职工代表意见和建议怎么写(精简3篇)

职工代表意见和建议怎么写 篇一

作为职工代表，我们应该时刻关注职工的权益和利益，并积极提出意见和建议，为职工争取更好的工作环境和福利待遇。在写职工代表意见和建议时，我们可以采取以下几个步骤：

1. 收集信息：作为职工代表，我们需要了解职工的需求和问题。可以通过与职工进行面对面的交流，组织座谈会或调查问卷等方式，收集职工的意见和建议。同时，也要与企业管理层进行沟通，了解企业的政策和规定，以便更好地提出代表职工的意见和建议。

2. 确定重点：在收集到大量的信息后，我们需要筛选出最重要和紧迫的问题。这些问题可能涉及薪资福利、工作环境、职业发展等方面。我们可以根据职工的反馈和实际情况，确定重点问题，并将其作为提出意见和建议的依据。

3. 提出具体建议：在写意见和建议时，我们要具体、明确地表达问题，并提出切实可行的解决方案。例如，如果职工反映工作环境不好，我们可以提出改善工作环境的建议，如增加通风设施、改善办公设备等。如果职工反映薪资待遇不公平，我们可以提出调整薪资政策的建议，如提高基本工资、调整绩效考核标准等。

4. 强调团结合作：在提出意见和建议时，我们要强调团结合作的重要性。我们可以指出，只有通过职工和企业管理层的共同努力，才能解决问题，实现共赢。同时，我们也要表达出我们作为职工代表的态度和决心，坚定地表示我们将为职工的权益和利益而努力。

5. 提交意见和建议：在写完意见和建议后，我们应该将其提交给企业管理层，并要求他们认真考虑和回复。同时，我们也可以通过其他渠道，如企业内部刊物、员工代表大会等，向更多的人传达我们的意见和建议，争取更广泛的支持。

职工代表意见和建议怎么写 篇二

作为职工代表，我们的意见和建议的写作应该具有以下特点：

1. 真实客观：我们要以客观、真实的态度写作，客观地反映职工的需求和问题，不夸大、不缩小。同时，我们要提供真实的事实和数据，以支持我们的意见和建议，增加说服力。

2. 简明扼要：我们的意见和建议要简明扼要地表达，避免冗长和啰嗦。我们可以使用简短的句子和段落，突出问题的核心内容，让读者一目了然。

3. 重点突出：在写作中，我们要突出问题的重点，切中要害。可以通过使用标题、加粗关键词等方式，使意见和建议更加醒目。同时，我们要将重点问题放在前面，以便读者更容易理解和接受。

4. 具体可行：我们的意见和建议要具体、可行，不应该停留在抱怨和泛泛之谈。我们要提出具体的解决方案，包括行动计划、时间表等，使意见和建议更具操作性。同时，我们也要考虑企业的实际情况和可行性，确保提出的意见和建议能够被接受和实施。

5. 逻辑严密：我们的意见和建议要有清晰的逻辑结构，使读者能够理解和接受。我们可以使用段落分割、标题分级等方式，使意见和建议的结构更加清晰。同时，我们要注意逻辑连贯，避免跳跃和重复。

总之，作为职工代表，我们要时刻关注职工的权益和利益，并积极提出意见和建议。在写作时，我们应该收集信息、确定重点、提出具体建议、强调团结合作，以及提交意见和建议。同时，我们还应该注重真实客观、简明扼要、重点突出、具体可行和逻辑严密等特点，使我们的意见和建议更加有效和有影响力。

职工代表意见和建议怎么写 篇三

职工代表意见和建议怎么写

职工代 表意见 建议范文一：

第一章 总 则

第一条 为认真、及时办理职工代表大会(以下简称厂职代会)代表建议、意见(以下简称建议)和提案，根据有关法律、法规，结合本厂实际情况，制定本办法。

本办法所称职工代表建议，是指我厂职工代表在厂职代会召开前规定时间内向厂职代会提出的，需由厂部办理的书面议案;职工代表提案是指职工代表五人以上联名向厂职代会提出的，需由厂部办理的书面议案。向厂职代会提出的书面议案，应当写明要求解决的问题、理由和方案。

