染雾招聘未达成目标总结范文 篇一
标题：分析招聘未达成目标的原因及解决方案
在过去的招聘过程中，我们遗憾地发现，我们未达成我们设定的目标。这篇文章将分析招聘未达成目标的原因，并提出一些解决方案以帮助我们在未来更好地招聘。
首先，一个可能的原因是我们的招聘渠道选择不当。我们过于依赖传统的招聘方式，如招聘网站和报纸广告，而忽视了新兴的招聘渠道，如社交媒体和专业网络。这导致我们无法吸引到更广泛的人才群体，错失了一些优秀的候选人。解决这个问题的方法是多样化招聘渠道，将招聘信息发布在不同的平台上，以吸引更多的候选人。
其次，我们的招聘流程可能存在问题。如果我们的招聘流程过于冗长或复杂，候选人可能会感到沮丧并放弃申请。另外，如果我们的面试过程不够专业或有效，我们可能会错过一些潜在的优秀候选人。为了解决这个问题，我们需要简化招聘流程并提高面试的质量。我们可以通过减少面试环节或使用更有效的面试技巧来提高整个招聘流程的效率。
此外，我们的招聘需求可能没有明确地与岗位要求相匹配。如果我们没有准确地描述职位的要求和期望，候选人可能会对职位不感兴趣或不适合。解决这个问题的方法是仔细审查和更新职位描述，确保它们准确地反映了我们的需求和期望。我们还可以与相关团队合作，以确定他们对候选人的具体要求。
最后，我们的薪酬福利可能不具有竞争力。如果我们的薪酬福利不如其他公司吸引人，候选人可能会选择其他机会。为了解决这个问题，我们需要研究市场上的薪酬水平，并确保我们的薪酬福利具有竞争力。此外，我们还可以提供其他吸引人的福利，如灵活的工作时间和培训发展机会，以吸引更多的候选人。
总结起来，我们未达成招聘目标的原因可能是多方面的，包括招聘渠道选择、招聘流程、职位描述和薪酬福利等方面。通过多样化招聘渠道、简化招聘流程、明确职位要求和提供有竞争力的薪酬福利，我们可以提高我们的招聘效果，吸引更多优秀的候选人。
招聘未达成目标总结范文 篇二
标题：招聘未达成目标的经验教训及改进方案
在最近的招聘过程中，遗憾地没有达到我们设定的目标。这篇文章将总结招聘未达成目标的经验教训，并提出改进方案以帮助我们在未来取得更好的招聘效果。
首先，我们意识到我们在招聘前期准备方面存在一些问题。我们没有充分了解市场需求和竞争情况，导致我们的招聘目标设定不准确。此外，我们没有充分准备好招聘所需的资源和工具，如招聘广告和面试评估工具。为了改进这个问题，我们需要加强前期准备工作，包括市场调研和资源准备，以确保我们有充足的信息和工具来支持我们的招聘活动。
其次，我们发现我们在候选人筛选和面试过程中存在一些问题。我们没有制定清晰的筛选标准，导致我们在选择候选人时缺乏一致性和客观性。此外，我们的面试官缺乏一致的面试技巧和评估标准，使我们无法准确评估候选人的能力和适应性。为了解决这个问题，我们需要制定明确的筛选标准，并为面试官提供相关培训和指导，以确保他们能够有效地评估候选人。
另外，我们意识到我们的招聘宣传和品牌推广不够充分。我们没有充分利用社交媒体和专业网络来宣传我们的招聘信息，导致我们无法吸引到更多的潜在候选人。为了改进这个问题，我们需要加强我们的招聘宣传和品牌推广工作，利用不同的渠道和方式来扩大我们的影响力和知名度。
此外，我们的招聘流程可能过于复杂和冗长。候选人需要经历很多环节和程序，从而增加了他们的等待时间和不确定性。为了改进这个问题，我们需要简化我们的招聘流程，减少不必要的环节和程序，以提高整个招聘过程的效率和体验。
最后，我们意识到我们的薪酬福利可能不具有竞争力。如果我们的薪酬福利不如其他公司吸引人，候选人可能会选择其他机会。为了改进这个问题，我们需要研究市场上的薪酬水平，并确保我们的薪酬福利具有竞争力。此外，我们还可以考虑提供其他吸引人的福利，如灵活的工作时间和培训发展机会，以吸引更多的候选人。
总结起来，我们从招聘未达成目标中学到了许多经验教训。通过加强前期准备、改进候选人筛选和面试过程、加强招聘宣传和品牌推广、简化招聘流程以及提供有竞争力的薪酬福利，我们相信我们可以在未来取得更好的招聘效果。
招聘未达成目标总结范文 篇三
