拒绝躺平工作计划【最新6篇】

时间:2019-02-01 05:43:45
染雾
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拒绝躺平工作计划 篇一

躺平工作计划近年来在社交媒体上迅速走红,许多人开始追求低投入、高回报的工作模式。然而,我坚决拒绝躺平工作计划,因为我相信只有努力拼搏才能实现真正的成功和成就。

首先,躺平工作计划缺乏挑战性和成长空间。躺平工作计划强调的是舒适和懒散,追求的是少劳多得。然而,这种模式下的工作往往没有挑战性,缺乏激发人们潜能的机会。真正的成长需要面对困难和挑战,只有在不断克服困难中,才能不断提升自己的能力和水平。

其次,躺平工作计划无法实现个人梦想和追求。每个人都有自己的梦想和目标,只有通过不断努力和奋斗,才能够实现这些梦想。躺平工作计划只追求眼前的利益和享受,无法为个人的长远发展打下基础。只有通过积累经验和努力工作,才能够实现个人的梦想和追求。

再次,躺平工作计划会导致人们失去热情和动力。工作是人们生活的一部分,通过工作可以实现个人的自我价值和社会价值。然而,躺平工作计划追求的是懒散和无所事事,无法给人们带来满足感和成就感。长期处于躺平状态下,人们容易失去对工作的热情和动力,进而影响到个人的发展和成就。

最后,躺平工作计划不符合社会的发展需求和价值观。社会需要有创造力、有担当、有责任心的人才,而躺平工作计划追求的是安逸和消极。只有通过不断努力和拼搏,才能够为社会做出更大的贡献。躺平工作计划不仅无法满足社会的发展需求,还容易导致社会的不稳定和不平衡。

综上所述,我坚决拒绝躺平工作计划。只有通过努力拼搏,才能够实现真正的成功和成就。躺平工作计划只是一时的享受,无法为个人的发展和社会的进步做出贡献。让我们拒绝躺平,勇敢面对挑战,追求更高的目标和更好的未来。

拒绝躺平工作计划 篇二

躺平工作计划近年来备受争议,许多人开始倡导低投入、高回报的工作方式。然而,我对躺平工作计划持有不同的态度,认为这种模式并非理想选择。在我看来,积极拥抱工作并持续努力,才能实现真正的成功和成就。

首先,躺平工作计划缺乏积极向上的价值观。躺平工作计划所追求的是舒适和懒散,强调的是少劳多得。然而,这种消极的态度无法带来真正的满足感和成就感。工作本身就是一种价值,通过工作可以实现个人的自我价值和社会价值。只有积极拥抱工作,才能够实现个人的全面发展和成就。

其次,躺平工作计划无法满足个人的追求和梦想。每个人都有自己的追求和梦想,只有通过不断努力和奋斗,才能够实现这些目标。躺平工作计划只关注眼前的利益和享受,无法帮助人们实现个人的长远发展。只有通过不断学习和提升自己,才能够实现个人的追求和梦想。

再次,躺平工作计划容易导致人们失去动力和创造力。工作是人们生活的一部分,通过工作可以实现个人的价值和社会的进步。然而,躺平工作计划强调的是懒散和无所事事,容易让人们失去对工作的热情和动力。只有保持积极的工作态度,才能够激发创造力和潜能,做出更大的贡献。

最后,躺平工作计划不符合社会的需求和价值观。社会需要有担当、有责任心的人才,而躺平工作计划追求的是安逸和消极。只有通过努力拼搏,才能够为社会做出更大的贡献。躺平工作计划不仅无法满足社会的需求,还容易导致社会的不稳定和不平衡。

综上所述,我对躺平工作计划持有否定态度。只有通过积极拥抱工作,持续努力和拼搏,才能够实现真正的成功和成就。躺平工作计划只是一时的享受,无法为个人的发展和社会的进步做出贡献。让我们拒绝躺平,勇敢面对挑战,追求更高的目标和更好的未来。

拒绝躺平工作计划 篇三

今年青岛市 “青聚英才”云端直播会上,岛城40余家知名企事业单位连续推出10余场专场直播带岗活动,一家信息技术企业的HR负责人齐先生介绍,在该公司,90后、00后的大学毕业生有很多,在直播带岗、招聘面试以及沟通交流中,都能明显地感觉到他们身上的活力。“00后不是没有梦想,从内心讲他们都很想做一件自己的事,关键是我们要营造一个环境,让他们各自找到最精准的岗位,为他们提供平台。 ”

齐先生表示,00后大学毕业生在就业时,除了了解企业信息,也会同等地反馈自己的需求,并且希望得到企业的积极回应,因此企业在招聘前期就注重校企双方对接服务,开展全面校级战略合作。 “年轻人要放下自我,每个人在求职就业初期都可能会亲身经历委屈、遇到困难,甚至遇到过别人不理解,但面对困难要有强大的心理,就是我到底要干什么? ”

另一家智能制造领域的HR负责人则建议道,“比如一个本科生,可能要从头做起,你可能要到车间去当普通工人,看你能不能放得下,当工人有什么不好呢?其实当工人可能比一开始就进办公室的人,更有发展空间,对基层了解得更清楚,让自己知道想成为什么样的人,对未来可能更知道怎么去做。 ”

