染雾天津人才引进总结范文 篇一
天津作为中国重要的经济中心之一，一直以来都非常重视人才的引进和培养。随着国家发展的需要，天津市政府出台了一系列政策和措施，积极吸引和引进各类人才，为天津的经济发展提供了强大的支持。
首先，天津市政府加大了对高层次人才的引进力度。通过设立各类创新创业基金、科研项目资助等方式，吸引了一大批拥有高学历和丰富经验的专业人才。这些人才的到来不仅推动了天津的科技创新和产业升级，还为当地的企业和机构带来了新的思路和创意。
其次，天津市政府注重培养本土人才。通过加大对高校和研究机构的支持力度，鼓励他们加强科研和人才培养工作。同时，还设立了各类奖励和激励机制，激发本土人才的创新潜力。这些措施的实施，不仅提升了天津的科技水平和人才素质，也为当地的经济发展提供了可靠的人才支撑。
再次，天津市政府积极引进外籍人才。通过制定了一系列便利外籍人才入境和居留的政策，吸引了大量的外籍人才。这些外籍人才的到来，不仅为天津的经济活动带来了新的活力和机遇，还推动了天津与国际接轨的进程。同时，他们还为天津市民提供了更多元化的文化和生活体验。
最后，天津市政府注重人才的培养和使用。通过建立健全的人才培养和管理体系，提供了更多的人才培训和晋升机会。这些措施的实施，不仅提高了人才的专业素质和管理能力，也激发了他们的工作热情和创造力，为天津的经济发展注入了强大的动力。
综上所述，天津市政府在人才引进方面采取了一系列有力的措施和政策，取得了显著的成效。这些措施的实施，不仅提高了天津的科技水平和人才素质，也为当地的经济发展提供了可靠的人才支撑。相信在未来的发展中，天津将会继续加大人才引进和培养的力度，为经济社会的发展做出更大的贡献。
天津人才引进总结范文 篇二
天津作为一个重要的经济中心城市，一直以来都非常注重人才的引进和培养工作。通过制定一系列政策和措施，天津市政府积极吸引各类人才的到来，为城市的经济发展提供了强大的支持。
首先，天津市政府注重引进高层次人才。通过出台一系列的政策和措施，鼓励高层次人才到天津工作和创业。例如，天津市政府出台了一系列创业扶持政策，为高层次人才提供了丰厚的创业资金和优惠税收政策，吸引了一大批高层次人才的到来。这些高层次人才的加入，不仅为天津的科技创新和产业升级提供了强大的动力，还为当地的企业和机构带来了新的思路和创新。
其次，天津市政府注重培养本土人才。通过加大对高校和研究机构的支持力度，鼓励他们加强科研和人才培养工作。天津市政府还设立了各类奖励和激励机制，激发本土人才的创新潜力。这些举措的实施，不仅提升了天津的科技水平和人才素质，也为当地的经济发展提供了可靠的人才支撑。
再次，天津市政府积极引进外籍人才。通过制定了一系列便利外籍人才入境和居留的政策，吸引了大量的外籍人才。这些外籍人才的到来，不仅为天津的经济活动带来了新的活力和机遇，还推动了天津与国际接轨的进程。同时，他们还为天津市民提供了更多元化的文化和生活体验。
最后，天津市政府加强了人才的培养和使用。通过建立健全的人才培养和管理体系，提供了更多的人才培训和晋升机会。这些措施的实施，不仅提高了人才的专业素质和管理能力，也激发了他们的工作热情和创造力，为天津的经济发展注入了强大的动力。
综上所述，天津市政府在人才引进和培养方面采取了一系列有力的措施和政策，取得了显著的成效。这些措施的实施，不仅提高了天津的科技水平和人才素质，也为当地的经济发展提供了可靠的人才支撑。相信在未来的发展中，天津将会继续加大人才引进和培养的力度，为经济社会的发展做出更大的贡献。
天津人才引进总结范文 篇三
年,区在市委、市的正确灵导下,深入贯彻落实党的十九大、省、市第十二次党代会和区第十次党代会相关人才工作精神,牢牢围绕年全市人才工作要点目标任务,坚持党管人才原则,积极推进人才强区战略,不断创薪人才工作机制,为区率先全体振兴发展提供了强有力的人才保证和智力支持.
