行政管理部工作计划(精彩6篇)

时间:2016-01-03 04:39:17
染雾
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行政管理部工作计划 篇一

近年来,行政管理部一直致力于提高组织的效率和协调各部门之间的工作。为了进一步完善管理体系和提高工作效率,我们制定了以下工作计划。

1. 加强内部沟通与协作:我们将致力于加强与其他部门的沟通与协作,建立高效的工作机制。通过定期召开联席会议和部门间的沟通会议,我们将促进各部门之间的交流和协作,以解决工作中的问题和难题。

2. 优化行政管理流程:我们将对现有的行政管理流程进行全面评估和优化。通过简化流程、减少冗余环节和提高工作效率,我们将提高组织的运作效率,节约时间和成本。

3. 提升员工培训和发展:我们将加强对员工的培训和发展,提升他们的专业素养和职业技能。通过组织内外部的培训课程和研讨会,我们将帮助员工不断学习和成长,适应日益变化的工作环境。

4. 强化绩效管理:我们将建立科学、公正和透明的绩效管理体系,为员工提供良好的发展机会和激励措施。通过设定明确的目标和指标,我们将评估员工的工作表现,提供及时的反馈和奖励,激发员工的工作动力和创造力。

5. 加强信息化建设:我们将推进行政管理的信息化建设,提高信息处理和管理的效率。通过引入先进的信息技术和系统,我们将实现信息共享和数据分析,为决策提供科学依据,优化组织的运作。

6. 加强风险管理:我们将加强对行政管理过程中的风险识别和控制。通过制定风险管理计划和流程,我们将提前识别和应对潜在风险,确保组织的稳定运行。

以上是我们行政管理部的工作计划,我们将全力以赴,努力实现这些目标。我们相信,通过不断的努力和改进,我们能够提高组织的效率和竞争力,为公司的发展做出积极贡献。

行政管理部工作计划 篇二

在过去的工作中,行政管理部取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和问题。为了更好地应对当前形势和未来发展的需求,我们制定了以下工作计划。

1. 加强组织架构优化:我们将对现有的组织架构进行评估和调整,优化各部门之间的职责和协作关系。通过合理分工和流程优化,我们将提高组织的效率和灵活性,适应日益变化的市场环境。

2. 提升服务水平:我们将加强对内外部客户的服务,提高满意度和忠诚度。通过建立健全的服务流程和标准,我们将提供高质量的服务,满足客户的需求和期望。

3. 强化成本控制:我们将加强对行政管理成本的控制和管理,提高资源利用效率。通过制定严格的预算和费用控制措施,我们将降低成本,提高组织的盈利能力。

4. 推进数字化转型:我们将推进行政管理的数字化转型,提高工作效率和信息化水平。通过引入先进的信息技术和系统,我们将实现信息共享和业务流程的自动化,提高工作的精确性和响应速度。

5. 加强人才引进和培养:我们将加大对优秀人才的引进和培养力度,提高组织的人才储备和素质。通过建立完善的人才激励机制和培养计划,我们将吸引更多的高素质人才加入行政管理部,并为他们提供良好的发展平台。

6. 加强与外部合作:我们将积极与外部机构和合作伙伴合作,共同开展项目和合作。通过拓展合作网络和资源共享,我们将提高行政管理部的影响力和竞争力,为公司的发展开拓更多的机会。

以上是我们行政管理部的工作计划,我们将全力以赴,努力实现这些目标。我们相信,通过团队的努力和合作,我们能够推动行政管理部的发展,为公司的发展做出更大的贡献。

行政管理部工作计划 篇三

为切实配合公司计划的顺利实施,按岗位职责及任务对公司行政部工作做出如下分解:

一、 深化绩效考核成果

通过XX年近3个月的绩效考核及目标管理,公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善,以工作目标结果为导向,用事实和数据说话,本部门在的工作中将全力配合公司的绩效改革,以提高员工满意度为指导思想,加强与各部门各级员工之间的沟通,切实提高工作绩效。

二、全面响应“全员营销”工作理念

配合公司与营销有关的职能部门,建立一套后勤服务保障体系,实行承诺制,对相关部门提出的协助做出承诺,并写进绩效考核指标,保障公司销售目标的实现。

三、抓节约、保指标

在明年的工作中,行政部必须与各部门充分沟通,出台详细制度,大力抓节约,天天抓,时时抓,日常工作中多进行监督、检查、改进,从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。

