染雾企业干部转业安置方案范文 篇一
企业干部转业安置方案
为了适应市场的变化和企业发展的需要，我公司不得不进行组织结构调整，涉及到一部分干部的转业安置问题。为了保障干部的权益，同时也为了顺利进行组织调整，我们制定了以下的干部转业安置方案。
一、转业安置的原则
1. 公平公正原则：根据干部的工作表现、能力和素质，进行评估和分类，并根据岗位需求和岗位适应能力，安排转业岗位。
2. 稳定就业原则：尽最大努力为干部提供稳定的就业机会，尽量避免干部失业和就业不稳定的情况发生。
3. 个别情况特殊处理原则：对于一些特殊情况的干部，如年龄较大、身体不适、家庭困难等，要特殊处理，给予更多的关心和帮助。
二、转业安置的程序
1. 评估和分类：对所有受影响的干部进行评估和分类，根据工作表现、能力和素质等因素进行综合评估，确定适合的转业岗位。
2. 岗位调整：根据评估结果和岗位需求，对干部进行岗位调整，确保每个干部都能找到适合自己的岗位。
3. 培训和提升：对于需要进一步提升能力的干部，组织相关的培训和学习，提高其就业竞争力。
4. 就业安置：根据岗位调整和干部的意愿，协助干部寻找新的就业机会，提供就业创业指导和帮助。
三、转业安置的保障措施
1. 经济补偿：对于转业的干部，根据其在公司工作的年限和职务等级，给予一定的经济补偿，帮助其渡过转业期。
2. 就业优先：对于符合条件的干部，优先考虑安排在公司的关联企业、合作伙伴等岗位，保障其就业稳定。
3. 情感关怀：对于转业的干部，给予充分的关怀和支持，帮助他们调整心态，积极面对转业的挑战。
四、转业安置的监督机制
1. 定期评估：对于已经转业的干部，定期进行评估和跟踪，确保他们的就业稳定和工作满意度。
2. 沟通渠道：建立转业干部和公司的沟通渠道，及时了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
3. 问题解决：对于转业干部遇到的问题和困难，及时协调解决，确保他们的权益得到保障。
通过制定以上的干部转业安置方案，我们希望能够使每个受影响的干部都能顺利转业，并找到适合自己的岗位。同时，我们也会尽最大努力为干部提供稳定的就业机会，确保他们的就业稳定和生活质量。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的组织调整一定能够顺利进行，为公司的发展打下坚实的基础。
企业干部转业安置方案范文 篇二
优化企业干部转业安置方案
为了适应市场的变化和企业发展的需要，我公司进行了一次组织结构调整，涉及到一部分干部的转业安置问题。针对这个问题，我们对原有的转业安置方案进行了优化，以更好地保障干部的权益和顺利进行组织调整。
一、转业安置的原则
1. 公平公正原则：在评估和分类的过程中，要确保公平、公正，避免主观偏见和不公平的现象发生。
2. 就业优先原则：将就业置于首要位置，尽最大努力为干部提供稳定的就业机会，确保他们的就业稳定和生活质量。
3. 灵活多样原则：根据干部的个人意愿和能力，提供多样的转业岗位选择，满足干部的个性化需求。
二、转业安置的程序
1. 个人自愿申请：干部自愿申请转业，提出自己的意愿和理由，公司进行审核和批准。
2. 岗位匹配：根据干部的意愿和能力，以及公司的岗位需求，进行岗位匹配，确保每个干部都能找到适合自己的岗位。
3. 岗位调整：根据岗位匹配结果，对干部进行岗位调整，确保每个干部都能顺利转业。
4. 培训和提升：对于需要进一步提升能力的干部，组织相关的培训和学习，提高其就业竞争力。
三、转业安置的保障措施
1. 经济补偿：对于转业的干部，给予一定的经济补偿，帮助其渡过转业期，减轻经济压力。
2. 就业指导：为转业的干部提供就业创业指导和帮助，帮助他们顺利找到新的就业机会。
3. 社会关系转接：为转业的干部提供社会关系转接的帮助，帮助他们顺利融入新的工作环境。
四、转业安置的监督机制
1. 转业干部意见反馈：建立转业干部意见反馈机制，及时了解他们的需求和困难，改进转业安置方案。
2. 定期评估：对已经转业的干部进行定期评估，了解他们的就业状况和工作满意度，及时解决问题。
