染雾工会工作计划 篇一
标题：促进职工福利，提升工会服务质量的工作计划
工会是维护职工权益、促进职工福利的重要组织，在当前社会发展中发挥着越来越重要的作用。为了提升工会服务质量，进一步满足广大职工的需求，我们制定了以下工作计划：
一、加强职工需求调研，做好服务规划
我们将定期组织职工需求调研，了解职工对于工会服务的需求和期望。通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工意见和建议，分析职工需求的特点和变化趋势，以此为基础制定工会服务规划。我们将重点关注职工关心的问题，提供更加贴近职工实际需求的服务项目。
二、加强职工权益维护，推动劳动法律法规的落实
我们将加强对劳动法律法规的宣传和解读，提高职工对自身权益的认知水平。同时，我们将积极参与劳动争议的调解和协调工作，为职工提供法律咨询和维权服务。在重大劳动争议和纠纷中，我们将及时组织职工代表与企业进行沟通协商，推动问题的解决。
三、加强职工培训，提升职工技能水平
我们将组织开展各类职工培训活动，提升职工的技能水平和综合素质。通过开设技能培训班、举办讲座和研讨会等形式，提供职工需要的培训内容。同时，我们将积极与企业合作，争取更多的培训资源，为职工提供更加全面和实用的培训机会。
四、加强职工文化建设，丰富职工业余生活
我们将积极举办各类文体活动，丰富职工的业余生活。组织开展篮球、足球、乒乓球等体育比赛，举办书画、音乐、舞蹈等文艺展演，组织观看电影、演出等文化活动。通过这些活动，增强职工的团队合作精神和文化素养，提升职工的幸福感和归属感。
五、加强工会组织建设，提高工会服务能力
我们将加强工会组织建设，提高工会服务能力。加强工会干部的培训和提升，增强他们的服务意识和专业能力。同时，我们将改进工会工作机制，完善工会服务流程，提高工会服务的效率和质量。
通过以上工作计划的实施，我们将进一步促进职工福利，提升工会服务质量。我们将积极投入工作，与广大职工一起努力，为职工群众提供更加优质、高效的服务，为建设和谐劳动关系、维护职工权益做出更大的贡献。
工会工作计划 篇二
标题：加强职工参与，推动工会民主建设的工作计划
工会是职工的组织，职工参与工会事务的程度直接关系到工会的活力和发展。为了推动工会民主建设，加强职工的参与和监督，我们制定了以下工作计划：
一、加强职工代表选举，形成代表性组织
我们将加强职工代表选举工作，确保代表的产生符合程序规定和民主原则。通过广泛宣传和组织，提高职工参与选举的积极性和主动性。同时，我们将开展代表工作培训，提高代表履职能力和水平。通过代表制度的有效运行，形成代表性组织，充分发挥职工代表的作用。
二、加强职工大会制度建设，提高决策的科学性和民主性
我们将加强职工大会制度建设，确保决策的科学性和民主性。通过完善大会组织、程序和议程，确保职工在大会上有充分表达意见和建议的机会。同时，我们将积极倡导社区工会和企业工会的联席会议制度，加强工会与企业的沟通和协商，推动决策的科学化和民主化。
三、加强职工意见征集，建立反馈机制
我们将建立职工意见征集的渠道和机制，定期征集职工对工会工作的意见和建议。通过问卷调查、意见箱等形式，收集职工的意见和建议，及时回应职工关切，改进工会工作。我们将建立反馈机制，向职工公开工会工作的情况和处理结果，保证职工的知情权和参与权。
四、加强职工监督，推动工会工作的透明化
我们将加强职工对工会工作的监督，推动工会工作的透明化。通过建立工会工作报告制度，定期向职工公开工会工作的情况和成绩，接受职工的监督和评价。我们将组织职工代表参与工会工作的评估和考核，确保工会工作的公正性和效果。
通过以上工作计划的实施，我们将进一步加强职工参与，推动工会民主建设。我们将积极倡导职工参与工会事务，推动工会工作的民主化和科学化，充分发挥工会组织的作用，为职工群众提供更加优质和民主的服务。
工会工作计划 篇三
1.健全当前工会工作机制，并与时俱进
在现代国有企业中，由于相关领导干部对工会工作的忽视，企业对工会工作的投入资金也十分缺乏，并且在企业的改革过程中，工会组织人员不断削减，导致人员匮乏。所以，在对工会工作进行创新、提升时，首先要根据当前工会人员稀少、工作任务重的问题，健全当前的工会工作机制。所谓“无规矩不成方圆”，只有建立了相应的工会工作制度，工会的工作在开展时才能有理可依，有据可循，才能更好地维护员工的切实权益。另外，完善工会的制度可以实现工会工作的透明化、信息公开化、员工平等化，使企业的工会组织发挥其应有的作用。
2.加强国有企业工会干部及职工的专业素养建设
为解决当前阶段工会遇到的问题，工会组织要加强企业的人员素质建设，切实提高工会组织领导干部的专业素养与创新意识。在很多的国有企业中，工会干部大都是非专业人员，或是一人身兼多职，他们没有多余的精力进行工会工作的创新。所以，当前工会工作创新的重点应该放在对领导干部的培训上，提高人员的综合素质，这样才能提高工会的工作质量和效率。企业可以定期开展工会干部的内部培训或讲座等活动，组织工会人员及时学习、充电。此外，企业也应该及时选拔优秀人才加入到工会组织中去，提升工会人员的整体素质。
