染雾年度销售工作总结报告范文
部门/车间：营销部姓名：***日期：xx年。12。30
本人工作要素（负责哪些工作）：
1。市场业务处理工作（沈阳、广州、大庆、乌鲁木齐、温州、秦皇岛、江阴、昆明）。
2。售后问题解答、处理及售后流程制定，返厂产品的评审、维修交接，在erp中退货退款处理工作，售后费用报支处理分摊工作。
3。与公司各部门进行有效沟通，对交货期产品直接跟踪。并将市场反馈的各类信息进行汇总整理，转递到相关部门
4。对业务新同事的培训指导工作，对新产品的熟悉了解工作。
5。江苏展厅来客产品介绍工作，江苏客户日常送货、收款工作。
6。根据发货周期及时开据检疫证书。
7。协助营销总监制定销售政策、促销方案、进行系统性销售分析。
8。其它领导交办事项。
工作履行情况（工作做得怎样，存在哪些问题，发生过哪些失误？）：
1。常因临时事件把工作计划打乱。
2。售后到厂维修产品处理不及时（要求为48小时内处理）。
3。业务订单处理速度有待提高。
4。有1件定制件做错现象。（已转售处理）
5。开据检疫证书不及时。
6。销售分析有待进一步纵深化系统化的分析。
7。erp系统报表统计操作需要进一步熟练掌握。
对兄弟部门工作建议：
财务部：1。提高对帐、核准发货单的及时性有待改进，建议专人专项负责。
2。成品库存帐物相符程度需要改进。
3。建议代理打款账户转到江苏财务部。
行政部：1。建议公司每年组织一两次集体活动。（如团队协作培训、旅游等）
2。建议公司改进食堂的卫生条件、伙食标准。
3。丰富员工业余生活。
4。增加专业培训课程。
营销部：1。加强售后队伍建设，增设相应的专业培训。
2。组织针对缺货现象的专题会议和专门加急小组。
3。将营销工作推出厂门，走向市场。
采购部：无
技术部：定制图纸能在9个工作小时内结束。
生产部：在缺货回复交期的时候希望确实是经过核实最短的时间。
品管部：1。对营销部反馈的质量问题不能只停留在书面回复上，建议主动联系客户解决，例如31070—02事件。
2。存在明显质量问题的成品出厂，质检人员要负连带责任。
自我评定：□满意□较满意□一般□不满意
对公司的建议：
1。公司要建立人才储备库，要有时刻准备另新开一个公司的人才储备量。目前有许多岗位是一岗一人制，此极不利于公司的长远发展。
2。公司应建立紧急预警方案。（例如自然灾害、公司高层有突发事件，公司如何运营。）
3。建立公司广告宣传后的运营预案。（至少要有三种以上设想）
4。公司是否考虑在北方建立分公司的设想。（南方产品毕竟很难适应北方的气候）
5。建立公司滞销产品的处理方案，设立评审处理小组。（不能靠个人决策）
6。公司自xx年以来一直存在发货缺货现象，公司能否考虑划出10％的生产能力设立缺货加急生产小组，把缺货产品的交货期缩短到25天以内。
09年计划及个人奋斗目标：
个人目标与公司目标是统一的。每个人都会有压力、有需求，实现自己的个人目标，这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新产品、要建分厂、要上市……，只有上下统一起来，步调一致，才能往前走。
09年公司将在央视做广告宣传，我们不能再像xx年以前那样对于营销还只停留在公司内部的单据处理、催发货、售后到厂维修原始工作上。我重新梳理目前工作内容，让业务工作走出厂门、冲向市场。我将重新定位自己，有句话说得好，“不参加培训的人不能当经理，不会培训人的人当不了大经理。”每个企业都要做大做强，但江山不是一个人打出来的，而要依靠群体的力量。每一个销售经理在面对销售部员工时，首先是长者，有义务有责任让下属开心的工作，要理解人性；不要把那些江湖作风、老爷作风带到队伍中来，要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长；要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们，要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它；要切实加强团队意识，加强培训，建设一支真正优秀的属于公司的团队。
拿破仑·希尔曾经说过，“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？
