染雾矛盾纠纷排查调处工作总结 篇一
在矛盾纠纷排查调处工作中，我们团队充分发挥了各自的优势，紧密配合，取得了一定的成绩。在这篇总结中，我将对我们的工作进行评估和总结，以便今后能够更好地改进和提升我们的工作效率和质量。
首先，我们在矛盾纠纷排查调处工作中，注重细致入微的调查和了解。在调查过程中，我们不仅仅是听取双方的意见和陈述，还会对相关的证据和背景进行详细的了解和分析。这样的做法使我们能够更准确地判断矛盾纠纷的性质和原因，为后续的调处工作提供更有力的依据。
其次，我们注重平衡和公正的原则。在矛盾纠纷的调处中，我们始终秉持着公正、公平的原则，不偏袒任何一方。我们努力通过妥善处理矛盾双方的利益关系，寻求双赢的解决方案。我们相信，只有通过平衡和公正的原则，才能够得到矛盾双方的认可和支持，从而使调处工作更加顺利和有效。
再次，我们注重沟通和协商的能力。在矛盾纠纷的调处工作中，良好的沟通和协商能力是非常重要的。我们通过与矛盾双方的密切沟通，了解他们的需求和意见，寻找共同的利益点，从而找到解决矛盾的最佳途径。我们在沟通和协商中始终保持耐心和冷静，注重倾听和理解，使双方能够在平等、和谐的氛围下进行对话和交流。
最后，我们注重及时反馈和跟进。在矛盾纠纷的调处工作中，我们始终坚持及时反馈和跟进，确保工作的连续性和有效性。我们会定期与矛盾双方进行沟通，了解调处结果的执行情况，及时解决可能出现的问题和困难。我们相信，只有及时反馈和跟进，才能够保证矛盾纠纷的调处工作能够取得最终的成功。
总的来说，我们在矛盾纠纷排查调处工作中，做了很多的努力和尝试，取得了一定的成绩。但是，我们也意识到自己的不足之处，比如在一些复杂的矛盾纠纷中，我们的调查和分析工作还有待进一步提升；在沟通和协商中，我们还需要更加灵活和巧妙地运用不同的沟通技巧和工具。因此，我们将继续努力，不断改进和提升自己的工作能力和水平，为更好地开展矛盾纠纷排查调处工作做出更大的贡献。
矛盾纠纷排查调处工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我们团队积极参与了矛盾纠纷排查调处工作，并取得了一定的成效。在这篇总结中，我将对我们的工作进行回顾和总结，以便今后能够更好地完善我们的工作方法和提升我们的工作效率。
首先，我们在矛盾纠纷排查调处工作中，注重团队合作和协同。在整个过程中，我们充分发挥了团队成员的优势和特长，相互配合，共同解决问题。我们通过讨论和交流，明确分工和责任，确保每个环节都能够得到充分的关注和处理。团队合作不仅提高了工作效率，还增强了团队的凝聚力和战斗力。
其次，我们注重专业知识和技能的应用。在矛盾纠纷排查调处工作中，我们不仅要了解相关的法律法规和政策规定，还要掌握一定的心理学和社会学知识，以便更好地理解和解决矛盾纠纷。我们努力提升自己的专业素养，不断学习和积累经验，使自己能够更好地应对各种复杂的矛盾纠纷情况。
再次，我们注重信息的收集和利用。在矛盾纠纷的调处工作中，信息的收集和利用是非常重要的。我们通过多种途径，包括查阅资料、调查访谈、网络搜索等，收集相关的信息和数据，以便更全面地了解矛盾纠纷的背景和原因。同时，我们还会利用信息技术工具，如数据库和软件系统，对信息进行分析和处理，为矛盾纠纷的解决提供科学的依据和支持。
最后，我们注重学习和反思的机制。在矛盾纠纷排查调处工作中，我们始终保持学习和反思的态度，不断总结和分享经验，以便今后能够更好地改进和提升我们的工作。我们会定期组织团队学习和培训活动，邀请专家学者进行指导和讲解，分享最新的理论和实践成果。同时，我们还会组织讨论会和座谈会，让团队成员分享自己的工作心得和体会，从而相互借鉴和提高。
