人民医院工会工作总结【通用3篇】

时间:2018-08-04 09:18:30
染雾
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人民医院工会工作总结 篇一

人民医院工会工作总结

一、工会组织建设的总结

过去一年,人民医院工会致力于提升工会组织的建设,取得了明显的成效。首先,我们加强了工会组织的内部建设,完善了组织架构和职责分工,提高了工作效率。其次,我们注重加强与医院管理层的沟通与协作,积极争取医院领导的支持和关注,使工会工作得到更好的发展。同时,我们还加强了工会成员的培训和学习,提高了他们的综合素质和工作能力。

二、职工权益保障的总结

人民医院工会一直以来将职工权益保障作为重要工作之一,通过多种方式确保员工的合法权益得到保护。我们建立了健全的职工权益维护机制,及时受理职工投诉和求助,并积极协调解决相关问题。我们还组织了多次职工权益培训活动,提高了职工的法律意识和维权能力。在过去一年中,我们成功解决了多起职工权益纠纷,维护了广大职工的合法权益。

三、职工福利保障的总结

为了更好地保障职工的福利,人民医院工会在过去一年中积极开展了一系列福利活动。我们组织了职工体检、健康讲座等健康福利活动,关注职工的身体健康。同时,我们还组织了职工旅游、文化活动等丰富多彩的文体活动,提高了职工的生活质量。此外,我们还积极争取了医院管理层的支持,为职工提供更好的福利待遇,如增加了职工的工资福利和奖励机制。

四、工会工作的不足与改进措施

尽管在过去一年中取得了一系列的成绩,但我们也要清醒地认识到工作中存在的不足之处。首先,我们在工会组织的宣传力度和覆盖面上仍然有所不足,需要进一步加强。其次,在职工权益保障方面,我们需要更加细致入微地解决职工的问题,确保他们的权益得到全面保护。最后,在职工福利保障方面,我们要进一步丰富福利活动的内容和形式,满足职工的多样化需求。

为了改进工会工作,我们提出以下几点改进措施:一是加强工会组织的宣传工作,提高职工对工会工作的认知和参与度;二是建立健全职工权益保障机制,加强与相关部门的沟通与合作;三是加强职工培训,提高职工的法律意识和维权能力;四是开展更多多样化的福利活动,满足职工的需求和期待。

通过总结过去一年的工作,我们更加清楚了今后的发展方向和改进方案。人民医院工会将继续努力,为职工的权益保障和福利提供更好的保障,为医院的发展做出更大的贡献。

人民医院工会工作总结 篇二

人民医院工会工作总结

一、工会组织建设的总结

过去一年,人民医院工会致力于加强工会组织的建设,取得了显著的成果。我们注重加强工会组织的内部建设,完善了组织架构和职责分工,提高了工作效率和组织运行的规范性。我们还积极开展工会成员的培训和学习,提高了他们的综合素质和工作能力。在过去一年中,工会组织的凝聚力和战斗力明显增强。

二、职工权益保障的总结

人民医院工会一直以来将职工权益保障作为重要工作之一,通过多种方式确保员工的合法权益得到保护。我们建立了健全的职工权益维护机制,及时受理职工投诉和求助,并积极协调解决相关问题。我们还组织了多次职工权益培训活动,提高了职工的法律意识和维权能力。在过去一年中,我们成功解决了多起职工权益纠纷,维护了广大职工的合法权益。

三、职工福利保障的总结

为了更好地保障职工的福利,人民医院工会在过去一年中积极开展了一系列福利活动。我们组织了职工体检、健康讲座等健康福利活动,关注职工的身体健康。同时,我们还组织了职工旅游、文化活动等丰富多彩的文体活动,提高了职工的生活质量。此外,我们还积极争取了医院管理层的支持,为职工提供更好的福利待遇,如增加了职工的工资福利和奖励机制。

