染雾护理组长任期工作计划 篇一
作为一名护理组长，任期工作计划对于我的工作效率和团队的发展至关重要。在任期开始之前，我将制定一个详细的工作计划，以确保我能够充分了解我的职责，并有条不紊地完成我的任务。
首先，我将花时间了解和熟悉我所领导的团队。我将与每个团队成员进行个人会面，了解他们的职责、技能和需求。通过与他们的交流，我将能够更好地评估团队的整体能力和发展方向。我还将与他们讨论他们对我的领导期望和需求，以便我能够更好地满足他们的工作要求。
其次，我将与团队成员一起制定目标和优先事项。通过与他们的合作，我将能够了解他们的需求和挑战，并为他们提供支持和资源。我将鼓励团队成员参与决策过程，以确保他们的声音被听到，并使他们感到自己的工作得到重视和承认。
第三，我将建立一个有效的沟通渠道。我将定期与团队成员举行会议，以分享信息、解决问题和提供反馈。我将鼓励开放和透明的沟通，以便团队成员能够自由地表达自己的想法和意见。我还将确保及时回应团队成员的需求和问题，以便他们能够顺利地完成工作。
第四，我将提供培训和发展机会。作为护理组长，我将为团队成员提供持续的培训和发展机会，以提高他们的专业知识和技能。我将与团队成员一起制定个人发展计划，并提供支持和指导，以帮助他们实现自己的职业目标。
最后，我将定期评估团队的绩效和进展。我将与团队成员一起制定绩效目标，并定期进行评估和反馈。我将鼓励团队成员参与自我评估，并提供具体的建议和指导，以帮助他们提高绩效。
通过制定这样的工作计划，我相信我能够更好地领导我的团队，并实现我们的共同目标。我将不断改进和调整计划，以适应团队的需求和变化。我期待着与我的团队成员一起工作，共同实现卓越的护理服务。
护理组长任期工作计划 篇二
作为一名护理组长，我将制定一个详细的任期工作计划，以确保我能够有效地管理我的团队并提供高质量的护理服务。
首先，我将花时间了解团队成员的需求和期望。通过与他们的交流，我将能够了解他们的职业目标和发展需求，以便我能够提供相应的支持和指导。我将与他们一起制定个人发展计划，并定期评估和跟踪他们的进展。
其次，我将与团队成员一起制定团队目标和优先事项。我将鼓励他们参与决策过程，以确保他们的声音被听到并得到重视。我将与他们一起制定明确的目标，并定期评估和反馈团队的绩效。
第三，我将建立一个开放和透明的沟通渠道。我将与团队成员定期举行会议，分享信息、解决问题和提供反馈。我将鼓励他们自由地表达自己的意见和想法，并确保他们得到及时的回应和支持。
第四，我将提供培训和发展机会。我将与团队成员一起制定培训计划，并提供相应的培训资源和支持。我将鼓励他们积极参与专业发展活动，并提供反馈和指导，以帮助他们提高自己的技能和知识。
最后，我将定期评估团队的绩效和进展。我将与团队成员一起制定绩效指标，并定期进行评估和反馈。我将与他们一起制定改进计划，并提供支持和指导，以帮助他们实现个人和团队目标。
通过制定这样的任期工作计划，我相信我能够更好地管理我的团队，并提供高质量的护理服务。我将与团队成员密切合作，共同努力实现我们的共同目标。我期待着与我的团队一起成长和发展。
护理组长任期工作计划 篇三
为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍的整体素质，制定护理工作计划如下：
一、加强护理人员的规范化培训，尤其是口腔护理基础知识的培训
不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。
1、由于门诊大部分是低年资护士，计划主要从口腔护理基础培训开始，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。
2、加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考核计划，每月操作培训1周后组织考核，并根据月培训重点出理论考试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、实用。
3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。
4、更新专业理论知识，积极参加医生的授课及业务学习。
5、鼓励护士学习口腔理论书籍，增强学习意识，不断探索进取。
二、建立检查、考评、反馈制度
护士组长、护士长经常深入诊室检查、督促、考评。考评方式以 现场考评护士及查看护士临床操作配合、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
三、规范诊室管理
制 定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。从护理业务水平、岗位 职责、工作态度方面制定临床护士月绩效考核标准并于次月5号前公 布，对表现较好的护士给予公开表扬，不足的人员给予指导与鼓励。
四、加强护理安全管理工作
1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具有个人防护意 识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品 时应加戴薄膜手套，并将公用设备工作端（如美白仪、根测仪、 光固化灯等）包好防污膜。
2、建立停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习使用。
五、公用设备定点放置、定人管理
为方便临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项 使用登记制度，责任到人。
六、 注重护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量
培养护士树立良好的职业形象，要求上班时间注重个人仪容仪 表，平日工作中随时督查。计划组织护理人员学习护士礼仪。
七、 做好新护士带教工作。
严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组长进行带教，护士组长需定期向护士长反馈该护士试用情况，由护士长对其进行考核（理论试卷与实操）决定是否录用。
八、培养护士勤俭持家意识
培养护士经营意识，厉行节约，勤俭持家，做好诊室的小管家， 避免材料的浪费，每月认真做好医生耗材的核算。
九、客观评定护士绩效
根据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
十、和睦相处，营造良好工作氛围
不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊 医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。每周定期开护士碰头会，反馈并及时解决临床各项问题，持续改进，使护理工作能有计划，按质按量完成。
护理组长任期工作计划 篇四
20xx年度中医特色护理组工作计划 随着现代医学模式和人民健康观念的转变,护理工作的范畴已由单纯疾病护理向全面的预防保健护理拓展,中医的整体观和辨证施护以更符合人性化护理的优势,受到广大患者的肯定.2009、20xx年分别在全国范围内开展了_以发挥中医药特色优势为主题_的中医院管理年活动,为了进一步发挥中医药特色,我小组在总结前两年管理年活动经验的基础上,认真探讨《中医医院中医护理工作指南》的具体要求,从人员管理、临床护理实施、质量评价等方面认真贯彻落实,制定20xx年工作计划,以求进一步发挥中医药优势,为人民群众提供更加优势的中医护理服务.具体如下.
一、完善专科小组构架,打出中医护理品牌
医护理工作的全面开展.
2. 借门诊扩建机遇进一步完善特色护理门诊工作,加大特色门诊宣传力度,加强人员排班,在现有的刮痧治疗为主的基础上,拓展治疗项目,扩大治疗范围,以满足广大病员的需要.
3. 各病区认真学习《中医医院中医护理工作指南》,强化中医护理意识.特别是中医特色护理组成员自身要吃透《指南》精神,掌握四个方面内容,即管理体系与职责、人员管理、临床护理实施、
护理组长任期工作计划 篇五
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对xx次，并有记录；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月xx日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平，要求大家做好护理工作计划及总结。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：xx月底派xx区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语xx句。
2、分别于xx月份、xx月份组织全体护士参加xx宾馆、xx宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在xx%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工
休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、做好护士长工作计划，对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问xx次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。
5、xx月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6、坚持了护理业务查房。
护理组长任期工作计划 篇六
(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养，要求在职护士做好护士工作总结及计划。
组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