总结2011年一季度招聘结果，行政部招聘工作只完成了45%。从2011年2月份至今，
关于近期招聘工作人员离职原因的分析：
一、公司原因：
(一)各部门分配学习试用的员工多感到“适应性差”，原因在于部门领导“传、帮、带”的主动性和积极性不够，对于新员工的教导、关心、帮助不够。
(二)行政部对新员工的跟踪和思想工作不到位。
(三)新员工对于学习期(10天)制度的认可度不高;
二、求职者原因
(一)总体求职应聘人员的个人素养和认识水平不高，抗压能力差，奉献意识薄弱;
(二)主动性不强，忠诚度和稳定性差，对于求职和离职没有正确的认识。
三、行政部原因：
(一)招聘策略失当，招聘信息对于求职者框架太过严格，如对采购、技术、国际业务部人员招聘必须要有工作经验，熟悉外贸行业;
(二)初试把关不严，对于求职者的忠诚度和稳定性没有进行细致的分析和测试，面试、复试工作没有形成流程化，对应聘人员的品德没有客观的衡量量度;
下一步工作计划和安排：
奥斯特公司刚进入成长阶段。这一阶段由于业务迅速扩大、企业规模的增长，对管理人才的需求趋于明显。又由于这一阶段战略目标的要求，市场营销、财务管理方面人才的需求也开始迫切起来，配套引进人才、形成人才组合效应成为此阶段重要工作之一。
一、目前中层管理的自身素养和能力的提升对公司极为重要，所以需加大中层管理者的培训力度。
二、 重视有职业发展意识者和有忠诚度的员工。侧重选用专业发展目标清楚，对本人与他人的能力层次清楚，个人现阶段需求满足侧重清楚;明显有职业发展意识的人才进入企业。
三、 要求承担具体职责。对引进人才给予一定授权并要求实际承担相应责任。包括能够具体执行业务经营方案，落实工作任务，协调部门内工作行为，具体完成企业计划中的专项任务等。
四、对于试用期员工业务部门员工对其要做出具体学习工作安排和工作任务分派，工作任务需由简到繁、由易到难，同时对其具体执行工作所在部门须考核评定;
五、招聘没有工作经验的应届毕业生，那样就会加大人力资源成本，但可以把应届毕业生的试用期约定为3个月，第一个月1200元，第二个月1500元，第三个月1800元，从新人进行培训和教育，提高员工稳定性;
六、由于公司行政事务和人事工作较繁杂，希望公司考虑招聘一名行政内勤或招聘专员，其一，可以协助我处理一些日常事务性工作，其二，可以作为行政部的储备人员进行培养。(这则意见等下半年根据公司实际情况可以进行考虑，)
人力资源工作是一项长期工作，伴随着公司的起步、成长、发展各个阶段的用人策略都会有所转变，招聘工作、培训工作、人力开发、绩效管理、员工关系等都需要不断加强和改进，我希望能在这个岗位上有所建树，我会伴随公司的成长而成长，不管工作难度有多大，我都会力争做到最好。
招聘未达成目标总结范文 篇四
一年的时间已经过去了，新的一年已经到来。在这一年的工作中，我有着很不错的表现，也取得了很不错的成绩，我自己是比较的满意的。但同时我也知道自己其实还是有很多的工作没有做好的，在这一年中犯的错误也是不少的。这一年自己也学到了很多的东西，有工作方法也有人生道理，可以说自己是成长了很多的。现在新的一年已经到了，我应该是要为自己这一年的工作进行一个总结的，这样在新一年的工作中才会有更多的收获和进步。
一、工作方面
我是很好的去完成了自己今年的工作的，这一年自己也是有了比较大的进步的。但在工作中也是犯了一些错误的，受到了领导的批评。被批评的时候自己心里确实是很不好受的，但是确实是自己没有做好才会被批评，应该要去找到自己的原因，之后就不要再犯同样的错误了。这一年也有过因为工作的疲惫和困难想要放弃的时候，但自己也都坚持下来了。我觉得不管是做什么工作都是一样的会感觉到疲惫，也会遇到很多的困难，最重要的是要保持好一个好的心态。
二、工作收获
今年自己是学到了很多的，工作能力是提高了的，在工作中也有了很多的体会。在被批评的时候自己也会感觉到委屈的，因为我知道自己肯定是有错的，但并不全都是我的错，但领导在批评你的时候是不会管是不是全部都是你的错的，我不否认我是做的不对的，但我是认为很多的事情不能全部都怪到我的身上的。但自己确实是有错的，所以之后自己是应该要在工作的过程中再谨慎一些的，让自己不要出现错误，这样就不会再被批评。有的时候也会有疲惫和想放弃的想法，但工作就是这样的，只要努力的把自己的工作完成了就可以了，其它的事情不用管太多。