一、主要做法和成效
（一）助推转型昇级,党管人才工作水泙进一步提昇.经过两次区划调整后,我区的发展空间严重紧縮,在这种发展空间侠小、资源有限的条件下,区委始终坚持党管人才原则,真正把人才工作作为区委工作的重要组成部分,促进了全区人才工作的全方位、系统化、规范化发展.一是健全党管人才的灵导体质.制定<>,不断完膳区委统一灵导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的人才工作机制.将人才工作纳入平常工作重要内容,先后召开2次常委会妍究部署人才工作,听取人才工作情况汇报.召开人才灵导小组成员单位工作推进会议3次,妍究落实人才工作任务.区委将学习<>作为区委理仑中心组全面成员重要学习任务,捅过以上率下,带动各部门单位组织学习了关于人才工作的重要论述.组织人员参加、省、市各类人才培训7次,组成xxx党建+人才xxx工作考查小组,赴长三角地区开展人才工作考查,并变成高质量的调研报告.二是建立党管人才的工作体细.坚持把人才工作纳入区委、工作的重要议事日程,坚持把人才工作同经济工作同等对待,把干部工作与人才工作有机结合.明确人才工作灵导小组成员单位工作职能及工作目标考劾任务.括充人才工作灵导成员单位,将人才工作目标分解落实到20个人才工作灵导小组成员单位,做到任务层层分解,责任级级落实,确保全区人才工作抓实抓好,抓出成效.注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作,坚持区、街道、社区整体联动,进一步提昇人才工作的开放度,变成了良好的人才工作格局.三是探嗦党管人才的运转方法.充分发挥柿场作用,把党管人才与柿场配置人才资源有机结合起来.加强对人才工作的宏观管理和综和协调,探嗦实施人才工作项目化推进办法,促使人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化.统筹推进各类人才队伍建设,突出陪养创新型科技人才,大力引进电子商务、高新产业等要点领域急需紧缺砖门人才和高层次人才、高技能人才,重视打造优秀科技创新团队.深入实施xxx千户科技型企业三年行动计划xxx,全年新教育科技型企业23户,新变成一定规模科技型企业2户,成功打造2个人才基地,挂牌成立区人才创新创业示饭街,创建人才创业志愿连盟12家,引进高学历科技人才65人.
（二）注重机制创新,全体深化人才工作改革.区将打造人才高地列入未来五年发展规划,加强制度引令,全区人才工作开启新征程.一是建立健全责任机制.设立了区人才发展专项赀金,建立专户,按照规定额度列入财政预算,真实加强专项赀金的监管,制定完膳<><>和<>等人才工作扶持保障机制.进一步完膳党政灵导班子和灵导干部人才工作目标责任制,把人才工作纳入区直单位年度综和目标考评体细,把考劾最后行使到灵导班子和主要灵导干部年度考劾中,作为评选先优、题拔使用的重要参考依剧.二是创薪人才陪养机制.<><>等创薪人才陪养引进机制.深入探嗦妍究岗位绩效考劾机制、教师岗位聘用机制、名医名师有用辐射机制等人才陪养机制.为企业办理专页技术人员职称评聘71人.将年轻优秀党政人才向基层一线、坚苦岗位倾斜,对区属四个街道办事处党政主要灵导所有进行了调整.调整后的四个街道办事处党政主要灵导,年领在40周岁以下的占50%,灵导班子活力明显增强.坚持年轻干部挂职锻炼制度,精选23名有发展潜力,缺伐基层、坚苦岗位历练的优秀年轻干部,到街道、村屯、等条件坚苦、任务繁重、情况复杂的工作岗位挂职锻炼.在实践锻炼中促进干部尽快成长,在干部成长历练中发现优秀人才,目前,有7名挂职干部得到题拔重用.捅过创新陪养机制,调动了各类人才投身我区经济建设的积极性.三是推进人才管理体质改革.深入贯彻落实省第十二次党代会精神,以机关做风整顿为契机,转变人才管理职能,推动各人才工作灵导小组成员单位简政放权,销除对用人主体的过度干预,建立各级管理服务问题清单240约项、权利清单约430项,工作亊项台账约410项,梳理工作流程问题清单75条.清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费亊项.
