员工关爱工作总结 篇一
员工关爱工作总结
在如今竞争激烈的商业环境中,员工是企业最重要的资产之一。为了保持员工的积极性和工作效率,企业需要关注员工的需求和福利,进行员工关爱工作。本文将总结我对员工关爱工作的理解和体会。
首先,员工关爱工作的核心是关注员工的需求和福利。企业应该尽力满足员工的物质和精神需求,使员工感受到组织的关心和支持。在物质方面,企业可以提供合理的薪酬和福利待遇,确保员工的基本生活需求得到满足。此外,还可以提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展。在精神方面,企业可以关注员工的工作环境和氛围,提供积极向上的工作氛围和团队合作机会。此外,还可以设立员工关怀机制,如定期进行员工满意度调查和员工关怀活动,以了解员工的需求和问题,并及时解决。
其次,员工关爱工作需要注意有效的沟通和反馈机制。企业应该与员工保持良好的沟通和互动,以了解员工的意见和反馈。在日常工作中,可以定期举行团队会议和个人面谈,与员工交流工作情况和问题。此外,还可以开设员工反馈渠道,如意见箱或在线平台,让员工随时提出建议和意见。通过有效的沟通和反馈机制,企业可以了解员工的需求和问题,并及时做出调整和改进。
最后,员工关爱工作需要建立正面的工作氛围和文化。企业应该积极营造积极向上的工作氛围,鼓励员工互相支持和合作。在企业文化方面,可以倡导以人为本的价值观和管理理念,让员工感受到组织的关心和尊重。此外,还可以开展员工关怀活动,如团建活动、员工生日会等,增进员工之间的感情和凝聚力。
总之,员工关爱工作是企业管理的重要方面。通过关注员工的需求和福利,建立有效的沟通和反馈机制,以及营造正面的工作氛围和文化,企业可以提高员工的工作满意度和投入度,提升整体的绩效和竞争力。
员工关爱工作总结 篇二
员工关爱工作总结
员工是企业最重要的资产之一,关爱员工是企业管理的重要方面。通过关注员工的需求和福利,企业可以提高员工的工作满意度和投入度,从而提升整体的绩效和竞争力。在过去的一段时间里,我积极参与了员工关爱工作,并总结了以下几点体会和经验。
首先,员工关爱工作需要从领导层开始。领导层要树立榜样,展示关爱员工的态度和行动。领导应该与员工保持良好的沟通和互动,了解员工的工作情况和需求。同时,领导还可以设立员工关怀机制,如定期与员工交流和开展个人面谈,以了解员工的问题和困难,并给予合理的支持和解决方案。通过领导层的关心和支持,员工会感受到组织的重视和关怀,从而更加积极地投入工作。
其次,员工关爱工作需要注重员工的培训和发展。企业可以提供各种培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展。通过培训和发展,员工可以增加自己的能力和知识,进一步提高工作效率和质量。此外,企业还可以制定个人发展计划,帮助员工规划职业道路和目标,并提供必要的支持和指导。通过关注员工的培训和发展,企业可以激发员工的工作动力和创造力,提升整体的绩效和竞争力。
最后,员工关爱工作需要建立积极向上的工作氛围和文化。企业应该营造积极向上的工作氛围,鼓励员工互相支持和合作。在企业文化方面,可以倡导以人为本的价值观和管理理念,让员工感受到组织的关心和尊重。此外,还可以开展员工关怀活动,如团建活动、员工生日会等,增进员工之间的感情和凝聚力。通过建立积极向上的工作氛围和文化,企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提升整体的绩效和竞争力。
总之,员工关爱工作是企业管理的重要方面。通过领导层的关心和支持、员工的培训和发展,以及积极向上的工作氛围和文化,企业可以提高员工的工作满意度和投入度,提升整体的绩效和竞争力。作为一名员工,我将继续积极参与员工关爱工作,为企业的发展贡献自己的力量。
员工关爱工作总结 篇三
ⅩⅩ农商行:搭建成长平台 关爱青年员工成长
银行关爱青年员工总结
为促使青年员工在较短时间内成长起来、进入角色,该行以良好的工作环境引领青年,以高度的职业要求锻造青年,以向上的企业文化感染青年,搭建学习的平台、竞争平台、成长平台,持续关爱青年员工成长,为青年员工规划职业生涯,铺设发展道路。
成立集训队,储备业务技能能手。引导并督促柜面员工开展技术练兵,不断提高业务技能。从35周岁以下员工中选拔集训队队员,就手工点钞、计算机汉字录入、小键盘数字录入和翻打百张传票四个科目进行训练。保证统一集训时间的同时,鼓励队员坚持利用班前班后的时间加强技术练兵,不断突破自我。
