染雾工伤鉴定部门 篇一
工伤鉴定部门的作用及重要性
工伤鉴定部门是一个重要的法律机构，负责对工伤事故进行调查和判定。其作用不仅在于保护劳动者的权益，还能够维护社会稳定和促进经济发展。本文将探讨工伤鉴定部门的作用及其重要性。
首先，工伤鉴定部门对于保护劳动者权益起到了至关重要的作用。在工作中发生的意外事故往往给劳动者的身体和心理造成了巨大的伤害，而工伤鉴定部门的存在能够确保劳动者获得应有的赔偿。通过对事故的调查和判定，工伤鉴定部门能够确定事故责任，并给予受害者合理的经济赔偿。这不仅能够帮助劳动者渡过难关，还能够起到警示作用，促使企业加强安全生产管理，减少类似事故的发生。
其次，工伤鉴定部门的存在对于维护社会稳定具有重要意义。工伤事故的发生往往会引发公众的关注和不满情绪，如果没有一个公正、独立的机构对事故进行调查和判定，劳动者和企业之间的矛盾可能会进一步激化，甚至演变成社会不稳定因素。工伤鉴定部门的存在能够化解矛盾，公平公正地对待每一个事故案件，维护社会的和谐与稳定。
最后，工伤鉴定部门的作用还体现在促进经济发展方面。一个安全的工作环境是企业吸引人才和提高生产效率的重要条件之一。工伤鉴定部门的存在和发挥，可以迫使企业加强安全生产管理，减少事故的发生。这不仅能够保护劳动者的生命安全和身体健康，还能够减少因意外事故所造成的经济损失，提高企业的竞争力和生产效益。
综上所述，工伤鉴定部门在保护劳动者权益、维护社会稳定和促进经济发展方面发挥着重要的作用。我们应该高度重视工伤鉴定部门的工作，加强对其职责和权限的明确和规范，为其提供必要的支持和保障，以确保其能够更好地履行职责，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
工伤鉴定部门 篇二
工伤鉴定部门的改革与发展
工伤鉴定部门作为一个重要的法律机构，具有维护劳动者权益、保障工作安全的职责。然而，在实践中，工伤鉴定部门也面临着一些问题和挑战。本文将探讨工伤鉴定部门的改革与发展，以期提出一些建设性的建议。
首先，工伤鉴定部门需要进一步加强自身的专业能力和技术水平。随着科技的不断发展和劳动方式的改变，工伤事故形式和判定标准也在不断更新和变化。工伤鉴定部门应加强与各相关专业的合作和交流，及时了解最新的科技进展和工伤判定标准，提高自身的技术水平和判定能力。同时，工伤鉴定部门还应加强对鉴定人员的培训和管理，确保鉴定工作的公正和专业。
其次，工伤鉴定部门需要加强与企业和劳动者的沟通和合作。在工伤事故的调查和判定过程中，与企业和劳动者的沟通和合作是至关重要的。工伤鉴定部门应加强与企业和劳动者的联系，及时了解事故发生的情况和相关证据，确保鉴定工作的准确和公正。同时，工伤鉴定部门还应积极宣传和普及工伤保险制度，提高劳动者对工伤鉴定工作的认知和信任。
最后，工伤鉴定部门应加强与其他相关部门的协作和联动。工伤鉴定工作涉及多个领域，需要与人力资源社会保障部门、公安机关、检察院等部门进行有效的协作和联动。工伤鉴定部门应建立健全协作机制，加强信息共享和案件移交，提高工伤鉴定工作的效率和质量。
综上所述，工伤鉴定部门在改革与发展中面临一些问题和挑战，需要加强自身的专业能力和技术水平，加强与企业和劳动者的沟通和合作，加强与其他相关部门的协作和联动。只有通过不断的改革和创新，工伤鉴定部门才能更好地履行其职责，更好地保障劳动者的权益和工作安全。
工伤鉴定部门 篇三
申请：申请人所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
办理工伤鉴定程序：
第一步：申请人提交书面申请。我办发给《工伤认定申请表》。
第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：1、与用人单位存在(包括)的证明材料;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。
第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及经办机构。
职工工作时摔伤，在医院躺了一年多至今仍昏迷不醒，企业陆续支付了10万元医疗费用后，看到这样一个“无底洞”，在没有任何证据的前提下竟然改口声称职工摔伤是因癫痫病发作的缘故导致的，要求法院裁定劳动部门的工伤认定无效。5月23日，这一幕在郑州市中原区人民法院上演。