总的来说，我们在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一些成效，但也存在一些不足之处。比如，在一些复杂的矛盾纠纷中，我们的解决方案还有待进一步完善和提升；在信息的收集和利用中，我们还需要更加深入和广泛地开展工作。因此，我们将继续努力，不断改进和提升自己的工作能力和水平，为更好地开展矛盾纠纷排查调处工作做出更大的贡献。
矛盾纠纷排查调处工作总结 篇三
为认真贯彻落实市县政府有关会议和文件精神，县质量技术监督局以产品质量安全及人事、劳资纠纷等问题为排查重点，内外结合，多措并举，全面抓好安全稳定工作。现将我局矛盾纠纷、排查工作小结如下：
一、加强领导，提高认识。
县局高度重视矛盾纠纷排查工作，召开专题会议，安排部署近段时间矛盾纠纷排查工作，要求全局干部职工正确认识当前社会稳定面临的形势，增强做好维护稳定工作的责任感和紧迫感。
二、广泛宣传，重点排查。
我局充分利用各种媒体和宣传平台，将维护安全稳定工作与落实企业主体责任和关注食品安全，保障群众身体健康宣传结合起来，进一步增强群众的安全意识和企业责任意识；并结合实际，认真排查分析我局内部和外部重点领域存在的问题因素，确保能够及时采取有效措施，把问题化解在基层，将不安全因素消除在萌芽状态。
三、强化监管，确保安全。
今年以来，我局更加进一步了加大对产品质量、特种设备日常监督检查和专项整治力度，深入查找问题，坚决堵塞漏洞，进一步全面落实企业主体责任，确实履行好职责。
四、加强值守，畅通信息。
我局矛盾纠纷排查化解领导小组严格实行了24小时值班制度，认真履行职责，确保联络畅通，反应迅速。畅通群众诉求渠道，及时受理解决群众来信来访和投诉举报，并积极向县委县政府汇报信息，预防和减少社会矛盾。
矛盾纠纷排查调处工作总结 篇四
一、学校矛盾纠纷排查是指学校对本单位的内部矛盾和纠纷，依法进行排查、调解和处理的非诉讼活动，矛盾纠纷排查调处由学校领导、政教处或工会负责并实施。
二、排查调处矛盾纠纷坚持“预防为主，防微杜渐，依法处理，避免激化”的.方针。
三、坚持每月一次矛盾纠纷排查、调处工作制度，对学校出现的矛盾纠纷应认真分析出现的原因，认真协调处理。
四、矛盾纠纷排查调处坚持“从下到上，谁主管谁负责”的原则。学生之间矛盾纠纷先由班主任、当事教师负责调处，调处无效者上报政教处调处。对未成年人涉及民事权利义务内容，应由其监护人代理。教师与学生、教师与家长、教师与教师（家属）、教师家庭矛盾纠纷，先由政教处或工会调处，必要时交由学校领导出面调处，学校领导调处无效的应及时向有关部门如实反映。
五、排查调处矛盾纠纷，应当以事实为依据，以法律和政策为准绳。法律和政策没有明文规定的可依据法理、学校各项规章制度以及社会道德规范进行调解。
六、矛盾纠纷的调解应在双方当事人自愿*等的基础上进行调解，不得违法给予当事人人身或财产处罚。
七、对重大问题应及时报告。如因报告不及时，贻误时机，造成社会不稳定的，要坚决追究主要领导及直接责任人的责任。
——矛盾纠纷排查工作简报 (菁选5篇)
矛盾纠纷排查调处工作总结 篇五
一、加强领导，组织得力。
为了更好地开展火灾隐患排查整治工作的组织领导，成立了由乡长为组长，分管领导为副组长，派出所、安监办、教辅站、卫生院、各村等涉安部门为成员的领导小组。结合本乡实际制订具体实施方案，切实地进行我乡火灾隐患的排查和整治工作。
二、强化责任，完善制度
