染雾人力资源上半年工作总结 篇一
今年上半年，我在人力资源部门担任主管职位，负责员工招聘、培训、绩效管理等工作。通过不懈努力和团队的协作，我成功地完成了各项任务，并取得了一定的成绩。以下是我对上半年工作的总结和反思。
首先，我在员工招聘方面取得了一定的成绩。根据公司的需求，我及时发布招聘信息，并通过各种渠道积极寻找合适的候选人。我与候选人进行了多轮面试和评估，最终成功招聘了一批能力强、背景优秀的员工。在招聘过程中，我始终坚持公平、公正的原则，确保招聘程序的透明和公开。同时，我也与各部门密切合作，及时了解他们的需求，并根据实际情况进行调整和改进。然而，我也意识到在候选人的背景和能力评估方面还有进一步提升的空间，需要更深入地了解市场动态和行业趋势，以更好地满足公司的需求。
其次，我在员工培训和发展方面取得了一定的进展。我与培训部门密切合作，根据公司的战略目标和员工的需求，制定了一系列培训计划和课程。我组织了各种形式的培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以提升员工的专业知识和技能。同时，我也注重员工的个人发展，鼓励他们参加各种培训和学习机会，提升自己的竞争力。然而，我也发现员工培训的效果不尽如人意，一部分员工对培训的重要性和价值的认识不够，导致培训效果的降低。因此，我计划在下半年加强对员工的宣传和教育，提高他们对培训的重视和参与度。
最后，在绩效管理方面，我采用了一系列有效的措施，确保员工的工作表现得到公正和客观的评估。我与各部门负责人进行了定期的绩效面谈，了解员工的工作情况和表现，并提出具体的改进意见和建议。我还与员工进行了及时的沟通和反馈，帮助他们理解自己的优势和不足，从而进一步提升工作效率和质量。然而，我也发现在绩效管理的过程中，有时存在主观评价的问题，导致评估结果的不公平和不准确。因此，我计划在下半年加强对绩效管理制度的宣传和培训，提高员工对绩效管理的理解和支持度。
综上所述，上半年的工作总结表明，我在人力资源工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。下半年，我将继续努力，加强自己的学习和提升，提高工作效率和质量，为公司的发展作出更大的贡献。
人力资源上半年工作总结 篇二
今年上半年，在人力资源部门的工作中，我担任了员工关系的主管职位。通过与员工的密切沟通和团队的协作，我成功地解决了一系列员工关系问题，并取得了一定的成绩。以下是我对上半年工作的总结和反思。
首先，我在员工沟通和协调方面取得了一定的成果。我与员工保持密切的联系，了解他们的需求和关切，并及时提供帮助和支持。我组织了一系列员工活动和聚会，增进了员工之间的互动和交流，提高了员工的归属感和满意度。同时，我也与员工代表进行定期的沟通和协商，解决了一些员工关系问题，维护了公司的和谐稳定。然而，我也发现员工沟通和协调方面还存在一些问题，有时候员工的反馈和意见没有得到及时的回应和解决，导致员工的不满和抱怨。因此，我计划在下半年加强对员工的沟通和反馈，提高员工的参与度和满意度。
其次，在员工福利和关怀方面，我也取得了一定的进展。我与福利部门密切合作，为员工提供了一系列的福利待遇，包括员工生日礼物、员工旅游和员工培训等。我还与员工进行了个别关怀和咨询，帮助他们解决一些生活和工作方面的问题，提高他们的生活质量和工作积极性。然而，我也发现员工福利和关怀方面还有进一步改进的空间，需要更加关注员工的个性化需求和关怀。因此，我计划在下半年加强对员工的关怀和咨询，提高员工的福利满意度和忠诚度。
最后，在员工投诉和纠纷处理方面，我采取了一系列有效的措施，及时解决了一些员工关系问题。我与员工进行了详细的沟通和了解，了解他们的诉求和意见，并通过调解和协商，最大程度地满足员工的合理要求。同时，我也与各部门负责人进行了沟通和协调，解决了一些部门之间的矛盾和问题。然而，我也发现员工投诉和纠纷处理方面还存在一些困难和挑战，需要更加深入地了解员工的需求和关切，提高问题处理的效率和质量。因此，我计划在下半年加强对员工投诉和纠纷处理的培训和学习，提高自己的专业素养和能力。
综上所述，上半年的工作总结表明，我在员工关系工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。下半年，我将继续努力，加强自己的学习和提升，提高工作效率和质量，为公司的发展作出更大的贡献。
人力资源上半年工作总结 篇三
在20xx年下半年来临之际，回望上半年的工作生活，感受到公司及身边的人这半年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去半年来所做的工作，现对我上半年的工作做如下总结：
一、公司截止20xx年6月人力资源现状
公司20xx年初在编18人，本年截止6月份入职人数为357人，入职率为：；离职人数为152。截止20xx年6月份在编人数为：233人；离职率为：；员工进出比率为。
二、考勤管理
1、每月对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。
3、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
4、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。
四、薪酬及福利管理
1、公司薪酬支出截止20xx年6月份共计：万元。
2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20XX年12月份共计购买了65人次。
五、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
人力资源上半年工作总结 篇四
当新年的钟声敲响，的工作也划上了圆满的句号：__x正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。
一、 人事管理工作：
在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、 劳资工作
在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、 档案管理工作
编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作
拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
五、招聘工作
根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作
负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作
组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
开展工人岗位培训工作。
组织开展新工人培训及考试工作。
拟定《操作培训作业指导书》。
八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。
综上所述，本人自7月来到__x，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。
人力资源上半年工作总结 篇五
回首过去的上半年，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。现对上半年工作总结如下：
一、人事管理方面
重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。
认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人
员进行备注汇报。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政工作方面
根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责，办事效率高。
每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。公司总务工作，做好后勤保障。公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。公司各种表格管理。完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、下半年工作计划
加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据完成日常人力资源招聘与配置。
严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在上半年的工作中还存在粗糙等不足，将在下半年工作中改进和纠正。
人力资源上半年工作总结 篇六
在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，人力资源部门上半年较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40x人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”；“专业 勤奋”；“8 2”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
上半年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12x彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同；
2、根据开发区人力资源局的要求，为30x更换了技术等级证书，并着手为符合条件的x职工晋升初级职称；
3、集团公司自19xx年转制后至6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2x职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1x余元；
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20__x人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3x被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液；
5、根据市里的有关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41x的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6x的错误信息，做实了以前未做实的8x的个人账户，并补齐了以前漏缴的12x的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险x余元。
