染雾招聘专员工作总结 篇一
作为一名招聘专员，我在过去的一段时间里积累了丰富的招聘经验，并且学到了许多宝贵的教训。在这篇文章中，我将总结我在招聘专员岗位上的工作，并分享一些我个人的见解和心得体会。
首先，作为一名招聘专员，我深刻意识到招聘的重要性。一个优秀的员工不仅能够为公司带来价值，还能提升整个团队的士气和凝聚力。因此，我在招聘过程中注重对候选人的综合评估，包括他们的专业能力、团队合作精神和沟通能力等。我会通过电话面试、笔试和面对面面试等方式，全面了解候选人的背景和潜力，以确保招聘到最适合岗位需求的人才。
其次，我认为招聘是一项需要耐心和细心的工作。在招聘过程中，我会和候选人进行多次沟通，了解他们的期望和需求，同时也向他们介绍公司的文化和福利待遇。我会仔细审核每一份简历，了解候选人的工作经历和技能背景，以确保他们的背景和岗位需求的匹配度。我还会安排候选人的面试安排，并及时反馈结果。通过这些细致入微的工作，我能够在招聘过程中建立起良好的人际关系，让候选人感受到公司的关怀和重视。
此外，我还意识到招聘是一项需要不断学习和改进的工作。每一次招聘经历都是一次宝贵的机会，让我了解不同行业和岗位的需求，了解市场的变化和趋势。我会经常参加招聘行业的培训和研讨会，不断提升自己的招聘技能和知识储备。我也会主动与同事分享经验和心得，共同进步。通过不断学习和改进，我相信我能够更好地适应和应对不同的招聘挑战。
总结起来，作为一名招聘专员，我深知招聘的重要性，并且在工作中注重细节和人际关系的建立。我相信通过不断学习和改进，我能够在招聘领域中取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
招聘专员工作总结 篇二
作为一名招聘专员，我在过去的一段时间里经历了许多招聘案例，积累了丰富的经验。在这篇文章中，我将分享我在招聘专员岗位上的工作总结和心得体会。
首先，我认为招聘是一项极富挑战性的工作。在招聘过程中，我需要根据公司的需求和岗位要求，筛选并吸引合适的候选人。我会在招聘平台上发布招聘信息，并通过各种渠道主动寻找潜在的候选人。在筛选简历时，我会仔细审核每一份简历，评估候选人的背景和能力。在面试环节中，我会通过提问和情景模拟等方式，全面了解候选人的工作经验和技能。通过这些步骤，我能够筛选出最优秀的候选人，为公司的发展提供人才保障。
其次，我认为沟通能力在招聘中起到了至关重要的作用。作为一名招聘专员，我需要与不同的候选人进行多次沟通，了解他们的期望和需求，同时向他们介绍公司的文化和福利待遇。在与候选人的面试中，我会倾听他们的回答，并通过适当的反馈和提问，进一步了解他们的能力和潜力。通过良好的沟通和交流，我能够建立起良好的人际关系，让候选人感受到公司的关怀和重视。
此外，我还意识到招聘是一项需要不断学习和进步的工作。每一次招聘经历都是一次宝贵的机会，让我了解不同行业和岗位的需求，了解市场的变化和趋势。我会经常参加招聘行业的培训和研讨会，不断提升自己的招聘技能和知识储备。我也会主动与同事分享经验和心得，共同进步。通过不断学习和进步，我相信我能够更好地适应和应对不同的招聘挑战。
总结起来，作为一名招聘专员，我深知招聘的重要性，并且在工作中注重挑战和沟通的能力。我相信通过不断学习和进步，我能够在招聘领域中取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。
招聘专员工作总结 篇三
一年来，我时刻牢记x领导对我的教育和期望，努力克服自身弱点，提高自身素质，在x的带领和指导下在战士们的支持配合下，交好地完成了各项工作任务，理论水平和工作能力有了显著的提高。现将一年的工作学习情况作工作总结如下：
一、积极参加x组织的政治教育和加强理论学习，不断提高自身的政治思想觉悟和理论水平。
一年来，我深知政治工作的重要性，作为x的技术员，我深知自身政治思想觉悟和理论水平的高低会直接影响到全所战士，所以在一年来，自己始终能够积极参加库里组织的各项政治教育，并结合实际积极改造自己的主观思想，增强自身的政治坚定性，另外，我深知自己的理论水平较低，我便在日常的工作中，挤出时间加强政治学习。
二、增强业务学习，不断提高自身的业务技能。
作为技术员，我深知业务工作是仓库各项工作的中心，一年来，自己始终能够在x的带领下战士的支持帮助下，围绕以业务建设为中心去开展各项工作，在开展工作的同时，时刻想到，做到作为一名技术员，自身的业务水平的高低，会直接影响各项工作的完成好坏，无论完成什么任务，如果自己的业务水平不高，不懂得如何完成任务，怎能带动大家完成任务呢
所以，自己经常认真学习业务理论知识，通过学习，不断增强自己的业务水平，增强对x设备、机具的性能、使用方法、技术参数、维修方法的熟悉和度，并经常看有关书籍，不懂就问，直到把问题搞明白为止。在其它工作中也同样如此；像植树、喷漆、车皮的装卸、工件的加工、灯箱的制作、安装等工作中，积极配合好所长的工作，给x当好左右手。一年来，我在x的带领下战士的支持帮助下共同圆满完成了上级领导交给的各项工作任务。
招聘专员工作总结 篇四
1、基本解决了房务员、工程技术人员招聘问题。
上半年共入职房务员31人，现在岗34人，缺岗4人；工程部入职工程技工19人，现工程部岗位缺岗为6人，初步解决了房务部长期人员紧缺的问题。
2、兼 职人员招聘宣传、效果较好。
现在已建立一直有42人报名的兼 职队伍，每次在大型的餐饮接待或房务部赶房时，都能看到兼 职人员的身影，特别在国庆期间有近60人左右的兼 职人员参与国庆黄金周的餐饮外协，保证了经营高峰期的人力需求。
3、人才引进激励方案激发员工推荐热情。
通过激励酒店员工推荐的方式，不但激发了内部员工推荐亲朋好友来酒店应聘的热情，同时也增加了员工的主人翁意识。
4、全年均保持25-30人左右的实习生在店，实习生人力的灵活运用对于缓解酒店人力压力、降低酒店人力成本和保持一定时期内的人员稳定均起到了重要作用。