我乡消防安全工作始终坚持贯彻“谁主管，谁负责”的原则，按照明确责任、强化责任、落实责任的要求，与各村、各部门签订安全责任状，做到了目标明确，措施得力，责任具体。同时，建立了消防安全工作考核奖惩制度，加强了对安全工作的监管力度。实行安全工作一票否决制度，凡是安全工作不落实或玩忽职守而发生安全事故的单位，取消当年评选先进和负责人评先晋级的资格。
三、排查工作具体，整治措施得力
按照关于火灾隐患排查和人员密集场所消防安全专项整治工作的具体要求，我乡排查整治工作领导小组统一组织，全面部署。对我乡可能存在火灾隐患和安全弊端的单位、场所进行了全面、细致的检查，将排查整治工作落到了实处。由各分管领导分别带领深入全乡企业、农村20户集中村寨、学校等人员密集的场所。检查的具体内容包括应急疏散通道是否通畅，疏散指示标志张贴是否全面，应急救援装置是否完备、可用，安全警示系统是否完好等方面。除此，对存放易燃、易爆、剧毒和具有侵蚀性的化学药品仓库和使用易燃、易爆气体的单位也进行了认真、细致的排查。
截止12月20日，检查组共检查了人员密集场所62处，核查隐患25处，当场整改了21处，发出责令限期改正通知书4份，已整改隐患3处。对发现火灾隐患的场所，按照火灾隐患排查和人员密集场所消防安全专项整治工作的文件要求，采取积极措施，认真整改。能立即整改的，立即整改；无法立即整改的，发出责令限期改正通知书，使之在限期内作出相应的整改，比较有效的预防了恶性的事件的发生。
四、加强宣传，提高意识
加强消防宣传工作。把消防安全工作的宣传活动融入到具体的工作当中，增强法律意识，树立防范观念，达到全乡人人关心防火，人人重视防火的舆论环境，全面提高我乡各部门和全乡人民的消防安全素质，全面防控。
五、今后一段时期的工作重点
按照县委、*的统一部署和棕坪乡关于开展火灾隐患排查整治工作实施方案的具体要求，扎扎实实地开展工作。加强对人员密集场所火灾隐患的专项整治，确保不发生重特大火灾事故。进一步制定消防工作方案，层层签订消防安全责任状，建立健全内部消防安全管理机制，采取有效措施，消除火灾隐患。
加强消防宣传工作。把消防安全工作的宣传活动融入到具体的工作当中，增强法律意识，树立防范观念，达到人人关心防火，人人重视防火的舆论环境，全面提高我乡各部门和全乡人民的消防安全素质，全面防控。
矛盾纠纷排查调处工作总结 篇六
根据检验检疫局办公室《关于转发国家质检总局办公厅〈关于在质检系统开展矛盾纠纷排查化解活动的通知〉的通知》文件精神，我单位高度重视，认真落实《信访条例》规定及国家质检总局要求，集中时间、集中力量，及时在本单位深入开展了矛盾纠纷排查活动，现将相关情况进行总结，汇报如下：
一、宣传动员，统一思想。
接到文件后，我们及时组织单位所有干部职工召开了专题会议，认真学习了国家质检总局、省市局文件精神，切实领会了开展矛盾纠纷排查化解工作的必要性和重要性，进一步统一了干部职工思想，明确了主要工作任务。
二、加强领导，周密组织。
成立了矛盾纠纷排查化解活动领导小组，并立即组织人员研究、制定了具体实施方案，对排查工作进行了分解，明确职责，落实责任，确保了此项工作的顺利进行。
三、认真组织落实
(一)抓领导，明确责任。
做好矛盾纠纷排查化解工作，领导是关键。我们明确了单位党政一把手是第一责任人，实行“一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底”的工作责任制。
(二)坚持原则
我们严格按照《信访条例》“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，全面深入的开展矛盾纠纷排查和信访积案化解工作。在排查过程中，有的群众不理解，不配合工作，工作组就耐心细致地为之讲解相关法律法规知识，认真听取群众反映的合理诉求，晓之以理，动之以情，最后得到了群众的有力配合。
