染雾幼儿园工会工作总结 篇一
随着社会的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园工会的工作也日益重要。作为幼儿园教职工的代表，工会既要保护员工的权益，也要促进员工的发展。在过去的一年中，我们工会团结一心，积极履行职责，取得了一定的成绩。
首先，我们工会积极参与员工权益保护工作。在过去的一年中，我们组织了多次与园方的协商会议，就员工工资、福利待遇、劳动合同等问题进行了积极的沟通和交流。通过与园方的协商，我们成功争取到了一定的工资涨幅和福利待遇的提升，保障了员工的基本权益。
其次，我们工会注重员工的培训和发展。我们组织了多次教育培训活动，邀请专业的教育专家和心理学家来给员工授课，提高他们的教育教学水平和心理辅导能力。此外，我们还积极组织员工参加各类教育学习活动，鼓励他们不断提升自己的专业素养。
另外，我们工会还重视员工的精神文化生活。我们组织了多次员工活动，包括春游、聚餐、运动会等，增强了员工之间的沟通和交流，提高了员工的工作积极性和团队合作精神。同时，我们还积极参与社区公益活动，关心弱势群体，传递社会正能量。
最后，我们工会还积极参与幼儿园的管理和改革工作。我们与园方密切合作，共同制定了一系列的管理制度和规范，促进了教育教学工作的顺利进行。同时，我们还积极参与园方的改革探索，为幼儿园的可持续发展贡献力量。
总之，过去的一年中，幼儿园工会团结一心，积极履行职责，取得了一定的成绩。我们将继续努力，为员工的权益保护、培训发展和精神文化生活做出更大的贡献。
幼儿园工会工作总结 篇二
随着幼儿园工会工作的不断推进，我们在过去的一年中取得了一系列的成果。工会作为幼儿园教职工的代表，一直以来致力于维护员工的权益，促进员工的发展。在过去的一年中，我们工会坚持以服务员工为宗旨，不断改进工作方式和方法，取得了一定的成绩。
首先，我们工会积极参与员工权益保护工作。在过去的一年中，我们针对员工的工资待遇、劳动合同、工作环境等问题，积极与园方进行协商和沟通。通过不断的交流和努力，我们成功争取到了一定的工资涨幅和福利待遇的提升，保障了员工的基本权益。
其次，我们工会注重员工的培训和发展。我们组织了多次教育培训活动，邀请专业的教育专家和心理学家来给员工授课，提高他们的教育教学水平和心理辅导能力。此外，我们还积极组织员工参加各类教育学习活动，鼓励他们不断提升自己的专业素养。
另外，我们工会还注重员工的精神文化生活。我们组织了多次员工活动，包括春游、聚餐、运动会等，增强了员工之间的沟通和交流，提高了员工的工作积极性和团队合作精神。同时，我们还积极参与社区公益活动，关心弱势群体，传递社会正能量。
最后，我们工会还积极参与幼儿园的管理和改革工作。我们与园方密切合作，共同制定了一系列的管理制度和规范，促进了教育教学工作的顺利进行。同时，我们还积极参与园方的改革探索，为幼儿园的可持续发展贡献力量。
总之，过去的一年中，我们工会在幼儿园工作中取得了一系列的成果。我们将继续努力，为员工的权益保护、培训发展和精神文化生活做出更大的贡献。同时，我们也将积极参与幼儿园的管理和改革工作，为幼儿园的可持续发展贡献力量。
幼儿园工会工作总结 篇三
幼儿园工会工作总结
幼儿园工会要发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥桥梁作用。以下是小编给大家整理了幼儿园工会工作总结，欢迎参考阅读。
转眼间，20**已将近过去，在过去的这一年中，我园工会在区教育工会、幼儿园党政的领导下，紧紧围绕幼儿园工作的中心，顾全幼儿园发展大全，维护教职工切身利益，增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，发挥好工会在幼儿园中的纽带作用，进一步提升了工会的工作能力，现对20**年度工会工作总结如下。
一、以“三真”文化创建为抓手，营造和谐校园文化。
（一）专题培训，提升内涵
校园文化建设是教育发展的需要，也是和谐社会的需要，是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径，“三真文化”是幼儿园的园所文化主打品牌。为此20**年我们组织开展了2次的园所文化专题培训活动，活动均邀请了企业文化心理咨询公司老师主讲。