四、狠抓安全生产

以现有的安全标准化管理平台为基础,多进行安全检查、多进行安全生产管理知识培训,注意隐患排查,提高员工安全生产意识,保证安全生产零事故率。

五、企业文化建设

针对这一行政部工作中的薄弱环节,我们计划以日常企业文化建设为主,主题活动为辅的方式,通过吸收别人先进企业文化经验,在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。

六、创新十主动

作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出独特的改良办法及方式,主动出击,将创新管理分解到明年各月的绩效考核指标内,培养自己独特的思维方式,用创新精神和意识为工作加上助推器。

七、完善自我、加强学习

在的工作中,自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高,要随时注意改正自己的性格缺陷,不断进行自我否定,少说话多做事,多做实事,培养自己主动学习的意识和习惯,吸收先进的经验,用知识来武装自己、提高自己。

行政管理部工作计划 篇四

为切当互助20xx年公司筹划的顺利履行,按岗亭职责及任务对20xx年公司行政部工作做出以下分化:

1、 强化绩效考核结果

经过议定20xx年近3个月的绩效考核及目标办理,公司各部分对绩效考核的明白及行动变化正在渐渐改进,以工作目标结果为导向,用实情和数听说话,本部分在20xx年的工作中将尽力互助公司的绩效改革,以进步员工如意度为教导思维,加强与各部分各级员工之间的雷同,切当进步工作绩效。

2、周全响应“全员营销”工作理念

互助公司与营销有关的本能机能部分,建立一套后勤办事保险系统,履行承诺制,对相干部分发起的帮忙做出承诺,并写进绩效考核指标,保险公司销售目标的兑现。

3、抓节省、保指标

在来岁的工作中,行政部必须与各部分富裕雷同,出台细致轨制,大力大举抓节省,每天抓,不时抓,平常工作中多进行监督、查抄、改革,从“节减”的层面确保公司利润指标的达成。

4、狠抓安定出产

以现有的安定标准化办理平台为根本,多进行安定查抄、多进行安定出产办理知识培训,注意隐患排查,进步员工安定出产意识,包管安定出产零变乱率。

5、企业文化构筑

针对这一行政部工作中的薄弱关键,我们筹划以平常企业文化构筑为主,主题活动为辅的方法,经过议定吸取他人进步企业文化经验,在来岁内结束公司企业文化框架的搭建工作。

6、立异十自动

作为行政部当真人必须花时候进行思虑、针对工作中的各个方面发起独特的改进方法及方法,自动出击,将立异办理分化到来岁各月的绩效考核指标内,培养本身独特的脑筋方法,用立异精神和意识为工作加上助推器。

7、美满自我、加强进修

在20xx年的工作中,本身仍然存在很多题目。办理程度仿照照旧不高,要随时注意改正本身的性情缺点,连续进行自我否定,少说话多办事,多做实事,培养本身自动进修的意识和风俗,吸取进步的经验,用知识来武装本身、进步本身

行政管理部工作计划 篇五

XX年,行政后勤工作要在科主任的直接领导下,认真贯彻院党委关于加强行政后勤工作的指示要求,以管理、服务、协调为重点,充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,努力做到:尽职尽责,突出一个早字;积极主动,体现一个快字;勤奋踏实,做到一个好字。具体计划如下:

一、建立健全各项行政管理制度,促进各项工作规范化管理。进一步完善和落实病区管理制度、陪护探视制度、首问负责制、请销假等制度,以及各项医疗、护理制度,确保各项制度落到实处。

二、加强科室思想建设和文化建设,逐步打造团结和谐的整体科室队伍。要重视科室文化建设意识的教育与宣传,倡导人文精神和规范医务人员服务礼仪,让具有当代文化特色的服务礼仪走进科室。一是充分发挥党、团、组织的作用,丰富员工的业余文化生活。利用三八节、五一劳动节、护士节、党的生日、中秋、国庆等节日,组织开展多种形式的文体活动,营造良好的科室文化氛围,增强科室的凝聚力,逐步打造团结和谐的整体科室队伍,不断提高人文素质和大局观念;加强职业道德内涵建设,建立互学互帮,以科为家,科荣我荣的良好风尚,以此提高整体科室形象。二是积极参加上级组织的文体活动,展示员工的良好精神面貌。三是了解思想动态,做到四个知道一个跟上。定时找医护人员谈心,做到:知道员工在哪里、干什么、想什么、需要什么,思想工作要跟上。加强医护之间、医患之间吧、内外之间的协调工作。

