染雾医院EHSQ工作计划 篇一
随着现代医疗技术的不断发展和医疗机构规模的不断扩大，医院EHSQ（环境、健康、安全和质量）管理变得尤为重要。医院EHSQ工作计划是为了保障医院环境的安全、员工的健康以及提升医疗质量而制定的一系列行动计划。本文将就医院EHSQ工作计划的重要性、内容和实施方法进行详细阐述。
首先，医院EHSQ工作计划的重要性不言而喻。作为医疗机构，医院的环境安全、员工健康和医疗质量直接关系到患者的生命安全和健康。通过制定和实施EHSQ工作计划，医院可以有效管理和控制各类环境风险，减少医疗事故和职业病的发生，提升医疗质量和患者满意度。
其次，医院EHSQ工作计划的内容主要包括以下几个方面。首先是环境管理，包括医疗废物的分类、储存和处置，医疗用水和用电的节约与管理，医院建筑物和设备的维护与保养等。其次是健康管理，包括员工的健康体检和职业病防控措施的制定与实施，员工心理健康的关注和支持等。再次是安全管理，包括医院安全设施和消防设备的检查与维护，员工安全培训和事故应急预案的制定与演练等。最后是质量管理，包括医疗过程的规范化和标准化，医疗质量指标的设定和监测，不良事件的报告和处理等。
最后，医院EHSQ工作计划的实施方法需要注意以下几点。首先是制定明确的工作目标和任务，确保每个环节都有具体的责任人和执行计划。其次是加强内外部的监督和评估，定期进行EHSQ工作的检查和评估，及时发现问题并采取相应的纠正措施。再次是加强员工的培训和宣传，提高员工对EHSQ工作的重视和参与度，增强他们的安全意识和质量意识。最后是建立健全的信息管理系统，及时收集、分析和报告相关的EHSQ数据，为决策提供依据。
综上所述，医院EHSQ工作计划的制定和实施对于保障医院环境安全、员工健康和医疗质量至关重要。只有通过科学、系统的管理和控制，才能提高医院的整体绩效和竞争力，为患者提供更加安全、高质量的医疗服务。
医院EHSQ工作计划 篇二
医院EHSQ工作计划的制定和实施是保障医院环境安全、员工健康和医疗质量的重要手段。在制定EHSQ工作计划时，医院需要充分考虑自身的特点和需求，并结合国家相关法律、法规和标准进行制定。本文将就医院EHSQ工作计划的制定和实施过程进行详细介绍。
首先，医院在制定EHSQ工作计划时应充分了解和分析医院的特点和需求。这包括医院的规模、科室设置、人员构成、工作流程等方面的情况。通过对医院的整体情况进行全面了解和分析，可以确定医院EHSQ工作计划的重点和优先级，制定符合医院实际情况的具体措施和目标。
其次，医院在制定EHSQ工作计划时需要参考国家相关法律、法规和标准。医疗行业是一个高度规范化的行业，相关的法律、法规和标准对于医院EHSQ工作的要求和规范是非常明确的。医院需要了解和遵守国家相关法律、法规和标准，将其纳入到EHSQ工作计划中，并确保计划的实施符合要求。
再次，医院在制定EHSQ工作计划时需要明确具体的目标和措施。医院EHSQ工作计划的目标应该是具体、可量化和可达成的，需要根据医院的实际需求和能力进行制定。医院可以参考国家相关标准和行业最佳实践，确定合理的目标和措施，确保计划的可行性和有效性。
最后，医院在实施EHSQ工作计划时需要建立相关的管理机制和监督机制。医院需要明确各个环节的责任人和工作计划，并建立健全的绩效考核和监督机制。通过定期的检查和评估，可以及时发现和解决问题，确保EHSQ工作计划的顺利实施和达到预期效果。
综上所述，医院EHSQ工作计划的制定和实施是保障医院环境安全、员工健康和医疗质量的重要手段。医院在制定EHSQ工作计划时应充分了解和分析医院的特点和需求，参考国家相关法律、法规和标准，明确具体的目标和措施，并建立相关的管理机制和监督机制。只有通过科学、系统的管理和控制，医院才能提高整体绩效和竞争力，为患者提供更加安全、高质量的医疗服务。
医院EHSQ工作计划 篇三
新厂营建的EHS比较简单，按照阶段来：
1.规划阶段：EHS相关的审批文件，比如消防设计批复、环评、安评等三同时的报告和批复文件；
2.营建阶段：承包商安全协议，如果是总包的话就比较好办，把这个弄好，内容包含权责、罚则、EHS具体要求；个人感觉大部分的EHS工作不是很多，一般的土建总包和清楚这些，具体过程中的控制有监理公司负责；还有个注意的就是项目规模的大小和性质可能会多出来一个环境监理评估报告；建筑后期安全性方面的影响控制应该不是很多，不用考虑太多的，监理把好建筑质量的关口就可以了，但是在水电配的过程中可能要多加注意，很多当初设计院设计的东西可能和后期实际使用需求的有很多的差异，每次修改一定要有文件记录，书面的，三方或四方签字的文本文件；另外在水电施工的细节要把握好，如果公司有明确的施工作业标准的话最好，没有的话建议找人弄一个，有些问题会到工厂运行好几年才发现，那些问题想修改是非常的困难，所以大点的项目在营建的时候要有经验丰富的工程师跟进，确保质量符合要求，毕竟监理的职责和效果有一定局限。
3.验收阶段：主要是建筑的厂房和主要设施，如消防验收、环评验收、职业健康等三同时，防雷检测，不知道会不会有防白蚁的那个什么的检测，这些东西一般不用担心的，监理会负责给个全套的计划，确保合规性的要求，公司的经办人只要注意资料的收集。
