染雾职业化员工读后感 篇一
《职业化员工》是一本关于职业发展和个人成长的书籍，通过作者的观点和案例，给我们带来了很多启发和思考。在阅读这本书的过程中，我深深地被书中所提倡的职业化员工的理念所吸引，并对自己的职业发展产生了一些新的思考。
首先，书中强调了职业化员工的重要性。作者指出，职业化员工不仅是对自己的职业有着明确规划和目标，而且还具备了一系列的职业技能和素养。这种职业化的态度和能力可以使员工在职场中更加出色地发挥自己的才能，获得更好的职业发展机会。我深感自己在职业化方面还有很大的提升空间，因此我决定从现在开始，认真思考我的职业规划，并积极学习提升自己的职业技能。
其次，书中对职业化员工的要求也给了我很大的启示。作者认为，职业化员工应该具备自我管理、学习能力、沟通能力等方面的素养。这些素养不仅能够帮助员工更好地适应职业发展的需求，还能够使员工更好地与同事合作，提高工作效率。在读完这本书后，我深感这些素养对于自己的职业发展至关重要。因此，我决定加强自我管理能力的培养，提高学习能力，提升自己的沟通能力，以更好地适应职场的需求。
最后，这本书还给了我一些关于职业发展的思考。作者在书中提到了职业发展的不确定性和变化性，以及如何应对这些变化的方法。我深感职业发展是一个需要不断适应和调整的过程，需要我们保持敏锐的观察力和学习能力。因此，我决定在职业发展的过程中保持开放的心态，积极适应和应对变化，不断学习和提升自己的能力。
总结而言，读完《职业化员工》这本书给了我很多关于职业发展和个人成长的启示。我深感职业化员工的重要性，并决定从现在开始，认真思考我的职业规划，提升自己的职业技能和素养。同时，我也意识到职业发展是一个需要不断学习和适应的过程，我会保持开放的心态，积极应对变化，不断提升自己，为职业发展打下坚实的基础。
职业化员工读后感 篇二
《职业化员工》这本书给了我很多关于职业发展的启示和思考。通过书中的案例和观点，我对职业化员工的概念有了更深入的理解，并对自己的职业发展产生了新的思考。
这本书中强调了职业化员工的重要性。职业化员工不仅对自己的职业有着明确的规划和目标，而且还具备了一系列的职业技能和素养。这种职业化的态度和能力可以使员工在职场中更加出色地发挥自己的才能，获得更好的职业发展机会。通过阅读这本书，我深感自己在职业化方面还有很大的提升空间。因此，我决定从现在开始，认真思考我的职业规划，并积极学习提升自己的职业技能。
这本书对职业化员工的要求也给了我很大的启示。作者认为，职业化员工应该具备自我管理、学习能力、沟通能力等方面的素养。这些素养不仅能够帮助员工更好地适应职业发展的需求，还能够使员工更好地与同事合作，提高工作效率。在读完这本书后，我深感这些素养对于自己的职业发展至关重要。因此，我决定加强自我管理能力的培养，提高学习能力，提升自己的沟通能力，以更好地适应职场的需求。
此外，这本书还给了我一些关于职业发展的思考。作者在书中提到了职业发展的不确定性和变化性，以及如何应对这些变化的方法。我深感职业发展是一个需要不断适应和调整的过程，需要我们保持敏锐的观察力和学习能力。因此，我决定在职业发展的过程中保持开放的心态，积极适应和应对变化，不断学习和提升自己的能力。
通过阅读《职业化员工》这本书，我对职业发展和个人成长有了更深入的认识。我深感职业化员工的重要性，并决定从现在开始，认真思考我的职业规划，提升自己的职业技能和素养。同时，我也意识到职业发展是一个需要不断学习和适应的过程，我会保持开放的心态，积极应对变化，不断提升自己，为职业发展打下坚实的基础。
职业化员工读后感 篇三
职业化员工读后感
当今社会，企业竞争激烈，在这激烈的竞争中，各企业都认识到了拥有一支职业化的员工队伍是企业发展制胜的关键。下面是小编帮大家整理的职业化员工读后感，希望大家喜欢。
现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。
有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，为何有如此大的差距？主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。
有一家生产乐器的中国企业，废品率高于10％。有一次其公司负责人了解到日本同行的废品率仅是1％。于是他去日本企业考察，发现在日本的企业里，员工进行生产的操作台上面物品摆放整齐划一，没有任何私人的物品。桌子上面都画好格子，哪个位置放置什么工具，哪个位置放水杯，而且位置的安排十分符合劳动操作规范和程序。楼梯上也有一条线，员工走楼梯都靠右侧行走，以方便他人紧急通行。日本员工在工作时间几乎没有闲聊的，都是在聚精会神地做自己的本职工作。
而在同行的这家中国企业里，上班时间员工聊天、吃东西、干私事，可以说干什么的都有，上个厕所也要花半个多小时。
对此，那位公司负责人不由得感叹道：员工职业化程度的高低的确影响着企业的效率和效益。
其实道理很简单，因为无论什么样的战略最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程度的高低。所以说，职业化员工是企业基业长青的基石，是企业制胜的关键。因为制度制定得再完美，如果没有职业化员工去贯彻执行就等于一堆废纸。
令人欣慰的是，在中国很多优秀企业的领导人对员工的职业化问题越来越重视了。
美国某报社记者曾经采访张瑞敏，问他在企业中扮演何种角色。他说两种角色：一是设计师，二是牧师。要不断布道，使员工接受职业化教育，并将其融入自己的工作中。
瑞敏强调：企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化员工，提高员工的职业素养。
有一次，海尔驻广东分公司的一名员工用出租车给潮州的一位客户送当时还十分少见的滚筒洗衣机。然而，在离潮州还有2公里的地方，出租车被检查站扣住了。这名员工只得卸下洗衣机，站在路边拦车，但没有一辆车肯停下来。
最后这名员工背着75公斤的洗衣机走了3个小时，硬是把它送到了客户家中。知道了事情～的`客户，非常感动。
的确，员工职业化程度的高低不仅决定了员工的未来和发展，而且还直接决定了企业发展的潜力和成功的可能。
调查统计显示：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％~50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％~90％，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力。我们常常听到一些企业的部门经理摇着头感叹：“这个人能力尚可，就是职业素质太差了。”
其实，我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏职业化素质。同样，我们身边也大有学历不高，却取得职业成功的人，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化！
那么，怎样才能将自己打造成职业化员工呢？我认为主要应从以下五个方面来要求自己：
第一，要有职业化的工作态度；
第二，要有职业化的工作道德；
第三，要有职业化的工作技能；
第四，要有职业化的团队意识；
第五，要有职业化的工作形象。
