染雾Take Care of the Interviewers! 篇一
在面试中，我们通常会把重点放在如何给面试官留下良好的印象上。然而，我们也应该关注面试官的需求和感受。毕竟，他们是在寻找合适的候选人来填补职位空缺。在这篇文章中，我们将探讨如何照顾面试官的需求，以提高我们的面试表现。
首先，我们应该尊重面试官的时间。准时参加面试并尽量控制面试的时间。如果你感觉面试进展顺利并且面试官也没有其他安排，你可以适度延长面试时间，但确保不要浪费面试官的时间。另外，在面试结束时，向面试官表示感谢并离开时要礼貌。
其次，我们应该展示出对公司的兴趣和热情。在面试中，我们可以通过提问公司相关的问题来表达这一点。了解公司的背景和文化，并找出与自己经验和技能相关的方面。这样不仅可以展示我们的主动性和研究能力，还可以让面试官感到我们是对这个职位真正感兴趣的候选人。
另外，我们还应该注意自己的表现。保持良好的姿态、自信和友好的微笑。注意自己的语速和语调，确保清晰和自然。此外，我们还应该尽量避免使用行业术语或缩写，除非面试官明确要求。我们要确保我们的回答能够被面试官理解，并且能够清晰地传达我们的想法。
最后，我们应该准备充分。在面试前，了解面试的形式和内容，并准备好相关的答案和示例。通过自己的经验和技能展示自己的能力，并与职位要求相匹配。准备好一些问题，以便在面试过程中提问面试官。这样可以表明我们对职位的认真和研究，并且能够与面试官进行深入的交流。
总而言之，我们应该意识到面试是一个双向的过程。除了展示自己的能力和潜力，我们还应该尊重和照顾面试官的需求。通过尊重面试官的时间、展示对公司的兴趣和热情、注意自己的表现以及准备充分，我们可以提高自己在面试中的表现，并给面试官留下深刻的印象。
Take Care of the Interviewers! 篇二
在面试过程中，很多人往往只关注自己的表现，而忽视了面试官的感受。然而，照顾面试官的需求同样重要，因为他们是在寻找合适的候选人来填补职位空缺。在这篇文章中，我们将探讨如何关注面试官的需求，以提升自己的面试表现。
首先，我们应该尊重面试官的时间。准时参加面试，并且尽量控制面试的时间。如果面试进展顺利且面试官没有其他安排，你可以适度延长面试的时间，但务必不要浪费面试官的时间。另外，在面试结束时，向面试官表示感谢，并礼貌地离开。
其次，我们应该展现对公司的兴趣和热情。在面试中，我们可以通过询问与公司相关的问题来表达这一点。了解公司的背景和文化，并找出与自己的经验和技能相关的方面。这不仅能够展现我们的主动性和研究能力，还能让面试官感到我们是对这个职位真正感兴趣的候选人。
另外，我们还应该注意自己的表现。保持良好的姿态、自信的微笑和友好的面部表情。注意自己的语速和语调，确保清晰和自然。此外，我们还应该尽量避免使用行业术语或缩写，除非面试官明确要求。我们要确保我们的回答能够被面试官理解，并且能够清晰地传达我们的想法。
最后，我们应该做好充分的准备。在面试前，了解面试的形式和内容，并准备好相关的答案和实例。通过自己的经验和技能展示自己的能力，并与该职位的要求相匹配。准备一些问题，以便在面试过程中向面试官提问。这样可以表明我们对职位的认真和研究，并能够与面试官进行更深入的交流。
总之，我们应该意识到面试是一个双向的过程。除了展示自己的能力和潜力，我们还应该尊重和关心面试官的需求。通过尊重面试官的时间、展现对公司的兴趣和热情、注意自己的表现以及做好充分的准备，我们可以提高自己在面试中的表现，并给面试官留下深刻的印象。
Take Care of the Interviewers! 篇三
Take Care of the Interviewers!
You know, interviews are so nerve-wracking and stressful that most people's attention goes solely on themselves. In their heads there's an on-going monologue:
- How am I doing? Oh, damn, that answer was absolute crap. What did they just ask? I've gone totally blank, now what do I do? Maybe I shouldn't have worn the pink tie after all. I could really use the loo now. What if they ask me how much salary I want? Did I just say that? They're really going to think I'm an idiot.
And so on.
We can't completely shut off those voices, but we can help pert our attention away from them.
Pay attention to the things around you, notice things in the reception, the office environment. Comment about what you see.
Jo Ellen: "I remember going to meet a client and they had the friendliest most helpful receptionist I'd met in a very long time. Not only that, they had the company Values plastered all over the reception walls in a very creative, unusual and accessible way.
"The first thing I did when I sat down after the introductions was to compliment them on their helpful staff and the way they represented their Values. This wasn't grovelling; this was giving them genuine feedback on my own first impressions."
But what things like this do is to serve as icebreakers. They help to break down some of the interviewer-interviewee barriers and help you to put yourself at ease by engaging with them about something to do with them (it can put them at ease as well).
Of course, if you don't have anything good to say or haven't noticed anything outstanding, then don't make it up - then it will sound phoney and indeed, grovelling.
You can help take care of 'them' in other ways during the interview. The type of questions you ask is, of course, important. But you don't just have to limit yourself to questions. It's OK to comment on something they've said; try to get a d
