染雾旅游招聘工作简报范文 篇一
标题：招聘广告设计师
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是人力资源部的李经理。我今天向大家报告一个好消息：我们正在招聘一名优秀的广告设计师加入我们的团队。
为了满足公司业务发展的需要，我们计划扩大广告设计团队，并聘请一名具备创意思维和出色设计能力的广告设计师。以下是该职位的详细信息：
职位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先考虑；
2. 熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件；
3. 具备良好的审美观和创意思维，能够独立完成广告设计项目；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密配合。
岗位职责：
1. 负责公司各类广告、宣传资料的设计与制作；
2. 根据市场需求和公司战略，进行广告创意的策划和设计；
3. 负责与市场部门沟通，了解客户需求，并提供高质量的设计方案；
4. 参与团队内部的创意讨论和设计评审。
我们公司提供良好的发展平台和有竞争力的薪酬福利，希望能吸引到更多有激情和才华的人才加入我们的团队。
有意应聘者请将个人简历发送至hr@company.com，我们将尽快与您联系并安排面试。
谢谢大家的支持与合作！
人力资源部
2021年10月1日
旅游招聘工作简报范文 篇二
标题：招聘销售经理
各位领导、同事们：
大家好！我是人力资源部的王经理。我今天向大家宣布一个重要消息：我们公司现诚邀一位优秀的销售经理加入我们的团队。
为了推动公司销售业绩的提升，我们计划招聘一名经验丰富、积极主动、具备良好团队协作能力的销售经理。以下是该职位的详细信息：
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上销售经验，有旅游行业销售经验者优先；
3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户建立良好的合作关系；
4. 具备团队管理经验，能够带领团队完成销售目标。
岗位职责：
1. 负责公司旅游产品的销售工作，完成销售目标；
2. 开拓新客户资源，建立和维护客户关系；
3. 组织并参与销售团队的培训和销售活动；
4. 分析市场需求和竞争情况，制定销售策略。
公司提供具有竞争力的薪酬福利，以及广阔的发展空间和良好的团队氛围。我们欢迎有志于销售事业的人才加入我们的团队。
有意应聘者请将个人简历发送至hr@company.com，我们将尽快与您联系并安排面试。
谢谢大家的支持与合作！
人力资源部
2021年10月1日
旅游招聘工作简报范文 篇三
岗位职责：
1) 熟悉公司项目管理制度和商务体系管理制度文件，按照内部审计准则要求确认和评价被审计单位商务管理体系业务流程、制度执行的合规性、有效性，确认和评价被审计单位经济业务发生的真实性
、合法性、完整性，按时完成公司内部审计相关工作；
2) 参与编写审计计划和方案，根据审计方案内容编制相关审计工作底稿，对相关事项审计发现的问题进行记录和汇报并提出改进意见；
3) 建立、健全审计档案，保证审计资料及时归档；
4) 负责审计建议整改的后期跟进和监控改进；
5) 参与股份公司、集团公司组织的专项审计；
6) 领导安排的其他任务。
任职资格：
1、学识要求
1) 具有工民建方向工程造价、工程管理或者其他相关专业大学本科及以上学历；
2) 熟悉建筑工程相关业务知识和成本核算方面的专业知识；熟悉本岗位所涉及的相关政策、法律和法规知识；熟悉工程项目施工工艺和流程，熟悉施工规范，熟悉和应用工程造价软件，熟练应用定额、清单规范及计算规则，对图纸及变更签证等内容有专业分析、判断。熟练使用计算机操作技能，具有一定的写作、分析总结能力。
2、工作经验
1）有完整的房建项目的商务工作经历，或累计项目商务工作3年以上，掌握项目商务具体工作内容和相关项目商务部门副经理（含）以上工作经历。（特别突出者也可优先考虑）；
2）有相关工程类培训经历，有注册造价师或注册建造师等执业资格考试经历者优先考虑。
3、工作能力
1) 具有优秀的语言和书面表达能力，具有较强的统筹安排和沟通组织协调能力，有良好的团队协作精神。客观公正、原则性强、思维缜密、勤奋、务实。
4、心理品质
1) 认真、严谨、务实、忠诚、敬业、善于沟通、责任心强、原则性强。
5、年龄及健康要求
1）身体健康。
旅游招聘工作简报范文 篇四