4.其他：在厂房建玩之后有很多的装机工作和内部修改调整，涉及比较大的就是消防，根据各个地方的要求，在一些消防修改可能设计到审批的问题，具体可以和消防的厂商、所在地消防单位进行沟通；设备装机及验收，这个一定要求验收报告，尤其是设备安全的，如果涉及到化学品，需要根据法规进行必要的安全预评价，验收评价等工作；有重大职业危害因素的也是要三同时，当然规划比较合理的话在步骤3里就会全部搞定的。然后设备开始投入使用的时候就是培训和操作保养维护文件的开展，做这些工作的时候就要开始导入EHS体系的要求和文件标准化的工作，再接下来就是常规的EHS运行管理了。
这些都是个人建议，可能因为项目所在地和企业的性质有所不同，这个大家都懂的，早期的EHS工作的话主要还是集中在文件资料收集的方面，在后面的EHS体系运行，外部审核，办理保险、房产证等这些工作中都会涉及到，如果是想不被后面的工作困扰的话或被后来人抱怨的话建议一个项目，或者阶段建个文件夹打包，文本件、数字档（扫描件等）各备一份，刻个光盘什么的。
说的比较乱，我理一下：
审批文件：项目立项审批，消防设计审批及图纸、消防验收批复和竣工图纸，环保、安全、职业健康等三同时报告资料，节能评估报告，以及在办理规划许可证、开工许可证等工作工程中的所以文件；
厂商资质：总包（土建、水电等）、消防、其他必须具备资质（例如特种设备安
装等）、施工过程废弃物处理的厂商资质；
材料证明：消防器材（灭火器、消防栓及配件、应急灯、防火门、报警系统等），车间如有隔断等需有隔断的材料证明（主要是消防耐火方面），及其他有特殊要求的材料证明（例如管路）或检测报告、合格证等；
检测资料：防雷、防静电、浪涌保护，特种设备注册、检测、变电站工具检测（或合格证）、环境检测、职业危害因素检测、其他有特殊需求的检测等。
医院EHSQ工作计划 篇四
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、科室重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任
护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：
（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录；
（2）护理操作时要求三查七对；
（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：根据科室情况订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促科室人员实施，并监测实施效果，要求每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。
3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。
4、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行基本护理知识、中医护理知识学习，并组织理论考试。
2、组织科室人员进行中医护理知识、技能进行学习。
3、各科室每周晨间提问1—2次，内容为基础理论知识和外科中医护理知识。
4、组织科室人员进行中医三大护理技能进行考核：推拿、针灸、刮痧。
5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
6、坚持了护理业务查房：每月在病区进行了护理业务查房，对护理诊断、中、西医护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
7、9月份至11月份对今年进院的新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与中医护理知识以及专科护理知识。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危病室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。
6、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
2、八月份在科室开展整体护理模式病房护理人员除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人__个，留观__个，手术室开展手术__例，对病患开展了中、西医结合特色护理，取得了良好的效果。
七、存在问题：
1、个别护士素质不高，无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。
3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。
4、病房管理尚不尽人意。
一年来护理工作由于领导的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、中西医护理结合以及职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。
医院EHSQ工作计划 篇五