借用我们营销总监的话来表达我09年的目标：08xx年年度销售工作总结报告
部门/车间：营销部姓名：***日期：xx年。12。30
本人工作要素（负责哪些工作）：
1。市场业务处理工作（沈阳、广州、大庆、乌鲁木齐、温州、秦皇岛、江阴、昆明）。
2。售后问题解答、处理及售后流程制定，返厂产品的评审、维修交接，在erp中退货退款处理工作，售后费用报支处理分摊工作。
3。与公司各部门进行有效沟通，对交货期产品直接跟踪。并将市场反馈的`各类信息进行汇总整理，转递到相关部门
4。对业务新同事的培训指导工作，对新产品的熟悉了解工作。
5。江苏展厅来客产品介绍工作，江苏客户日常送货、收款工作。
6。根据发货周期及时开据检疫证书。
7。协助营销总监制定销售政策、促销方案、进行系统性销售分析。
8。其它领导交办事项。
工作履行情况（工作做得怎样，存在哪些问题，发生过哪些失误？）：
1。常因临时事件把工作计划打乱。
2。售后到厂维修产品处理不及时（要求为48小时内处理）。
3。业务订单处理速度有待提高。
4。有1件定制件做错现象。（已转售处理）
5。开据检疫证书不及时。
6。销售分析有待进一步纵深化系统化的分析。
7。erp系统报表统计操作需要进一步熟练掌握。
对兄弟部门工作建议：
财务部：1。提高对帐、核准发货单的及时性有待改进，建议专人专项负责。
3。建议代理打款账户转到江苏财务部。
行政部：1。建议公司每年组织一两次集体活动。（如团队协作培训、旅游等）
2。建议公司改进食堂的卫生条件、伙食标准。
3。丰富员工业余生活。
4。增加专业培训课程。
营销部：1。加强售后队伍建设，增设相应的专业培训。
2。组织针对缺货现象的专题会议和专门加急小组。
3。将营销工作推出厂门，走向市场。
采购部：无
技术部：定制图纸能在9个工作小时内结束。
生产部：在缺货回复交期的时候希望确实是经过核实最短的时间。
品管部：1。对营销部反馈的质量问题不能只停留在书面回复上，建议主动联系客户解决，例如31070—02事件。
2。存在明显质量问题的成品出厂，质检人员要负连带责任。
自我评定：□满意□较满意□一般□不满意
对公司的建议：
1。公司要建立人才储备库，要有时刻准备另新开一个公司的人才储备量。目前有许多岗位是一岗一人制，此极不利于公司的长远发展。
2。公司应建立紧急预警方案。（例如自然灾害、公司高层有突发事件，公司如何运营。）
3。建立公司广告宣传后的运营预案。（至少要有三种以上设想）
4。公司是否考虑在北方建立分公司的设想。（南方产品毕竟很难适应北方的气候）
5。建立公司滞销产品的处理方案，设立评审处理小组。（不能靠个人决策）
6。公司自xx年以来一直存在发货缺货现象，公司能否考虑划出10％的生产能力设立缺货加急生产小组，把缺货产品的交货期缩短到25天以内。
09年计划及个人奋斗目标：
个人目标与公司目标是统一的。每个人都会有压力、有需求，实现自己的个人目标，这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中，公司会不断的发展，要上新产品、要建分厂、要上市……，只有上下统一起来，步调一致，才能往前走。
09年公司将在央视做广告宣传，我们不能再像xx年以前那样对于营销还只停留在公司内部的单据处理、催发货、售后到厂维修原始工作上。我重新梳理目前工作内容，让业务工作走出厂门、冲向市场。我将重新定位自己，有句话说得好，“不参加培训的人不能当经理，不会培训人的人当不了大经理。”每个企业都要做大做强，但江山不是一个人打出来的，而要依靠群体的力量。每一个销售经理在面对销售部员工时，首先是长者，有义务有责任让下属开心的工作，要理解人性；不要把那些江湖作风、老爷作风带到队伍中来，要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长；要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们，要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它；要切实加强团队意识，加强培训，建设一支真正优秀的属于公司的团队。
拿破仑·希尔曾经说过，“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？