三、搞好后勤保障,做好各类活动的组织、实施、服务保障工作。要紧紧围绕:以医疗工作为中心,以员工满意为目标,不断强化服务保障意识;在员工的住宿安排、安全保障、氛围营造、活动组织、会议安排、后勤服务等诸多方面,都要深思熟虑,周密安排,逐项落实,事事上心,件件做好,确保万无一失。

四、加强医德医风建设,树立良好社会形象。科室行风的好坏直接关系到科室的兴衰,要坚持纠建并举、标本兼治的方针,进一步改善服务态度;在全科推行亲情服务活动。要加强医德医风教育,弘扬正气,倡导先进。建立健全教育、制度、监督、惩戒并重的纠风工作长效管理机制,规范廉洁行医行为。

五、参与部分外联工作。做好外部关系的建立和维护,努力拓展市场,做好服务,提高效益。

行政管理部工作计划 篇六

一、指导思想

随着公司厂区建设初具规模,冀东水泥渝川大区的后勤管理和服务工作面将愈来愈广,后勤的服务理念是为你做得多一点,细一点。强化素质求生存,规范管理树形象,抓住机遇谋发展,集思广义创效益,团结协作争一流,为广大员工提供优质的服务,为冀东水泥渝川大区提供有力的后勤保障。

二、工作目标:

1、以食品卫生安全为中心,强化食品卫生安全管理,提高员工对食堂的满意度,尽量满足不同地区员工对食堂的要求,保证员工吃好、吃饱。同时,确定员工食堂新的经营方案。

2、以员工宿舍管理为重点,做好防火、防盗的宣传工作,保证宿舍内不发生重大安全事故。及时处理维修宿舍的水、电、气。确保员工宿舍的正常供电、供水、供气。使员工宿舍管理水平上一台阶。

3、以办公室管理为主要任务,做好办公室安全、卫生管理工作,及时处理各种安全隐患,做好办公室日常用品采购,保证办公室清洁卫生,按时完成领导安排的其他任务。

4、以公司员工满意为目标,树立行政后勤服务新形象,力争员工对后勤服务满意率较以前有一定的提高。

三、主要工作

(一)食堂管理

1、通过蔬菜采购渠道的建立,降低食堂采购成本。8月中旬完成对蔬菜供货商的考察,8月下旬完成蔬菜供应链的建立。菜品购买是注意荤素搭配,尽量满足员工的口味。保证菜品的数量、质量。听取员工对食堂的建议和意见。

2、8月底完成粮油供货渠道的建立。

3、8月初完成七月份食堂成本核算,劳务人员考勤、上报工作。

4、8月初食堂设备的检修工作,以及柴油的运输工作。

5、8月底完成餐补发放工作。

(二)宿舍管理

1、提升对宿舍固定资产的管理,对增减的固定资产及时作账务处理,对损坏的固定资产及时索赔;期初及时做好宿舍、食堂、办公室和其他财产登记,年末做好这些财产的清查工作;加大对水、电、气的管理力度,及时处理供电隐患和漏水、漏气现象,号召大区各个管理部门齐抓共管,节约用水、用电用气现象,把浪费现象压到最低限度;做好宿舍的维修及保养工作,按时对宿舍的卫生检查,设备(空调、洗衣机、热水器)的检修工作。及时处理各种安全隐患、解决水、电、气的维修工作,为公司员工营造一个良好的住宿环境。

2、8月中旬完成各宿舍水、电、气费用的缴纳,费用报销工作。

3、8月下旬完成员工宿舍物业管理费的缴纳,报销工作。

4、8月下旬完成车库费用缴纳,报销工作。

(三)办公室管理

1、提升对办公室卫生检查,日常用品的购买,做好周末值班人员的安排,为公司员工提供一个良好的工作环境。

2、8月下旬完成办公室物业,水电费用的收缴,报销工作。

3、8月中旬做好日常用品采购清单。

(四)招待用品管理

1、提升对招待用品的管理,建立完善的招待用品支领手续。及时采购招待所需品,保证招待用品的质量与数量。及时更新台账,按时完成招待用品的报销手续。建立新的招待用品供货渠道,降低采购陈本。

2、8月中旬完成7月招待用品的报销手续,

3、8月中旬完成对招待用品供货商的考察,

4、8月下旬完成招待用品供应链的建立。

以上是我的工作计划

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