第一次培训活动，乐懿老师给全体教工强调和剖析了园所的文化内涵，让教工对于园所的发展和定位有了更加鲜明和清晰的认识。在培训活动中，全体教工们一起温习了幼儿园的园所文化，每一位教工对于园所“三真”文化之“真情、真知、真为”都能脱口而出，熟记于心。围绕三真园所文化，乐懿老师利用一个个小游戏让每位源幼人对园所文化的内涵有了更深入的理解，更让大家明白：园所文化的实质就是园所的价值观，园所文化是园所规划和管理的灵魂，是一种无形的管理方式。通过此次的园所特色文化培训，让教工从中感受到园所文化所传播的幸福感、和谐感，将更具有凝聚力。
第二次培训活动——园所幸福文化，乐懿老师与全体教职工共同探讨获取“幸福”的秘诀。首先，从成长环境、价值观等方面分析了60后、70后、80后和90后各自的幸福能力。在座的各位老师对号入座，引起大家广泛的共鸣。接着乐懿老师着重从“情绪调节”入手，跟大家分享了如何在遇到种种不如意时，能够合理归因，始终保持乐观向上的心态。让开放成为一种常态，让感恩变成一种习惯，把困难、烦恼都当成自我修炼的机会。
通过培训活动，在日常工作中，教工把园所文化融入到实践中去，使源幼成为有文化、有内涵的幼儿园，用自己的绵薄之力努力为孩子创设一个温馨、和谐的乐园，让每一个孩子都能在这片净土上健康、快乐地成长。
（二）三真践行，用心落实
工会积极配合幼儿园党政切实加强全园教职工的思想政治教育，狠抓抓教师师德建设，巩固提升教师职业素质和综合素养。开展师德承诺签约活动，通过对师德承诺和绿色教师节承诺签名活动，进一步巩固了教师的职业道德，郑重对自己的承诺负责；召开表彰大会，通过对优秀教师的事迹宣讲，让全体附幼人接受了一次师爱的洗礼，进一步弘扬了崇高师德，推动了我园“三真”校园文化的创建深入；通过“美在身边”活动，挖掘身边的“优秀班主任”、“师德标兵”、“微笑之星”等先进教师，分享教书育人先进事迹，开展以“树立师德形象，构建和谐校园”师德建设活动，扎实开展幼儿园文化建设工作。
工会配合幼儿园积极推进师资梯队建设，一年中，幼儿园开展各类评比竞赛和展示活动，为教师提供发展成长的平台。通过园际联动与结对带教等方式，教师精心思考、准备活动，大胆实践、自主探索创新，获得专业成长。通过结对带教、汇报反馈指导、技能考核等机制，塑造新教师。引导新教师全面了解新课程内容，掌握课程实施要点，在鼓励与肯定中增强新教师的工作信心。通过社团培训、项目管理、学科中心组内成员辐射、高级教师教学展示周、多岗培训等机制，提高骨干教师分析课程实践问题的能力，强化了课程实践引领意识与行为，进一步提高自身的综合能力，在展示与评优中，助推青年骨干教师的成长。一年来，以年段中心组为单位的教研活动进行得如火如荼；教坛新秀、学科名师工作室扎实开展研讨，让其他参与的教师也有所获。所有这一切，均营造了浓郁的教研氛围，促进了教师的专业成长，为教育教学质量的提高奠定了良好的基础。通过自身努力，2位教师申报一级教师职务顺利通过。
以创建文化校园，实现教职工素质的提升为工作目标，本年度推出了办公室文化创建活动和书香活动。大部分办公室都能做好整洁整理工作，自养成了好值日卫生工作的文明习惯，办公场所比较整洁舒适。但是在保持和在美化和温馨上需在20**年度要重点加强和改进的。“书香校园”是幼儿园一贯重视的工作之一。
今年工会组织的“让阅读成为日常习惯”的草地读书活动在暖和的春光中美好而顺利进行，同时整合团支部进行了好书共阅活动。相信在书香校园系列活动的感染下，教师爱读书的习惯会保持和传承。
今年适逢幼儿园两次大的展示活动，工会不退让不推让，总是以饱满的精神努力完成分配的工作任务，还主动承担其他任务和顶岗，为保证活动顺利圆满做出自己最大的力量。
二、推进幼儿园民主建设，提高职工主人翁意识。
（一）工会换届选举，充分发挥民主和民意
根据《工会法》有关规定，工会于20**年6月27日召开了第三次会员大会暨换届选举大会，全体会员参加会议。为了确保本次换届选举工作做到公正、公开、公开和民主，工会换届选举严格按照程序规范操作进行，整个会议议程分为两个阶段。第一阶段为工作报告，首先，由上一届工会主席向全体会员做5年来工会工作报告，报告全面总结了幼儿园工会几年来发挥职能，在民主管理、校园文化建设、团队凝聚力、配合教育教学工作、维护教职工利益等诸方面所做的.工作和取得的成绩；接着，会员们听取了经费审查报告，了解了5年来工会经费的来源和使用，全体会员以举手表决的方式，审议通过了两个报告。第二阶段为正式选举。
通过无记名投票，先差额选举产生3名工会委员，接着在选出的3名工会委员中直接选出工作主席1名，以票数最多者当选，另外2名分别兼任女工委员和经审委员。新任工会主席代表第三届委员会表态，感谢全体教工的信任，将继续秉承和创新，心系教职工，全力维护教职工利益，努力做好教职工服务工作，把工会真正建设成为教职工信赖的“职工之家”。
（二）民主管理大会，提升教工主人翁精神
