染雾人事科工作总结范文 篇一
人事科工作总结
2021年已经接近尾声，在这一年里，我们人事科团队一直秉持着高效、专业的工作态度，为公司的发展做出了积极的贡献。在过去的一年里，我们取得了许多令人骄傲的成绩，同时也遇到了一些挑战。在这篇工作总结中，我将重点回顾我们的成绩和挑战，并提出一些改进的建议。
首先，让我来回顾一下我们的成绩。在过去的一年里，我们成功完成了公司招聘计划，并且保证了招聘的质量与效率。我们通过与各个部门的密切合作，及时了解到各个岗位的需求，并采取了创新的招聘方式，如社交媒体招聘、校园招聘等，提高了招聘效果。同时，我们也加强了对员工的培训和发展计划，提高了员工的整体素质和能力。此外，我们还积极推动了员工福利政策的改进，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
然而，在取得这些成绩的同时，我们也面临了一些挑战。首先，由于市场竞争的加剧，招聘变得越来越困难，特别是对于高级职位的招聘。我们需要进一步优化招聘流程，提高招聘渠道的多样性，并加强对候选人的筛选和面试。其次，员工的流失率略有上升，我们需要进一步分析员工的离职原因，提高员工的满意度和忠诚度。最后，人事科内部的沟通和协作也存在一些问题，我们需要加强团队的合作意识和沟通能力，以提高工作效率和质量。
为了进一步提高我们的工作效果，我提出以下几点建议。首先，我们应该加强与各个部门的沟通与合作，及时了解到各个岗位的需求，为招聘提供更有针对性的解决方案。其次，我们应该加强对员工的培训和发展计划，提高员工的整体素质和能力，同时也可以增加员工的福利和激励机制，提高员工的工作满意度和忠诚度。最后，我们应该加强团队的沟通与协作，定期举行团队建设活动，提高团队的凝聚力和合作能力。
总之，过去的一年里，我们人事科团队取得了许多成绩，但也面临了一些挑战。通过总结经验教训，我们可以更好地改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。我相信，在全体人员的共同努力下，我们的工作会取得更大的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
人事科工作总结范文 篇二
人事科工作总结
2021年即将结束，回顾过去的一年，人事科团队取得了令人骄傲的成绩。在这篇工作总结中，我将对我们的工作进行回顾，并提出一些建议，希望能够进一步提高工作效果。
首先，让我来回顾一下我们的成绩。在过去的一年里，我们成功完成了公司招聘计划，并且保证了招聘的质量与效率。我们通过与各个部门的密切合作，及时了解到各个岗位的需求，并采取了创新的招聘方式，如社交媒体招聘、校园招聘等，提高了招聘的效果。同时，我们也加强了对员工的培训和发展计划，提高了员工的整体素质和能力。此外，我们还积极推动了员工福利政策的改进，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
然而，我们也面临了一些挑战。首先，随着市场竞争的加剧，招聘变得越来越困难，特别是对于高级职位的招聘。我们需要进一步优化招聘流程，提高招聘渠道的多样性，并加强对候选人的筛选和面试。其次，员工的流失率略有上升，我们需要进一步分析员工的离职原因，提高员工的满意度和忠诚度。最后，人事科内部的沟通和协作也存在一些问题，我们需要加强团队的合作意识和沟通能力，以提高工作效率和质量。
为了进一步提高我们的工作效果，我提出以下几点建议。首先，我们应该加强与各个部门的沟通与合作，及时了解到各个岗位的需求，为招聘提供更有针对性的解决方案。其次，我们应该加强对员工的培训和发展计划，提高员工的整体素质和能力，同时也可以增加员工的福利和激励机制，提高员工的工作满意度和忠诚度。最后，我们应该加强团队的沟通与协作，定期举行团队建设活动，提高团队的凝聚力和合作能力。
总之，过去的一年里，我们人事科团队取得了许多成绩，但也面临了一些挑战。通过总结经验教训，我们可以更好地改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。我相信，在全体员工的共同努力下，我们的工作会取得更大的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
人事科工作总结范文 篇三
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20xx年全院的岗位设置及竞聘工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院20xx年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
人事科工作总结范文 篇四
20xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表
从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事科工作总结范文 篇五
本月人事主要就以下几个方面展开工作：
一、人事管理
1.进行员工入职统计。截止20__年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20__年12月至20__年3月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20__年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20__年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘
1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：
营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。
保安部：面试了15人，初选满意的1人。
人事科工作总结范文 篇六
20xx年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：
一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。
1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。年初，我局在南通市举行的20xx年党建人事工作会议上重点交流了经验。蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2.抢在春节前，招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了20xx年高层次人才招聘计划。同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。6月底完成了“万人师德大考评”。12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
三、立足教育，服务社会，充分发挥人才引领作用。
1.召开了20xx年xxxx市教育人事工作会议，出台了教师均衡方面的文件。暑假期间，主城区义务教育学校交流教师485人，城区交流到边远农村教师24人，各镇中心学校与一般学校教师交流及初中教师分流到小学453人，包括交流的校长及城区中层干部，合计交流1049人，达全市义务教育学校专任教师的，力度之大超过我市历史上任何一年。9月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到上级领导及与会人员的高度肯定。年底，重庆市教委专程派人来我市取经。作为省级教育行政主管部门来我市考察教育，尚属首次。
月份，组织6个考核组对244名校长、副校长进行了述职、测评和考核，提拔或交流局中层干部18人，局管义务教育学校干部73人，免职36人；如城城区6所义务教育学校共交流中层干部32人。年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在15个市级部门测评中名列第二；并代表15个市级部门作了专题介绍。
3.依托省特级教师许友兰、鞠九兵等，建立“雉水名师工作室”5个，与教研教科室密切配合，组织指导各工作室正常开展各种教学研究活动，促进青年教师快速成长。姜树华等同志多次参加赛课获奖，该同志被评为xxxx市“十大杰出青年”。新评选市学科带头人80人，骨干教师200人，教坛新秀150人。
四、营造氛围，保障待遇，尽力做好人才服务工作。
