染雾幼儿园薪资管理制度 篇一
随着幼儿园教育的不断发展壮大，薪资管理制度成为了幼儿园管理的重要组成部分。一个合理、公正、透明的薪资管理制度对于幼儿园来说，意义重大。本文将从薪资管理的目的、原则、程序以及面临的挑战等方面进行探讨。
首先，幼儿园薪资管理的目的是为了激励教师的积极性和创造力，提高教师的工作热情和工作效益。通过合理的薪资制度，可以吸引优秀的教师加入幼儿园，促进教师的个人发展和职业成长。
其次，幼儿园薪资管理的原则包括公平、公正、公开、竞争和激励。公平意味着薪资分配要公正合理，不能因个人关系或其他不正当因素而产生偏差。公正意味着薪资分配要基于教师的工作表现和贡献，而不是主观评价或个人喜好。公开意味着薪资分配要透明公开，让教师知道自己的薪资是如何确定的。竞争意味着薪资分配要有一定的差异化，激发教师的工作积极性和竞争意识。激励意味着薪资分配要能够激励教师努力工作，提高工作绩效。
再次，幼儿园薪资管理的程序包括薪资确定、薪资评价和薪资调整。薪资确定是指根据幼儿园的经济实力和教师的工作要求，确定合理的薪资水平。薪资评价是指对教师的工作表现进行评价，将其转化为薪资分配的依据。薪资调整是指根据教师的工作表现和市场行情等因素，对薪资进行调整和优化。
最后，幼儿园薪资管理也面临着一些挑战。首先是薪资分配的公平性问题，如何确保薪资分配的公平合理是一个重要的问题。其次是薪资与绩效的关系问题，如何合理地将教师的工作表现转化为薪资分配的依据，是一个复杂而又关键的问题。再次是薪资水平的确定问题，如何根据幼儿园的经济实力和市场行情等因素来确定薪资水平，是一个需要综合考虑的问题。
综上所述，幼儿园薪资管理制度对于幼儿园的发展和教师队伍的稳定性具有重要意义。一个合理、公正、透明的薪资管理制度，可以激发教师的工作积极性和创造力，提高教育教学质量，促进幼儿园的可持续发展。同时，幼儿园薪资管理也面临着一些挑战，需要通过不断完善制度和管理，解决这些问题，确保薪资管理的公平、公正和有效性。
幼儿园薪资管理制度 篇三
幼儿园薪资管理制度
在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相
一、目的与原则
实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构
(1)、基础工资标准
每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.
(2)、结构工资构成
结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利
提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴
三、奖励类别与标准规范
(1)考勤奖
考勤奖：200元
1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖
1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
*注：以上建议视情况而定罚分制
四、行为规范及进取
1、行为规范奖及进取 视情况定惩罚奖励
2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。
3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。
4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。
5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。
6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。
7、带班时严禁穿高跟鞋。
8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。
五、福利补贴
1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。
2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。
3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。
4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励。
5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
