染雾人事专员工作总结 篇一
作为一名人事专员，我在过去的一年中承担了各种人力资源管理的责任和任务。在这篇文章中，我将总结我的工作经验和所取得的成绩，并分享一些我在这个职位上学到的宝贵教训。
首先，作为人事专员，我负责招聘和选拔新员工。我学会了如何撰写招聘广告和职位描述，以吸引优秀的候选人。我还参与了面试和评估候选人的过程，以确保我们选择了最适合公司的人才。通过这个过程，我学会了如何准确评估候选人的技能和背景，并与团队合作，确保我们雇佣了最合适的人选。
其次，我负责员工培训和发展。我组织了各种培训活动和研讨会，旨在提高员工的技能和知识水平。我学会了如何设计和实施培训计划，并利用内部和外部资源来提供高质量的培训。通过这个过程，我不仅帮助员工提升了他们的能力，也提高了他们的工作满意度和忠诚度。
此外，我还负责员工福利和绩效管理。我学会了如何制定和执行福利计划，并与保险公司和其他供应商合作，确保员工享受到全面的福利。我还参与了绩效评估和薪酬调整的过程，以确保员工的工资和福利与他们的表现相匹配。通过这个过程，我学会了如何平衡公司的需求和员工的权益，建立了一个公正和激励的工作环境。
最后，我还负责维护员工档案和人事记录。我学会了如何准确记录员工的个人信息和就业历史，以确保我们遵守法律和法规的要求。我还负责处理员工离职和解雇的程序，并确保员工的权益得到保障。通过这个过程，我学会了如何处理复杂和敏感的人事问题，并保持专业和冷静的态度。
总的来说，作为一名人事专员，我在过去的一年中取得了很多成绩。我学会了如何招聘和选拔新员工，培训和发展员工，管理员工福利和绩效，并维护员工档案和人事记录。通过这些经验，我不仅提高了自己的专业能力，也为公司的发展做出了贡献。我将继续努力学习和成长，以提供更好的人力资源管理服务。
人事专员工作总结 篇二
在过去的一年里，我担任人事专员的职位，负责管理公司的人力资源事务。在这篇文章中，我将分享我在这个职位上遇到的挑战和取得的成就，以及我从中学到的经验和教训。
首先，作为人事专员，我面临的第一个挑战是招聘和选拔新员工。在一个竞争激烈的劳动力市场中，吸引和留住优秀的候选人是一项艰巨的任务。我学会了如何编写有吸引力的招聘广告，筛选和评估候选人的简历，并进行面试和背景调查。通过与团队的密切合作，我们成功地聘请了一批优秀的人才，为公司的发展做出了贡献。
其次，我负责员工培训和发展。在一个不断变化的商业环境中，员工的技能和知识更新至关重要。我组织了各种培训活动和研讨会，旨在提高员工的工作效率和专业素养。我学会了如何设计和实施培训计划，并利用内部和外部资源提供高质量的培训。通过这个过程，我帮助员工提升了他们的能力和职业发展，并为公司的创新和竞争力做出了贡献。
此外，我还负责员工福利和绩效管理。员工福利和激励是保持员工忠诚度和工作满意度的关键因素。我与保险公司和其他供应商合作，制定和实施福利计划，确保员工享受到全面的福利。我也参与了绩效评估和薪酬调整的过程，以保持公平和激励的工作环境。通过这个过程，我学会了如何平衡公司的需求和员工的权益，建立了一个积极的工作氛围。
最后，我还负责维护员工档案和人事记录。准确和完整的员工档案对于公司合规和管理的重要性不言而喻。我学会了如何记录员工的个人信息和就业历史，并确保我们遵守法律和法规的要求。我还负责处理员工离职和解雇的程序，并确保员工的权益得到保障。通过这个过程，我学会了处理复杂和敏感的人事问题，并保持专业和敏锐的态度。
总的来说，作为一名人事专员，我在过去的一年中遇到了各种挑战，但我也取得了一些成就。我学会了招聘和选拔新员工，培训和发展员工，管理员工福利和绩效，以及维护员工档案和人事记录。通过这些经验，我不仅提高了自己的专业能力，也为公司的发展做出了贡献。我将继续努力学习和成长，以提供更好的人力资源管理服务。
人事专员工作总结 篇三
20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤管理
1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。
二、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。
三、薪酬及福利管理
公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变1
更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
六、20xx年工作计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
人事专员工作总结 篇四
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;对现场清洁卫生进行巡查;加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况;
三、工作尚存不足之处
作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够;公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;员工培训机制的待完善和加强;对外接待能力有待提高;人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;
四、明年工作计划
继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;
协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想，但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
人事专员工作总结 篇五
回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的'来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：
一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