拒绝躺平工作计划 篇四

在纵深推进中国邮政高质量发展的使命道路上,“躺平”不可取,“躺赢”不可能,唯有奋斗才是正确打开方式。

作为一名基层党员干部,拒绝躺平,就必须坚守“担当作为要尽心、争创一流有雄心、服务群众要贴心、遵规守纪有戒心”的信念。宣汉县地处四川省东北部的大巴山南麓,以农业经济为主。近年来,宣汉邮政依靠服务,深耕农村金融市场,以体制创新争夺农村寄递市场,以精准扶贫、乡村振兴为切入点加快农村阵地建设,成为四川邮政县域高质量发展的排头兵。高位运营,不进则退,党员干部要始终保持大牛快跑、勇争第一的雄心;要始终坚持问题导向,担当作为、尽心履职,清醒认识“阿喀琉斯之踵”在宣汉邮政的具体表现,盯紧持续发展动力不足、发展结构不优化等问题;要常怀戒心,合规发展,常怀畏心,廉洁发展,常怀仁心,关爱职工,

为职工谋福,提升职工幸福感。

空有奋斗的思想不作为是一种“躺平”,看不到发展中的问题,看到问题不会解决、不能解决,也是一种“躺平”行为。去年10月,我担任宣汉县分公司临时负责人,新手上路,发展的压力、责任的压力、管理的压力接踵而来。在其位谋其责,我坚信,只有坚定发展信念、坚持实干担当,才能干出实绩、不负组织。我时刻警醒自己保持空杯心态,不断汲取新知识、新本领,提升自身能力;坚定“有我必行”的信心,沉身静心做事,不做南郭先生;勇于直面工作中的困难,不做好好先生。宣汉县分公司通过绩效改革、专业协同挂包帮扶、创新活动形式,提升了企业内生动力和职工干事劲头,经营发展成效显著。截至5月底,宣汉县分公司今年实现业务总收入8714万元,在达州市邮政分公司中排名第一,在四川省邮政分公司所有县(区)分公司中排名第五。其中,代理金融收入7032万元。2021年,宣汉县分公司职工平均收入同比增长12%。

人生没有“躺平”等来的幸福,只有奋斗拼出的精彩,我将以实干求实绩,做一名组织信任、职工认可的青年干部,用实干书写属于自己的华丽篇章。

拒绝躺平工作计划 篇五

“躺平心态”是一种投降主义,是理想信念的偏差、主观能动性的不足和责任与担当精神的缺失,与建功新时代、奋进新征程的时代主旋律背道而驰,与中国邮政高质量发展的规划蓝图南辕北辙,与邮储银行“有担当、有韧性、有温度”的企业精神东趋西步。

拒绝“躺平”是坚定理想信念的政治之魂。要举党建、纪检、工会等多方之力,坚定不移推进政治建设。一是以高质量党建引领高质量发展,不断增强党员干部的“政治三力”和“七种能力”,引导其树立正确的权力观、政绩观和事业观,始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。二是大力弘扬企业文化,积极践行十项“邮储人共识”,倡导简洁高效、务实有为、团结协作的工作作风,强化“有担当、有韧性、有温度”的企业精神。三是关注职工心声,加强人文关怀,提升职工归属感和幸福感。四是筑牢底线思维,精准运用“四种形态”,营造风清气正的干事创业氛围。

拒绝“躺平”是塑造干部队伍的活力之源。育才造士,为国之本。丰台区支行坚持职工是最重要的资本,做好人才培养和队伍建设,努力造就一支能打善战的队伍。2021年,丰台区支行共获得系统内31项集体荣誉;114人获得个人荣誉,占职工总数的近四成。

拒绝躺平工作计划 篇六

哈尔滨工程大学应届毕业生王俊翔,因为丰富的实习经历其实已经对职场有了更多了解。去年秋招时,他与海尔集团签署了三方协议,随后便开始主动联系前来实习。毕竟从校园进入职场,如何更好且快速地适应,成为年轻人必须面临的课题。

王俊翔

王俊翔学的是应用心理学专业,同窗里男生少,多数女生在毕业后选择当老师或考公考编。但他不想再用大量高强度的学习、考试,来换取未知的结果,还耽误应届生择业,所以选择就业。 “我觉得男生毕业找工作,可能是想给生活多创造一些机会,争取未来更高的薪资和成长性,只要努力,在更好的企业成长速度也会更快。”王俊翔的专业对应到企业中大多是人力资源类岗位,所以他先后在家乡潍坊的几个大企业人力岗实习过,并最终选择来到青岛,与海尔签约。

已经有了几个月实习经历的王俊翔,对于从校园转变到职场,最大的感受是“规律性更强了,明确的、细分的计划更需要强大的适应能力”。王俊翔说,“在学校做个学习计划,可能以月为单位,但是进入职场后的工作计划是以一天、一周为主,计划性更强,工作节奏也要更快一些。”王俊翔觉得自己适应得还不错,“适应能力很关键,00后踏入职场尽量要快速适应变化、适应不同部门的工作内容和节奏,同时执行力很关键,刚开始时我们不需要做决策,但需要高效执行力。”树立目标,做好规划,王俊翔希望将自己的青春和事业挥洒在青岛这片热土中,希望在他选择和喜爱的工作岗位中努力成长,最终获得大家的认可。

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