染雾计量培训工作计划 篇一
随着社会的发展和经济的进步，计量作为一门重要的技术手段，在各个领域的应用越来越广泛。为了提高计量领域的人才素质和专业技能，制定一份完善的计量培训工作计划是至关重要的。本篇文章将介绍一个具体的计量培训工作计划，以帮助组织和机构更好地进行计量培训。
首先，确定培训目标是计量培训工作计划的第一步。培训目标应该明确具体，与组织和机构的需求紧密相关。比如，可以设定提高计量人员的专业知识水平、提升计量仪器使用技能等培训目标。同时，还应该根据不同的岗位和职责，制定不同的培训目标，以满足不同人员的需求。
其次，制定详细的培训内容和方法。培训内容应该涵盖计量基础知识、计量仪器的使用和维护、计量标准和法规等方面。培训方法可以包括理论讲授、实践操作、案例分析等多种形式，以提高培训的效果和参与度。此外，还可以考虑邀请专业人士进行讲座或举办学习交流活动，以拓宽学员的视野和提升培训质量。
第三，确定培训时间和地点。培训时间应该充分考虑学员的实际情况和工作安排，选择合适的时间段进行培训。培训地点可以选择在公司内部或者外部的培训机构进行，根据实际情况选择最适合的地点。同时，还可以考虑利用现代化的远程教育技术，提供在线培训的方式，以方便学员的学习。
最后，制定评估和反馈机制。培训完成后，应该对培训效果进行评估，采集学员的反馈意见和建议。可以通过问卷调查、座谈会等方式进行评估，以了解培训的效果和改进空间。同时，还可以根据评估结果对培训计划进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。
综上所述，一份完善的计量培训工作计划应该包括确定培训目标、制定培训内容和方法、确定培训时间和地点、制定评估和反馈机制等方面。只有通过全面的计划和组织，才能有效提高计量领域的人才素质和专业技能。计量培训工作计划的实施将为计量行业的发展注入新的动力和活力。
计量培训工作计划 篇二
计量培训是提高计量人才素质和专业技能的重要手段，为促进计量行业的发展和创新提供了重要支撑。制定一份科学合理的计量培训工作计划对于组织和机构来说至关重要。本篇文章将介绍一个具体的计量培训工作计划，以帮助组织和机构更好地进行计量培训。
首先，明确培训目标是计量培训工作计划的核心。培训目标应该与组织和机构的需求紧密相关，具体明确。可以设定提高计量人员的专业知识水平、提升计量仪器使用技能等培训目标。同时，还应该根据不同的岗位和职责，制定不同的培训目标，以满足不同人员的需求。
其次，制定详细的培训内容和方法。培训内容应该包括计量基础知识、计量仪器的使用和维护、计量标准和法规等方面。培训方法可以包括理论讲授、实践操作、案例分析等多种形式，以提高培训的效果和参与度。此外，还可以邀请专业人士进行讲座或举办学习交流活动，以拓宽学员的视野和提升培训质量。
第三，确定培训时间和地点。培训时间应该充分考虑学员的实际情况和工作安排，选择合适的时间段进行培训。培训地点可以选择在公司内部或者外部的培训机构进行，根据实际情况选择最适合的地点。同时，还可以考虑利用现代化的远程教育技术，提供在线培训的方式，以方便学员的学习。
最后，制定评估和反馈机制。培训完成后，应该对培训效果进行评估，采集学员的反馈意见和建议。可以通过问卷调查、座谈会等方式进行评估，以了解培训的效果和改进空间。同时，还可以根据评估结果对培训计划进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。
综上所述，计量培训工作计划的制定需要明确培训目标、制定培训内容和方法、确定培训时间和地点、制定评估和反馈机制等方面。只有通过科学合理的计划和组织，才能有效提高计量人才的素质和专业技能。计量培训工作计划的实施将为计量行业的发展注入新的活力和动力。
计量培训工作计划 篇三
计量室所承担工作
5）新设备投产前仪表校验。各车间仪表送检。各车间仪表定检，定检周期为一年。计量室所用标准仪器送市计量局检定，检定周期为一年。因计量室设备、人员有限，以下仪表可检定：弹簧管压力表、压力变送器、压力控制器、真空表、数字压力指示表、数字温度指示表、温度变送器、热电阻、热电偶、远红外测温仪、便携式点温计、双金属温度计、液位计、测厚仪、游标卡尺、邵氏橡胶硬度计、合模力表、硫化机用转换器、调压阀等。以上表计有的虽无有正规标准仪器检定，但自检后能保证仪表误差在允许误差以内。
