染雾年度分红方案范文 篇一
年度分红方案范文
尊敬的全体员工：
在过去的一年里，感谢大家的辛勤付出和努力工作。为了激励员工继续为公司做出贡献，我们制定了年度分红方案。该方案旨在回报员工的努力和促进公司的稳定发展。
根据公司的盈利状况和财务状况，我们决定将总利润的10%作为年度分红的基数。具体的分配方案如下：
1. 根据员工在公司的工作时间和表现，确定每个员工的基本分红比例。我们将根据员工的工作贡献和绩效评价，将员工划分为A、B、C三个等级，并根据每个等级的比例进行分配。
2. 基本分红比例将根据员工的绩效评价进行调整。绩效评价将根据员工的工作表现、工作态度和团队合作等因素进行综合评估。绩效优秀的员工将获得更高的分红比例，以鼓励员工积极进取和提高工作质量。
3. 除了基本分红比例，我们还将根据员工的职位和岗位特点，确定额外分红比例。高层管理人员和核心职位的员工将获得额外的分红比例，以体现他们在公司中的重要性和贡献度。
4. 分红金额将以现金的形式发放给员工，同时我们将提供多种选择让员工根据个人需求进行分红的使用。员工可以选择将分红金额存入银行、购买公司股票、购买保险等，以实现个人财务的增值。
5. 分红方案将在每年年底进行评估和调整。我们将根据公司的盈利情况和员工的工作表现，对分红方案进行及时的调整和优化，确保分红方案的公平性和合理性。
希望通过这个年度分红方案，我们能够激励员工积极进取，提高工作质量，为公司的稳定发展做出更大的贡献。同时，我们也希望员工能够珍惜这份来之不易的回报，将分红用于合理的用途，为个人的财务增值和发展打下坚实的基础。
感谢大家一年来的辛勤付出和奉献，祝愿大家在新的一年里取得更大的成就和收获！
谢谢！
年度分红方案范文 篇二
年度分红方案范文
尊敬的全体员工：
为了回报大家在过去一年里为公司的辛勤付出和努力工作，我们制定了年度分红方案。该方案旨在激励员工的积极性和提高员工的工作动力，同时也是对大家辛勤工作的认可和回报。
根据公司的盈利状况和财务状况，我们决定将总利润的10%作为年度分红的基数。具体的分配方案如下：
1. 基本分红比例将根据员工的工作时间和表现进行确定。我们将根据员工的工作贡献和绩效评价，将员工划分为不同的等级，并根据每个等级的比例进行分配。
2. 绩效优秀的员工将获得更高的分红比例。绩效评价将根据员工的工作表现、工作态度和团队合作等因素进行综合评估。我们将根据绩效评价的结果，确定员工的分红比例，以激励员工积极进取和提高工作质量。
3. 为了体现员工的职位和岗位的特殊性，我们将对不同职位和岗位的员工进行额外分红。高层管理人员和核心职位的员工将获得额外的分红比例，以体现他们在公司中的重要性和贡献度。
4. 分红金额将以现金的形式发放给员工。我们将提供多种选择让员工根据个人需求进行分红的使用。员工可以选择将分红金额存入银行、购买公司股票、购买保险等，以实现个人财务的增值。
5. 分红方案将在每年年底进行评估和调整。我们将根据公司的盈利情况和员工的工作表现，对分红方案进行及时的调整和优化，确保分红方案的公平性和合理性。
希望通过这个年度分红方案，我们能够激励员工积极进取，提高工作质量，为公司的稳定发展做出更大的贡献。同时，我们也希望员工能够珍惜这份来之不易的回报，将分红用于合理的用途，为个人的财务增值和发展打下坚实的基础。
感谢大家一年来的辛勤付出和奉献，祝愿大家在新的一年里取得更大的成就和收获！
谢谢！
年度分红方案范文 篇三
员工入股协议书
为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。
甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。
第一条 持股方式
1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；
②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。
第二条 乙方持股比例及持股时间：
1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币元，占甲方公司总股份的%。 此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。
2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：
开户银行： 户名：
3、奖励股权部分：甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方股份共股，占公司总股份的%，该奖励股份部分只限于乙方按持故比例享受分红；
4、入股时间：出资购股部分自年 月日起计算（生效）；奖励股份部分自年 月日起计算（生效）。
第四条 利润分享和亏损分担
1、甲乙双方按各自股权比例（占甲方公司总股权的比例）分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。
2、甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担责任。
3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。
4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。
第五条利润分配时间及分配方式
1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润。
2、分红日期：每年元月底前（一次性分/年）.
