短视频运营激励方案范文(精彩6篇)

时间:2017-02-09 09:30:10
染雾
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短视频运营激励方案范文 篇一

标题:打造创意团队,提升短视频运营效果

随着短视频平台的兴起,短视频运营已成为各企业营销推广的重要一环。然而,如何提升短视频运营效果,吸引更多用户关注和参与,是每个企业面临的问题。为此,我们制定了以下激励方案,旨在打造创意团队,提升短视频运营效果。

一、激励方案目标

1. 提升短视频内容的创意性和吸引力;

2. 增加用户互动和参与度;

3. 增加短视频转化率和用户留存率。

二、激励方案内容

1. 设立创意奖励机制

为了鼓励团队成员在短视频内容创作方面发挥创意,我们将设立创意奖励机制。每月评选出最具创意的短视频,由评选委员会评选并颁发奖金。此举旨在激发创意思维,提升短视频内容的质量和吸引力。

2. 定期举办内部创意分享会

为了促进团队成员之间的创意交流,我们将定期举办内部创意分享会。每位团队成员都有机会分享自己的创意和经验,从而汲取灵感和思路。此举有助于激发团队成员的创意潜力,提升整体短视频运营效果。

3. 开展用户互动活动

为了增加用户的参与度和互动性,我们将开展各种用户互动活动。例如,通过发布话题让用户参与讨论,举办抽奖活动吸引用户参与等。这些活动不仅可以增加用户粘性,还可以提升短视频的转化率和用户留存率。

三、激励方案预期效果

通过以上激励方案的实施,我们预计可以达到以下效果:

1. 提升短视频内容的创意性和吸引力,吸引更多用户关注和参与;

2. 增加用户互动和参与度,提高用户粘性和留存率;

3. 提高短视频转化率,为企业营销推广带来更多曝光和流量。

综上所述,通过打造创意团队,我们相信可以有效提升短视频运营效果,吸引更多用户关注和参与,为企业的营销推广带来更好的效果。

短视频运营激励方案范文 篇二

标题:优化用户体验,提升短视频运营效果

随着短视频平台的兴起,短视频运营已成为各企业营销推广的重要一环。然而,如何提升短视频运营效果,吸引更多用户关注和参与,是每个企业面临的问题。为此,我们制定了以下激励方案,旨在优化用户体验,提升短视频运营效果。

一、激励方案目标

1. 提升短视频内容的质量和吸引力;

2. 优化用户界面和操作体验;

3. 增加用户留存率和转化率。

二、激励方案内容

1. 定期收集用户反馈

为了了解用户的需求和意见,我们将定期收集用户反馈。通过用户反馈,我们可以及时了解到用户对短视频内容和体验的评价,从而针对性地进行优化和改进。此举有助于提升短视频内容的质量和吸引力,提高用户留存率和转化率。

2. 进行用户体验改进

根据用户反馈和数据分析,我们将不断进行用户体验的改进。例如,优化短视频播放界面,提升加载速度,增加交互功能等。通过不断改进用户体验,我们可以提高用户对短视频的喜好和黏性,进而提升短视频运营效果。

3. 提供个性化推荐服务

为了提升用户的参与度和留存率,我们将提供个性化推荐服务。通过分析用户的兴趣和行为,我们可以为用户推荐符合其口味的短视频内容。这样不仅可以提高用户的满意度,还可以增加用户对短视频的关注和参与。

三、激励方案预期效果

通过以上激励方案的实施,我们预计可以达到以下效果:

1. 提升短视频内容的质量和吸引力,吸引更多用户关注和参与;

2. 优化用户界面和操作体验,提高用户留存率和转化率;

3. 提供个性化推荐服务,增加用户对短视频的关注和参与。

综上所述,通过优化用户体验,我们相信可以有效提升短视频运营效果,吸引更多用户关注和参与,为企业的营销推广带来更好的效果。

短视频运营激励方案范文 篇三

有了清晰的组织架构和岗位之后,需要赋予每个岗位明确的职责,一方面让每个人都清楚的知道自己主要做什么,防止扯皮。另一方面也是防止同一件事情被多个人做,造成人力成本的浪费。

每个岗位具体的职责如下:

1、编导:负责短视频定位、策划脚本、分镜脚本编写、视频拍摄组织协调、视频后期剪辑审核等

2、摄像:协助分镜脚本编写、拍摄前道具准备、视频拍摄、素材分类整理等

3、演员/达人:协助短视频创意、分镜编写,按照脚本完成短视频拍摄演绎等

4、剪辑:根据短视频创意、脚本、视频图片素材等,完成各种短视频制作。

5、运营:负责账号的定位、协助短视频策划、参与脚本的编写,组织视频拍摄剪辑,负责短视频发布、广告投放、粉丝互动、账号管理等工作。

短视频运营激励方案范文 篇四

一、产品调研

我们先要对产品做到充分的了解,和市场的调查,在就是用简短的文字,把我们的产品描述一下,其中包括,产品的特点,用途、功能、目标人群,这几个内容。

二、写作承诺

其次就是我们的产品可以做到哪些承诺,这一点很重要,如果没有确切的承诺,谁都不会买我们的产品,要做到越具体越好,一些夸大的承诺就不要写了,你的承诺必须真实可靠的,让你消费者的更加的信赖。

