染雾办公室规章制度 篇一
办公室规章制度是为了维护办公室秩序、提高工作效率而制定的一套规范。在办公室工作中，每个员工都应该遵守这些规章制度，以确保工作的顺利进行。下面将介绍一些常见的办公室规章制度。
首先，准时上下班是办公室的基本要求之一。员工应该按照办公室规定的工作时间准时上班，并在下班前完成当天的工作。如果有特殊情况需要请假或加班，员工需要提前向上级领导请示并获得批准。
其次，办公室应该保持整洁和安静。员工应该保持自己的工作区域整洁，并定期清理办公桌上的杂物。在办公室内要保持安静，不要大声喧哗或播放音乐，以免影响他人的工作。
另外，办公室禁止吸烟。吸烟不仅会影响他人的健康，还会造成室内环境的污染。因此，在办公室内是严禁吸烟的，员工应该在规定的吸烟区域吸烟。
此外，员工应该尊重他人的隐私和个人空间。不得擅自查看他人的文件和电脑文件，不得随意进入他人的工作区域。同时，员工也要尊重他人的意见和决定，不得恶意诋毁他人或干扰他人的工作。
最后，保护公司的机密信息是每个员工的责任。员工应该严守公司的保密规定，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。同时，员工也应该妥善保管自己的工作设备和文件，避免丢失或被他人窃取。
总之，办公室规章制度是为了提高工作效率、维护办公室秩序而制定的一套规范。每个员工都应该严格遵守这些规定，以确保办公室的正常运转。同时，员工也应该互相尊重、合作共事，营造一个良好的工作氛围。
办公室规章制度 篇二
办公室规章制度是为了确保办公室的正常运转和员工的工作环境而制定的一套规范。下面将介绍一些与员工工作相关的规章制度。
首先，员工应该遵守工作纪律。工作纪律包括但不限于准时上下班、按时完成工作、不私自离开工作岗位等。员工应该严格遵守这些纪律，以保证工作的顺利进行。
其次，员工应该保护公司的财产和设备。公司的财产和设备是为了员工的工作而提供的，员工应该妥善使用并保护好这些财产和设备，不得私自使用或损坏。
另外，员工应该遵守公司的保密规定。公司的机密信息是公司的核心竞争力，员工应该严守保密规定，不得将机密信息泄露给外部人员。员工应该妥善保管自己的工作文件和电脑，避免丢失或被他人窃取。
此外，员工应该尊重他人的权益和个人空间。员工之间应该相互尊重，不得恶意诋毁他人或干扰他人的工作。员工应该尊重他人的隐私和个人空间，不得擅自查看他人的文件和电脑文件。
最后，员工应该积极参与企业文化建设和团队合作。员工应该遵守企业的价值观和行为准则，积极参与企业文化建设活动。同时，员工也应该与同事进行良好的沟通和合作，共同完成工作任务。
总之，办公室规章制度是为了确保办公室的正常运转和员工的工作环境而制定的一套规范。员工应该严格遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。同时，员工也应该积极参与企业文化建设和团队合作，共同创造良好的工作氛围。
办公室规章制度 篇三
第五章 考勤管理
考勤制度
一.总则
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;
二、考勤细则
1.出勤
1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：
上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。
1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
2.请假：
2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。
2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。
2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。
2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.请假、迟到、早退和旷工的处理
3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理) 迟到考核10元/次。
3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。
3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
4.公休
4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。
当月工资计算方法：
(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数
5.考勤统计
5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号
5.2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到4次者(包括4次)
②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)
③月度旷工1次者(包括1次)
5.3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理;
公司卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。
三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。
第六章 奖惩制度
第一节 总则
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体办公室员工。
第二节 处罚
员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。
第三节 奖励
公司设立以下奖励方法：
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
测评方法
每个月由总