(三)找准重点。
根据文件指示，本次活动排查重点是因产品质量、食品安全、行政审批以及历史遗留的、长期纠缠没有解决的人事、劳资纠纷等问题引发重复上访、进京上访、闹访缠访等问题。特别是对引发群体性的事件的倾向性、苗头性问题进行深入排查。我单位工作组成员分头行动，迅速展开了矛盾纠纷排查工作。作为质量检疫部门，为人民群众把好商品、食品质量关，保护人民群众身体健康是我们应尽的义务和职责，此次我积极与当地司法部门、信访等部门配合，通过查找信访部门登记在册上访记录、排查现有上访苗头及对所辖地区产品进行突击大检查等方式，严肃行动。
(四)深人开展领导亲自接访和主动约访活动。
领导定期深入到所管的辖区，就本人负责督办的和曾经发生的矛盾纠纷进行调查研究，靠前指挥，面对面做排查调处工作，及时地把问题解决在基层。单位领导亲自带队积极约谈了曾经有上访苗头群众，了解到了他之所以有此想法的真正原因，并认真听取了她的诉求，并动员各方力量将矛盾遏制在了萌芽状态，最后使该群众满意而归，事情得到圆满解决。
(五)及时化解新出现的不稳定因素
及时排查化解新出现的矛盾纠纷，是减少信访问题和社会矛盾产生的基础性工作。及时化解是基础，如果发现问题又不能及时解决问题，那么将产生新的积案，不利于社会稳定。因此，这次矛盾纠纷排查化解活动行动中，我单位干部对排查出的新矛盾纠纷，做到了及时予以协调和化解，对能够解决的矛盾问题当场予以了解决，不能及时解决的矛盾纠纷问题，向群众耐心做好了解释工作，并进行备案、上报，配合司法部门予以了协调解决，努力做到了大事化小，小事化了。
(六)坚持走群众路线。
在整个的矛盾纠纷排查调处过程中，我们坚持以小区为单位，以社区为基础，进行认真清理检查，防止发生重大的'恶性事故，坚持群众路线的原则，广泛动员人民群众，进行了认真摸排分类统计。
一是精心制定了调查问卷，并在社区进行了发放，把调查问卷作为此次大排查的线索之一。
二是随即对群众进行访谈，从群众口中尝试找出可用的信息。
三是设定意见箱为给群众提供有效地申诉渠道。
四、完善制度，建立长效机制。
稳定工作，任重而道远。我单位狠抓制度建设，建立健全长效机制。我单位狠抓制度建设，建立健全长效机制。
其一，建立了领导包案制，包调处、包跟踪、包反馈，防止出现赴京上访和群体性上访事件。
其二，建立了快速反应机制，完善了工作预案，确保一旦发生问题工作预案能迅速启动并得到有效处理。其三建立了“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查，对每一个环节，不留空白、不留死角，真正做到底数清、情况明。
其三，制订了工作过错责任追究办法，把领导干部做好社会矛盾纠纷排查调处工作的实绩与职务升降、奖惩挂钩，增强了工作人员的责任意识，有效防止矛盾纠纷和信访事项的发生;
其四，健全矛盾纠纷月排查分析例会制。每月定时召开分析例会，听取前个月的矛盾纠纷调处情况报告;排查出可能出现的各种不稳定因素，分析新情况、新特点、新动向;交流纠纷调解经验，安排下一步工作。
五、存在的问题及下步工作
我们的工作还存在方法创新性不够，排查效率不高等问题。下一步我们将通过自己摸索、外出考察等途径借鉴好的做法和经验，并严格按照上级工作要求，继续在本系统内深入开展开展矛盾纠纷排查化解活动，继续全面排查和分析突出的社会矛盾纠纷，努力再化解一批突出的、重大的、危险性的社会矛盾纠纷。进一步加强成员单位的密切配合，落实责任，紧紧围绕矛盾纠纷化解处理中心工作，真正把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
