染雾求职面试中的聊天艺术 篇一
在求职面试中，聊天艺术是一项非常重要的技巧。通过巧妙的聊天技巧，你可以在面试中展示自己的能力和个性，从而提高自己的竞争力。以下是一些在求职面试中运用聊天艺术的建议。
首先，要有良好的开场白。在进入面试室之前，你可以提前准备一个简短但有趣的开场白，用来打破僵局并引起面试官的兴趣。例如，你可以根据面试官的姓名或公司的背景来做一些调查，然后在开场白中提到这些信息。这样不仅可以显示你的主动性和研究能力，还可以让面试官对你留下深刻的印象。
其次，要学会倾听。在面试中，倾听是非常重要的。当面试官提问时，你要确保自己完全听懂问题，并在回答之前给自己一点时间来组织思路。同时，你还要注意面试官的非言语表达，例如面部表情和肢体语言，这些可以给你提供更多的信息，从而更好地回答问题。
另外，要学会提问。在面试过程中，不仅仅是面试官在问问题，你也可以主动提问。通过提问，你可以展示自己对公司和职位的兴趣，同时也可以获得更多的信息来帮助你做出决策。当然，你的问题也要有针对性和深度，避免问一些过于肤浅的问题。
最后，要注意自己的语言和姿态。在面试中，你的语言和姿态会直接反映出你的自信程度和专业素养。因此，你要保持良好的语言表达能力，避免使用太多的行话或俚语。同时，你的姿态也要端正，保持良好的身体语言，例如坐直、眼神交流等。
总之，求职面试中的聊天艺术是一项非常重要的技巧，它可以帮助你在面试中展示自己的能力和个性。通过良好的开场白、倾听、提问以及注意自己的语言和姿态，你可以提高自己的竞争力，获得理想的工作机会。
求职面试中的聊天艺术 篇二
在求职面试中，聊天艺术是一项非常重要的技巧。通过巧妙的聊天技巧，你可以在面试中展示自己的能力和个性，从而提高自己的竞争力。以下是一些在求职面试中运用聊天艺术的建议。
首先，要有良好的开场白。在进入面试室之前，你可以提前准备一个简短但有趣的开场白，用来打破僵局并引起面试官的兴趣。例如，你可以根据面试官的姓名或公司的背景来做一些调查，然后在开场白中提到这些信息。这样不仅可以显示你的主动性和研究能力，还可以让面试官对你留下深刻的印象。
其次，要学会倾听。在面试中，倾听是非常重要的。当面试官提问时，你要确保自己完全听懂问题，并在回答之前给自己一点时间来组织思路。同时，你还要注意面试官的非言语表达，例如面部表情和肢体语言，这些可以给你提供更多的信息，从而更好地回答问题。
另外，要学会提问。在面试过程中，不仅仅是面试官在问问题，你也可以主动提问。通过提问，你可以展示自己对公司和职位的兴趣，同时也可以获得更多的信息来帮助你做出决策。当然，你的问题也要有针对性和深度，避免问一些过于肤浅的问题。
最后，要注意自己的语言和姿态。在面试中，你的语言和姿态会直接反映出你的自信程度和专业素养。因此，你要保持良好的语言表达能力，避免使用太多的行话或俚语。同时，你的姿态也要端正，保持良好的身体语言，例如坐直、眼神交流等。
总之，求职面试中的聊天艺术是一项非常重要的技巧，它可以帮助你在面试中展示自己的能力和个性。通过良好的开场白、倾听、提问以及注意自己的语言和姿态，你可以提高自己的竞争力，获得理想的工作机会。
求职面试中的聊天艺术 篇三
求职面试中的聊天艺术
面试场合，适度的聊一些私人话题可以拉近跟面试官的距离。不过有些话题则应该尽量避免。哪些话可以说?哪些话题最好别碰?面试者到底应该如何把握分寸?