通过优化转业安置方案，我们希望能够使每个受影响的干部都能顺利转业，并找到适合自己的岗位。同时，我们也会尽最大努力为干部提供稳定的就业机会，确保他们的就业稳定和生活质量。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的组织调整一定能够顺利进行，为公司的发展打下坚实的基础。
企业干部转业安置方案范文 篇三
根据国家、陕西省关于军队转业干部安置工作的有关精神和陕西省《2021年省直军队转业干部“直通车”安置实施意见》（陕军转办发〔2021〕1号）的通知要求，为切实做好军转干部安置工作，结合学校实际，现就有关事项通知如下：
一、直通安置原则
1.坚持“公开、公平、公正”的原则，提升军转干部安置工作的透明度和公信力，确保安置工作在阳光下进行。
2.坚持“岗位急需、人岗相适”的原则，优先选用满足我校教学、科研、实验、思政、辅导员等工作需要的一线人才。
3.坚持“人事相宜、择优选拔”的原则，通过综合考察，切实选拔最合适发挥岗位作用的人选，做到人尽其才、优中选优。
二、直通安置条件
博士研究生或全日制硕士研究生学历学位。
三、直通安置程序
学校按照个人报名、简历筛选、资格初审、面试考察等环节择优选拔聘用。符合条件的军转干部，请在10月12日12:00前，将个人简历投递给我校人事处资源配置办公室，过期不再受理。
学校根据陕西省下达的军转安置任务，结合面试考察结果，研究确定军转安置接收人选，与选用的军转干部签订《2021年省直军转干部“直通车”安置确认表》，并将选用结果报送省军转办。
四、优先选用工作纪律
军转干部“直通车”安置工作接受学校师生和纪检xxx门全程监督。军转干部应自觉遵守接收安置工作纪律，违反工作纪律者按照国家、陕西省和学校有关规定处理。
五、联系方式
企业干部转业安置方案范文 篇四
为切实做好地质灾害易发区群众防灾避险搬迁安置工作，确保人民群众的生命财产安全，按照xxx《地质灾害防治条例》、《关于加强地质灾害防治工作的决定》和省财政厅、省国土资源厅、州国土资源局实施地质灾害避险搬迁安置工程的要求，结合我县实际，制定本实施方案。
一、基本情况
县地处省西北部高山峡谷区，地势西南高，东南低，地质环境条件复杂，沟深谷夹，岩体破碎，降雨集中，属地质灾害易频发区，地质灾害涉及全县14乡1镇181个行政村，具有点多、面广、灾种齐全、规模大、爆发频率高和难以治理等特点，是全国第一批地质灾害详细调查3个试点示范县之一。康定“”地震发生后，经专业地勘单位调查统计，全县共有地质灾害隐患点731处，受地质灾害威胁的群众达43600多人，占全县人口60%以上。严峻的地质灾害防治形势已成为制约我县经济和社会发展的主要因素。
二、实施原则
坚持“预防为主、治理与避让相结合、全面规划、突出重点”的原则，按照“以人为本、自力更生、艰苦奋斗、科学规划、统筹安排、节约用地、方便生产生活”的方针，注重把地质灾害避险搬迁工作与建设社会主义新农村紧密结合起来，以乡（镇）为单位，实行属地管理，由乡（镇）政府统一组织实施。在群众自愿的基础上，坚持“自力更生为主，政府补助为辅”的原则，公平、公开、公正地推进我县地质灾害避险搬迁安置工作，努力保障地质灾害危险区群众的生命财产安全，促进社会经济健康协调发展。
三、项目实施的组织及保障措施
（一）高度重视，加强领导
为确保搬迁安置工程顺利实施，成立由分管副县长为组长负总责，县国土资源局局长为副组长具体抓落实，各成员单位相互配合的县地质灾害避险搬迁安置工作领导小组。
（二）具体保障措施
项目实施主要从政策保障、土地保障、资金保障及制度保障等方面落实。
1、政策保障。在生产发展上优先补助搬迁户，在建房贷款上实施优惠。在新农村建设等方面给予相应的支持，以尽快安置灾民。
2、土地保障。各搬迁户根据实际情况，以自愿的前提下，采取土地转租、调换、退耕还林或根据就近搬迁原则自行解决建设用地。原宅基地，原则上要求复垦。
3、资金保障。实行专款专用，封闭运行，严格按省项目补助资金标准和发放程序执行。
4、制度保障。明确各职能部门目标任务、工作职责等措施；由县国土资源局与各乡（镇）人民政府签订责任书，各乡（镇）人民政府与搬迁户签订协议书，并严格按照《地质灾害防治条例》相关规定执行。
四、工程进度安排
（一）搬迁对象的确定（20xx年5月至20xx年6月）
