染雾党支部积分管理的工作总结 篇一
党支部积分管理的工作总结
党支部积分管理是党支部组织内部一种有效的管理方式，通过对党员参与党内活动的积分评定，旨在激励党员积极参与党的各项活动，促进党支部的凝聚力和战斗力的提升。在过去的一段时间里，我们党支部积极开展了积分管理工作，通过总结和反思，我认为我们取得了一些成绩，同时也面临一些问题和挑战。
首先，我们党支部在积分管理工作中注重了激励机制的建立。通过设立积分奖励制度，我们鼓励党员积极参与各项党内活动，如组织会议、学习培训、社区服务等。在每月的党员大会上，我们及时公布积分排名和获奖名单，给予表彰和奖励，激发了党员的积极性和主动性。此外，我们还通过积分管理系统对党员的积分情况进行实时监控和统计，及时了解党员的活动参与情况，为党支部的工作提供了有效的数据支持。
其次，我们党支部在积分管理工作中注重了公平公正的原则。我们制定了明确的积分评定标准，对各项党内活动的积分进行了细致的划分和评定，确保了积分管理的公平性和客观性。同时，我们还建立了党员互评机制，通过党员之间的互相评价，减少了主观因素的干扰，提高了积分评定的准确性和公正性。
然而，我们在党支部积分管理工作中也存在一些问题和挑战，需要进一步加以解决。首先，由于党支部规模较大，党员活动参与的情况较为复杂，我们在积分管理上存在一定的难度。一些党员可能因为工作等原因无法全面参与党内活动，导致积分评定不够准确和公正。其次，积分管理工作需要耗费一定的时间和人力资源，我们需要进一步完善管理机制，提高工作效率。同时，我们也需要加强对积分管理工作的宣传和培训，提高党员对积分管理工作的认识和理解。
总之，党支部积分管理是一项重要的工作，通过这一方式，我们能够有效地激励党员积极参与党的各项活动，提高党支部的凝聚力和战斗力。在今后的工作中，我们将进一步完善积分管理机制，解决存在的问题和挑战，不断提高党支部积分管理的水平和质量，为党的事业发展贡献力量。
党支部积分管理的工作总结 篇二
党支部积分管理的工作总结
党支部积分管理是党支部组织内部的一种管理方式，通过对党员参与党内活动的积分评定，促进党员的积极参与和党支部的发展。在过去的一段时间里，我们党支部积极开展了积分管理工作，取得了一些成绩和经验，同时也面临了一些问题和挑战。
首先，我们党支部在积分管理工作中注重了激励机制的建立。通过设立积分奖励制度，我们鼓励党员积极参与党的各项活动，提高了党员的主动性和积极性。在每月的党员大会上，我们及时公布积分排名和获奖名单，给予表彰和奖励，激发了党员的热情和积极性。同时，我们还通过积分管理系统对党员的积分情况进行实时监控和统计，及时了解党员的活动参与情况，为党支部的工作提供了有效的数据支持。
其次，我们党支部在积分管理工作中注重了公平公正的原则。我们制定了明确的积分评定标准，对各项党内活动的积分进行了细致的划分和评定，确保了积分管理的公平性和客观性。同时，我们还建立了党员互评机制，通过党员之间的互相评价，减少了主观因素的干扰，提高了积分评定的准确性和公正性。
然而，我们在党支部积分管理工作中也存在一些问题和挑战。首先，由于党支部规模较大，党员活动参与的情况较为复杂，我们在积分管理上存在一定的困难。一些党员可能因为工作等原因无法全面参与党内活动，导致积分评定不够准确和公正。其次，积分管理工作需要耗费一定的时间和人力资源，我们需要进一步完善管理机制，提高工作效率。同时，我们也需要加强对积分管理工作的宣传和培训，提高党员对积分管理工作的认识和理解。
总之，党支部积分管理是一项重要的工作，通过这一方式，我们能够有效激励党员积极参与党的各项活动，促进党支部的发展。在今后的工作中，我们将进一步完善积分管理机制，解决存在的问题和挑战，提高党支部积分管理的水平和质量，为党的事业发展作出更大的贡献。
党支部积分管理的工作总结 篇三
党支部积分管理的工作总结范文
近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。
一是制定制度指标，细化积分标准。
20xx年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的.，经支部研究讨论，可以酌情加分”。
二是强化公示管理，严格累计积分。
为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。
三是落实结果运用，有效管理积分。
为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用，拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励，对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考，排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和羞耻心，向先进看齐，不断对照检查