亲爱的安妮：
我正在向一家软件公司求职，这是一份我梦寐以求的工作。到目前为止，我已经通过了电话面试和技术资格筛选，接下来就是现场面试了。我从商务社交网站 LinkedIn上面搜索了一下招聘经理的情况，发现我面试当天恰好是他的生日。如果我在面试的时候，跟他说声“生日快乐”，可以吗?又或者，这会表明我在调查这个人，反而显得古怪?我想，要是再带一张生日贺卡那就太过分了，是吗?
——好奇君
亲爱的好奇君：
这是个很有趣的问题。道格谢德说道：“我的第一反应就是，‘为什么不能祝生日快乐呢?’毕竟，既然这位招聘经理把自己的出生日期放到LinkedIn的个人资料中，那就是公开信息。所以，就算提到它又能有什么坏处?”道格谢德是招聘公司WinterWyman的首席顾问。
当然，如今每个人都会用谷歌搜索，查看彼此在LinkedIn和Facebook上的个人资料，人们很容易就能找到其他人的大量信息。高管求职网站 TheLadders.com的一份最新调查显示，62%的求职者在与面试官见面之前都会进行仔细的研究，只有35%的求职者仅仅调查公司情况。谢德称： “不会有面试官因为你查看他或她的LinkedIn个人资料而感到吃惊。相反，他们反而会非常期待你这么做。”
但经过仔细考虑之后，谢德表示，由于一个许多求职者都会忽视的问题，还是跳过生日祝福这个环节为好。他进一步说解释说：“求职面试与你和其他任何人进行的普通对话不同，因为求职面试牵扯到法律问题。根据法律规定，有些话题是面试官的‘雷区’。如果你主动提起这样的话题，可能会让招聘经理陷入尴尬的境地。”
面试官会尽量绕开年龄问题，此外还有人种、种族、宗教、婚姻或家庭状况，在个别情况下还包括性取向等。因此，求职者也应该避免提及这些话题。此外，谢德补充道：“有些人并不喜欢生日。他们反而希望，不要有人提醒他要过生日了。”
但与此同时，最成功的求职面试往往是那些能够产生一些私人接触的面试。技巧就是，找到一个与受法律保护信息不相干的话题，不过要找到这样的话题，通常并不容易。
比如，假设一位面试官的办公室里贴满了孩子的照片，而他们恰好与你的孩子年龄相仿。这时，你可能会说：“好可爱的孩子!”但你最好就此打住。因为，求职者有几个孩子，或孩子多大，这些问题在通常情况下是禁止面试官提及的。理论上来讲，这些问题的答案可能影响面试官对于求职者能否全身心投入工作的.判断。所以，何必主动交代呢?
那么，面试时，哪些私人话题是可以提到的呢?谢德指出：“别忘了，任何一名招聘经理都在想：‘如果让我每天跟这个人一起工作，我会高兴吗?’所以，求职者可以尽量寻找一些共同点，使面试官在公事之外，还能与自己产生一些联系。但仅限于一些中性话题，比如你们都喜欢的体育队。”如果你们恰好来自同一个州，上过同一所大学，隶属同一个行业协会，或者有共同的熟人，这些也可以作为闲聊的话题。
如果求职者确实找不出与面试官的共同点该怎么办?不必担心。以下是其他几种打动面试官的方法。招聘公司Office Team最近进行了一份调查，让650位人力资源主管回忆，最近求职者的举动最终让他们脱颖而出。以下是其中的一部分答案：
“有人列出了在前六个月计划为公司做的事。”
“一位求职者精心准备了一个在线作品集和演示稿，给我留下了很深的印象。”
“一位求职者带来了上任雇主对他的绩效评估。”
“一位求职者详细解释了他对我们公司的了解。他的知识和调查让我印象深刻。”
“一位女士不仅仅列举了自己的技能——她还提供了许多工作实例。”
“一位求职者介绍自己的能力时，直接与我们对职位的要求一一对应，我喜欢这种方式。”
“面试之后不久，我就收到了一位求职者发来的感谢信。”
“让我印象最深刻的求职者是坚持不懈地打电话来，问自己是否被录用的那些人。”
祝你好运!
