染雾物业收费员年终总结 篇一
回首过去一年，作为一名物业收费员，我深感责任重大，使命光荣。在这一年的工作中，我经历了许多挑战和收获，也不断提升了自己的专业技能和团队合作能力。下面我将就这一年的工作进行总结和反思。
首先，我要感谢团队的支持和帮助。在这一年里，我所在的物业公司的团队协作精神令人难以忘怀。每个人都尽心尽力地完成自己的岗位职责，共同为物业管理和收费工作贡献力量。我们在工作中相互鼓励、互相学习，形成了良好的工作氛围。团队合作的力量使我们能够有效地解决问题，提高工作效率。
其次，我要感谢业主的理解和支持。作为物业收费员，我与业主们的联系最为密切。在过去的一年里，我积极主动地与业主沟通，解答他们的疑问，并及时处理他们的问题和投诉。在这个过程中，我深刻地体会到与业主建立良好关系的重要性。只有通过及时沟通，了解他们的需求和意见，才能更好地为他们提供服务。我也要感谢那些对我的工作给予肯定和鼓励的业主们，这让我有了更多的动力和信心。
在这一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。首先是面对不同业主的差异化需求，我需要根据每个业主的特点和需求提供个性化的服务。有些业主对费用的理解和付款意识不强，需要我耐心解释和教育。有些业主对物业管理的要求很高，需要我及时处理各种问题。这些都对我的专业知识和沟通能力提出了更高的要求。其次是在与业主沟通过程中，有时会遇到一些情绪化或不理性的业主，需要我保持冷静和耐心，寻找解决问题的最佳方式。这些困难和挑战让我更加成熟和成长，也让我更加明确了自己的职责和使命。
回顾一年的工作，我深感自豪和满足。通过这一年的努力，我不仅提高了自己的专业能力，也增强了自己的责任心和团队合作意识。在未来的工作中，我将继续努力，进一步提升自己的服务水平，为业主提供更好的物业管理和收费服务。我也希望能够与团队成员一起携手前进，共同为物业管理事业做出更大的贡献。我坚信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为社区的和谐稳定做出更大的贡献。
物业收费员年终总结 篇二
在过去的一年里，作为一名物业收费员，我面临了许多挑战和机遇，也取得了一些成绩和收获。通过这一年的工作，我深刻体会到物业收费工作的重要性和复杂性，也增强了自己的专业知识和技能。
首先，我要感谢我的同事们。在这一年的工作中，我与同事们密切合作，共同应对各种困难和挑战。大家互相帮助、互相支持，在工作中形成了良好的协作氛围。每个人都发挥自己的专长，共同为物业管理和收费工作做出了贡献。我们共同解决了许多难题，提高了工作效率，为业主提供了更好的服务。这一年的工作，让我深刻地体会到团队合作的力量和重要性。
其次，我要感谢业主们的支持和理解。作为物业收费员，我与业主们的联系最为密切。在过去的一年里，我积极主动地与业主沟通，了解他们的需求和意见。通过与业主的沟通和交流，我不仅提高了自己的沟通能力，也更好地了解了他们的需求和关注点。我尽力解答他们的疑问，及时处理他们的问题和投诉。在这个过程中，我也学会了如何处理不同类型的业主，提高了自己的服务水平。我要感谢那些对我的工作给予肯定和鼓励的业主们，这让我有了更多的动力和信心。
在这一年的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。首先是面对不同业主的差异化需求，我需要根据每个业主的特点和需求提供个性化的服务。有些业主对费用的理解和付款意识不强，需要我耐心解释和教育。有些业主对物业管理的要求很高，需要我及时处理各种问题。这些都对我的专业知识和沟通能力提出了更高的要求。其次是在与业主沟通过程中，有时会遇到一些情绪化或不理性的业主，需要我保持冷静和耐心，寻找解决问题的最佳方式。这些困难和挑战让我更加成熟和成长，也让我更加明确了自己的职责和使命。
回顾一年的工作，我深感自豪和满足。通过这一年的努力，我不仅提高了自己的专业能力，也增强了自己的责任心和团队合作意识。在未来的工作中，我将继续努力，进一步提升自己的服务水平，为业主提供更好的物业管理和收费服务。我也希望能够与团队成员一起携手前进，共同为物业管理事业做出更大的贡献。我坚信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为社区的和谐稳定做出更大的贡献。
物业收费员年终总结 篇三
忙碌的20xx年即将过去。回首客务部一年来的工作,感慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟,并且取得了一定的成绩。
一、 提高服务质量,规范前台服务。
自xx年我部门提出“首问负责制”的工作方针后,20xx年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题,我们都能作到各项工作不推诿,负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实,保证公司各项工作的连惯性,使工作在一个良性的状态下进行,大大提高了我们的工作效率和服务质量。根据记录统计,今年前台的电话接听量达26000余次,接待报修10300余次,其中接待业主日常报修7000余次,公共报修3300余次;日平均电话接听量高达70余次,日平均接待来访30余次,回访平均每日20余次。
在“首问负责制”方针落实的同时,我们在7月份对前台进行培训。主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核,而且每周在前台提出一个服务口号,如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩,使前台的服务有了较大的提高,得到了广大业主的认可。
二、规范服务流程,物业管理走向专业化。
随着新《物业管理条例》的颁布和实施,以及其它相关法律、法规的日益健全,人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状,而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中,我们严格控制、加强巡视,发现园区内违章的操作和装修,我们从管理服务角度出发,善意劝导,及时制止,并且同公司的法律顾问多沟通,制定了相应的整改措施,如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的,一经发现我们马上下整改通知书,责令其立即整改。
三、 改变职能、建立提成制。
以往客服部对收费工作不够重视,没设专职收费人员,由楼宇管理员兼职收费,而且只在周六、日才收,造成楼宇管理员把巡视放在第一位,收费放在第二位,这样楼宇管理员没有压力,收多收少都一样,甚至收与不收一个样,严重影响了收费率。所以,从本年度第二季度开始我们开始改革,取消楼宇管理员,设立专职收费员,将工资与收费率直接挂钩,建立激励机制,将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘
专职收费员,通过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提升到40%。
四、加强培训、提高业务水平。