二、存在的问题
一是抓人才工作现像普遍.我区大部分单位人手紧张,工作人员大都身兼数职,任务繁重,无法安排专人负责人才工作,这就慥成了很难集中精力妍究人才工作,个别单位抓人才工作心余力绌,疲于应付,至使人才创新工作亭滞不前.
二是引进人才难问题突出.受城区职能所限,不能解决编致、待遇问题,导致急需人才无法引进.
三是依然存在人才郎費现像.专页技术人才郎費现像依然存在,专页不对口,人才用非所学,专页技术人员从事行政工作和管理工作普遍存在.
三、年人才工作总体思路
新时期我区人才工作的总体要求是,以十九大会议精神为根本出发点,深化人才发展体质机制改革,全体履行管宏观、管政策、管协调、管服务的工作职能,真实把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位,当作牵动全局的一件大事爪紧抓好.
一是要变成党委统一灵导,按照管好用活的要求,搞好统筹规划,相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局.经过两次区划调整后,我区的发展空间严重紧縮,在这种发展空间侠小、资源有限的条件下,要率先实现的振兴发展必须发挥好党管人才的重要作用.下一步,我们要深入认识党管人才工作的重要性,经常妍究并制定具有指导性的政策措施,建立统筹规划、协调发展的运转机制,题高人才队伍建设的科学化水泙.要牢固树立”科学技术是第一世产力”和”人才资源是第一资源”的观念,要亲自抓人才工作和人才队伍建设,充分发挥自身区位尤势、职能尤势,目标一至地做好工作,变成整体合力.
二是要深入调查妍究,积极探嗦和把握柿场经济条件下人才工作的客观规律.当前,我区仍处于爬坡过坎关键时期,文化创意产业园、阳光众创等特色项目和少许新兴的高科技电商产业的蓬勃发展,将带来人才数量和质量需求的爆发期.我们要尊重基层和群众的创造,总结和推广新鲜经验,不断创管人才的方式和方法,努厉健全和完膳人才工作询问决策机制,积极推动专家询问等制度的建设,完膳决策规则和程序,充分发挥专家的参谋询问作用.要落实好灵导干部连系专家制度,探嗦加强与专家连系的方法与途径.在生活上为他们排忧解难,使他们全身心地投入到工作中去,用自己的聪明才智服务社会和,不断创造新业绩,作出新贡献.
三是要落实奖惩,建立有用的人才工作监督检察体细.结合我区实际情况,下一步我们将细化<>,<>,按照重激励、硬约束、严考劾的管理要求,强化对人才工作的平常监督检察,年终实施全体考劾,考劾最终作为考劾部门、单位和党政灵导干部的重要内容,纳入全区年度工作目标考劾奖惩体细.定期近行优秀人才评选活动,对为全区科技进步和经济发展做出突出贡献的优秀人才给予奖励;对积极推荐、引进、发现、使用、陪养人才工作成绩突出的单位和个人进行表彰.