三、 有故事性

写作故事性文案会更加的吸引人们进行阅读,比如,一个具有故事性的创意文案标题,《意想不到,一部赛车开进了厨房》这是通过故事的写法的创意文案,将赛车开进厨房,产生了一种故事性,吸引了人们阅读的兴趣。

四、拟人化

当我们把文案拟人化之后,一般都会有好的策划创意。比如,一家卖摩丝的创意文案《你的头发在生气?》,还有一家防裂霜的文案《北京人,谁的手足在

哭泣?》,等等,这些文案写作都运用了拟人的手法,相当生动。

五、逆向思维

如果,有人说自己的老大,你偏偏承认自己就是老二,就显得与众不同,别人说往西,你偏偏往东,使用逆向的思维去写作,在许多文案写作中,都善于运用此方法,比如一些房地产的人,总说自己是黄金地段,偏偏有一个文案说自己是白银地段,来说明他有升值的潜力。

六、情景想象

有不少的文案策划写作,要利用一些生活中熟悉的场景,比如,一些全家创意的《归心似箭》篇、还有益生堂的《你准备送我什么》、《年轻人火气不要太大》、《这一回,别烤“糊”了》,等等,这些文案的策划,都是利用的生活中的场景,策划写作出有人情味的文案。

短视频运营激励方案范文 篇五

三年,我们风雨同舟;三十年,我们翘首以盼。经82届初三(3)班同学会筹委会研究,定于20xx年11月X日举行班级三十周年同学会。为了保障同学聚会有条不紊,为了让同学们能够在短短的两天时间里,尽情地回味曾经的点点滴滴,分享多年来的人生,展望未来,特制定本活动方案。

一、组织分工

成立“XX中学82届初三(3)同学会筹备委员会”,全面系统地负责活动方案的制定、准备以及聚会的组织,指挥联络和接待工作。

总牵头人:陈X

综合协调组:XX、XX、XX(负责组织联络工作);

策划组:XX、XX、XX(负责活动策划);

接待组:XX、XX、XX(负责活动通知、联络、报到工作);

财务组:XX、XX(负责同学会经费收支);

后勤组:XX、XX、X(负责后勤服务组织保障工作);

媒体组:XX、XX(负责后期制作及发放工作)。

二、活动安排

1、活动地点:XX世外桃源度假村

2、活动时间:2012年11月X日

3、参加人员:所有能联系的同学;邀请部分老师

4、活动安排:

11月17日下午13:30市府门口统一乘车下午14:00报到

下午15:00茶话会、拍集体照下午17:00晚宴

晚上20:00联欢晚会

11月18日上午8:3011:00登山、观光上午11:30烧烤活动

下午14:00返回

三、经费筹措

同学会本着取之于同学用之于同学的原则进行筹措。本次同学会每位同学自愿缴纳一定费用(200500元)。主要用于(1)聚会期间的住宿、餐饮、茶话会和宴会;

(2)合影、摄像、制作纪念册及光盘。

希望经济条件较好的同学能够从经济上大力支持本次同学聚会,也希望经济条件有难处的同学量力而行。多年相聚,清茶淡水也是情。

四、具体要求

1、按照日程安排,统一进行活动,服从组委会的领导。

2、各小组切实履行好职责,保障同学会安全、顺利、圆满。

3、每位同学要都讲团结、讲风格,互相体谅,力争经过大家的努力,把这次同学会办成一次团结、活泼、热烈、和谐的盛会,留下一个美好的回忆。

我们期望聚会之时见到从未忘却的每一个同学。

我们努力为同学们的久别重逢不留下一丝遗憾。

短视频运营激励方案范文 篇六

短视频团队绩效考核指标分为团队绩效指标、岗位绩效指标、行为绩效考指标三大类。

这里要重点讲一下,岗位考核中怎么多出了一个团队绩效指标,这个就是短视频团队与其他团队一个很重要的区别。

编导、摄像、剪辑、演员、运营每个岗位独立的工作成果对公司/抖音账号来讲没有特别的意义。

比方说编导这个岗位:完成了脚本的编写,但是这个脚本没有拍摄、剪辑成视频或者说就算剪辑成视频,但是没有播放量,那再好的脚本也是没有价值的。

1、团队绩效指标有哪些?

团队绩效指标主要有账号的播放量、点赞量、涨粉量和视频的完播率、评论转发量等等

2、岗位绩效指标有哪些?

根据每个岗位的工作职责、工作目标、工作价值等制定,具体后面有介绍。

3、行为绩效指标有哪些?

首先说下行为绩效考核指标的意义:行为绩效指标是对团队绩效指标和岗位绩效指标的一个补充,为了防止员工只做关键指标上的工作,但是对于需要团队配合、临时新增或者不是关键性的指标的工作,员工不做或者不很好的去落实。

行为绩效指标一般占权重的10%-20%左右,具体考核哪些指标,每个团队可以根据自己所需要的强调主要价值观制定。

4、短视频运营团队各岗位绩效考核表

短视频运营激励方案范文(精彩6篇)

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