染雾招聘计划书 篇一
随着公司业务的不断扩张和发展，为了满足不断增长的人力需求，我们制定了以下招聘计划。
一、招聘目标和原因
我们的公司目前面临着业务扩张的挑战，因此需要增加人力资源来支持公司的发展。招聘的目标是寻找具备相关技能和经验的人才，以提高公司的运营效率和竞争力。我们希望通过招聘计划，吸引到具备创新思维和团队合作能力的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
二、招聘岗位和要求
根据公司的需求和发展方向，我们计划招聘以下岗位：
1. 销售经理：负责市场拓展和销售业绩的提升，要求具备丰富的销售经验和良好的人际沟通能力。
2. 软件工程师：负责开发和维护公司的软件产品，要求熟悉相关编程语言和具备良好的解决问题的能力。
3. 人力资源专员：负责公司的招聘、培训和员工关系管理，要求具备相关的人力资源管理知识和经验。
4. 市场营销专员：负责市场调研和推广活动的策划与执行，要求具备市场营销的基本知识和创新能力。
三、招聘渠道和方式
为了找到符合我们要求的人才，我们将采取多种招聘渠道和方式：
1. 在线招聘平台：发布招聘信息，并筛选符合条件的候选人。
2. 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，吸引毕业生加入我们的团队。
3. 员工推荐：鼓励现有员工推荐优秀的人才，并给予相应的激励措施。
四、招聘流程和时间安排
为了保证招聘的公平和高效，我们将按照以下流程进行招聘：
1. 发布招聘信息并收集简历。
2. 筛选简历，进行初步面试。
3. 进行笔试或技能测试，以评估候选人的能力。
4. 进行面试和深入了解候选人的背景和能力。
5. 进行终面和薪资谈判。
6. 最终确定录用人选，并进行入职安排。
我们计划在接下来的三个月内完成以上招聘流程，并希望能够吸引到适合岗位的优秀人才加入我们的团队，共同实现公司的发展目标。
招聘计划书 篇二
尊敬的领导：
根据公司的发展需要，我们制定了以下招聘计划，旨在提升公司的运营效率和竞争力。
一、招聘目标和原因
我们的公司目前正处于快速发展阶段，为了适应业务的扩张和发展，我们需要增加人力资源来支持公司的运营。招聘的目标是引进具备专业知识和技能的人才，以满足公司不断增长的需求。通过招聘计划，我们希望能够吸引到具备创新思维和团队合作能力的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
二、招聘岗位和要求
根据公司的业务需求和发展方向，我们计划招聘以下岗位：
1. 销售经理：负责市场拓展和销售业绩的提升，要求具备丰富的销售经验和良好的人际沟通能力。
2. 软件工程师：负责开发和维护公司的软件产品，要求熟悉相关编程语言和具备良好的解决问题的能力。
3. 人力资源专员：负责公司的招聘、培训和员工关系管理，要求具备相关的人力资源管理知识和经验。
4. 市场营销专员：负责市场调研和推广活动的策划与执行，要求具备市场营销的基本知识和创新能力。
三、招聘渠道和方式
为了找到符合我们要求的人才，我们将采取多种招聘渠道和方式：
1. 在线招聘平台：发布招聘信息，并筛选符合条件的候选人。
2. 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，吸引毕业生加入我们的团队。
3. 员工推荐：鼓励现有员工推荐优秀的人才，并给予相应的激励措施。
四、招聘流程和时间安排
为了确保招聘的公平和高效，我们将按照以下流程进行招聘：
1. 发布招聘信息并收集简历。
2. 筛选简历，进行初步面试。
3. 进行笔试或技能测试，以评估候选人的能力。
4. 进行面试和深入了解候选人的背景和能力。
5. 进行终面和薪资谈判。
6. 最终确定录用人选，并进行入职安排。
根据我们的计划，招聘流程将在接下来的三个月内完成，并希望能够吸引到适合岗位的优秀人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。感谢您对本次招聘计划的支持和关注。
招聘计划书 篇三
一、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位
XXXX职业技术学院
xx级人力资源管理班
五、赞助单位
XXXX职业技术学院经济管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活动章程
（一）活动时间
20xx年12月11日
上午9：00——12：00
（二）活动地点
XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
（三）活动对象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企业代表：熊文美
（2）苏荷酒吧
企业代表：陈蕾
（3）天顺旅游公司
企业代表：王天顺
（4）中国平安保险公司
企业代表：陆盛英
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
（四）参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)
（五）活动流程
1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的.方式决定。
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
1）应聘者自我介绍（时限2分钟）
2）才艺展示（由个人实际情况决定）
3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）
4）招聘人员进行提问
5）针对提问，应聘者进行回答
6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
（六）后勤管理工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。
主办单位：XX职业技术学院
xx级人力资源管理班
招聘计划书 篇四
一、企业情况简介
北京现代汽车有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下
业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下
三、招聘小组
组长：俞婷婷，公司人力资源部部长
副组长：吴大娟，公司综合部部长
成员：
陈颖，销售部副部长
黄晓璐，生产部副部长
谷茂园，行政管理科科长
喻飞飞，财务部副部长
秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)
四、信息发布渠道
1、xx日报；
2、xx晚报；
3、本公司网站，网址：XXXXXXXXXXXX
五、费用预算
本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元；招聘人员补助费7000元；会议费用3000元。
六、时间安排
5月2日，发布招聘信息。
5月23日，第一轮面试。
5月24日，公布招聘结果。
6月1日，安排招聘人员上班。
七、面试的问题(举例：题目自拟)
1、请给我们谈谈你自己的一些情况。
2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？
3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
6、你对公司的有何印象？
7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？
8、你有怎样的工作观？
招聘计划书 篇五
因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号xxxx集团公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话：xxxxxxxxxx。
招聘计划书 篇六
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部门XX工女(XX)XX人
xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人
总计男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
④联系各中专院校，招聘技术人才；
⑤各人才市场招聘会；
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xxx(人力资源部经理)
组员：xxx、xxx、xxx
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：xx元/月；
②中介机构招聘费用：xx元/人；
③员工介绍费用：xx元/人；
④邮寄信件费用：xx元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
⑥招聘会摊位费：xx元/场。
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式：xx元/人x456人x85%=xx元/年
③招聘会摊位费：xx元
综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：xx元+xx元+x=xx元。
公司人力资源部
20XX年X月XX日
拟定：人力资源部
