染雾巾帼文明岗工作计划 篇一
随着社会的发展和进步，越来越多的女性积极参与到各行各业的工作中。为了进一步提高女性员工的素质和形象，我公司决定实施巾帼文明岗工作计划。本计划旨在通过各种活动和培训，加强女性员工的职业道德修养、专业技能和形象气质，提高她们在工作中的竞争力和形象展示能力。
一、培训活动
为了提高女性员工的职业道德修养和专业技能，我们将组织定期的培训活动。这些培训活动将包括以下几个方面的内容：
1.职业道德修养：通过讲座、讨论和案例分析等方式，加强女性员工的职业道德修养，提高她们的职业道德意识和职业操守。
2.专业技能培训：根据女性员工的工作岗位和需求，组织相关的专业技能培训，提高她们的专业素质和工作能力。
3.形象气质培训：通过形象气质培训，提高女性员工的仪表仪态和形象展示能力，塑造她们优雅大方的形象。
二、文明礼仪宣传
我们将通过多种渠道宣传文明礼仪，提倡女性员工在工作中展现出文明、礼貌和优雅的形象。具体措施如下：
1.制作宣传海报和宣传册，介绍巾帼文明岗工作计划的目标和内容，并宣传文明礼仪的重要性。
2.组织文明礼仪知识竞赛和培训班，通过比赛和培训的形式，普及文明礼仪知识，提高女性员工的素质和形象。
3.在公司内部和外部宣传媒体上发布相关文章和报道，宣传女性员工在工作中的优秀表现和文明礼仪。
三、巾帼文明岗评选活动
为了鼓励和表彰在工作中表现出色的女性员工，我们将组织巾帼文明岗评选活动。评选活动将分为以下几个环节：
1.候选人推荐：员工可以自荐或被推荐参与评选，推荐人需提供推荐理由和相关证明材料。
2.初步评选：由公司组织评委对候选人进行初步评选，筛选出一定数量的入围候选人。
3.公示投票：将入围候选人的事迹和形象进行公示，并开展投票活动，让员工参与评选过程。
4.最终评选：由公司组织评委对候选人进行最终评选，评选出一定数量的巾帼文明岗获奖者。
通过实施巾帼文明岗工作计划，我们相信女性员工的职业素质和形象将得到有效提升，为公司的发展和形象建设做出积极贡献。
巾帼文明岗工作计划 篇二
近年来，越来越多的女性参与到社会生活和工作中，为社会的发展做出了积极贡献。然而，仍然存在一些女性员工在工作中形象和素质方面的问题。为了进一步提高女性员工的职业素养和形象气质，我们公司制定了巾帼文明岗工作计划。
这个计划旨在通过培训和宣传活动，加强女性员工的职业道德修养、专业技能和形象气质。具体措施如下：
一、培训活动
我们将组织定期的培训活动，包括职业道德修养、专业技能和形象气质等方面的培训。通过这些培训活动，我们希望女性员工能够提高自身的职业素养和工作能力，更好地适应和发展在工作中。
二、文明礼仪宣传
我们将通过多种渠道宣传文明礼仪，提倡女性员工在工作中展现出文明、礼貌和优雅的形象。我们将制作宣传海报和宣传册，通过公司内部宣传媒体和外部媒体发布相关文章和报道，宣传女性员工在工作中的优秀表现和文明礼仪。
三、巾帼文明岗评选活动
为了鼓励和表彰在工作中表现出色的女性员工，我们将组织巾帼文明岗评选活动。通过评选活动，我们希望能够激励女性员工在工作中更加积极主动地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
巾帼文明岗工作计划将通过以上措施，加强女性员工的职业修养和形象气质，提高她们在工作中的竞争力和形象展示能力。我们相信，通过这个计划的实施，女性员工的工作素质和形象将得到有效的提升，为公司的发展和形象建设做出积极贡献。我们期待着这个计划的顺利实施，相信它将为公司的发展带来新的活力和动力。
巾帼文明岗工作计划 篇三
为认真做好杜桥客运中心巾帼文明岗创建活动，推动女职工队伍建设，深入开展优质服务，促进企业的更快发展，特制定创建巾帼文明岗活动工作计划：
第一季度：
自加压力，努力进取。在杜桥客运中心内形成创建巾帼文明岗的良好氛围，使全体女职工人人参与创建活动，达到创建巾帼文明岗的要求和标准。
第二季度：
措施落实，职责明确。规范职业道德行为，狠抓服务质量，礼貌待客，严格执行各项规章制度，按职责标准和操作规程作业，强化培训，提高员工整体素质。实行科学管理，改善工作态度，不断提高工作水平，把创建巾帼文明岗活动推向新的高潮。
第三季度：
自查自纠，不断提高。对照创建巾帼文明岗的评选条件，找出存在的问题和差距，不断地加以完善，各部门、科室负责人应经常深入第一线，及时了解和处理各种问题，并经常了解女员工的思想动态和工作状况，调动员工的工作热情，提高企业的凝聚力。
第四季度：
自评自议，总结评比。根据旅客意见簿、社会舆论和新闻媒体报道等反馈的信息，进行自我评议。在做好评议总结的基础上，不断进取，努力完成上级交给的各项任务。
巾帼文明岗工作计划 篇四
为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我校教师的业务素质和技能，推动我校教师业务水平的提高，特拟定以下20xx年度巾帼文明示范岗计划。
一、指导思想
以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。
二、创建目标
为使我校女教职工工作逐步达到规范化、制度化，我校以“爱事业，比工作;爱学校，比奉献;爱学生，比成果”为目标，在女教职工中积极开展“达标创优”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。
三、工作重点和措施