3、分配方式：每年1次，拿出上年度净利润的%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余%作为公司的发展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。
第六条 奖励股权的收回
1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权（此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方），被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红。
2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。
注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳 动合同解除的情形。
第七条 出资购股的退股
1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。
2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。
3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，则乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。
4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不论乙方是否在职，甲方都不得以任何理由收回或购回乙方出资购买的股份，除乙方书面申请退股外。
第八条 持股员工的永久持股权
1、乙方为甲方服务满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。
2、乙方的永久持股权为乙方出资购买的股权，不包括甲方奖励的股权。 第九条违约责任
本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。
第十条适用法律及争议解决
1、履行本协议适用xxx现行法律。
2、若因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据《公司法》的规定，行使下列权利：（1）查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告；（2）参加公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权；
（3）按照出资比例分取红利；
（4）公司清算时，按照出资比例分配剩余财产；
（5）公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权；（6）《公司法和公司章程规定的其他权利。
2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资计划、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、决定公司分立、合并等重大事项进行表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进行表决。
3、若甲方违反本协议任何条款约定的，如：拒不提供公司经营管理决策和股权收益情况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行决定收回投资款或进行审计、调查等，而所发生的费用均由甲方承担，且乙方有权根据结果确定是否继续履行本协议。
4、乙方在本协议约定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目，否则乙方必须赔偿甲方的损失。
5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方共同签字。
6、甲方保证公司的财务核算遵行现行《xxx会计法》《企业会计准则》的规定，绝不损
害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。
7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。
8、乙方接受甲方转入的包扣但不限于投资（奖励股）款、股权分红等款项的银行账号： ，开户银行：，户名：。
9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、手机号（以下简称联系方式）均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方知悉（如联系方式有变更应及时书面通知另一方）。
10、双方遇有无法控制的时间或情况（包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等）及政府行为，应视为不可抗力事件；若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。
第十二条
以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律 效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。
第十三条
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 法人（签字）：姓名（签字）：身份证号：
年月日
年度分红方案范文 篇四
1定义，下列用语含义如下：
.股份： 指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币5168万元。
.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2.公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的33%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本1%。
.员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
.每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润；
.员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本（5168万元）的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
3.分红的取得。 在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。
.在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工；
.员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例 计划利润/上年利润 超出利润 第一年 80% 全额发放 第二年 60% 全额发放 第三年 40% 全额发放 注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参与以后年度的分红 员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付
4.员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
5.期限。
.该计划期限为 3年，于 20xx 年 7月 26日开始，并于 20xx 年 7月 26日届满；
.该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。
6.终止。
.计划终止： a.该计划于到期日终止，除非双方按条规定续约； b.如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。
.双方持续的义务： 本计划终止后，本计划第7条的规定双方仍须遵守。
7.保密义务。 员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
8.违约。
如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。
如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9.争议的解决。
.友好协商 如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
.仲裁 如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
年度分红方案范文 篇五
股东一：
股东二：
股东三： (依次排列)
根据民鑫餐饮管理有限公司公司股东大会的一致通过，先将民鑫餐饮管理有限公司公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：
一、名词解释
1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。
2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总。
3、利润：总营业额-开支-税收后的纯盈余。
4、法定公积金：利润的10%为法定公积金 5、分红的本金：去除法定公积金后的利润。
二、分配原则
经全体股东一致同意，红利的分配方案为：股东一占 % ;股东二占 %，股东三占 %……
三、利润分红的其他事项
1、每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。
2、结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准
3、根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，实施红利分配。
四、本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议。
五、本协议直全体股东签字盖章之日起生效。
年度分红方案范文 篇六
（1） 当公司引进某岗位/职位而导致新增的激励对象或某岗位/职位原激励对象流失，则在股权激励总股数中相应增加或减少与该职位价值相对应的股数，但总的用于计算激励款项的激励比例不变。
（2） 激励对象每年的分红金额＝该激励对象的分红比例*实际获得的分红激励额度
3、绩效考评
· 年度绩效考核指标
各激励对象都有3-5个绩效考评指标或一票否决权（详见各岗位《绩效考核表》，一票否决权是指出现一票否决所列明的事项时即丧失在职分红激励），用于核定年终实际可得到的股数，公式为：实际可获股数=预授股数*绩效考核系数
。
· 绩效考核系数
?年度绩效考核≤50%，绩效考核系数为
? 50%﹤年度绩效考核≤70%,绩效考核系数为
? 70%﹤年度绩效考核≤85%,绩效考核系数为
? 85%﹤年度绩效考核≤100%,绩效考核系数为
4、支付方式
· 若被激励对象上一年度的利润分红金额低于2万元时，则该分红奖金当年一次性发放；
· 若被激励对象上一年度的利润分红金额大于2万元时，则采用5：3：2原则递延支付（即在三年之内，分红的当年发放50%，第二年发30%，第三年发20%）；
· 在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放利润分红时，激励对象必须在岗在职；对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励分红；
· 本激励方案项下的分红在每年4月30日前发放，公司在向激励对象发放利润分红时，有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。
5、退出机制
在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一，自情况经公司董事会核实之日起即丧失利润分红激励资格，无权再参与本激励方案项下的利润分红，并取消截止当年尚未发放的利润分红；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动合同关系）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。
· 因不能胜任工作岗位（职位）、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除劳动合同关系。
· 公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
· 以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。
· 自行离职。
· 死亡或宣告死亡。
· 违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。
· 违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。
· 从事其他被公司董事会认定的不当行为。
附则：
1、本激励方案由公司股东会审议决定及解释，并由公司董事会负责实施；
2、各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。如激励对象确认接受本激励方案，则在其签署《声明书》（附件一）的同时，应签署《保密及竞业限制协议》（附件二）。