当日，郑州市中原区人民法院对郑州亨利制冷设备有限公司诉郑州市劳动和社会保障局工伤认定一案开庭审理。(关于
张洪柱一事，本报曾于2006年12月13日以《能不能让工伤维权不再马拉松》为题进行过报道。)
张洪柱是郑州亨利制冷设备有限公司(以下简称亨利公司)员工。2006年3月16日，张洪柱被公司指派到郑州高新区一家食品公司工作时，从梯子上摔下，送医院治疗后至今一直昏迷不醒。张洪柱出事后，其父张留栓就一直为儿子讨要说法。当年6月30日，张洪柱被郑州市劳动和社会保障局认定为工伤，但因赔偿问题达不成共识，双方诉至劳动仲裁机构。8月30日，郑州高新区劳动争议仲裁委员会依法裁决，由亨利公司支付张留栓前期垫付住院费3.25万元。亨利公司不服该裁决，先后向省劳动和社会保障厅申请行政复议、向郑州高新区人民法院提起诉讼，均被驳回。11月7日，亨利公司又向郑州市中级人民法院提起上诉。因存在一个双方举证的问题，张留栓和亨利公司又向郑州高新区劳动争议仲裁委员会申请第二次仲裁。
2007年1月23日，郑州高新区劳动争议仲裁委员会依法裁决亨利公司应再次支付张留栓垫付住院费、陪护费等共计29633.31元。亨利公司仍不服，又以张洪柱的工伤认定程序不合法，将郑州市劳动和社会保障局诉至郑州市中原区人民法院。
法庭上，亨利公司的法律顾问、公司方面委托代理人蔺郑平声称，医院的诊断证明和病历只能证明当时状况，并没有说明是什么
原因造成这样的损伤。根据当时在场员
工的证言，张洪柱摔下梯子后，口吐白沫、上肢抽搐，后经公司咨询医学专家，这种情况很有可能是癫痫病发作引起的。
但对这一说法并未任何证据。代理人蔺郑平对此的解释是，对公司的这个疑问，郑州市劳动和社会保障局在未作询问、调查的.情况下，听信张留栓单方证人证言，导致亨利公司在有限财力下支付大额医疗费。这对公司不公平，郑州市劳动和社会保障局应当进行医学或司法鉴定，依法认定张洪柱是否是工伤。该工伤认定程序不合法，要求法庭依法撤销该工伤认定。
“法律规定，突发疾病的职工在工作时间、工作地点受伤的，只有死亡的才应认定为工伤。”蔺郑平一再如此强调，行政执法机关应该核实是不是突发疾病才从梯子上摔下来的。
“如果劳动部门进行鉴定后不是癫痫病，那么公司明确表态按工伤处理，该怎么着就怎么着。但如果是癫痫病，公司已经支付了近10万元，出于人道主义也不再要了，要知道这是无限期治疗，现在一天的费用都是很大的!”蔺郑平说。
郑州市劳动和社会保障局代理人员答辩称，郑州市劳动和社会保障局2006年6月30日作出工伤认定，2006年10月31日，省劳动和社会保障厅行政复议决定书维持该工伤认定结果，如今亨利公司早已经超过诉讼时效。而郑州市劳动和社会保障局是依张留栓的申请启动的工伤认定程序，在作出工伤认定之前对亨利公司、张留栓、事发时现场的工人代立峰、慕胜林均作了调查，并且从管城区安监局调取了询问笔录材料，调取了治疗医院的诊断证明及病例等有关材料，可以说郑州市劳动和社会保障局对张洪柱作出的工伤认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，依法应当予以维持。
最终，中原区人民法院宣布此案将择期宣判。
作为张留栓的委托代理人，郑州市法律援助中心律师刘志丹告诉记者，“癫痫脖一说，亨利公司从头到尾只是凭一种猜测，公司是否咨询过专家，专家是否参与现场诊治，无从得知。公司并没有出具任何所谓医学专家的书面鉴定结果作为证据。依据《工伤保险条例》第十九条，原告方亨利公司应负举证责任，而非郑州市劳动和社会保障局对他猜测的这种病那种病一一进行排除后再作工伤认定。
“这家公司就是在胡搅蛮缠!说我孩子是癫痫病，他倒是拿出证据来!”张留栓说起来气愤不已。张留栓告诉记者，事发后，亨利公司态度很不积极，每次都是他自己先把钱垫上，然后拿着交款单、医疗费用单据等找到法院执行。“让我先垫钱，钱从哪来?我在老家到处借，上次执行来的钱我都不敢用!”张留栓辛酸地罗列着：2006年9月，本应支付3.25万元，在高新区人民法院的执行下先执行了2万元，因亨利公司上诉，剩下的1.25万元没有再执行;2007年1月，郑州高新区劳动争议仲裁委员会第二次仲裁，裁决亨利公司支付张留栓先行垫付的29633.31元，也是因为亨利公司不服裁决结果，再次提起上诉，钱迟迟无法执行下来。
“这一上诉不打紧，我最起码要等半个月，我孩子的治疗费该怎么办?”张留栓看着窗外，像在问天，也像在问自己。