6、积极维护与合作院校、宁乡劳动局就业办公室等相关单位的良好关系，现已与湖南工学院、湖南安全职业技术学院、湖南涉外旅游职业中专等院校保持稳定合作关系。
二、工作不足：
1、根据招聘计划，我们现在完成情况并未达到预期效果。在保安员、销售员岗位的招聘上并未有大的突破。
2、在招聘计划的实施过程，各个渠道完成时间上的把握、提前计划能力较欠缺，未将各个渠道的组织实施做一个更加细致、系统的计划安排，导致在招聘工作过程中显得较为杂乱。
3、实习生到店的后续安排与组织工作需进一步加强，并需要持续跟进实习生在店的生活、工作状态，总结经验教训捋顺流程。
三、工作总结：
1、工作需要更有计划性，把握住年初宁乡人才市场招聘和5月、9月的校园中校园招聘。
在招聘计划的实施过程，需要把握各个渠道完成时间、提前计划并实施，将各个渠道的组织实施做一个更加细致、系统的计划安排，从而使招聘工作能够做到井然有序。
在20xx年年初，2、3月份共入职161人，占到全年入职人数的（入职人数440人），可见年初招聘效果的好坏直接影响了全年的招聘情况，所以在针对20xx年年初招聘时一定要提前做好计划，准备宣传资料以及与劳动局办公室提前沟通等。
2、实习生到店后需要持续关注。
实习生一般年龄较小、社会经验不足，特别是现在90后学生个性明显，骄傲而又脆弱，追求平等、公平的工作环境。所以针对实习生这些个性特点需要继续加强一下工作：第一、在在实习生到店前，应尽量将酒店的相关情况如实告知实习生，让实习生能在心理上有一个认同的准备；第二、提前与部门沟通告知学校情况与实习生的基本信息，让用人部门在实习生到店前与本部门员工进行一个沟通，告知实习生到店的意义与目的，希望能够得到本部门员工的理解和支持，从而使本部门员工与实习生之前有一个相对融洽的工作、生活氛围；第三、在实习生到店后，需先进行相关培训后方能安排到用人部门；第四、实习生分到部门后，人力资源部可根据实习生所在分部进行责任制划分，及时了解实习生工作状态和心理情况，一方面让实习生感觉得到关注和尊重，另一方面能及时解决一些可能存在的小矛盾、小问题，有利于实习生稳定。
四、工作计划：
1、把握年初招聘旺季，重点放在宁乡本地市场，特别关注宁乡年初第一场大型招聘会。针对销售员岗位、保安员岗位、男性服务岗位做出相应解决方案。
2、提前与长沙涉外旅游职业中专、常德财经学校联系，争取能有20xx年1年期的实习生方面的合作。
3、提前预计6月份高考以后，可能来店做暑假的兼 职人员情况。
招聘专员工作总结 篇五
不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这x个月的工作情况总结如下：
一、行政方面
1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。
2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。
3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面
1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的.成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神，
很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。
三、建议方面
1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。
2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。
以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;为XX公司的发展贡献更多的力量!
招聘专员工作总结 篇六
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会工作机构，经过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。
多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达本事、应变本事、人际沟通协调本事等综合素质。学生则比较关心自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——__元。
现场气氛热烈，企业与学生应对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，最终获得圆满结束。
会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。
在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新本事和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生必须能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。
当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。
推进校企合作，提高服务质量
就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮忙学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮忙毕业生充分就业，在关键时期以努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。
