染雾人民医院工会工作总结 篇一
人民医院工会工作总结
一、工会组织建设的总结
过去一年，人民医院工会致力于提升工会组织的建设，取得了明显的成效。首先，我们加强了工会组织的内部建设，完善了组织架构和职责分工，提高了工作效率。其次，我们注重加强与医院管理层的沟通与协作，积极争取医院领导的支持和关注，使工会工作得到更好的发展。同时，我们还加强了工会成员的培训和学习，提高了他们的综合素质和工作能力。
二、职工权益保障的总结
人民医院工会一直以来将职工权益保障作为重要工作之一，通过多种方式确保员工的合法权益得到保护。我们建立了健全的职工权益维护机制，及时受理职工投诉和求助，并积极协调解决相关问题。我们还组织了多次职工权益培训活动，提高了职工的法律意识和维权能力。在过去一年中，我们成功解决了多起职工权益纠纷，维护了广大职工的合法权益。
三、职工福利保障的总结
为了更好地保障职工的福利，人民医院工会在过去一年中积极开展了一系列福利活动。我们组织了职工体检、健康讲座等健康福利活动，关注职工的身体健康。同时，我们还组织了职工旅游、文化活动等丰富多彩的文体活动，提高了职工的生活质量。此外，我们还积极争取了医院管理层的支持，为职工提供更好的福利待遇，如增加了职工的工资福利和奖励机制。
四、工会工作的不足与改进措施
尽管在过去一年中取得了一系列的成绩，但我们也要清醒地认识到工作中存在的不足之处。首先，我们在工会组织的宣传力度和覆盖面上仍然有所不足，需要进一步加强。其次，在职工权益保障方面，我们需要更加细致入微地解决职工的问题，确保他们的权益得到全面保护。最后，在职工福利保障方面，我们要进一步丰富福利活动的内容和形式，满足职工的多样化需求。
为了改进工会工作，我们提出以下几点改进措施：一是加强工会组织的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和参与度；二是建立健全职工权益保障机制，加强与相关部门的沟通与合作；三是加强职工培训，提高职工的法律意识和维权能力；四是开展更多多样化的福利活动，满足职工的需求和期待。
通过总结过去一年的工作，我们更加清楚了今后的发展方向和改进方案。人民医院工会将继续努力，为职工的权益保障和福利提供更好的保障，为医院的发展做出更大的贡献。
人民医院工会工作总结 篇二
人民医院工会工作总结
一、工会组织建设的总结
过去一年，人民医院工会致力于加强工会组织的建设，取得了显著的成果。我们注重加强工会组织的内部建设，完善了组织架构和职责分工，提高了工作效率和组织运行的规范性。我们还积极开展工会成员的培训和学习，提高了他们的综合素质和工作能力。在过去一年中，工会组织的凝聚力和战斗力明显增强。
二、职工权益保障的总结
人民医院工会一直以来将职工权益保障作为重要工作之一，通过多种方式确保员工的合法权益得到保护。我们建立了健全的职工权益维护机制，及时受理职工投诉和求助，并积极协调解决相关问题。我们还组织了多次职工权益培训活动，提高了职工的法律意识和维权能力。在过去一年中，我们成功解决了多起职工权益纠纷，维护了广大职工的合法权益。
三、职工福利保障的总结
为了更好地保障职工的福利，人民医院工会在过去一年中积极开展了一系列福利活动。我们组织了职工体检、健康讲座等健康福利活动，关注职工的身体健康。同时，我们还组织了职工旅游、文化活动等丰富多彩的文体活动，提高了职工的生活质量。此外，我们还积极争取了医院管理层的支持，为职工提供更好的福利待遇，如增加了职工的工资福利和奖励机制。
四、工会工作的不足与改进措施
尽管在过去一年中取得了一系列的成绩，但我们也要清醒地认识到工作中存在的不足之处。首先，我们在工会组织的宣传力度和覆盖面上仍然有所不足，需要进一步加强。其次，在职工权益保障方面，我们需要更加细致入微地解决职工的问题，确保他们的权益得到全面保护。最后，在职工福利保障方面，我们要进一步丰富福利活动的内容和形式，满足职工的多样化需求。
为了改进工会工作，我们提出以下几点改进措施：一是加强工会组织的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和参与度；二是建立健全职工权益保障机制，加强与相关部门的沟通与合作；三是加强职工培训，提高职工的法律意识和维权能力；四是开展更多多样化的福利活动，满足职工的需求和期待。
通过总结过去一年的工作，我们更加明确了今后的发展方向和改进方案。人民医院工会将继续努力，为职工的权益保障和福利提供更好的保障，为医院的发展做出更大的贡献。
人民医院工会工作总结 篇三
人民医院工会工作总结范文
20XX年，在市总工会的正确领导下，在医院党支部的直接领导和大力支持下，我院工会工作坚持以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与医院改革与发展，较好地完成了市总下达的年度各项目标任务。现将全年工作总结如下：
一、突出政治思想教育，提高职工队伍素质
