染雾机关考勤制度 篇一
机关考勤制度是指在机关单位中，为了管理和控制员工的考勤情况而设立的一套规章制度。这一制度的目的在于确保员工按时出勤、准时下班，并且合理利用工作时间，提高工作效率。下面将从以下几个方面来探讨机关考勤制度的重要性和优势。
首先，机关考勤制度有助于提高办公效率。在机关单位中，员工的考勤情况直接关系到单位的正常运转。通过建立严格的考勤制度，可以确保员工按时到岗，准时离岗。这样一来，能够有效避免员工迟到、早退等现象，提高工作效率。而且，考勤制度还可以帮助单位及时了解员工的工作情况，及时发现问题并进行解决，进一步提高办公效率。
其次，机关考勤制度有助于规范员工的工作行为。在工作中，员工需要遵守一定的纪律和规定，确保工作的顺利进行。机关考勤制度可以明确员工的工作时间和工作内容，规范员工的工作行为。员工必须按时上下班，并且在工作期间专心工作，不得私自离开工作岗位。这样一来，能够有效避免员工懒散怠工的情况发生，提高工作质量和效率。
再次，机关考勤制度有助于加强员工的纪律意识。在机关单位中，纪律是一项非常重要的品质。通过建立严格的考勤制度，可以强化员工对纪律的认识和遵守。员工必须按照规定的时间到岗、离岗，不能迟到早退。同时，还要遵守工作纪律，如不私自离开工作岗位、不进行无关工作等。这样一来，能够有效培养员工的纪律意识，提高整个机关单位的纪律水平。
最后，机关考勤制度有助于提高单位的管理水平。考勤制度可以帮助单位及时掌握员工的工作情况，及时发现问题并进行处理。通过对考勤数据的分析，可以了解员工的工作态度和工作效率，对不合格的员工进行纠正和培训。这样一来，能够提高单位的管理水平，促进单位的发展。
综上所述，机关考勤制度对于机关单位来说具有重要的意义和优势。它可以提高办公效率、规范员工的工作行为、加强员工的纪律意识，同时也有助于提高单位的管理水平。因此，在机关单位中建立健全的考勤制度是非常必要的。
机关考勤制度 篇三
机关考勤制度
机关工作人员考勤管理暂行规定（征求意见稿）
（2013年1月修订）
一、全体工作人员要严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得吃东西、玩游戏、看电影、聊天、炒股。
二、考勤到岗时间为上午8:30、下午1:30（6、7、8月为下午2:30）以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假手续的视为缺勤。党政办公室每天安排专人汇总存档。
三、各科室主任于每周第一天（遇节假日顺延）将本科室上周出勤情况报党政办，因公外出未签到的注明理由，党政办结合签到和监控录像，每月
四、原则上要求工作人员签到后再外出办事。
五、科员请假程序及审批权限：请一天假，由科室负责人批准；请假一天以上，逐级请示，其中请假两天由主管副职批准，请假三天，按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假三天以上，书记批准。请假人的工作衔接和AB岗的转换由科室主任负责。
六、科室主任请假程序及审批权限：请半天假，由主管副职批准；请假一天及以上，逐级请示，其中请假一天按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假两天及以上由书记批准。请假获批后，必须及时告知科内同志们。请假人的工作衔接由主管副职负责。
七、领导班子成员请假程序及审批权限：请半天假：组织部长、宣统部长向主管副书记请假（由副书记及时告知书记）；副主任向主任请假，人大主任、副书记向书记请假；请假一天及以上，逐级请示，最终由书记批准。请假获批
后，必须及时告知所有直接下级，并安排好工作，不得误事。
八、需休病假的，如因急病不能请假者，应及时告知直接上级，三天（含）以上需交三级甲等医院出具的病假条。
九、需请事假的，三天（含）以上需交事假条。
十、婚假：3天。晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的增加奖励婚假15天。
十一、产假：3个月。晚婚的再给予45天假的奖励。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，在产假的基础上，增加/news/55BAE3EFA4679741.html奖励产假30天。实行晚婚（已婚妇女24周岁以上第一次生育）的给予男方护理假10天。
十二、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的假期。
十三、年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的`，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在本年度内安排，当年用完不跨年度使用。 存在下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、上年度考核不称职（不合格）；
2、当年病事假累计超过应休年休假天数的；
休假期间的工作人员应保证通讯设备的通畅，并按期休假，按时返岗，及时销假。
十四、休假完毕必须按时返回工作岗位。凡未经办理请假手续或请假不经批准擅自脱岗以及不按期返岗者，均按旷工处理。逾假者虽持有病假条，也一
律不予认可。对屡教不改的，按《机关事业单位实行辞职辞退制度有关问题的通知》处理。
十五、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的予以辞退。
十六、出勤情况作为考核、奖励、评先的重要依据。
十七、本办法自2013年1月1日起执行。
十八、本办法由党政办公室负责解释。