四、工会工作的不足与改进措施

尽管在过去一年中取得了一系列的成绩,但我们也要清醒地认识到工作中存在的不足之处。首先,我们在工会组织的宣传力度和覆盖面上仍然有所不足,需要进一步加强。其次,在职工权益保障方面,我们需要更加细致入微地解决职工的问题,确保他们的权益得到全面保护。最后,在职工福利保障方面,我们要进一步丰富福利活动的内容和形式,满足职工的多样化需求。

为了改进工会工作,我们提出以下几点改进措施:一是加强工会组织的宣传工作,提高职工对工会工作的认知和参与度;二是建立健全职工权益保障机制,加强与相关部门的沟通与合作;三是加强职工培训,提高职工的法律意识和维权能力;四是开展更多多样化的福利活动,满足职工的需求和期待。

通过总结过去一年的工作,我们更加明确了今后的发展方向和改进方案。人民医院工会将继续努力,为职工的权益保障和福利提供更好的保障,为医院的发展做出更大的贡献。

人民医院工会工作总结 篇三

人民医院工会工作总结范文

  20XX年,在市总工会的正确领导下,在医院党支部的直接领导和大力支持下,我院工会工作坚持以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导,围绕医院中心工作,服务医院工作大局,突出维护,加强监督,积极参与医院改革与发展,较好地完成了市总下达的年度各项目标任务。现将全年工作总结如下:

  一、突出政治思想教育,提高职工队伍素质

  一是开展了“以病人为中心,以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动。二是深入开展学习实践科学发展观活动。三是在全院职工中开展 “医疗优质服务”及医疗护理“服务明星”评选活动。四是开展了“重温入党誓词,争做“模范党员”活动。五是组织开展了“奉献一点爱心,挽救一条生命”义务献血活动。六是开展 了“患者评价医务人员”活动。七是开展了“创建国家卫生城,争做渭南文明人 ”签名活动。八是制定了各个岗位的文明用语和医务人员“十要、十不要”,以规范职工的日常行为。九是积极开展“创学习型医院、做知识型员工”活动,并取得好成绩,医院新生儿科被陕西省创争活动领导小组命名为“陕西省学习型组织标兵班组”。十是免费举办义诊咨询、知识讲座、群体比赛及演讲比赛活动。今年开展了 “维护口腔健康,提高生命质量”及爱国卫生月义诊咨询活动;举办了迎“六一”婴儿游泳大赛、儿童免费体检、亲子活动大比拼等活动。积极组织职工参加市卫生局开展的创卫知识大赛和市总工会举办的“创卫生城市、做文明职工”演讲比赛,我院选手刘亚蓉、赵?分别获得了二等奖和优秀奖,我院工会也获得了优秀组织奖。通过这些活动的开展,使职工的思想认识有了明显的提高,工作作风有了明显改变,政治意识、大局意识、责任意识及以病人为中心的服务理念有了明显增强,为我院的快速发展奠定了坚实的基础。

  二、突出工会基本职能,推进医院民主管理

  一是实行院务公开。制定院务公开制度,及时召开职工代表大会,完善集体决策,实行人事、财务、药品及后勤物资采购、奖金分配等公开、透明。二是定期向职工发放征求意见卡,征求职工对医院发展建设的意见和建议。三是创建医院站,并专设职工说吧,为干部职工积极参与医院的管理,为医院的发展建言献策提供平台。目前职工说吧已成为院内相互交流、联系沟通、民意上达、倾听意见的窗口。共提合理化建议20条,已采纳15条。四是履行集体合同,保障职工合法权益。工会代表与医院签订了《女职工特殊权益集体合同》,对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生保健等内容进行了充实完善。落实干部年休假,提高临时工工资待遇,解决了多年来未能解决的职工的'医保问题,及时发放了降温费、取暖费。五是认真贯彻《劳动法》、《工会法》,充分保障职工的合法权益,实现按劳分配,积极向临床第一线倾斜,体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。六是充分体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略,在住房、配偶、子女工作安排、工资奖金分配、职务津贴、科研经费拨发、业务培训进修、升职等方面予以倾斜,鼓励拔尖人才脱颖而出。设立“优秀论文奖”、“新技术、新业务奖”,并重金列支作为科研开发专项基金,调动职工学习、创新的积极性。今年以来,在国家、省级杂志发表论文15 篇,其中1篇获市级自然科学优秀论文二等奖,5篇获三等奖,医院有三人获市管拔尖专业技术人才称号。

