染雾人事股工作总结 篇一
在过去的一年里，人事股在公司的人力资源管理方面取得了显著的进展。通过采取一系列有针对性的措施，我们成功地提高了员工的满意度和保留率，为公司的发展打下了坚实的基础。
首先，我们重视招聘和选拔过程。为了吸引更多优秀的人才加入我们公司，我们进行了广泛的招聘活动，并优化了招聘流程。我们与各大高校合作，举办校园招聘活动，并积极参加行业招聘会。同时，我们优化了招聘流程，确保招聘程序的公正性和透明度。通过这些努力，我们成功地吸引了一批优秀的新员工，为公司的发展注入了新的活力。
其次，我们注重员工培训和发展。我们制定了全面的培训计划，为员工提供了各种培训机会。我们鼓励员工参加内部培训课程，提升他们的专业技能和领导能力。我们还鼓励员工参加外部培训，拓宽他们的视野，提升他们的综合素质。通过这些培训措施，我们帮助员工不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我们注重员工福利和关怀。我们提供了一系列丰厚的福利，包括健康保险、带薪休假和灵活的工作时间安排。我们还定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。通过这些措施，我们提高了员工的满意度和忠诚度，减少了员工的流失率。
最后，我们加强了绩效管理和激励机制。我们建立了明确的绩效考核体系，为员工设定了明确的目标和绩效指标。我们定期进行绩效评估，根据员工的绩效给予相应的奖励和晋升机会。通过这些措施，我们激励员工不断提高自己的绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，过去一年，人事股在公司的人力资源管理方面取得了显著的进展。我们注重招聘和选拔、员工培训和发展、员工福利和关怀以及绩效管理和激励机制，为公司的发展提供了有力的支持。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
人事股工作总结 篇二
回顾过去一年，人事股在公司的人力资源管理工作中取得了一系列重要的成绩。通过精心策划和有效实施各项措施，我们成功地提高了员工的满意度和工作效率，为公司的发展创造了良好的人力资源环境。
首先，我们注重了员工的招聘和选拔工作。在招聘过程中，我们加强了与各大高校和相关机构的合作，积极参加校园招聘和行业招聘会，吸引了大量优秀的人才加入公司。我们还优化了招聘流程，确保招聘程序的公平公正，提高了招聘效率。通过这些努力，我们成功地为公司引进了一批优秀的新员工，为公司的发展提供了坚实的人力资源支持。
其次，我们注重了员工的培训和发展。我们制定了全面的培训计划，包括内部培训和外部培训。我们通过内部培训课程提升员工的专业技能和业务水平，通过外部培训课程拓宽员工的视野和知识面。我们还鼓励员工参加各种培训活动，提高他们的综合素质和个人能力。通过这些培训措施，我们帮助员工不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我们注重了员工的福利和关怀。我们提供了丰富的福利待遇，包括健康保险、带薪休假和灵活的工作时间安排。我们还定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。通过这些措施，我们提高了员工的满意度和忠诚度，减少了员工的离职率。
最后，我们加强了绩效管理和激励机制。我们建立了明确的绩效考核体系，为员工设定了明确的目标和绩效指标。我们定期进行绩效评估，根据员工的绩效给予相应的奖励和晋升机会。通过这些措施，我们激励员工不断提高自己的绩效，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，过去一年，人事股在公司的人力资源管理方面取得了显著的成绩。我们注重员工的招聘和选拔、培训和发展、福利和关怀以及绩效管理和激励机制，为公司的发展提供了有力的支持。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
人事股工作总结 篇三
本月人事主要就以下几个方面展开工作：
一、人事管理
1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘
1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：
营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。
保安部：面试了15人，初选满意的1人。
人事股工作总结 篇四
光阴似箭，日月如梭，20xx年就这样在忙碌又充实的日子里过去了。回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面
（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）X月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
人事股工作总结 篇五
时光飞逝，转瞬间，又到了20xx年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：
一、提高认识，自我锤炼
一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐；遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。
二、爱岗敬业，创新工作
在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣；对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前；对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失；对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：
（一）文字材料方面：
1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料；
2、撰写20xx年度全局劳动竞赛方案；
3、撰写20xx年度全局评先方案；
4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料；
5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。
（二）幻灯片制作方面：
1、制作了企业文化工作汇报幻灯片；
2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片；
3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片；
4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片；
5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片；
6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。
（三）活动组织方面：
积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。
在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动；参与组织xx职工《同唱一首歌》比赛，和“x杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国x工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国x系统各省市领导的好评。
（四）成绩盘点：
1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料；
2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料；
3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖；
4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被《江西工人报》第x期刊登。
三、认真学习，真实体验
一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所提高。
人事股工作总结 篇六
在公司做人事这个工作岗位已经有半年的时间了，在这半年里，自己对于工作上面的事情也有很多是需要学习和改进的，自己也在这半年的时间里，学会了很多有关人事方面的专业知识。下面是我对自己半年工作的一个简单的总结。
一、工作的具体事项
二、工作方面的感想
在人事岗位上工作了半年，还是有很多自身的感想的，以前觉得人事工作看起来好像很简单，每天就是招聘、预约面试，然后就是跟踪办理入职之类的，一整个流程走下来就感觉很轻松，真正的做到这份工作的时候，发现没有自己想象中的简单，人事只是属于人力资源的一个部分，人力资源是涉及到很多方面的，想要在这个工作岗位上面得到真正的提升，关做这点招聘的工作是不够的，还是对人力资源的其他方面都要有所了解和有所涉猎。
在这半年的时间里，我对招聘的方面也是得心应手了，对于人力资源的其他版块，我也开始在学习中，之后的工作时间里，我也会努力的扩大自己要学习和涉及的范围，眼光不能总定在招聘这一个方面，除了这块，还有培训版块、薪酬版块之类的，自己也要去有所学习，这样才能更好的提高自己的工作能力，加快自己的工作效率，在公司的岗位上面才有自己的竞争力，才有发展的空间。
当然自己也有做的不好的地方，比如对于求职者相关信息的存储，会有一些马虎和粗心大意，这点要在之后的工作加以改正。
