染雾乡妇联半年工作总结 篇一
近半年来，乡妇联紧紧围绕服务妇女群众、促进妇女发展的目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。在过去的半年里，我们注重加强组织建设，提升工作效能，努力为广大妇女群众提供更优质的服务。
一、组织建设方面
在过去的半年里，我们注重加强乡妇联的组织建设。通过加强党员队伍建设，提高党员的党性修养和业务水平，进一步增强了乡妇联的凝聚力和战斗力。我们还加强了与基层妇女组织的联系，通过定期召开座谈会、交流会等形式，了解基层妇女组织的工作情况，及时解决存在的问题，促进了工作的开展。
二、服务妇女群众方面
在过去的半年里，我们注重加强对妇女群众的服务。我们积极组织开展了各类培训班和讲座，提供妇女群众所需的知识和技能，帮助她们提升自身素质，增强就业能力。我们还积极组织了各类文体活动和健康讲座，丰富妇女群众的业余生活，提高她们的文化素养和健康意识。同时，我们还积极参与社会公益活动，关心妇女群众的切身利益，为她们排忧解难。
三、促进妇女发展方面
在过去的半年里，我们注重加强对妇女发展的引导。我们积极组织开展了创业培训和就业指导活动，帮助妇女群众解决就业问题，创造更多的就业机会。我们还积极引导妇女群众参与农村经济建设，鼓励她们发挥自身的优势，积极参与农村产业发展，提高经济收入。同时，我们还注重加强对妇女权益的维护，通过开展法律知识宣传和妇女权益保护培训，提高妇女群众的法律意识，增强她们的维权能力。
综上所述，过去的半年里，乡妇联在组织建设、服务妇女群众和促进妇女发展等方面取得了一定的成绩。但同时也存在一些问题，比如工作中还存在一些不足，需要进一步加强。我们将进一步加强组织建设，提高工作效能，为广大妇女群众提供更优质的服务，努力推动乡妇联工作再上新台阶。
乡妇联半年工作总结 篇二
近半年来，乡妇联以服务妇女群众、促进妇女发展为宗旨，积极开展各项工作，取得了一系列的成绩。在过去的半年里，我们注重加强组织建设，提升工作效能，努力为广大妇女群众提供更优质的服务。
一、组织建设方面
在过去的半年里，我们注重加强乡妇联的组织建设。通过加强党员队伍建设，提高党员的党性修养和业务水平，进一步增强了乡妇联的凝聚力和战斗力。我们还加强了与基层妇女组织的联系，通过定期召开座谈会、交流会等形式，了解基层妇女组织的工作情况，及时解决存在的问题，促进了工作的开展。
二、服务妇女群众方面
在过去的半年里，我们注重加强对妇女群众的服务。我们积极组织开展了各类培训班和讲座，提供妇女群众所需的知识和技能，帮助她们提升自身素质，增强就业能力。我们还积极组织了各类文体活动和健康讲座，丰富妇女群众的业余生活，提高她们的文化素养和健康意识。同时，我们还积极参与社会公益活动，关心妇女群众的切身利益，为她们排忧解难。
三、促进妇女发展方面
在过去的半年里，我们注重加强对妇女发展的引导。我们积极组织开展了创业培训和就业指导活动，帮助妇女群众解决就业问题，创造更多的就业机会。我们还积极引导妇女群众参与农村经济建设，鼓励她们发挥自身的优势，积极参与农村产业发展，提高经济收入。同时，我们还注重加强对妇女权益的维护，通过开展法律知识宣传和妇女权益保护培训，提高妇女群众的法律意识，增强她们的维权能力。
综上所述，过去的半年里，乡妇联在组织建设、服务妇女群众和促进妇女发展等方面取得了一系列的成绩。但同时也还存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。我们将进一步加强组织建设，提高工作效能，为广大妇女群众提供更优质的服务，推动乡妇联工作再上新台阶。
乡妇联半年工作总结 篇三
一、开展入户一对一宣传活动。
__区妇联采用集中和个别的方式，积极入户进行一对一宣传活动。__区妇联在主要领导的带领下，赴结对帮扶的贫困户家中进行宣传，宣传小额扶贫信贷、春蕾计划以及异地搬迁移民安置房等各项扶贫政策，跟踪惠农政策落实情况，并针对贫困户家庭的实际情况进行着重的讲解，解决力所能及的问题。在区妇联干部的努力下，20__年1户贫困户得到异地搬迁移民安置房，10户贫困户获得教育资助。
二、积极争取社会力量，进行帮扶慰问。
__区妇联积极争取社会各界力量，多方筹措物资，对贫困户进行帮扶慰问。10月10日，__区妇联联合爱心企业三德商城到桥圩社区开展帮扶助困慰问工作，本次慰问贫困家庭17户，向贫困户发放的爱心物资有米、油、饮料、酱油等生活用品。
三、做好贫困村“儿童家园”创建，助力脱贫攻坚。
__区20__年度“儿童之家”创建任务为21个，其中在脱贫摘帽村创建“儿童之家”的任务数为6个，__区妇联已按照“七个有”的建设标准创建，确保“儿童家园”正常运行，做好贫困儿童、留守儿童、困境儿童的关爱服务工作。
乡妇联半年工作总结 篇四