1、称重仪表因计量室无标准砝码不承担此项工作，但半钢、全钢密炼车间各存
有一份2000Kg的重物可定期标定，计量室制定“校验与使用说明”制度及填写“标定表格”由车间维修人员执行。
2、长度计量器具的标定，计量室备有游标卡尺与量块。测厚仪、合模力表为百分
表量具构造，误差为无变数的制造误差，只要保证仪表灵活不卡涩误差就不变。
3、全公司统一使用“上海自九量具有限公司”生产的“邵氏橡胶硬度计”，压针
为平面直径毫米。计量室存有此硬度计一块，并存有重块一只，重块加在硬度计上时硬度计指示为59。各单位硬度计以计量室为标准定期校对。
计量室
xx年5月19日
计量培训工作计划 篇四
一、指导思想
以“八大理念”为指导，以解困扭亏为主线，深入落实公司安委会精神，增强质量、计量和标准化工作在突出创新驱动发展，扎实实施质量指标考核，建立服务质量评价制度，稳步提升计量、标准化基础管理水平，为分公司平稳有序发展保驾护航。
二、工作目标
1、产品质量监督抽查发现问题整改率100%；
2、质量指标考核率100%；
3、标准制修订项目完成率90%以上；
4、强制检定计量器具周检率100%。
三、主要工作内容
1、完善管理制度，全面落实质量责任
二是强化服务质量控制。分公司市场生产办要加强用户满意度测评工作的管理，组织各基层单位每季度认真开展用户满意度测评，确保用户满意度达到90分以上。根据本单位的实际情况要定期开展用户回访活动，各基层单位依据测评、回访结果，查找管理中的薄弱环节，分析原因并制定纠正和预防措施，做到有总结、有安排、有落实形成闭环，切实达到改进质量、提高服务的目的。
2、加强培训宣贯，提高质量意识。一是加强专业管理培训。
结合公司总体安排，组织人员参加油田公司开展的各级领导、质量管理人员、质量检验人员、计量检定/检测人员等各类培训班，并确保分公司所有专业人员持证上岗，通过培训学习、吸引、吸收先进的质量管理方法，加强先进质量管理方法的推广应用，提高其专业素质。二是加强岗位培训。各基层单位要制定培训计划，并组织相关人员对体系文件进行宣贯和培训。同时各基层单位要重点组织和采取不同形式组织岗位员工对各类标准、操作规程进行宣贯，每月至少一次，并保存记录，分公司将不定期对各基层单位宣贯培训情况进行抽查。三是加大宣传教育力度。各基层单位要开展全面质量管理知识普及教育活动，认真组织开展“质量月”、“计量周”、“世界标准化日”等宣传教育活动，
要按照活动主题内容，制定活动方案，营造活动氛围，提高全员质量意识，并组织全员参加论文、答题、竞赛、投稿等活动，同时要充分利用早会、板报、专题会等工具对重大问题、大型活动进行宣传报道，在分公司形成强有力的舆论氛围，推动各项工作的有效开展。
3、加强重点环节质量控制，杜绝重大质量事故的发生。定期召开质量分析会。
各基层单位每季度要召开质量分析会，对发生的质量问题和事故进行统计分析，并对质量工作进行总结，针对发现的问题及时进行评审并制定纠正和预防措施，并保存相应的记录。同时定期将发现的问题汇总上报质量安全环保办公室，由质量安全环保办公室针对相应的质量问题制定相应的纠正和预防措施，并保存相应的记录。严格执行gy15/《工程质量事故管理办法》的要求，重点加强对质量事故的管理，杜绝质量事故的发生。
4、有效开展qc小组和质量攻关活动，承担分公司质量攻关项目课题的单位要按照计划组织课题的实施和总结工作，在9月前完成总结，并上报成果材料。同时开展好群众性质量管理小组活动。
各基层单位对已经注册的qc小组课题要按照计划和程序进行开展活动，分公司不定期对各基层单位qc小组开展情况进行监督指导和抽查。11月中旬前各基层单位完成qc小组成果的总结和发布，从中选出1-2个优秀成果上报分公司，分公司将从中选出优秀成果上报公司。
5、加强计量器具管理，确保计量数据准确各单位要加强对强制检定计量器具管理，对计量器具的购置、验收、检定、封存及报废全过程实施动态管理，及时更新计量器具台账，确保在用的计量器具检定有效。
计量培训工作计划 篇五
宜宾映像天堂影视传媒中心
拟稿:炎炎
（片名字幕）《保障量值统一 服务戎州(责任在肩)》
诞生于美丽的长江之畔，崛起于巍峨的翠萍之篱--------宜宾市计量检测所，计量检测安全专家??
