染雾艾莫做最有用的员工讲座读后感 篇一
在我参加的许多职场讲座中，艾莫做最有用的员工讲座给我留下了深刻的印象。艾莫是一位经验丰富的人力资源专家，他在讲座中分享了许多关于如何成为一名有用的员工的实用建议和经验。通过艾莫的讲座，我学到了很多有关职业发展和个人成长的重要观点。
首先，艾莫强调了自我管理的重要性。他提醒我们要时刻关注自己的工作目标和职业规划，并制定明确的行动计划。他建议我们要定期进行自我评估，了解自己的优势和劣势，并努力发展自己的技能和知识。他还提到了时间管理的重要性，鼓励我们合理安排时间，提高工作效率。
其次，艾莫强调了与同事和上级建立良好关系的重要性。他认为团队合作和良好的人际关系是成功的关键。他鼓励我们要主动与同事合作，建立互信和合作的关系。他还提到了沟通的重要性，强调了有效沟通在工作中的重要性。他建议我们要学会倾听和表达自己的观点，并及时解决问题和冲突。
最后，艾莫强调了持续学习和适应变化的重要性。他认为职场是一个不断变化的环境，我们必须保持学习的态度和适应变化。他建议我们要不断提升自己的技能和知识，积极参与培训和学习机会。他还提到了创新思维和适应变化的能力，在快速变化的职场中具有重要意义。
通过参加艾莫做最有用的员工讲座，我深刻认识到了作为一名员工，我们不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备自我管理、人际关系和适应变化的能力。艾莫的讲座给了我很多启发和帮助，我将努力将这些观点应用到我的工作中，进一步提高自己的职业发展和个人成长。
艾莫做最有用的员工讲座读后感 篇二
艾莫做最有用的员工讲座给我带来了很多启发和思考。在这次讲座中，艾莫分享了很多关于如何成为一名有用的员工的实用建议和经验，这对我个人的职业发展有着重要的意义。
首先，艾莫强调了自我管理的重要性。他提醒我们要时刻关注自己的工作目标和职业规划，并制定明确的行动计划。这让我意识到，只有明确了自己的目标，才能有针对性地提升自己的能力和技能。他还提到了时间管理的重要性，鼓励我们要合理安排时间，提高工作效率。这让我意识到，合理规划时间可以帮助我更好地完成工作任务，提高工作效率。
其次，艾莫强调了与同事和上级建立良好关系的重要性。他认为团队合作和良好的人际关系是成功的关键。他鼓励我们要主动与同事合作，建立互信和合作的关系。这让我明白到，只有与同事和上级建立良好的关系，才能更好地协作完成工作任务。他还提到了沟通的重要性，强调了有效沟通在工作中的重要性。这让我认识到，良好的沟通可以帮助我更好地理解和被理解，提高工作效率和工作质量。
最后，艾莫强调了持续学习和适应变化的重要性。他认为职场是一个不断变化的环境，我们必须保持学习的态度和适应变化。他建议我们要不断提升自己的技能和知识，积极参与培训和学习机会。这让我认识到，只有持续学习和适应变化，才能在职场中保持竞争力。他还提到了创新思维和适应变化的能力，在快速变化的职场中具有重要意义。这让我明白到，只有具备创新思维和适应变化的能力，才能在职场中发展和成长。
通过参加艾莫做最有用的员工讲座，我深刻认识到了作为一名员工，我们需要具备自我管理、人际关系和适应变化的能力。艾莫的讲座给了我很多启发和帮助，我将努力将这些观点应用到我的工作中，进一步提高自己的职业发展和个人成长。
艾莫做最有用的员工讲座读后感 篇三
艾莫做最有用的员工讲座读后感
艾莫做最有用的员工讲座读后感上班第一天，公司组织全体员工观看、华人培训大师—艾莫老师的电视讲座。在这之前，我单一的认为“工作”只是我人生旅途中与自己相伴的消遣罢了，与吃饭、穿衣一样普普通通，且这个思想竟陪伴与我在过去的几年时间形影不离，虽有努力学习，却总感觉无用武之地，也就抱着庸庸碌碌、得过且过的心态过日子了。 听过艾莫老师的讲座后，我惭愧不也、惊讶，这是一种怎样的悬殊！！
艾莫老师以主题“如何才能做最有用的员工”展开了深入浅出的演讲，结合许多亲身经历与所见所闻为例，综合性的例出了十二要素。每一节内容艾莫老师都是用生动的案例与和谐的言语在轻松愉快的氛围中赢得一次又一次的掌声的。
讲座结束，老板带着还沉浸在艾莫老师激情演讲中的心情，与我们员工进行了一次深入的交流，并在会议结束后给我们员工一个自主发挥、以“创新”为主题的作业，以充分发挥自己想象力的空间。
我作为一名新加入行政工作的员工，或许有太多的东西还不曾了解，可既然有这个机会，有这个可以自由发挥想象力的空间，我又何曾不能占在自己的位置以工作、公司主体文化、谈谈自己有些粗浅的想法呢。
我先前是公司车间线上一名普普通通的质检，一位联系着产品质量好坏的中间人，与环境中担当“生物链”的角色似有相同。或许，在诸多人眼里，看似也并不重要的岗位罢了。那我们不妨看看这个角色的轻重与否会造成什么样的影响及后果。
（一）产品质量的好坏需增进员工的责任心
如质检未把工作用心在做，有
（1）对车间的影响
工资、工作的积极性、情绪、责任心都会受到直接的影响，同事之间有分歧、意见不统一，你争我吵，或是懒懒散散，试问，我们产品的质量还能有保障吗？
（2）对公司的影响
这或是应了艾莫老师“德才矩阵”中的规律了，产品出了问题，客户反馈，公司财务亏损，部门之间或许会有碍和谐，员工也会因犯了错误受罚而失去责任心。
至此，培养员工的责任心是迫在眉睫的。
（二）需定期培训员工的.技能、文化，增进沟通
相信我们大多数人都看过以动作猜字的游戏，开始是很好很到位的，可经过几位至几十位之后，动作似乎已改变太多，甚至完全脱离了初衷的意思。
我们的工作中其实也大相径同，开始的技术是很好，经过诸多人的传授之后，原本的那层意思似是已变了，因为每个人的做事方法是不一样的，即使我们的技术有书面指导，却也没有太大的改变，底层员工的接受和理解能力是大不相同的。这就需要给予员工定期的技能和文化培训，增进与员工的沟通。