筹建团组织,丰富业务兴趣爱好。着手建立共青团组织,进一步推进青年教育,丰富青年活动,分别建立了围棋、乒乓球、羽毛球、篮球、游泳等活动小组,为青年员工“搭台唱戏”。
员工关爱工作总结 篇四
留守儿童已经作为社会关注的焦点,更是我们班主任工作的重点,我们应毫不犹豫的扛起这份重担。那么,如何关注留守儿童的健康成长呢,我认为应从以下几方面着手:
一、要有爱心、耐心
教育家苏霍姆林斯基说:“教育技巧的全部奥妙就在于如何爱护儿童”。爱学生是教师必备的心理素质,没有真正的爱就没有真正的教育。对留守儿童来说,他们更缺少爱,更渴望得到老师、同学、社会的关注。因此,我们作为班主任要从小事上细节上多关心他们。时刻关注他们的思想变化,及时沟通。我班有个学生父母在外打工,他经常迟到,一开始我找他谈话他唯唯是喏,转身又我行我素。后来,我给他买学习用具,找他谈心;让班干部陪他上下学;组织同学给他过生日……慢慢的他变了,不再迟到、逃课了。俗话说:精诚所到金石为开。班主任要有慈母般的爱,有持持以恒的耐心,就一定能走进他们心里,让他们感受到温暖。
二、关住留守儿童的心理健康
心理健康问题是“留守儿童”最容易出现的问题,务工父母无暇顾及孩子,孩子感情上得不到交流,得不到正确的引导和帮助,缺少父母的温暖和教育,这对学生心理产生极大影响。留守儿童一般内向、自卑、敏感,性格比较脆弱。另一部分学生是父母在外打工,经常往家里寄钱,希望在物质上弥补和满足孩子,加上监护人的娇宠溺爱,导致孩子养成大把花钱、逃学、自暴自弃等不良行为,这样的学生往往自私、孤僻、暴躁、蛮横。针对这一特点,我利用班会讲节俭的重要性,放一些民工在外打工的片,让他们养成节俭的生活习惯,体会父母的不易,让他们感到父母出去不是不爱他们,而是为了使他们生活更好。并举办丰富多彩的课外活动,丰富学生的课余生活。办有图书角、手抄报、音体美兴趣小组,这些活动的开展填补了学生心灵的空白,让他们觉得学校生活充实、美好。另外,开展心理质询活动,及时解答他们的疑惑。帮他们少走弯路。
三、加强对留守学生思想品德教育,增强学生法制观念
四、关注学生的学习兴趣与学习质量
留守儿童许多是由他们的奶奶、外婆等隔代亲属来抚养的,而农村这样的老人文盲率超过70%,他们无法对孩子进行辅导,也很难与孩子进行思想交流,缺少及时的学业辅导与心理沟通。许多留守儿童因成绩不好而产生厌学情绪,进而走上辍学道路。可以开展一帮一活动,或给他们开小灶,真正体会到了班级的温暖和学习的乐趣。”
总之,作为班主任老师既要做留守儿童思想道路的引路人,又要做孩子学习进步的引导者,生活的保护者。因此做到“三多”、“二知”、“一沟通”很重要。“三多”,即多与“留守儿童”谈心,弥补“留守儿童”的亲情缺失;多鼓励支持孩子参加学校的各项活动;多进行家访,了解孩子在家活动和学习情况;“二知”即知道留守儿童的个人基本情况和家庭情况;“一沟通”即定期与留守儿童父母电话交流沟通,并采取针对措施,提供必要的帮助。用关爱、亲情为留守儿童营造温馨的家园氛围。
员工关爱工作总结 篇五
真情关爱员工 构建和谐车架
员工关爱工作总结 篇六
在公司驱动变革、文化重塑,成就千亿陕汽的征程中,车架厂秉承以人为本的管理理念,以推动陕汽“德”文化和车架“脊梁”精神的战略落地,提高员工契合度为抓手,始终把员工的利益放在首位,为员工解忧,为员工送去关爱。
一、健全组织机构,保障员工关爱落到实处
职工是企业的主人,企业是职工的大家。车架厂按照公司员工关爱的活动的总体要求,为了保障员工关爱活动的开展有计划、有制度、有保障,并且能形成长效机制,专门成立了车架厂员工关爱活动领导小组,负责车架厂一系列员工关爱活动的落地。通过职工恳谈会、车架青年微信平台等倾听员工心声,推出符合广大与昂哦陪你过需求的关爱活动内容,为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。
二、开展员工走访 实际了解员工的困难和需求
企业的发展壮大离不开各部门员工的努力奋斗,员工的成长离不开企业的关爱。企业与职工之间只有心心相印,和谐相处,才能开拓创新,健康发展。为了切实掌握员工真实的生产生活状态,对症开展关爱行动。2013年年底,车架厂杨万忠书记冒着寒冷亲自带队,利用半个月时间对车架厂租住在周边的210户员工进行了实际走访,征集并现场解决各类问题320条,得到了广大员工的一致好评。同时也为后续员工关爱活动的开展寻找到了新的思路。
三、打造沟通平台 丰富沟通渠道
