染雾德胜员工守则读后感 篇一
作为一名德胜员工，我非常荣幸地有机会阅读并学习了公司的员工守则。这份守则不仅对我们的工作起到了指导作用，更为我们提供了一套行为准则，以便我们能够更好地融入公司文化，并为公司的发展做出贡献。
阅读员工守则的过程中，我对其中的几点深有感触。首先，守则强调了诚信的重要性。诚信是一种基本的职业道德，而作为德胜员工，我们要时刻保持真实、诚实和透明的态度。这不仅是对公司和同事的负责，更是对自己的要求。只有建立了诚信的基础，我们才能够在工作中取得信任，与同事建立良好的合作关系。
其次，守则强调了团队合作的重要性。作为一个团队，我们的目标是共同努力，为公司的发展做出贡献。守则中提到了相互尊重、倾听他人意见、分享知识等方面的要求，这些都是团队合作的基本要素。每个员工都是团队中不可或缺的一部分，只有通过相互合作，我们才能够取得更好的成果。
此外，守则还强调了对公司财产和机密信息的保护。作为德胜的员工，我们要时刻意识到自己是公司的一员，应该将公司的利益放在首位。保护公司的财产和机密信息是我们的责任，只有做到这一点，我们才能够保证公司的持续发展。
通过阅读员工守则，我对自己的角色和责任有了更清晰的认识。我明白了作为一名德胜员工，我不仅要在工作中努力，更要秉持着正确的价值观和道德准则。只有这样，我才能够真正成为一名合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
德胜员工守则读后感 篇二
作为一名德胜员工，我有幸阅读了公司的员工守则。通过阅读守则，我对公司对员工的要求有了更深入的了解，同时也对自己的角色和责任有了更清晰的认识。
守则中强调了诚信的重要性。诚信是一种基本的职业道德，而作为德胜员工，我们要时刻保持真实、诚实和透明的态度。这不仅是对公司和同事的负责，更是对自己的要求。只有建立了诚信的基础，我们才能够在工作中取得信任，与同事建立良好的合作关系。
守则还强调了团队合作的重要性。作为一个团队，我们的目标是共同努力，为公司的发展做出贡献。守则中提到了相互尊重、倾听他人意见、分享知识等方面的要求，这些都是团队合作的基本要素。每个员工都是团队中不可或缺的一部分，只有通过相互合作，我们才能够取得更好的成果。
此外，守则还强调了对公司财产和机密信息的保护。作为德胜的员工，我们要时刻意识到自己是公司的一员，应该将公司的利益放在首位。保护公司的财产和机密信息是我们的责任，只有做到这一点，我们才能够保证公司的持续发展。
通过阅读员工守则，我对自己的角色和责任有了更深入的认识。我明白了作为一名德胜员工，我不仅要在工作中努力，更要秉持着正确的价值观和道德准则。只有这样，我才能够真正成为一名合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。我将会将守则中的要求牢记于心，并在工作中不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。
德胜员工守则读后感 篇三
拿起此书，相比第一本书较易懂些，读起来兴趣高点，突然发现自己的阅读速度非常的慢，故读书的时间会多点儿，无形中也影响女儿，家里有了读书习惯的开始，坚持，坚持，每天读书1小时。
聂圣哲一位中国农民企业家，他在美国的生活／工作／阅历，使他把中美文化融合，凝汇了《德胜员工守则》，我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神，中国人的谦虚，一个不遵守制度的人是一个不可靠的人，一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族，则更倾于美国文化，如何使企业管理人性化，在德胜是在行为上，尊重的是每一位员工个体，视员工的生命为公司最宝贵的财富。如长途电话的开放。财务报销。员工宿舍的环境保持，强制休息等体现在行动上，而不是停留在语言和表面上，在审视我们自己能做到的又有多少呢？把员工当作我们的第一客户才是最主要的，德胜如此何况我们呢！
诚然要学的很多，但是是否自己才为合适的，德胜的美国式的语言方式是因人而用。切记我们是在中国，并且我们企业是为中国老百姓服务的，而不是是为美国人或高层服务的。
德胜员工守则读后感 篇四
德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿圆人民币，全由他一人运作和管理。聂圣哲是奇才，称《德胜员工守则》为管理界的圣经不为过！
德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得：诚信爱心精业感恩成为员工生活和工作的信仰，在工作中充满“爱”和“诚”。
公司应该具有与愿景和价值关相适应的管理条理和政策。
人是最重要的生产力，什么样的将就会带出什么样的兵，所以管理者的综合素质很重要，首先他要有梦想有目标有抱负有信仰有魄力的品德高尚的‘君子’。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从；其次要懂专业，做一个懂行的管理者，才能洞察风云的变换，才能及时调整前进方向；再者管理者应该是操盘手。员工与公司的方向目标和价值观保持一致，二者相融才能形成一个有战斗力的团队。
无规矩不成方圆，一个雄狮的队伍必有钢铁般的纪律做保，才能立于不败之地，用铁的手腕执行制度，用爱去体恤，用包容接纳别人。
德胜员工守则读后感 篇五
当读完这本书后。第一感觉自己太固执。生活中我除了《商界》《特别关注》以外很少看别的书虀。原来也看过，但大部分是千篇一律，没有实质性的东西，也就没有再看啦。我们陈子安饼屋总部直营店共二三十人，而且年龄大部分是四十岁以上的家庭主妇，下岗职工，问题非常多，很难真正的管理好。在走LP的过程中，费尽千辛万苦，冒着很大的风险自己摸索了一些管理方法和制度，自以为很了不起。看了此书才知道制度是多么的欠缺啊！
这本守则看得出是用心写的，并且是以员工利益为主而从实际情况中提炼而成。员工更能更好的理解，所以执行起来就很顺利啦。另一方面他在细节描述方面也做得很到位，感觉象司法解释一样，让员工知道那些能做哪些不能做，不能做做啦后果是什么？
什么事情都是一分为二，我感觉德胜这个企业是非常危险的。它看上去貌似一个美企，但骨子里是一个很有代表性的中国企业。从老总的谈话和员工对老总的说词中感到德胜离开老总也就很难再辉煌，他就是现代版的诸葛亮。
德胜员工守则读后感 篇六
拿到这本书后我用两天时间读了一遍。是关于我们心灵的转变人格的更新我们将扮演什么样的角色。
德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。我想我们怎样教育员工为己任，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，制定程序，落实程序，才能圆满完成这一事业。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。”“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人？因为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们才会做到更强大、持久，我们才能生活得更好。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！
我们不但要做好自己的事业同时也要教会员工怎样成为一个正人君子。