传统说法，预防医学专业一般分为流病统计与五大卫生：食品、儿少、环卫、职卫、放射。我这个工作属于职业卫生方向的。如果是这个方向，一般的就业单位就是职防院（所）、职业病医院、疾控、安监的职卫科以及一些检测评价公司。本人目前在一家大型劳动密集型制造业企业的EHS部门做职业卫生管理工作，所以都要与上述单位的工作做对接。除了对外，更重要是做好对内管理。职业卫生工作的极端结果就是出现职业病。所有工作的最高宗旨是为了预防和减少公司损失，防止出现极端结果。
工作内容主要是以下这些：
1、工作场所职业病有害因素的日常检测和定期检测，粉尘、噪声、毒物等有害因素的关键点控制，工程治理、工艺改进，劳动防护用品配备管理培训等；2、职业卫生档案资料的整理，组织职业健康体检，个人职业健康监护档案的管理；3、职业病疑似至确诊阶段的处理，熟悉各项职业病诊断标准，能根据检查检验结果初步判断诊断上级别的可能性，涉及处理群体性员工关系事件；4、与安全监管部门、职防机构的合作和工作对接；5、工伤事故的救护处理，安全事故调查分析，职业安全健康教育培训，5S检查以及危化品管理等。
我们需要掌握什么？
前面提到的机构、单位，都是职业卫生的监管部门和技术服务机构，具有强大的行_力和专业技术水平，我们做管理的，至少也得搭得上话，不要让别人认为是渣渣。这就要求我们具有同样强大的理解能力和知识储备。职业病防治法、安监47、51、111、171号令、各种条例、规定、上百个职业卫生标准都得至少知道分别是说什么的。
这些都是大学课程里没有的，只有在实习和工作才开始接触。 从“三同时“开始，建设项目职业病危害预评、控评、现评，就涉及非常丰富的工程理论和职业卫生内容，怎么样做通风设计、气流组织原则、原辅材料调查分析、评估暴露水平和人群效应，
等等这些，虽然是人家专业评价机构来做的，但是这玩意儿动辄十几万几十万，人家做了你看不懂给不了建设性意见老板请你回来干嘛呀？其实大部分企业，尤其是中小微型企业，“三同时”基本没做（现实条件限制，很多都是租的厂房，没有预先设计的可能），但每年一次的定期检测还是会做的。那得请检测机构来调查，制定布点计划，采什么样、在哪里采、采几个样、长时间还是短时间、哪些测TWA、哪些测STEL、MAC，这一系列专业术语、采样原则、职业卫生限值
你也得知道吧，不然以后报告出来了，老板哪天有空瞅瞅，叫你过去问，咦，这个什么物质怎么超标了呀，我们生产原料没有这个物质呀，超这么多意味着什么呀，会不会得职业病呀，要怎么做才不会超呀等等的，没有强大的知识储备怎么应付得过来你说是不？高大上一点的企业，还会专门购置一些检测仪器设备做日常监测（2015安监16号文已经对此有要求了），这个工作肯定也非你莫属了。危害因素识别、采样规范、各种检测仪器的使用说明、100多个GBZ系列的检测标准
都看看吧。看完记得多练习哈…….好了，老板知道自己厂里的有害因素超标，他首先想到的肯定是给员工佩戴防护用品。他不会首选从源头抓起，控制有害因素的产生；或者做过程控制，在有害物的逸散环节尽量消除掉。因为前者涉及生产工艺的重大改造、设备革新，后者涉及通风除尘系统、隔声屏障等等，生产布局、流水线的改造，都是重大的系统工程，需要耗费大量的成本不说（假设老板不差钱），对产品质量的影响也是不容小觑的。以上这些只能在条件允许的情况才有可能实现。很多时候，预防专业出身的我们肯定有着“控制传染源、切断传播途径、保护易感人群”这种经典思维，其实在很多情况下迫于现实条件的限制，源头管理基本不可能实现。作为老板，他也不关心我在生产过程中是否有危害因素、是否超标、该怎么样去控制；他关心的是，我不做某项措施，员工们得职业病的概率有多大，这种损失能不能量化，我能不能承受这样的损失，要是我做了，损失能降低多少，降低的部分是不是比我投入的成本要大？说到底，风险评估才是公共卫生的正道。
有点扯远了，说回来劳动防护用品，肯定要求你制定一个各个车间、岗位的佩戴标准。那你就得到车间里和管理员、车间主任打交道，了解生产原辅料、生产工艺流程、岗位明细、劳动定员以及设备工作原理。如果是在一个几千人的现代化工厂，绝对是个锻炼人的活儿，可以学到很多很多东西，诸如5S管理、TPM、精益生产、ERP系统
这些在工作一年后就能信手拈来。了解了这些以后，还要研读检测评价报告，请教劳动防护用品供应商和销售工程师，进行小规模试用后综合几方的考虑制定各个岗位的佩戴标准和更换周期进行推广。接下来的就是管理问题了，员工佩戴劳动防护用品，这是一种行为规范，就得依照制度去遵守。这一部分的工作，包括管理规范、奖惩细则，主要是结合安全管理工作一起完成的，由各片区的安全管理专员督查落实。医学背景出身的我们，一项重要的工作内容就是职业健康检查