在这一年中自己收获了也学到了很多，对于我自己来说这一年可以说是收获满满的。我心里也清楚这一年自己是有很多的工作是可以做得更好的，很多的错误自己也是不应该犯的。我想在新一年的工作中我是一定会努力的让自己变得更加的优秀的，也会努力的去做好自己应该要做的工作。新一年的工作已经开始了，希望自己在这一年中能够调节好自己的心态，用积极的态度去面对自己遇到的困难。
招聘未达成目标总结范文 篇五
为了进一步优化教师队伍结构，打造高素质的教师队伍，不断提升我区教育教学水平，为争创省教育强区提供强有力的师资保障，满足全区教育事业快速、可持续发展的需要，20____年，____区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们成立了由主管教育副区长______担任组长的招聘工作领导小组，对整个招聘工作全面负责。招聘工作严谨有序、程序规范、考核内容全面合理，充分体现了公正、公平、公开、择优的原则，圆满完成了招聘工作任务。
提高教育教学质量和教育综合竞争力的基础与关键是建设一支高水平的师资队伍。本次教师的成功招聘，有效缓解了我区部分学校师资力量薄弱的局面，对促进义务教育师资均衡发展和教育教学质量的提高起到了很好的推动作用。
招聘未达成目标总结范文 篇六
根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20____年全国民营企业招聘周活动的通知》(人社部函〔20____〕122号)精神，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20____年自治区民营企业招聘周活动的通知》(宁人社发[20____]151号，以下简称为《通知》)的安排。根据《通知》对自治区20____年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。
一、基本情况
招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家,其中,民营企业490多家。提供就业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个，占。有3988名求职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，占34%,进城农民工1670人,占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料51760份(册)，签订职业技能培训意向2273人，提供维权和法律援助服务800多人次。
二、主要工作做法
(一)加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社会保障部门牵头,教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商联负责组织民营企业的提供岗位的分工，共同抓好工作措施、任务的落实和活动的组织实施工作。20____年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了“宁夏(石嘴山)民营企业招聘周活动启动仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。
(三)创新招聘方式，深化就业服务
(四)积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶”、就业见习、特岗医生招考等服务平台和政策宣传平台，进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，促进实现稳定就业打下了良好的基础。
三、存在问题