物业管理行业是一个法制不健全的行业,而且涉及范围广,专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟,实践
中缺乏经验。市场环境逐步形成,步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习,学习该行业的法律法规及动态,对于搞好我们的工作是很有益处的。 客服部是与业主打交道最直接最频繁的部门,员工的素质高低代表着企业的形象,所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平,我们培训的主要内容有:
(一)搞好礼仪培训、规范仪容仪表
良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉,物业管理首先是一个服务行业,接待业主来访,我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来,我们的周到服务也会让其消减一些,以使我们解决业主的问题这方面,陈经理专门给全部门员工做专业性的培训,完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员,必须在铃响三声之内接起电话,第一句话先报家门“您好”,天元物业×号×人为您服务”。前台服务人员必须站立服务,无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”,这样,即提升了客务部的形象,在一定程度也提升了整个物业公司的形象,更突出了物业公司的服务性质。
(二)搞好专业知识培训、提高专业技能
除了礼仪培训以外,专业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、学习相关法律知识,从法律上解决实际当中遇到的问题,我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识,如业主报修,我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少,是有清楚了这些问题,才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的,也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的,我们会拿一些经典案例,大家共同探讨、分析、学习,发生纠纷物业公司空间承担多大的责任等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。
五、组织活动、丰富社区文化。
物业管理最需要体现人性化的管理,开展形式多样、丰富有趣的社区文化活动,是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了大量的社区文化活动,如一些晚会、游园活动,短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可,但是结合现在物业的实际运营情况,0.3元/平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了,更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用,在这种情况下,我们要克服困难、广开思路、多想办法,合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
我们结合实际情况,联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动,这些公司提负责供完整的一台节目,园区业主共同参与,寓乐其中,经销商们不仅发放了礼品,而且物业公司还收取了一定的费用来弥补物业费的不足,通过一次次的活动,体现了**小区人性化的物业管理,同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流,并为公司增加一笔收入,据统计自20xx年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约13850元。
六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。
本年度客服部一直配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查,据资料统计大约有近50家住户没安水表,从入住以来一直未交过水费。我们必须抓紧时间将表
安装上,并尽力追回费用。而且在安装的过程中我们又发现了新的问题,许多卡式水表需换新的电池,面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表,并且追缴了费用。
七、执行新自来水的水费收费标准,及时调整水价。
在今年7月份全市自来水进行统一价格调整,园区内2000多住户,我们必须在6月底前挨家挨户将水费结清,便于7月份水费上调的顺利过度。针对这一情况。时间紧任务重。我们及时调整班次,将人员划分范围,客服部全体人员停休,加班加点全员入户收水费。通过大家的共同努力,在不到一个月的时间内我们尽了最大努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2.0元/吨上调到2.8元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍,共查出漏户约50户,共计追缴费用约2454.7元。就此问题我部提出要求水费以后按月收取,取代以前一个季度才收一次的规定,减少工作失误,细查到位每一户。
八、不辞辛苦,入户进行满意度调查。
根据计划安排,20xx年11月开始进行满意度调查工作,我们采取让收费员收费的同时进行此项调查工作,同时重新登记业主的联系电话,我们会将业主的最新联系电话重新输入业主资料中。据统计至今为止已发放1610份,返回1600份,回收率为62 %。
xx年将是崭新的一年,随着我们服务质量的不断提高,小区配套设施的逐步完善**物业公司将会向着更高、更强的目标迈进,客服部全体员工也将会一如既往的保持高涨的工作热情,以更饱满的精神去迎接新的一年,共同努力为***物业公司谱写崭新辉煌的一页!
客服部xx年工作计划
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一、针对20xx年满意度调查时业主反映的情况进行跟进处理,以便提高20xx年收费率。
二、继续规范各项工作流程,认真贯彻执行各岗位的岗位职责
三、推行《员工待客基本行为准则》,提高员工素质及服务水平。
四、根据公司要求,在20xx年对客服部全体人员进行业务素质及专业知识培训,及时进行考核。
五、继续执行现行的物业费收取机制,在实际工作中不断加以完善。
六、完成xx阳台维修工作
1.停车收费员的年终总结
2.医院收费员年终总结
3.物业年终总结
4.2017医院收费员年终总结
5.高速公路收费员年终总结
6.收费员个人年终总结
7.停车场收费员年终总结
8.物业保安年终总结
9.物业员工年终总结
10.物业助理年终总结