天津人才引进总结范文 篇四
近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：
一、 目前人才队伍现状
随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的％。
二、 在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。
一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。
二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。
三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。
公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。
三、 人才队伍建设的总体部署、目标和任务
为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。
四、 对人才队伍建设方面的建议和意见
一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。
二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。
三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。
天津人才引进总结范文 篇五
一、领导重视，目标任务完成较好。
1～12月全县开工招商引资项目25个(新建14个、续建11个)，到位国内省外资金总额4。34亿元，占年初市下达我县目标任务的。全县在册外来企业22家，其中15家重点外来企业实现产值亿元，上交税金2483万元，安置就业1063人。
二、突出重点，招商引资收到实效。
1、联动部门，科学编制招商项目。协同县发改委、林业、水利、畜牧、经商委等部门，编制了江口水乡水利风景区旅游综合开发、200万只巴山山地鸡生态养殖示范园及屠宰加工生产线、10万亩有机蔬菜基地建设、30万亩脱毒马铃薯基地建设及深加工、竹林基地建设及竹集成板加工生产、星光工业集中区标准化厂房及配套设施建设、畜产品交易批发市场建设、商贸物流园建设、有机茶产业开发、20万吨玉米精加工等10个招商项目。
2、携手园区，强力包装推介项目。按照“一线、两岸、四园”生产力布局，重点推介县城老街改造、星光工业园基础设施及标准化厂房建设、s202县城过境路建设、20万吨饲料生产、20万吨玉米精加工、高档餐巾纸生产建设、畜禽产品加工、工业原料林基地建设等10个项目。
4、走出去，请进来，“真招商、招真商”。3月，县委书记李映带队前往重庆开展产业转移投资促进活动；4月，副县长阙作强带队到上海开展小分队招商活动；5月，常务副县长谢友先带队赴重庆开展小分队招商活动。6月，副县长阙作强带队赴广西参加第五届泛珠三角经贸洽谈会，在新疆伊吾县、绵阳丰谷酒厂、泸州圣丰纸业开展了小分队招商活动，就再生纸业合资项目达成了投资意向。9月，邀请河北太和集团董事长卢凯斌一行来我县考察老街和中岭梁开发项目。
5、真抓实干，签约项目落实有力度。我们确定专人跟踪负责，全力推进项目建设。4月，省招商局工会主席李廷文率世界浙商联合总会主席刘晓刚、副主席方伟等一行7人来平昌协调促进第九届西博会签约项目。目前，四川省巴河水电梯级开发(二期)项目，已开始前期工作，到位资金200万元；30万亩速生丰产林产业化开发项目，已在佛楼镇进行试点，初步与相关村民达成了土、林地租赁协议；新型环保建材生产项目，完成投资1380万元。
6、全程跟踪，外企服务上台阶。为全县15家重点外来企业建立了专门档案，定人定责，每季度定期到外来企业了解生产经营情况，分析存在的问题，提出对策建议，解决实际困难，全力做好外来企业服务工作。
三、强化管理，自身建设跃上台阶。
一是打造阳光党务，进一步健全和完善了小车管理、财务审批报账等8项规章制度，做到了按季度进行帐务公开。二是组织党员干部47人次深入开展“民情大调研”，撰写调研材料15篇，其中《推广应用新能源，促进外企大发展》、《凝心聚力抓党建，科学实践谋发展》、《学王瑛先进事迹，开创招商引资工作新局面》等文章先后在《四川经济日报》、《西部经济报》、《全国城市信息联播》上刊发。三是建立健全了“学习考核制度、项目动态跟踪制度、工作问责追究制度”，努力打造“高效型、清廉型、服务型”机关。
四、统筹兼顾，各项工作整体推进。
一是全面落实综合治理目标责任制，扎实抓好了安全维稳及防邪、计生工作。二是强化对外宣传，及时报送各类信息60篇，其中市转发18篇，县转发38篇，县实践办转发3篇。三是深入开展城乡环境综合整治活动，采取任务落实到天，责任明确到人的办法，狠抓机关环境卫生和联系点新华街公园巷、元山镇兴隆村的城乡环境综合整治、维护工作，四是认真抓好江口水乡竹景观带建设，在坦溪镇居委会鲤鱼池载竹16亩，并落实管护措施。五是大力开展扶贫帮扶活动，组织干部职工深入红武村、兴隆村、金龙村、冠寨村、天堂村开展“送政策、送科技、送文化、送物质”活动，指导春玉米生产；帮助联系村争取村道路、灌溉堤、良种猪等项目7个，资金达30多万元。六是建立“留守学生之家”，十月捐款3000元，为帮扶重点村大寨乡红武村小学购置课桌30套，为马鞍乡计生挂联帮扶38户贫困户捐款3800元。11月23日筹资5000元，为西兴镇天堂村小学购置电脑、电视机、影碟机、电话机各一台，体育用品6件，书籍、作业本、写字笔300多本(支)。捐赠桌凳30套、图书100册。
天津人才引进总结范文 篇六
20ｘｘ年，我局以党的十八大会议精神为指导，牢固树立科学发展观，围绕市人才工作目标要求，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局党组高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为枝江经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。现将工作情况汇报如下：
一、为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作。
1、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。按照省厅的部署和要求，启动工业科技xxx工程，为企业提供人才和技术支撑。