【招聘岗位】
客户经理岗
【基本要求】
1、全日制本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识；
4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录；
5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；
6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。
7、有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。
【主要职责】
1、xxx银行信用卡的营销推广；
2、负责既有客户的维护工作；
3、防控风险，认真执行xxx银行风险管理的各项要求。
【福利待遇】
1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000~10000元。
2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障；
3、xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间；
4、享受统一的带薪休假。
旅游招聘工作简报范文 篇五
近日，原户籍是xx街道xx社区辖区的居民群众来到社区寻求就业帮助。在了解到他的实际情况和需求后，社区工作人员首先对他进行安抚，并积极为他寻找合适的工作岗位，切实做好就业帮扶工作。
经过多方联系沟通，为他在工业园区一单位找到合适的岗位。
正常上班后，社区工作人员不定时电话联系本人，询问工作、生活情况，鼓励他树立信心，积极面对生活。目前，该人员情绪稳定，工作积极，基本生活得到了保障。
江山就是人民，人民就是江山。学习党史教育开展以来，xx街道xx社区围绕群众“急难愁盼”问题，开展“我为群众办实事”活动，切实为群众办实事解难题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
旅游招聘工作简报范文 篇六
xx县xx人力资源公司把就业扶贫作为增加贫困人口收入的有效途径，通过“清”底数、“强”技能、“送”岗位三大举措，努力实现“登记一人、培训一人、就业一人”的目标，确保贫困人口收入稳步增长。
“清”底数，精准掌握贫困人口信息。通过入户走访，对xx镇xx村建档立卡贫困人口逐人逐户建立劳动力信息库，并提供有针对性的就业服务。对有劳动力能力和就业意愿而未实现就业的，帮助他们联系用工单位，提供就业信息，指导劳动者自主择业；对愿意学技术的，免费提供技能培训，让劳动者掌握一门谋生技能；对愿意创业的，免费提供创业培训和创业孵化，给予创业帮扶；对已实现就业的，摸清他们的就业去向，提供劳动政策法规咨询，帮助劳动者维护自身合法权益。目前已完成对xx村111户268名建档立卡贫困人口的劳动力信息录入，并实行动态监测。
“强”技能，精心组织就业技能培训。组织开展送技能培训进乡入村活动，公司所属xx职校利用农闲时间，将技能培训送到贫困户家门口，依托村委会议室开展就业技能和农村种养殖技术培训，结合贫困户实际，注重周期短、易领会、短平快的原则，让贫困户务农和培训“两不误”、技能和收入“双提高”。同时，在理论学习之余，组织农村种养殖技术骨干深入田间地头和贫困户家中开展技术指导，现场讲解种养殖技术要领，防病虫害知识，帮助贫困户发展种养殖产业，实现多渠道增收。培训期间，每天为学员发放交通和生活补贴50元，解决了学员往返费用和伙食问题，保障了培训的顺利开展。目前已在xx村开展扶贫培训49人。
“送”岗位，精确发布企业用工信息。利用现场招聘活动、微信公众号、宣传资料等媒介广泛发布各类企业用工信息，并将岗位送到贫困户家门口。xx月xx日，由县人社局和县就业局主办、xx人力公司承办的就业扶贫专项招聘活动在xx村文化体育活动中心举行。活动设立了就业指导服务台、就业政策咨询台和职业介绍服务台。通过此次就业扶贫招聘活动发布企业用工信息79条，发放各类宣传资料800余份，就业局局长张xx莅临现场指导，并为22名建档立卡贫困劳动力提供了就业政策咨询和就业指导服务，就业局副局长徐xx、就业指导股股长张xx、创业指导股股长李xx为42名建档立卡贫困劳动力提供了就业创业指导服务，50余家用人企业提供各类岗位121个，当天参加招聘活动人员100余人，现场进行求职登记42人。同时，公司还组织人员深入贫困户家中贴挂“就业扶贫帮扶卡”，实行就业结对帮扶，提供一对一的就业指导、职业介绍等服务。