半年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县妇联的精心指导下，我镇妇联以县妇联的工作重点为重心，服从镇党委、政府的工作大局，围绕镇党委政府的中心工作推进妇女的 各项工作，做好妇女儿童维权工作、“三八”妇女节活动等重点工作，为我镇的经济和社会各项事业的发展作出不懈的努力。
一是着力提高妇女素质。首先，通过妇女群众会议和妇女干部例会等形式，组织妇女干部和群众学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》.建设社会主义新农村的有关知识等。在学习活动中，全镇召开干部会议五次，参加人数150余人。通过宣传学习，使妇女干部群众了解了党的政策，以更大信心投身于建设社会主义新农村的各项事业中。其次，举办了妇女培训班，全镇妇女干部参加了家庭美德知识、卫生保健知识、实用技术为内容的培训，取得了良好的效果。
二是继续抓好新技术的培训和推广，提高妇女的致富能力。以各村的妇女之家为阵地，有针对性的进行实用技术的培训。
三是为贯彻落实全国妇联开展寻找“最美家庭”活动专题工作电视电话会议精神，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，按照全国、省、市、县妇联安排部署和要求，在深化五好文明家庭创建活动基础上，在全镇妇女之家中开展寻找“最美家庭”活动。面向全镇妇女和家庭, 组织开展体现时代精神、契合家庭需求、深入挖掘、选树和宣传群众身边的“最美家庭” 及感人故事, 积极传承夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德。通过发动和寻找，我镇踊现出的“最美家庭”有**村聂福则、黎岭村王建伟等家庭。
四是为进一步深化家庭道德文明建设，发挥家庭在文明创建中的主体作用，积极引领广大妇女和家庭成员尊老爱幼、勤俭持家、自立自强、科学教子，树立家庭文明新风尚，培育和践行社会主义核心价值观，在全镇广大家庭中开展家风家训家规征集活动。
我镇妇联既是全镇妇女的代言人，又是广大妇女的知心朋友和感情纽带。镇妇联要求广大妇女干部提高自身素质，在日常工作和学习中，迎难而上，树立良好的妇女形象，当好妇女的守门人，做好妇女的贴心人，推进全镇妇女工作顺利开展。
乡妇联半年工作总结 篇五
上半年，马关县扶贫开发工作在县委、县人民政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕促进农业增效、农村发展、农民增收目标，坚持以整县推进、整村推进、产业开发、易地搬迁、社会帮扶、小额信贷等扶贫项目为重点，整合力量、整合资源，完善措施、加大投入，进一步提升了我县扶贫开发工作层次和水平，乡镇扶贫工作半年总结。为进一步总结经验、分析形势、理清思路，确保20各项扶贫开发工作任务圆满完成，现将上半年扶贫开发工作总结如下：
一、工作开展情况
年，我县启动实施的扶贫开发项目包括整县推进试点、兴边富民转移支付整村推进项目、易地搬迁等，项目获批准下达后，我县层层分解任务，抓紧编制规划，及时启动实施项目，确保了各项扶贫开发工作任务的稳步推进。半年来，全县共投入各类扶贫资金万元，其中：国家补助资金万元，部门整合万元，***扶资金万元，其他资金万元，群众自筹万元。分项目完成情况如下：
（二）“兴边富民”财政转移支付整村推进项目。今年2月省、州先期下达我县的“兴边富民”专项转移支付整村推进项目共27个，项目涉及7个乡镇12个村委会27个村小组，计划总投资万元，其中：中央财政扶贫资金1350万元，部门整合万元，群众自筹万元。项目建设与加强党的基层组织建设结合起来，涵盖基础设施、经济发展、社会事业、生态保护、基层组织和精神文明建设等方面。项目自今年2月启动实施以来，截止6月底，共累计完成投资万元，其中：国家补助资金万元，部门整合资金万元，群众自筹634万元。完成村内道路硬化56320平方米，改造危房264间、厩舍307间、厨房59间、卫生厕所191间，架设引水管道千米，建成沼气池451口，种植经济作物26亩，经济林果2318亩，养猪985头，封山育林3255亩，节柴改灶268户，举办科技培训20期2726人次。项目实施注重点面结合，抓点示范，将马白镇阿黑村确定为2009年新农村典型示范村进行规划建设，项目已于6月初全面启动。
（三）上海对口帮扶项目。今年4月初，上海松江区专职副书记居洁同志率松江区党政代表团到我县考察指导对口帮扶工作，并与我县签订了2009年对口帮扶协议，明确2009年投入帮扶资金450万元，在小坝子镇金竹棚村委会集中实施窝里冲、新堡寨等10个整村推进项目，10个村均是_扶贫办认定的.“三个确保”贫困村。截止6月底，共累计投入资金万元，其中：***扶资金万元，群众自筹万元。完成村内道路硬化4275平方米，新建或改造危房73间，建成沼气池23口，卫生公厕5间。其余项目正紧张有序建设中。
