x日：进行聘请广告版面设计x月x日：与职介、站进行联系x月x日：职介、站刊登广告
x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选x月x日：通知应聘者面试x月x日：进行面试
x月x日：进行对厨师的实际操作考试(复试)、对餐厅服务员(复试)x月x日：向经过复试的人员通知录取x月x日：新职员上班人事部