3.积极创新工会沟通方式
加强沟通可以促进工会工作的顺利开展，也能加强工会组织与群众的联系。在国有企业工会组织创新时，可以采用与地方工会维权组织加强沟通的方法。国有企业工会维权机制需要不断地建立健全，但同时，国有企业也需要借助地方工会或是产业工会等组织的协调，帮助国有企业的工会组织有效解决在进行维权工作时遇到的各种问题。首先，企业工会要做好社会法律服务工作。在帮助企业困难职工进行相关维权活动时，可以借助县、区等地方工会的协调帮助。其次，基层工会要重视典型个案的维权工作。特别是影响特别大的案件，工会组织要及时与当地政府部门协商，依靠法律援助或媒体帮助等方式做好维权工作。最后，国有企业工会要集中企业内部的力量，建立一个与劳动保障部门联系的部门，重点解决企业员工遇到的各种问题，做好国有企业员工的维权工作。
4.加强工会工作的创新，提高企业的服务能力
国有企业工会组织归根到底是为企业的员工服务，工会工作的完善不仅关系员工满意度，还关系着企业的顺利发展。所以，企业工会组织要做好创新工作，加强工会的服务能力。应实行制度信息公开化，从制度上进行完善;定期实行员工满意度评价，针对不足的地方及时进行改善。从实处做好服务工作，才能保证企业员工为企业做出贡献，从而提升企业的整体质量。
工会工作计划 篇四
学校工会切实做好困难教职工的调查、走访工作，及时了解困难职工工作、生活情况，关心教师生活，搭建“爱心平台”，构建关爱职工桥梁，关心教职工的冷暖和疾苦。注重实效，多办实事，做教职工的有心人、知心人、贴心人，把集体的爱心和温暖真正送到广大教职工的身边。
实施“送温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和退休教师。继续完善困难职工档案，切实履行好工会是困难教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责。
工会工作计划 篇五
联系学校实际，加强学校关工委组织建设，本着“围绕中心，配合补充，发挥所长，注重实效”的工作方针。
1、关爱留守儿童、残疾学生和单亲学生
(1)、配合学校团委开展一次主题为“关爱留守儿童”活动；
(2)、继续做好行政领导、党员同志及中层领导班子关爱留守儿童、残疾学生和单亲学生“一帮一”结对帮扶工作。
2、营造良好校风、学风
(1)、结合学校实际情况，拟定新一年度“校园十不准”工作方案；
(2)、继续抓好“文明班级”建设工作；
(3)、每学期进行一次进行全校性“星级班主任”工作评比，对工
工会工作计划 篇六
一、抓好组织建设工作
1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。
2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了*社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好*区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
二、积极开展各项争先创优活动
1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报（还未审批）
3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事
1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《*市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。
四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力
1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥林匹克运动会、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好*灾区在*务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为*灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。
五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质
1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。
六、做好工会经费收缴和年报统计工作
一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。
