染雾企业惩罚制度设计案例范文 篇一
企业惩罚制度设计案例范文
随着企业管理水平的不断提高，越来越多的企业开始意识到制定一套科学合理的惩罚制度的重要性。惩罚制度的设计旨在引导员工遵守规章制度，维护企业的正常秩序，提高企业的运行效率。下面是一个企业惩罚制度设计的案例范文。
一、惩罚制度的目的和原则
1.目的：该企业的惩罚制度的目的是通过合理的惩罚措施，促使员工遵守规章制度，维护企业的秩序和形象，提高企业的综合竞争力。
2.原则：该企业的惩罚制度设计遵循以下原则：
（1）公平公正：惩罚措施应当公平公正，不偏不倚。
（2）适度从严：惩罚措施应当适度从严，根据违纪行为的严重程度和影响程度进行相应的惩罚。
（3）教育导向：惩罚措施应当有教育导向，通过惩罚引导员工改正错误，培养良好的工作习惯。
二、惩罚制度内容
1.违纪行为及相应惩罚：
（1）迟到早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资。
（2）旷工：第一次扣除当天工资，第二次扣除当月工资，第三次解雇。
（3）私自带客户：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次解雇。
（4）泄露企业机密：第一次扣除当月工资，第二次解雇。
（5）违反安全规定：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次解雇。
2.惩罚措施的执行
（1）惩罚措施由专门的人力资源部门负责执行，确保执行的公平公正。
（2）员工违纪行为被发现后，人力资源部门将进行调查核实，并给予相应的惩罚。
（3）员工对所受到的惩罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查处理。
三、惩罚制度的效果评估
1.定期评估：该企业将定期对惩罚制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
2.效果反馈：该企业将定期收集员工对惩罚制度的反馈意见，及时了解员工的需求和意见，以改进制度。
通过上述案例范文，可以看出该企业的惩罚制度设计合理，符合公平公正的原则，并且有教育导向。这样的惩罚制度能够有效地引导员工遵守规章制度，提高企业的运行效率。
企业惩罚制度设计案例范文 篇二
企业惩罚制度设计案例范文
随着企业管理水平的不断提高，越来越多的企业开始意识到制定一套科学合理的惩罚制度的重要性。惩罚制度的设计旨在引导员工遵守规章制度，维护企业的正常秩序，提高企业的运行效率。下面是另一个企业惩罚制度设计的案例范文。
一、惩罚制度的目的和原则
1.目的：该企业的惩罚制度的目的是通过合理的惩罚措施，促使员工遵守规章制度，维护企业的秩序和形象，提高企业的综合竞争力。
2.原则：该企业的惩罚制度设计遵循以下原则：
（1）公开透明：惩罚措施应当公开透明，员工需明确违纪行为和相应的惩罚。
（2）个案分析：惩罚措施应当根据违纪行为的具体情况进行个案分析，避免一刀切的处理方式。
（3）激励与惩罚并重：除了惩罚措施，该企业也会采取一系列激励措施，鼓励员工遵守规章制度。
二、惩罚制度内容
1.违纪行为及相应惩罚：
（1）迟到早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资。
（2）旷工：第一次扣除当天工资，第二次扣除当月工资，第三次解雇。
（3）私自带客户：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次解雇。
（4）泄露企业机密：第一次扣除当月工资，第二次解雇。
（5）违反安全规定：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次解雇。
2.惩罚措施的执行
（1）惩罚措施由专门的人力资源部门负责执行，确保执行的公平公正。
（2）员工违纪行为被发现后，人力资源部门将进行调查核实，并给予相应的惩罚。
（3）员工对所受到的惩罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查处理。
三、惩罚制度的效果评估
1.定期评估：该企业将定期对惩罚制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
2.效果反馈：该企业将定期收集员工对惩罚制度的反馈意见，及时了解员工的需求和意见，以改进制度。
通过上述案例范文，可以看出该企业的惩罚制度设计公开透明，遵循个案分析的原则，并且注重激励与惩罚并重。这样的惩罚制度能够有效地引导员工遵守规章制度，提高企业的运行效率。
企业惩罚制度设计案例范文 篇三
第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励
第一条、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;
b)预防灾害或救灾有功时;
c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;
d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;
e)对公司业务推进有重大贡献者;
f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;
g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;
h)遗留问题解决有重大突破者;
i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者;
j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;
k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;
l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;
m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;
n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;
o)培养和举荐人才方面成绩显著者;
p)满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;
b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;
c)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;
b)即时奖金;
c)奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;
d)奖励性旅游;
e)参加外部培训;
f)出国考察。
第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。
第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
第一条、惩罚种类
分为经济处罚和行政处罚。
经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内(桌面、地面)凌乱，不整洁者。
3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
5)发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6)接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
7)上班时间串岗聊天者。
8)说脏话、粗话者。
9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
10)在办公区内打闹，大声喧哗者。
11)参会人员迟到者。
12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。
16)私自留客在员工宿舍留宿者。
17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。
18)非工作要求午餐饮酒者。
企业惩罚制度设计案例范文 篇四
保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的.治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。
第一条 加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。
第二条 保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。
第三条 严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。
第四条 加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育，定期进行演习，落实整改措施；
第五条 积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时处理；
第六条 加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车；
第七条 做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；
第八条 全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；
第九条 完成领导安排的其他工作任务。
企业惩罚制度设计案例范文 篇五
为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。
第一条 电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。
第二条 监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。
第三条 监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。
第四条 值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。
第五条 监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。
第六条 无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。
第七条 不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。
第八条 公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。
第九条 保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。
第十条 监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。
第十一条 监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。
第十二条 未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。
第十三条 本制度自颁发之日起执行。
企业惩罚制度设计案例范文 篇六
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
4、 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
? 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
? 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
? 上班时间串岗、扎堆聊天者
? 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
? 长时间接打私人电话者
? 上班时间看与工作无关书刊者
? 上班时间未经允许从事娱乐活动者
? 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
? 接听电话不规范或传达文件不到位者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
? 未经领导批准中止工作，擅离岗位者
? 工作时间干私事，睡觉者
? 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者
? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者
? 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
? 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
? 因服务态度问题导致客户投诉者
3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款
? 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者
? 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)