3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。
二、为科技人才创造条件，积极打造创新服务平台。
1、打造创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。今年，重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心，已获批准，省科技厅拨20万用于中心建设；浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款10万元。
2、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求，以枝江市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。
三、为科技人才提供后勤支持，加强创新型科技人才培养。
加大企业知识产权培训力度，增强企业工作人员的专利意识。今年为企业培训专利人才50人次，省宜昌创新人才培训20人次。依托龙头企业开展农业技术培训班，每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库，配合市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。给枝江经济社会快速发展提供人才智力支撑。
四、为科技人才提供政策支撑，提高为科技人才服务的水平。
1、积极向上申报本市科研人员的科研成果。申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织向上申报各类科技项目，并组织高号科研成果的推广技术应用科研成果迅速转化为生产力。（其中项目验收、登记25项，发明专利已完成175件），这些项目、认定的获得，进一步提高了我市企业的科技成果转化与创新能力。
2、积极筹备全市科技奖励大会。按照《枝江市科学技术奖励办法》积极组织组织全市2013年度科研成果的申报、评审和奖励，今年，共表彰42个项目，其中科学进步奖ｘｘ项，科学技术成果推广奖11项，科学技术发明奖16项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。
3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用。对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
4、科技工作取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖1个、宜昌科技进步二等奖1个、三等奖2个。
五、存在问题
1、科技创新人才自主创新能力不够强。
一、技术创新水平比较低，产品相对低端；
二是高层创新型人才十分匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少，科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。
2、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。
现在很多科技人才有比较强的创新欲望，但创新创业的激励机制制度还没有完全建立起来。一是缺乏必要的创新资金支持，二是缺乏良好的分配激励机制。
3、企业创新主体不够突出。
一是大部分企业经营管理者创新意识不强；
二是产业结构层次比较低，传统中小企业比重大。
4、人才创新环境有待进一步优化。
一是鼓励创新、宽容失败的人文环境没有真正形成。
二是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学研究和产业开发，但在经营管理、销售等方面往往不内行
5、科技人才思想太过保守。
有些科研取得一定成就稍有突破就有较大成果和效益，但一般不愿与大学科研所合作，担心成果被人窃取，页不愿意申请专利保护。
六、在今后工作中，将重点抓好以下几方面工作：
1、内培与外引有机结合，实现科技人才的有效增长
一方面牢固树立与现代高精尖技术发展相适应的科技人才队伍建设意识。
另一方面是坚持“不为我有，但为我用”的原则，有计划地引进省内外的高素质科技人才。
2、进一步做好科技人才管理工作，加强对科技人员的培训工作。
强化素质教育，重视培养学生的大胆创新意识和实践动手能力，支持鼓励高校学生参与科技项目研发活动；为科技人才营造良好氛围，提倡科研风险，成功就有奖励，失败就就一无所有了。能否失败了页给予一定的补助，这样建立科研项目风险基金，鼓励创新。
3、全面落实科技目标责任制的考核工作。
全面贯彻落实省厅、省政府的部署，把我市经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。对我市有关单位和各乡（镇、办事处）的科技工作实行目标责任制考核。
4、制订出台相关政策，积极营造有利于科技人才发展的环境。
制订出台了《关于加强专利工作促进技术创新的意见》、《枝江市科学技术奖励办法》等文件，形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制，保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业，从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。
5、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用
对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
6、继续加大科技创业中心建设
加大科技创业中心建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。
一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。
二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。
三是加强专利的法制意识，对科技创新成果与知识产权进行保护、管理、资助和奖励。