以《上海市中小学教职工代表大会工作意见》精神为指导，进一步健全有关机制、制度与程序，保障全体教工的知情权、参与权、表达权与监督权，团结、引领全体教工积极参与民主决策、民主管理与民主监督，促进学校科学发展、和谐发展。20**年成功召开三次教工民主管理大会，对园务计划总结、规划中后期实施自评报告进行了审议，对幼儿园的重大事情进行了讨论。做到会前广开言路、广纳良策，多形式、多渠道地倾听全体教工的意见与建议；会中规范程序，增强针对性与实效性，提升教代会的信度与效度；会后加强对提案的处理、监督和反馈。
（三）园务公开工作，保持常态力促规范
继续扎实做好园务公开工作，强化了对园务公开的重要性、及时性，进一步切实构建更为规范、优化的园务公开工作体系，切实提升园务公开精细化水平，切实推动园务公开工作沿制度化、规范化、进一步强化教职工民主参与、民主管理、民主监督的作用，激发教职工的积极性，为办好幼儿园打下良好基础，进一步推进党风廉政建设和干部队伍建设，促进幼儿园改革、稳定与和谐发展优质化的轨道不断开拓前进。
（四）倾听民意心声，立足沟通协调与保障
在党支部的大力指导和领导下，以”倾听与回音”服务小站为基地，落实谈话制度，深入一线教工倾听心声，了解民意。及时了解外地青年教师的生活和感情状况，让他们知道有困难找工会；对孕期的教工给予更多的关心，缓解焦虑；与家有读书郎的教工多沟通，了解孩子的学习状况和亲子关系，适时给予一些建议；主动走近老教师，关心其身体状况，倾听孩子成长的烦恼。通过搜集教工对园所发展的意见建议和提案，与园务协调沟通，对于可行、利于园所发展、教师成长的采纳并实施操作。
三、开展形式多样活动，深入关爱工作
有计划地开展有益教职工身心健康，配合幼儿园中心工作，提升群众活力。使教职工保持精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，如：开展教职工新年运动会、迎新联欢活动、利用“三八”节开展组室活动，组织教师参加一日游活动、暑期疗休养活动等，同时积极参加上级工会组织艺术节活动，如朗诵、舞蹈、书法、摄影等比赛，活动的开展给各组室带来了更多的集体荣誉感，同时增进了友谊，营造了和谐团结的组室氛围。
为了认真落实教代会提案，进一步活跃校园气氛，丰富教师的业余生活，努力提升教师的幸福指数和归属感。以新一届工会组建为契机，20**年，重组纳新了4个教工社团，分别是：书香源幼沙龙、靓妈萌娃亲子沙龙，乐活养生健康沙龙，惠生活DIY手作沙龙。全体教工自主报名参加社团，组团后自主推荐1-2名社长，社长认真听取社员建议和意见，制定好活动计划。利用社团活动载体，激发教工的工作积极性和热情，从而提高团队的凝聚力，营造一种健康的团队氛围，切实营造“爱满源幼”的情境与氛围。
为了提升教师的身体素质，让教工感受到健身运动的魅力，营造文明健康的生活方式，为低碳环保、绿色生活做出贡献，20**年的最后一个工作日，工会组织教工开展“不忘初心、迎接20**”徒步迎新活动。活动前，根据教工的实际情况，工会在制定方案时，对路程的设计反复斟酌，保证全体教工都能完成，也为了鼓励教工的坚持，路程中设置了2个供给站，提供热饮和小点心。徒步出发了，天公作美，空气质量优。全体教工合影留念后，整队迈开了脚步。一路风景一路欢笑，一个半小时的徒步在大家的共同努力下，圆满完成，活动得到教工的一致认可和点赞。通过徒步迎新活动，让教工感受到团队健身的乐趣，用阳光的心情迎接新一年的到来。
工会认真做好日常对生病教职工的及时探望慰问和送温暖工作，一年中探望生病教工8
四、加强工会自身建设， 提升工会干部素质
工会始终加强学习，坚持不同形式的每月一次的工会组长例会制度，学习有关政策法规，关注工会工作的内涵发展，提高工会工作的理论水平。加强对教育改革发展的了解，巩固依法治会、依法行使职能的观念，掌握工会工作的新方法，与时俱进，开拓创新。严格做到管好、用好工会的每一笔经费，充分发挥工会经费的使用效益。坚持加强作风建设，提高工会工作的实效性，时刻关注群众关心的热点，难点问题，多与群众交流，确保各种信息渠道的畅通，化解矛盾，构建和谐的干群关系，师生关系，为建设和谐校园做出应有的贡献。
五、问题与反思
（一）如何更好利用教工之家和妇女之家，建立长效机制是后续思考和实践的。
（二）如何更合理地规划用好工会经费，发挥一点经费发挥比较大的效益。特别是发挥好非编教工工会费的最大效益化。
（三）社团活动的进一步管理和组织，更需要思考和细化，建立长效机制。
（四）倾听民声民意工作，有待优化和创新开展。
总之，本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。