光荣使命
地处川南盆地、长江上游的宜宾市，得天独厚的地理条件赋予了这片神奇而富饶的土地生机与活力，丰富的资源将这里润养了千年，温润而通透，哺育了这里一代又一代充满纯朴智慧的勤劳人民。
现代经济的飞速发展，为这里迎来了新的机遇，各行各业纷纷将目光投向这片拥有人文自然优势和历史文化底蕴的内地小城，走在蓬勃发展道路上的当代宜宾以崭新的姿态呈现于世人面前。随着区域经济发展的不断深入，在各种社会资源不断丰富的同时，计量检测工作也显得愈发的重要。
宜宾市计量测试所成立于1978年，是依法设置的国家法定计量检定机构,是能够承担法律责任的实体,主要任务是保证全市的量值统一，负责研究和建立社会公用计量标准,进行量值传递,主要作用是保证我市量值传递的准确可靠，执行强制检定、仲裁检定、商品量检测；维护国家、集体和消费者合法权益。出具的数据科学、公正，具有法律效力。
32年的历程，32年的风雨，红了樱桃，绿了芭蕉。宜宾计量人始终坚持科学、规范、公正、准确、环保、满意的质量方针。始终履行方法科学、操作规范、行为公正、结果准确、检测环保、顾客满意的服务郑诺。目前已拥有职工28人，其中技术人员占75%，大专以上学历占71%以上。现有办公、业务用房2800平方米。可控温实验室面积达1000平方米。其中包括办公室及长度计量室、衡器计量室、电学计量室、医学计量室、压力计量室、测力计量室、流量计量室、热工化学计量室等八大计量检测室。建立了包括长度、温度、理化、质量、压力、测力、硬度、流量、电学、衡器及其它强检等十一大类51项社会公用计量标准。其中，最高标准39项，隶属标准12项。拥有高准确度测量仪器设备166台。开
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拟稿:炎炎
展计量检定项目148项，校准项目148项，含定量包装商品量检测5个参数，并承担有关部门提供的物品进行仲裁检定。
践行责任
至本世纪以来。各种检测整顿工作不断开展，我所坚持以省、市、所检测工作整顿方案为主线，逐步逐项、分阶段、分任务、分项目地抓好各项工作的落实。
整顿工作部分不理解（没写 待协商解决）
管理服务
以“真心服务、真诚服务、真情服务”为理念的宜宾市计量自成立以来，不断建立健全现代企业制度，对质量体系文件、操作规范和计量文化建设进行系统、全面的规范和完善。大力推行计量文化建设上，根据“对外公开透明、对内规范有序”的原则来规划我所文化建设，为了提升技术机构人文形象，全所统一制作了门牌、温馨提示牌和工作人员挂牌、座牌，各楼层通道张挂与工作室相对应的名言警句牌，各检测工作室张挂简介牌，以此增强机构的团队精神和凝聚力。并制定出台《实验室管理制度》、《行政管理制度》、《质量手册》、《程序文件》等管理机制；组织职工参加各类培训教育，全面提升服务人员的内在素质和服务水平，增强职工服务岗位的责任意识，提升服务质量。形成科学、系统、配套、完整的质量体系文件和计量文化，以规范的管理和制度来促进精品实验室的打造。
近年来，宜宾市计量检测所不断增加投入，着力改善检测环境和硬件设施。借新建检测办公楼的优势，所有实验室全部按照规范统
计量培训工作计划 篇六
（一）提高专业技术人员技术水平。
以机构改革为契机，组织全体职工开展专业技术学习，完善修订质量管理体系。适时组织能力考核、技术比武活动。
（二）开展新建标准项目考核工作。
结合地方产业发展动态，建设有代表性、前瞻性的计量检测项目，满足地方经济发展战略和民生需求，在一定范围内填补检测项目空白。
（三）深化计量风险防控，完善计量监管体系。
做好对电子计价秤、民用三表、加油机等十大类计量器具检定工作；对集贸市场、医疗行业等重点领域以及对用于安全、环保类计量器具加强计量风险排查，配合监管机构做好技术保障工作。
（四）强化内部管理。
以规范劳动纪律为抓手，着力改变工作作风；以整洁办公环境为抓手，着力提升机构形象，以提高检测质量为抓手，着力提供工作效能。