  三、利用多种多样形式,提高医护业务技能

  一是组织渭南市全科医学教育实践培训活动。二是通过“好医生网站”,强化继续医学教育。三是院内每周进行一次业务学习。四是举办学术研讨班,开展新技术、新项目交流活动。五是采取走出去、请进来形式,提高整体业务素质。今年选送出外进修学习 10 人,参加短期培训15人次,常年聘请专家教授9人。六是定期进行“三基”业务考试。七是举办了现场徒手”心肺脑复苏”操作比赛及“护理知识技能比武”。八是举办“护士长管理艺术”及护理知识讲座, 提高各科护士长管理水平。通过形式多样的培训活动,提高了医护人员的整体素质,赢得了患者的广泛赞誉。今年以来床位使用率明显提高,单日住院病人创建院以来历史新高,妇产科、儿科、新生儿科等一批特色科室初具规模,品牌优势基本形成。

  四、加强精神文明建设,增强职工的凝聚力

  一是创建“职工书屋”。在市总工会的大力支持下,今年增加了千余套书籍,新购置了电脑、桌椅等用品,设有专人管理,增加开放时间,为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。同时,一次性购回300多本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》的图书,员工人手一册,使职工树立良好的工作心态。二是给每个科室配备了羽毛球拍、跳棋等娱乐器材,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。三是举办 “三八”联欢活动,职工加班加点自编自演节目,家属、子女、退休职工、医护人员数百人欢聚一堂载歌载舞,一枝枝充满深情厚意的康乃馨送给每位女职工,送给节日坚守岗位的同志,数百人集体吃蛋糕的场景让妇幼人感到了从未有过的温馨。四是美化环境。结合创卫今年医院投资30 万元新装了电子屏幕、环楼彩灯,更换了医院标识,亮化工程达到创卫要求;新栽雪松、桂花树、日本樱花等名贵树木,硬化修复了破损的路面,在院内广场安装了旗杆,升上了国旗和院旗。同时,在院内小花园及篮球场安装了二十件健身活动器材,方便了职工及患者室外锻炼。精神文明建设活动的开展,极大丰富了职工的业余文化生活,改善了职工生存环境和患者的就医环境。

  五、发挥工会组织功能,开展献爱心送温暖活动

  一是春节前夕为医院贫困职工发放困难补贴。二是邀请了我市十多位老年书画家到院为全院职工、患者书写春联。三是召开了高考录取生及家长座谈会,为金榜提名的6名考生佩戴红花、赠送鲜花,并颁发1000—1500元奖金。四是中秋来临之际,我院为每一位职工及家属送上中秋月饼及一份精美的贺卡。“一块月饼一片情:送父母,康宁福寿!送家人,健康快乐!送孩子,天天向上!送医院,蒸蒸日上”。 中秋节早上,院领导班子来到医院各个工作岗位,慰问节日上班的人员,给大家送去

祝福的同时还送去了精美的月饼。五是搞好“五必访”工作。凡职工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情,院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问。六是关心离退休人员生活。解决了退休职工的生活津贴;及时召开了全体离退休人员大会,使有经验的老同志为医院发展出谋划策;成立了老年活动中心,配置各种娱乐及生活设施;每遇老人生日,院领导为其送鲜花和生日蛋糕;组织了建院以来第一次离退休人员外出旅游。使他们切切实实感受到医院党、政、工的的温暖和关怀。

  总之,2009年我院工会紧紧围绕医院的中心工作和医院文化建设工作,团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神,正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益,为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩。但离上级要求还存在一定差距,今后要继续发扬成绩、克服不足,为医院的发展壮大而努力奋斗。

人民医院工会工作总结【通用3篇】

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