染雾人事工作总结 篇一
人事工作是企业组织中至关重要的一部分，对于保持企业运营的稳定性和发展的持续性起着重要的作用。在过去的一年中，我作为人事部门的一员，积极参与并负责了一系列的人事工作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。在这篇文章中，我将对过去一年的人事工作进行总结，分享我的经验和教训。
首先，招聘是人事工作中的重要环节。在过去一年中，我参与了多个岗位的招聘工作，并且与各部门紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。通过面试和评估，我能够准确地评估候选人的能力和适应性，并为企业选择了一批优秀的人才。同时，我也发现了一些问题，比如在招聘过程中需要更加注重候选人的沟通和团队合作能力的考察，这样可以更好地与团队融入和协作。
其次，培训是人事工作中不可或缺的一环。通过为员工提供培训机会，可以提高他们的技能和能力水平，增强他们的工作动力和满意度。在过去一年中，我组织了多次培训活动，包括技术培训、沟通技巧培训和领导力培训等。这些培训活动得到了员工的积极参与和好评，并且在提升员工绩效和团队合作方面取得了显著效果。然而，我也认识到培训计划的个性化和针对性需要进一步加强，以满足不同员工的需求和发展方向。
另外，绩效管理是人事工作中的关键环节。通过设定明确的绩效目标和评估标准，可以激励员工的工作动力和积极性，同时也能够及时发现和解决工作中存在的问题。在过去一年中，我积极参与了绩效评估和奖惩制度的建立，并与部门经理和员工进行了充分的沟通和反馈。这些努力不仅提高了员工的工作表现和满意度，还促进了整个企业的发展和稳定性。
最后，员工关系是人事工作中需要重视的一部分。通过建立良好的员工关系，可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。在过去一年中，我积极参与了员工关系的管理和维护工作，包括组织团建活动、解决员工纠纷和提供员工福利等方面。这些工作的开展不仅增强了员工的凝聚力和团队合作意识，还为企业的长期发展打下了坚实的基础。
总而言之，过去一年中，我在人事工作中积极参与并负责了招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。通过这些工作，我不仅提高了自己的专业能力，还为企业的发展和稳定性做出了积极的贡献。然而，我也认识到自己在某些方面还存在不足，比如在招聘中需要更加注重候选人的综合素质和团队合作能力的考察，以及在培训中需要更加个性化和针对性的安排。在未来的工作中，我将不断学习和提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
人事工作总结 篇二
经过一年的努力和实践，我对人事工作有了更加深入的了解和认识。在这篇文章中，我将总结我在过去一年中所做的人事工作，并分享一些经验和教训。
首先，招聘是人事工作中至关重要的一环。在过去一年中，我参与了多个岗位的招聘工作，并与各部门紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。通过筛选简历、面试和评估，我能够准确地评估候选人的能力和适应性，并为企业选择了一批优秀的人才。然而，我也认识到在招聘过程中需要更加注重候选人的综合素质和团队合作能力的考察，以确保他们能够更好地与团队融入和协作。
其次，培训是人事工作中不可或缺的一环。在过去一年中，我组织了多次培训活动，包括技术培训、沟通技巧培训和领导力培训等。这些培训活动得到了员工的积极参与和好评，并在提升员工绩效和团队合作方面取得了显著效果。然而，我也认识到培训计划的个性化和针对性需要进一步加强，以满足不同员工的需求和发展方向。
另外，绩效管理是人事工作中的关键环节。在过去一年中，我积极参与了绩效评估和奖惩制度的建立，并与部门经理和员工进行了充分的沟通和反馈。这些努力不仅提高了员工的工作表现和满意度，还促进了整个企业的发展和稳定性。然而，我也认识到在绩效评估中需要更加客观和公正，避免主观因素的干扰，以确保评估结果的准确性和公正性。
最后，员工关系是人事工作中需要重视的一部分。在过去一年中，我积极参与了员工关系的管理和维护工作，包括组织团建活动、解决员工纠纷和提供员工福利等方面。这些工作的开展不仅增强了员工的凝聚力和团队合作意识，还为企业的长期发展打下了坚实的基础。然而，我也认识到在员工关系管理中需要更加注重沟通和理解，及时解决员工的问题和困扰，以保持良好的员工关系。
总而言之，过去一年中，我在人事工作中积极参与并负责了招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。通过这些工作，我不仅提高了自己的专业能力，还为企业的发展和稳定性做出了积极的贡献。然而，我也认识到自己在某些方面还存在不足，比如在招聘中需要更加注重候选人的综合素质和团队合作能力的考察，以及在绩效评估中需要更加客观和公正。在未来的工作中，我将不断学习和提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
人事工作总结 篇三
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事：
一、个人工作情景
1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今日看似有挑战性的工作也可是如此。
二、个人经验总结
1、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处
1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信必须能建立良好的自信心。
3、表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧。
可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划
随着新厂区的完工投入生产，20xx年力资源中心的职责将更加沉重，人力资源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
1、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。
2、企业文化的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调本事。
3、加强战略分析本事，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去研究更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。
五、对公司的提议
1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性、创造性以节俭资本、改善公司产品。
2、合理使用“提议信箱”，鼓励员工进取提出提议。
3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力，提高员工的忠诚度。
最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
人事工作总结 篇四
于20xx月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2、与xx经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3、开业前准备：
1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1、发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。
个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
六、工作总结
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事工作总结 篇五
经过了这个月的工作，我也是对于人事相关的工作有了更深入的了解，进入公司的时间不是太长，自己也是还处于学习进步的阶段，同时在这月的工作里头，我也是感受到自己的确是有了很不一样的改变。自己也是认真尽责的去做好自己该做的工作，在此也是对于八月的人事相关工作来总结下。
八月份，自己主要的一个工作也是做好招聘，之前也是有尝试，但不是我主要的一个工作，而今自己也是熟练了，同时对于人事日常能做好，所以也是领导交代给我招聘的工作来做，从发布招聘信息，找应聘人员，联系他们面试，办理入职一系列相关的工作，我这个月也是做好了，部门要求的招聘需求我也是尽力的去完成，而我招募到的人员也是得到了部门领导的肯定，自己的工作能出色的完成，除了个人的努力，其实也是和领导予以的支持以及同事们的一个帮助分不开的，一些岗位我不是那么的熟悉，我也是会去找相关的同事了解清楚，而不是给了需求，我就按照需求去找就是了，那样虽然也是可以找到，但是纸面的意思和同事们沟通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的过程之中发现的确是会有一些的不一样。
通过招聘，我也是对于公司的岗位有了更多的认知，在这工作里头，也是感受到的确人事重要的工作之一就是做好人才的招聘，为公司的运营把基础做好，这些工作看起来都是一样的流程，但是实际的操作里头我也是发现有很多的方面是需要去注意的，而且面试的时候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合适的人才。同时我也是不断的去学习，除了和同事去请教之外，自己也是和一些同行沟通里头更清楚做好人事有哪些需要去学习，又是自身一些问题要去积极解决，把自己的能力去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，这月的工作虽然要结束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成绩但是也是有还可以继续做的更好的地方，要去努力。
同时对于下月的工作，我也是要去做好计划，积极的去改变提升自己，同时也是努力的把领导交代的任务完成了，并且我也是相信经过我的努力，我的效率会得到更大的提升，同时也是要多和同事去交流，去请教，让人事工作能做得更为出色。
人事工作总结 篇六
1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有24份，进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：
5、新劳动合同签定情况：暂无
6、续签合同员工：暂无
7、离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职