第二条 我厂办理提案工作，在厂长领导下，由厂长办公会议研究，厂办公室负责具体组织、指导、检查、催办。

第三条 承办建议、提案的厂部各科室和生产车间(以下简称承办单位)，应当建立健全工作责任制度，严格处理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本厂实际情况，认真研究办理，并负责按期答复。

第二章 建议、提案的交办

第四条 厂职工代表提案，由厂办公室根据厂职代会提案小组收集整理的建议、提案内容和有关单位的职责分工，确定承办单位交承办单位办理;对重大、疑难、复杂的提案，由厂办公室提出交办意见，报请厂长办公会议决定后，交承办单位办理。

提案需要两个以上单位办理的`，应当确定主办单位和会办单位或者分办单位。

第五条 承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，书面向厂办公室说明情况，经同意后退回。承办单位不得滞留或者自行转办。

厂办公室对承办单位退回的提案，应当自收到之日起五个工作日内另行交办。

第三章 建议、提案的办理

第六条 承办单位办理建议、提案，应当注重办理质量，具有针对性，讲求实效性。

承办单位对应该解决而且能够及时解决的问题，应当尽快解决;对应该解决但一时难以落实解决措施的问题，应当先向代表如实说明情况，明确办理时限;对确实不能解决的问题，应当充分说明原因。

第七条 承办单位应当自建议、提案交办之日起三个月内办理完毕，并予以书面答复;对问题复杂在三个月内办结有困难的，应当书面报经厂办公室商有关部门同意后，在三个月内先向代表做出阶段性书面答复，并自建议、提案交办之日起六个月内办理完毕，同时予以书面答复。

第八条 承办单位在收到建议、提案后，应当确定具体承办责任人员。建议、提案综合性强、涉及面广、办理难度大的，应当由承办单位主要负责人研究办理，确有必要的，由厂行政负责人直接研究、协调办理。

第九条 提案由两个以上单位会同办理的，主办单位负责与会办单位协商，提出办理意见;会办单位应当与主办单位密切配合，并在收到建议、提案之日起一个月内，向主办单位提交会办意见;主办单位综合会办单位意见后，提出办理意见答复代表，并将书面答复抄送会办单位;必要时，会办单位应当与主办单位共同听取代表意见，联名书面答复。

建议、提案由两个以上单位分别办理的，各分办单位应当密切配合，相互支持，主动做好协调工作，分别答复代表。

第十条 承办单位在办理建议、提案过程中，应当及时同代表联系，认真听取代表意见，需要与代表当面沟通时，承办单位应当派相关负责人参加。

代表联名提出的建议、提案，承办单位可以只征求领衔代表的意见。 第十一条 承办单位办理建议、提案的书面答复，应当符合规定的格式，由承办单位主管负责人签发，并加盖本单位公章。

第十二条 承办单位答复建议、提案办理情况时，只负责答复代表本人。 第十三条 代表要求为本人和当事人保密的或者所涉及的处理对象有可能对代表和当事人的安全构成威胁的，承办单位应当为代表和当事人保密。

第十四条 承办单位承诺代表在期限内解决的问题，应当认真组织实施，解决后再答复代表;因情况变化未能解决的，应当形成书面报告，经主管负责人审核签发后向代表通报情况，说明原因，并报送厂办公室，同时报送厂职代会提案小组。

第十五条 建议、提案的原件，复印文稿以及办理过程中的其他有关材料，由厂职代会提案小组按照档案管理的规定存档。

第四章 办理建议、提案工作的监督检查

第十六条 厂办公室应当对承办单位的办理工作进度和质量进行检查，必要时可以通报检查结果。

第十七条 对办理建议、提案敷衍塞责，超出办理时限，或者违反本办法第十三条规定的单位及个人，视情节轻重给予批评教育或者行政处分。

第五章 附 则

第十八条 在职代会闭会期间的代表建议和意见的处理程序仍按本办法执行。

第十九条

职工代表意见建议范文二：

会议时间：2015.5.5 上午9:00

会议地点:办公楼会议室

主持人:董事长

记录人:蓝丽花

会议主题:职工代表大会讨论意见

提案内容：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活。

1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法;

2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。

3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。