（四）易地搬迁项目。20上级批准我县实施的易地扶贫开发项目有仁和木腊和小坝子牛棚新寨2个村，计划投入省级财政资金250万元，转移安置农户107户500人，项目建设内容包括安居工程、基本农田、人畜饮水工程、道路建设、通电工程、产业发展、生态能源建设、科技文化活动室、科技培训等。项目下达后，我县严格按照项目基本建设程序和易地扶贫开发项目管理的有关要求做好建设管理工作。截止6月底，累计完成投资212万元，其中：省财政资金万元，群众自筹万元。架设引水管道3700米，完成村内道路硬化900米2700平方，新建安居房7户560平方米，安装10KV输电线路800米，50KVA变压器1台，举办农村实用科技培训7期700人。
（五）贫困村村级互助资金试点项目。根据省州扶贫、财政部门关于开展贫困村村级互助资金试点工作的部署要求，今年我县从1000万元整县推进试点专项资金中安排100万元村级互助资金，在整县推进试点区域选择马白镇新堡寨、落却、田湾二村，仁和镇白果村，木厂镇水头、腊哈村6个村实施村级互助资金试点项目，重点扶持农户发展养殖业和特色种植业。项目自月启动实施以来，我县成立了以主管扶贫开发工作的副县长为组长，扶贫办主任、财政局局长为副组长，扶贫、财政、农业等7个单位主要领导为成员的领导小组，并制定印发了马关县贫困村互助资金试点工作实施方案，健全完善了《互助资金管理委员会章程》、《互助资金操作规程》、《财务管理办法》等制度，同时，在每个项目乡镇财政所设立1个互助资金专户，对互助资金进行单独核算、记账管理和资金回收工作，通过采取切实可行的工作措施，半年来，全县6个试点村共发展入互会员305户，综合入互率达55％，互助资金总额达万元，其中，中央财政专项资金100万元，群众自筹入互资金万元。已累计发放互助资金万元，占互助资金总额的％。共扶持农户231户，受益人口达到2377人，发展生猪养殖2000余头，养牛100余头，家禽7200只；种植蔬菜等经济作物1000余亩，有效地加快了试点村脱贫发展步伐。
乡妇联半年工作总结 篇六
根据市委组织部淮组〔_年〕21号文件精神，我们对贯彻落实《_淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定》、《_淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、我局重视人才工作所做的主要工作
(一)认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自_年年以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论，强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。
(二)加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。局党组高度重视人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制。根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。
(三)加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。
(四)健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。坚持党管干部、党管人才的原则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时，根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民主推荐、民意测评的方式，公开推荐、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制，牢固树立正确的用人观念，注重干部的政治素质，努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。
(五)积极创造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子，支持他们参加有益的学术交流，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的生活、工作和学习，加强沟通交流，积极为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。
二、我局人才队伍现状及未来需求