一是开展了“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动。二是深入开展学习实践科学发展观活动。三是在全院职工中开展 “医疗优质服务”及医疗护理“服务明星”评选活动。四是开展了“重温入党誓词，争做“模范党员”活动。五是组织开展了“奉献一点爱心，挽救一条生命”义务献血活动。六是开展 了“患者评价医务人员”活动。七是开展了“创建国家卫生城，争做渭南文明人 ”签名活动。八是制定了各个岗位的文明用语和医务人员“十要、十不要”，以规范职工的日常行为。九是积极开展“创学习型医院、做知识型员工”活动，并取得好成绩，医院新生儿科被陕西省创争活动领导小组命名为“陕西省学习型组织标兵班组”。十是免费举办义诊咨询、知识讲座、群体比赛及演讲比赛活动。今年开展了 “维护口腔健康，提高生命质量”及爱国卫生月义诊咨询活动；举办了迎“六一”婴儿游泳大赛、儿童免费体检、亲子活动大比拼等活动。积极组织职工参加市卫生局开展的创卫知识大赛和市总工会举办的“创卫生城市、做文明职工”演讲比赛，我院选手刘亚蓉、赵?分别获得了二等奖和优秀奖，我院工会也获得了优秀组织奖。通过这些活动的开展，使职工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识及以病人为中心的服务理念有了明显增强，为我院的快速发展奠定了坚实的基础。
二、突出工会基本职能，推进医院民主管理
一是实行院务公开。制定院务公开制度，及时召开职工代表大会，完善集体决策，实行人事、财务、药品及后勤物资采购、奖金分配等公开、透明。二是定期向职工发放征求意见卡，征求职工对医院发展建设的意见和建议。三是创建医院站，并专设职工说吧，为干部职工积极参与医院的管理，为医院的发展建言献策提供平台。目前职工说吧已成为院内相互交流、联系沟通、民意上达、倾听意见的窗口。共提合理化建议20条，已采纳15条。四是履行集体合同，保障职工合法权益。工会代表与医院签订了《女职工特殊权益集体合同》，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生保健等内容进行了充实完善。落实干部年休假，提高临时工工资待遇，解决了多年来未能解决的职工的'医保问题，及时发放了降温费、取暖费。五是认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。六是充分体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，在住房、配偶、子女工作安排、工资奖金分配、职务津贴、科研经费拨发、业务培训进修、升职等方面予以倾斜，鼓励拔尖人才脱颖而出。设立“优秀论文奖”、“新技术、新业务奖”，并重金列支作为科研开发专项基金，调动职工学习、创新的积极性。今年以来，在国家、省级杂志发表论文15 篇，其中1篇获市级自然科学优秀论文二等奖，5篇获三等奖，医院有三人获市管拔尖专业技术人才称号。
三、利用多种多样形式，提高医护业务技能
一是组织渭南市全科医学教育实践培训活动。二是通过“好医生网站”，强化继续医学教育。三是院内每周进行一次业务学习。四是举办学术研讨班，开展新技术、新项目交流活动。五是采取走出去、请进来形式，提高整体业务素质。今年选送出外进修学习 10 人，参加短期培训15人次，常年聘请专家教授9人。六是定期进行“三基”业务考试。七是举办了现场徒手”心肺脑复苏”操作比赛及“护理知识技能比武”。八是举办“护士长管理艺术”及护理知识讲座， 提高各科护士长管理水平。通过形式多样的培训活动，提高了医护人员的整体素质，赢得了患者的广泛赞誉。今年以来床位使用率明显提高，单日住院病人创建院以来历史新高，妇产科、儿科、新生儿科等一批特色科室初具规模，品牌优势基本形成。
四、加强精神文明建设，增强职工的凝聚力
一是创建“职工书屋”。在市总工会的大力支持下，今年增加了千余套书籍，新购置了电脑、桌椅等用品，设有专人管理，增加开放时间，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。同时，一次性购回300多本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》的图书，员工人手一册，使职工树立良好的工作心态。二是给每个科室配备了羽毛球拍、跳棋等娱乐器材，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。三是举办 “三八”联欢活动，职工加班加点自编自演节目，家属、子女、退休职工、医护人员数百人欢聚一堂载歌载舞，一枝枝充满深情厚意的康乃馨送给每位女职工，送给节日坚守岗位的同志，数百人集体吃蛋糕的场景让妇幼人感到了从未有过的温馨。四是美化环境。结合创卫今年医院投资30 万元新装了电子屏幕、环楼彩灯，更换了医院标识，亮化工程达到创卫要求；新栽雪松、桂花树、日本樱花等名贵树木，硬化修复了破损的路面，在院内广场安装了旗杆，升上了国旗和院旗。同时，在院内小花园及篮球场安装了二十件健身活动器材，方便了职工及患者室外锻炼。精神文明建设活动的开展，极大丰富了职工的业余文化生活，改善了职工生存环境和患者的就医环境。
五、发挥工会组织功能，开展献爱心送温暖活动
一是春节前夕为医院贫困职工发放困难补贴。二是邀请了我市十多位老年书画家到院为全院职工、患者书写春联。三是召开了高考录取生及家长座谈会，为金榜提名的6名考生佩戴红花、赠送鲜花，并颁发1000—1500元奖金。四是中秋来临之际，我院为每一位职工及家属送上中秋月饼及一份精美的贺卡。“一块月饼一片情：送父母，康宁福寿！送家人，健康快乐！送孩子，天天向上！送医院，蒸蒸日上”。 中秋节早上，院领导班子来到医院各个工作岗位，慰问节日上班的人员，给大家送去
总之，2009年我院工会紧紧围绕医院的中心工作和医院文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益，为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩。但离上级要求还存在一定差距，今后要继续发扬成绩、克服不足，为医院的发展壮大而努力奋斗。