在新媒体发展迅速的今天,车架厂也紧抓时代脉搏,为方便员工沟通、实时掌握企业发展动向、倾听员工心声,车架厂团委建立了“车架青年”微信平台。并在2014春节期间首次运用语音方式向广大员工送去了分厂领导的新春祝福,得到了员工的广泛好评。到目前为止平台运转良好,已有近800人参与其中。
四、创新关爱方式、丰富关爱内容 生活工作齐抓共管
1、推出“车架惠通卡”丰富员工业余消费
2014年车架厂团委进过工作创新,推出了致在减轻员工消费压力、丰富员工业余活动的新关爱模式。进过对周边吃、喝、玩、了、乐等消费资源的走访洽谈,推出了特针对车架厂员工消费进行最低优惠的折扣卡——车架汇通卡。此项活动一经推出就在车架厂反响强烈,好评如潮。到目前为止周边合作商家近30家,在今后我们还将继续推进这项活动的开展,通过不断的优胜略汰让广大员工享受到最好的资源。
2、创造新型消音器 减少员工职业危害
由于车架厂生产工艺所限,打磨作业在车架厂普遍存在,但传统的手持砂轮机消音器设计简单易损,消音效果很不理想,较大的作业噪音给作业人员及周围员工都带来了一定伤害。对此,车架厂专门成立项目小组,通过不断探索和多次实验,创造出了新型的消音器,噪音由原来的,降到现在的,有效的保护了员工的职业健康。
五、广泛开展文体活动 陶冶情操 倡导健康的生活方式
健康是员工奉献企业的本钱。只有身心健康的优秀的员工才有可能奉献企业。车架厂积极倡导健康的企业文化,促进员工身心健康。
1、成立员工兴趣小组,丰富职工8小时之外生活
对于员工反应的8小时之外业余生活单调问题,车架厂进过调研,成立了职工象棋兴趣小组、职工骑行兴趣小组、职工垂钓兴趣小组、职工羽毛球兴趣小组四个兴趣小组,分别在业余时间组织开展活动,极大丰富了广大员工的业余生活。随后还计划开设书画、乒乓球、篮球等兴趣小组,不短满足广大员工的精神需求。
2、开展大型文体活动 陶冶员工情操
车架厂在正常生产外,积极创造条件,开展各种文化、体育等娱乐活动。组织开展车架厂第二届青工才艺大赛、车架厂2014年迎新晚会、车架厂职工趣味运动会、2014年元宵节游艺、好歌唱三秦第100场走进车架厂等大型文艺汇演,活动的开展拉近了广大员工之间的距离,在陶冶情操的同时有力地增强了企业的凝聚力和向心力。
六、重视员工成长,提高员工岗位素质
车架厂是由全体员工共同经营的。打造精品车架,共建一流企业,靠的是广大员工的集体智慧和力量。仅靠一个人的力量提高不了奉献效率,实现不了奉献的效益。从古到今,人人都需要关心,人人都有彼此被重视的渴望,也就是“人人心里有盏灯,需要企业去点亮。”有了车架厂以人为本的关心,就会有员工不怕任何困难的奉献。就像生活中的“礼尚往来”,甚至还会达到“士为知己者死”的境界。
1、新进员工由于生产生活环境的改变,一时很难迅速地融入到车架厂的生产生活节凑中来。为此车架厂组织开展了员工关爱——师带徒结对活动。专门为每一位新进员工配置生活和生产师傅,指导和帮助新进员工健康成长,并且快速的融入车架厂的发展中来。
2、车架厂要求员工经常参加集体培训,积极倡导技能学习和文化学习。定期举办各种专业技能培训,如安全生产、消防知识、技术质量知识、设备操作、心理健康知识等培训。并支持一切要求上进的员工参加各种函授、自学考试等,考试通过取得学历的都给予奖励。
3、开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手等活动。从而在车架厂上下形成了人人提高技术、个个钻研业务的良好氛围。对技术操作比武中的获奖者,不仅给予精神鼓励,同时也给予一定的物资奖励。通过各种培训和技能比武,既提高了职工的技术素质,又激活了劳动生产效率,从而大大提高了企业的经济效益。
4、开展“青年安全生产示范岗”“车架最美青年”、“车架四好员工、四好班组”等先进评选,通过表彰先进,感谢员工的奉献;通过树立榜样,引导员工学习榜样,激发员工工作的热情。
七、关爱职工特殊困难,激发职工爱岗敬业
职工是企业的主体,是企业的宝贵财富。“企”字,除去“人”字头,就是“止”字,企业离开职工这个主体就不复存在,这是车架厂对“企”字的最深刻理解。车架厂坚持做员工守护神,为员工送温暖。逢年过节,都要拿出数千元帮助贫困家庭。分厂领导都亲自登门,送去慰问品和慰问金,传递着企业关心员工的暖流。平时,对生病、意外伤害、住院的员工,分厂都会带上慰问品到医院探望。使职工感受到企业这个大家庭的温暖。对家庭有特殊困难的员工,更是给予特别的关爱。仅2013年困难帮扶资金就达6万余元。
企业就像一棵大树,树干就是经营者,树枝就是中层骨干,片片绿叶就是职工,相信车架厂这棵大树在各级领导和全体员工的共同努力下,必将会更加枝繁叶茂,蒸蒸日上,职工的生活必将会更加安康幸福,企业氛围将更加和谐美好。