(一)人才队伍的基本状况。我局现有干部职工105人，其中干部人数90余人，约占93%，一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况：35周岁左右的占总数的80%，40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化结构状况：大专以上学历占90%以上，其中高级职称13人(高级工程师1人，副高级工程师12人)、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人，以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性约占58%，女性约占42%。
(二)现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素质及能力较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高;知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。
(三)人才需求趋势。在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从未来的发展趋势中，我们不难判断，人才的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特殊化人才需求将成为主要趋势。在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。
三、我局在人才工作中的几点做法：
在认真落实市委、市政府关于人才工作的《决定》和《实施意见》的基础上，我们主要进行了以下几方面的有益尝试。
(一)局党组重视人才工作，全局干部职工关心人才工作。领导的重视是做好人才工作的重要保障，我局本着“人才资源是第一资源”的思想，着力抓好人才环境建设，总是把最优秀的人才充实到最重要的工作岗位上来，总是把最好的办公设备给优秀人才使用，并在经费上给予充分保障，各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败，教育、关心、帮助各类人才在我局已形成共识并深入人心，全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。
(二)加强对人才的关心，重视对各类人才的作风养成。在政治上关心他们的成长进步，工作上为其创造良好条件，业务上加强指导帮助，尊重并承认他们的劳动成果，使之能饱满的热情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
(三)本着对人才成长负责的态度，搞好人才培养、推荐和使用。一是积极组织培训。在与安徽农大、市人事局人才中心联合办班中，我局有20余位同志通过考核获得专科文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有5人报读研究生。10多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐，局属人员中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大选用，后被复旦大学留用;方向民，现任合肥市东市区副区长。在全市招考副局级干部中，我局有3人入围。此外，在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中，只要条件符合，我们都积极推荐，扶上马，送一程，污控科科长刘严现在省局挂职锻炼。
四、存在的主要问题
人才的培养渠道不够顺畅，原因是公众环保意识不强，对环境保护重要性的思想认识不到位，以致目前报考环保类专业的人数相对较少，使可引进的专门人才随之偏少;受体制及专业限制，环保人才的交流渠道仍不够通畅。
五、下一步工作打算
(一)加大宣传教育力度，努力增强全社会的环保观念，提高环境保护意识;号召和鼓励广大高中毕业生积极报考环保类专业，投入到环保事业中来，以扩充环保人才资源。
(二)围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务，着力培养环保系统的专业技术人才队伍。
(三)进一步推进选人用人机制和干部队伍的“四化”建设，把优秀人才作为重点培养对象，建立环保后备人才管理制度;围绕生活条件和工作环境，吸引重点高校的优秀毕业生和研究生到我局建功立业。同时立足现有人才，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、深造的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我市经济建设和环保事业的发展作出更大的贡献。
