染雾2013年医院工作总结 篇一
回首2013年，医院工作取得了显著的成绩，但也面临着一些挑战。在过去的一年里，我们医院全体员工团结协作，积极应对各种困难和问题，取得了令人瞩目的成绩。
首先，我们在医疗服务方面取得了重要突破。通过引进先进的设备和技术，我们提高了医院的诊疗水平，为患者提供了更加优质的医疗服务。同时，我们加强了医疗团队的培训和学术交流，提升了医务人员的专业知识和技能水平。这些举措使得我们医院在各项医疗指标上都取得了显著的进步，得到了患者和社会的一致好评。
其次，我们在科研和学术方面取得了可喜的成绩。医院积极推动科研工作，加强了与国内外知名医疗机构和科研机构的合作，开展了一系列重要的科研项目。我们的医生和科研团队在各个领域做出了重要的研究成果，为医学界的发展做出了贡献。同时，我们医院还定期举办学术交流会议和研讨会，促进了医务人员之间的学术交流和经验分享，提升了整体的学术水平。
然而，我们也面临着一些挑战和问题。首先，医疗资源不足是我们面临的一个主要问题。由于医疗需求的增加，我们的医院经常面临床位不够、医生不足等问题，导致患者的就医体验不佳。此外，医患关系的紧张也是我们需要解决的一个问题。在医患矛盾不断升级的背景下，我们需要加强医患沟通，构建和谐的医患关系，提升患者对医院的满意度和信任度。
为了解决这些问题，我们将采取一系列措施。首先，我们将进一步加大对医疗设备和技术的投入，提高医院的诊疗能力。其次，我们将加大对医务人员的培训和学术交流力度，提升医务人员的综合素质。同时，我们还将加强与社会各界的合作，争取更多的医疗资源和支持。最后，我们将加强医患沟通，改善医患关系，提高患者的满意度和信任度。
在新的一年里，我们将继续努力，为患者提供更加优质的医疗服务，推动医院的发展。让我们携手同行，共同创造更加美好的明天。
2013年医院工作总结 篇二
回首2013年，医院工作取得了显著的成绩，但也面临着一些挑战。在过去的一年里，我们医院全体员工团结协作，积极应对各种困难和问题，取得了令人瞩目的成绩。
首先，我们在医疗服务方面取得了重要突破。通过引进先进的设备和技术，我们提高了医院的诊疗水平，为患者提供了更加优质的医疗服务。同时，我们加强了医疗团队的培训和学术交流，提升了医务人员的专业知识和技能水平。这些举措使得我们医院在各项医疗指标上都取得了显著的进步，得到了患者和社会的一致好评。
其次，我们在科研和学术方面取得了可喜的成绩。医院积极推动科研工作，加强了与国内外知名医疗机构和科研机构的合作，开展了一系列重要的科研项目。我们的医生和科研团队在各个领域做出了重要的研究成果，为医学界的发展做出了贡献。同时，我们医院还定期举办学术交流会议和研讨会，促进了医务人员之间的学术交流和经验分享，提升了整体的学术水平。
然而，我们也面临着一些挑战和问题。首先，医疗资源不足是我们面临的一个主要问题。由于医疗需求的增加，我们的医院经常面临床位不够、医生不足等问题，导致患者的就医体验不佳。此外，医患关系的紧张也是我们需要解决的一个问题。在医患矛盾不断升级的背景下，我们需要加强医患沟通，构建和谐的医患关系，提升患者对医院的满意度和信任度。
为了解决这些问题，我们将采取一系列措施。首先，我们将进一步加大对医疗设备和技术的投入，提高医院的诊疗能力。其次，我们将加大对医务人员的培训和学术交流力度，提升医务人员的综合素质。同时，我们还将加强与社会各界的合作，争取更多的医疗资源和支持。最后，我们将加强医患沟通，改善医患关系，提高患者的满意度和信任度。
在新的一年里，我们将继续努力，为患者提供更加优质的医疗服务，推动医院的发展。让我们携手同行，共同创造更加美好的明天。
2013年医院工作总结 篇三
一、各项业务指标和经营任务完成情况：
全年共收住病人316人次，手术356台次，其中手外伤116例，抢救危重病人26例，抢救成功率100%。全年完成经营任务约706万余元。完成关节置换、PFNA治疗粗隆间骨折等手术。上报新技术新业务3项，上报XX市职工技术创新成果奖1项。
二、医德医风执行情况：
我科不断强化医务人员的医德医风教育，依法尊重患者的选择权及知情权，尊重患者意愿，尽可能满足患者的合理诉求。坚决杜绝开大处方，杜绝搭车开药，杜绝收受红包及药品回扣。年内共收到患者锦旗四面，拒绝患者请吃送礼十余次，返还患者红包8000余元；树立了我科、我院医务人员的良好形象。
三、执行各项法律法规制度等情况：
我科在依法行医，文明行医的要求下，继续严格按照医院安全质量管理目标责任制执行，组织并严格监督首诊负责制度、三级查房制度、病历讨论制度、危重病人抢救制度、病历书写制度、值班交接班制度、会诊制度、手术安全核查制度、临床用血管理制度、分级护理制度、查对制度等临床核心制度的实施，确实保证了骨科创伤显微外科全年的医疗安全。年内未发生严重不良反映及医疗事故。始终坚持科室诚信服务细则，由科主任护士长检查落实。严格遵守出院病人回访制度。每个出院病人由主管医生在一周内电话回访，回访率98%。
四、临床服务技能不断提升：
护理组通过优化护理模式，落实护理责任；加强护士长责任意识，增加临床一线监管及指导；落实优质服务项目，提高护理内涵，充分满足患者的医疗及生活的合理诉求，不断提高病人满意度。坚持医院及科室医患沟通艺术和技巧培训一线医护人员，树立患者至上，服务患者的“一切为了病人”的服务意识。尤其在骨科及创伤显微外科方面，得到了武威及周边
地区患者良好的口碑。
五、工作中存在的问题：
1.充分掌握各个医保政策，进一步规范标准化收费，尤其是精准扶贫“建档立卡”贫困户的收费政策。