，就是组织接触职业病危害因素员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业病体检。熟悉GBZ-188是必须的。岗前体检在于发现职业禁忌症，不予录用，以规避用工风险，换句话说，牺牲就业权，保障员工的生命健康权，毕竟存在职业禁忌人员从事相对应的工作患职业病的概率大得多。在岗期间体检发现职业禁忌症要安排调岗或者协商解除劳动关系，不得继续从事职业病危害作业。发现疑似职业病要安排诊断、鉴定，走工伤保险流程，妥善处理。目前国家法律层面是倾向于支持劳动者的，用人单位是职业病防治责任的主体，工伤保险只能部分分担企业的赔偿负担，一旦出现职业病，劳动者除了按照工伤流程依法获得相应赔偿外，还可以对企业要求承担民事责任。这部分工作对内需要和员工本人、人事部门打交道，对外需要和医院、安监打交道，怎样处理好各种关系的确是一种艺术。既要做到依法依规保障劳动者权益，又要考虑到公司利益和社会影响，避免出现群体性事件。现在的员工都很聪明，做的时间长了都自己跑去体检，拍个胸片做个电测听吧，然后把结果拿回来给你看，说我这什么纤维增殖灶、钙化灶、肺大疱、纹理增强呀，听力测试里写的感音性神经聋（他们不会看听阈图的），然后就说这个该怎么处理。我们的医学背景在这里就要发挥作用了，其他人是不可替代的。除了具备临床知识外，还要熟悉主要的职业病诊断标准。其实他们大多数情况只是一些个人原因的疾病，少数是职业禁忌症。你不可能一个个地给他们解释，他们也没能力去理解。医院写这些检查结论也都比较谨慎，职业病的诊断不是这一两次的检查就能下结论的，员工本人不懂这些，看到一些描述性的字眼也都比较担心，还有个别是知道自己身体没多大问题就是要抠字眼想要索取赔偿走人的。在这种情况下，怎么和各方沟通协调
是非常考验个人能力的。除此之外，普通工伤的现场应急、医疗救治过程中的跟进处理
也是一方面的工作内容。还要定期作为讲师参加培训，给生产员工和管理人员培训职业卫生知识。以上基本就是职业卫生管理这个岗位的工作内容。覆盖面很广，要充当工程师、实验员、医生、法律顾问等几个角色。知识容量要求高，涉及职业卫生、工程学、法律、管理学等；沟通协调能力要强，因为对内对外都要打交道，而且往往处在各方之间。要做好这项工作不容易，但绝对有挑战性、能考验人。
职业发展与证书
至于个人发展方面，比较遗憾。目前尚不能通过挂靠单位来考取执业医师资格证，因为企业并非医疗保健机构。不过有的企业和社区卫生服务中心或者医院合作，在工厂里设置医务室，可以给有医师资格证人员注册执业，提供职称方面的发展通道。此外，这个工作可以参加培训考取《安全主任证》和《企业职业卫生管理人员培训合格证》，高端点的可以考《注册安全工程师》，不过这个难度较大，且不是非常的对口。前面两者的分量也不小，因为现在安监要求企业必须配备持证管理人员。说了这么多，也算是简单介绍了一下工作内容吧。现在大部分企业里，职业卫生管理工作都是由安全管理人员兼职担任，缺乏专业知识和技能，管理水平有限。随着国家对职业卫生工作的重视，预防医学的师弟师妹们，除了安监疾控职防院，企业的EHS部门也许是一个不错的选择，待遇水平也比较高，我们是绝对可以胜任这项工作的。
来源：dom7800，公共卫生与健康
医院EHSQ工作计划 篇六
一、护理人员树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为患者服务”的理念，加强医患沟通，规范自我的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评。
二、全科护理人员认真落实各项规章制度，核心制度全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参加查对1次，详细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了基础护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者及时整理和更换床单元，营造整洁温馨病区。
三、注重提高护理人员业务素质对护理人员进行三基培训，购买神经内科专业护理书，及时组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行讨论，不仅仅提高了她们的业务技术水平，也增强了护士对自身、对科室发展的信心。进取组织护理人员参加医院的业务学习，不断提高护士的业务水平！
四、注重服务细节，提高病人满意度坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，礼貌用语。每月对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗。并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求给予程度的满足。深入开展了以病人为中心的健康教育，经过制定并发放健康教育手册，以及经过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟悉掌握疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等知识。提前每日输液治疗的时间，合理安排治疗，护理。陪同护送患者拍片，做B超、心电图，CT，核磁等检查，帮忙病人办出入院手续，供给一次性纸杯，帮忙无家属或年老的患者打开水。定期的电话回访。以细小优质的服务得到了病人及家属的称赞。
五、加强了院内感染管理严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培养。也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能及时毁形，集中处理，并定期检查督促。病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。