我县受地质灾害严重威胁、需搬迁的农户数较多，今年省、州下达至我县的避险搬迁安置任务为240户。根据《省藏族自治州县地质灾害调查与区划报告》和《县避险搬迁规划修编（20xx年～20xx年）》，由在规划内的农户向县国土资源局提出自愿搬迁申请，各乡（镇）通过对规模、稳定程度、发展趋势、危害性、危险性及农户搬迁紧迫性等因素进行综合分析、对比，最后确定今年避险搬迁对象。搬迁农户必须与县国土资源局及乡（镇）人民政府签订《自愿搬迁申请书》、《地质灾害避险自愿搬迁协议书》。
（二）避险搬迁选址的落实（20xx年6月至20xx年8月）
根据《省藏族自治州县地质灾害调查与区划报告》和《县避险搬迁规划修编（20xx年～20xx年）》避险搬迁安置工程选址技术要求，地质灾害易发区的农户必须进行搬迁安置的新址选定，选址以安全为首要原则，避免再次受到地质灾害的影响和危害。结合“就近安置与发展相结合”的原则和本地实际情况等几个方面内容。
（三）避险搬迁户动工阶段（20xx年7月至20xx年11月）
搬迁选址确定后，县国土资源局与乡（镇）、村在领导小组的指导下，加强对新房建设的督促工作。
（四）验收阶段（20xx年12月）
搬迁安置户的新房屋验收，由县国土资源局组织乡（镇）、村联合进行验收。验收采取“一看、二查、三听”方式进行。一是看搬迁户是否按《实施方案》搬迁完毕、安置房的取得方式（新建或购置）、灾害区域内旧址房屋拆除情况（旧房是否全部拆除）。二是检查搬迁选址是否按《实施方案》要求选定，是否位于安全地段。三是了解搬迁户搬迁后的生产、生活是否适应等各方面情况。
五、资金筹措及安排
（一）资金筹措
搬迁安置工作所需资金由省国土资源厅地质灾害防治防灾减灾专项资金解决，当前补助经费已下达至县财政。
（二）资金使用及安排
严格按省国土资源厅下达的每户30000元补助标准，项目经验收合格后，由县国土资源局向县财政局提出申请，及时将补助经费一次性打入搬迁农户农行卡上。
六、其他
1、涉及避险搬迁安置工作的各乡（镇）务必于20xx年6月20日前将《自愿搬迁申请书》、《避险搬迁协议书》和《县20xx年地质灾害避险搬迁安置工作目标责任书》报送至县国土资源局。
2、为便于开展工作，请各乡（镇）安排专职人员负责此项工作，并加入县避险搬迁工作群。
企业干部转业安置方案范文 篇五
蕉城区虎贝乡新亭甲地自然村位于虎贝乡西北面，共有28户122人。根据20xx年11月4日至5日省地质工程勘察院和蕉城区地质调查组的现场勘察甲地自然村存在严重的地质灾害隐患，为了甲地群众的生命财产安全，需搬迁异地安置。因此特制订虎贝乡新亭甲地自然村地质灾害搬迁安置实施方案。
一、地灾点的状况：滑坡体后存在一条长约40m，宽约60m,土方量约9600m3，滑坡方向98°，甲地自然村位于滑坡体的下方。
二、开展动员宣传：召开甲地自然村全村户主大会，向群众讲解该村存在地质灾害隐患的严重性及后果，但在筹备动员搬迁过程中遇到最大的阻力是由于群众经济存在差异有的肯搬有的不肯搬，针对这种情况，把村两委成员和国土所所长、村建所所长、民政办主任、新亭村包村干部分成三个动员小组，包户做群众的思想工作，积极向他们宣传地质灾害产生的严重后果及党委和政府对他们的关心和政策，经过动员群众都同意搬迁并与村委签订了协议书。
三、成立领导小组：成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，政府办文书，国土所所长、村建所所长、民政办主任、新亭村村民主任、新亭村包村干部为组员的搬迁安置领导小组。
四、确定搬迁对象：新亭甲地自然村28户122人。(具体名单附后)
五、筹集资金拼盘：安置点的建设资金以群众自筹为主，据测算总投资应268万元，自筹200万元，缺口资金68万元。
六、搬迁计划安排：搬迁时间为20xx年3月16日至20xx年12月31日，4月底完成安置点的平整，7月底完成地基，10月底至少完成一层的建筑结构，12月底整村搬迁完毕。
七、搬迁安置点：根据群众自愿的原则，就近选择在前甲地旁处安置，该安置点的土地是水田，“五通”比较方便。经规划拟建房层数统一为二层；第一层为砖混结构，第二层为砖木结构，同时做到人畜分开建设。
八、迁后土地整理：整村整迁后进行旧村土地整理，实行复耕，预计可整理土地20余亩。