2.风险意识不断强化，把防范工作做在前。
2.现在病历完成的及时性及质量有了较大的改善，但仍需不断持续改进病历质量。
3.抗生素的合理使用尚需进一步规范。
六、明年发展的思考
病人就诊数量急剧下滑，这既有天灾，也有人祸，但为了生存必须破除固守模式，必须走出去寻找病源。充分发挥群众的主观能动性，发挥职工代表大会的职能，改变固定思维模式，向外找病源，向内要效率、要绩效、讲规矩。
2013年医院工作总结 篇四
时光飞逝，不知不觉间工作已经近一年了。我非常感谢医院给了我这个成长的平台，让我在不断的磨练中慢慢的提升自己的能力和素质。在过去的日子里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自己的努力，在工作过程中学到了很多科研方面的知识，并且吸取了不少工作经验，已经从开始对科研管理的懵懵懂懂到现在的能熟练处理各项事务。
从开始工作起，我就给自己定下了规定，每天要坚持学习，无论是思想工作方面还是专业以及生活爱好，我都坚持每天抽出一定的时间完善自己。因此，在这将近一年的时间中，每天我都过得很充实。
由于机遇较好，这一年时间里我有幸参加了医院几项重要的学术会议，首先是20xx年8月份召开的xx省肿瘤大会，其次是同年10月份召开的xx省内科学年会，在这两次会议中，我充分发挥自己的优势及特长，很好的完成了领导交给的任务。
在科研办公室，最重要的便是科研项目的申报和管理。首先迎来的是xx省中医药管理局的奖励申报和立项，整个的申报和立项程序芜杂而繁琐，经过细心和专注的钻研，终于可以完整的帮助医院的科研人员申报。在此过程中我结合自己的专业优势，在立项过程中应用流行病学与卫生统计学的知识，为项目的质量把关，并帮助提升科研项目的实力水平。
2013年医院工作总结 篇五
一年来，在卫生院党委的领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，积极践行群众路线，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，强化“以病人为中心”的服务理念，较好的完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现将主要工作总结如下：
一、科室建设
20xx年，门诊部采取按章管理的办法，把科室人员的服务态度、在岗在位作为管理的重点，多次开会组织学习，进行教育整顿，通过整顿，平时强调人员在岗在位，现在病人找不到医护人员现象较往年明显减少。在加强管理的同时，强化安全意识，扎实有效的做好了安全防事故的工作，严格落实各项规章制度和操作规程，彻底查找不安全因素、隐患，严格落实应聘、实习人员的审查制度。门诊部全年无一例医疗责任事故或差错事故发生，但是仍然存在一些安全隐患。
二、抓好医德医风建设
工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养。
三、加大安全管理力度，保障医疗安全
制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位医护人员必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。
加强监督管理，保障护理安全为提高护理队伍的整体素质，本着“加强基础护理、注重护理安全”的原则，从基础护理抓起，督促护理人员严格执行操作规范，认真书写护理文书。要求做到语言文明、态度诚恳、解释耐心、服务细心、准确周到、亲切体贴。
四、培养高素质人才，做好科研工作
一个科室医疗质量的高低取决于技术人员素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人员，科室才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才，重用人才，培养人才，科室的发展才会有出路，我们用战略的眼光，可持医院门诊部工作总结续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。
2013年医院工作总结 篇六
一、是组织人员立即进行安全检查，排查安全隐患，坚决不留死角，要求全院各级科室班组立足规范化，突出责任制，对照消防安全要求，全面疏理，细致排查。
二、是对查出的问题立即着手限期整改，并特别指出，对在以往检查中暴露出的问题，要举一反三，做到整改到位，消除火灾隐患。自查后各职能部门分头进行了落实，比如对医院古籍室加装防盗和消防设施；进一步规范强酸类化学试剂的使用，要求建立责任和登记制度；对职工车棚加装防盗护栏等等。
三、是立即着手利用员工学校进行分层次全员培训，进一步强化员工的安全意识，全面提升医院职工的安全防范应急的战斗力。培训范围横向到边、纵向到底，截止到19日下午，直接培训人员已达职工总数的60%，范围除本院职工外，包括所有的学生、进修医生和外来勤工。
四、是再次对每一位员工下发了火灾应急预案，由义务消防队员组织进行分片培训，培训率达100%。
五、是在病房大厅布置安全知识展览，面向全体员工、病人和家属。
六、是对各类安全工作制度进行了梳理和完善，瞄准消防管理工作中的难点，从制度上抓约束，从规范上抓落实。
七、是就《医疗废弃物管理条例》，进行了书面教育和测试。八是充实了安全工作队伍，增招保安4名，使保安队伍增加到12名，对保安力量的部署和工作内容进行了科学调整，同时对医院保卫科进行了充实和调整。一系列的活动，使全院职工的消防安全意识在短时间内得到进一步的强化。