(1)开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。
(2)开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。
(3)立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明岗。
四、具体活动内容
1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平;组织教职工欢度元旦。
2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作;为退体老教师送温暖。
3、组织教职工参加庆三八活动，协助少先开展帮助贫困地区学生捐款助学;
4、组织教职工参加技能比武大赛活动，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮;
5、开展教职工三笔字过关考核活动。
6、开展专题汇报活动，参加岗位培训活动。
7、组织各位教职工在暑假期间自学教学案例的写法，撰写教学案例。通过阅读教学书籍学习先进的工作方法和业务技能，来提高自身的工作能力和水平;
8、对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类先进，在期末进行表彰。
9、组织全体女教师用自身的精彩业绩向国庆献礼。
10、组织开展专题汇报活动，请本校监督员对巾帼建功活动情况进行评议，并请家长填写评议表，使巾帼文明创建工作更上一层楼。
11、积极参与学校《教师评价工作》，进一步推进巾帼建功活动的发展，总结经验，配合教导处搞好期终常规检查工作。
巾帼文明岗工作计划 篇五
为进一步深化“巾帼建功”活动，全面推进市级“巾帼礼貌示范岗”争创活动，充分调动我中心女职工工作进取性、主动性，激励女性争先创优，树立行业礼貌先锋，使巾帼礼貌岗创立活动更加深入、广泛，扎实的开展，特制定本活动的实施方案。
一、指导思想
以xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和xxxxxx系列重要讲话精神为指导，以提升我中心女性职工职业素养和精神礼貌建设为目标，以倡导职业礼貌和遵守职业道德为核心，以岗位创优和典型示范为导向，引导广大妇女自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，务实守信，创业创新，努力发挥巾帼礼貌岗在优化营商环境，“最多跑一次”改革中起到示范、引领、带动作用。
二、活动目标
“巾帼礼貌岗”创立活动是“巾帼建功“活动的重要载体，是激励广大职业女性争先创优，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神礼貌建设的一项重要资料。要以提高中心女职工女性素养和塑造职业女性形象为标准，倡导职业礼貌为核心，以科学管理为手段，以倡导岗位礼貌，增强岗位技能和提高岗位效益为重点。
三、活动资料
1、开展“争当巾帼岗位能手”活动。以“对照标准抓落实、互帮互学抓提升”为资料，适时开展岗位练兵和业务比武活动，促进住房保障业务本事提升，同时要求每位工作人员建立工作档案，将业务、理论学习等情景记录在册，从而浓厚“比学赶帮超”氛围。
2、开展创新创效活动。把“立足新起点，创造新业绩”与青年岗位能手活动相结合，创新工作思路、方式方法，进取探索有形载体，广泛开展竞赛和评选活动。
3、开展岗位技能竞赛活动。充分发挥女性突击队的作用，经过劳动竞赛、技能比拼等活动开展，激发女同志们的工作进取性，确保各项工作又好又快的推进。同时，组织、引导、服务干部职工，维护合法权益。
4、开展志愿者活动。根据“着力住房保障，服务百姓安居”基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。实施志愿者扶弱助残行动，为孤寡老人服务送温暖、送政策下乡。
四、保障机制
（一）广泛动员，营造声势。紧紧围绕创立“巾帼礼貌岗”活动进行广泛的宣传发动，将创立工作的意义、目标、任务传到达每一位女职工，将全体干部职工的`思想统一到创立活动中来；充分借助“两微一端”、悬挂标语横幅等方式，理解社会监督，营造良好的创立氛围。
（二）加强组织领导。为确保创立工作的顺利进行，成立了由金涛主任担任组长，林玲副主任担任副组长，各科室负责人为成员的“巾帼礼貌岗”创立领导小组，负责创立工作的组织、协调和指导工作，争取创立目标的早日实现。
（三）加强制度建设。创立工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。中心分别结合实际制定工作、学习、系统管理等一系列规章制度，确保创立工作有序开展。
五、活动要求
（一）岗位成员要发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗敬业，熟练、掌握专业知识和业务技能。大力开展便民服务措施，服务优质，诚实守信。岗位内部管理规范，有明确的创立目标、计划和总结。
（二）岗位成员要热爱学习，积极向上，有高效的团队精神，并定期组织开展系列学习培训，开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育活动，努力提升职业素养。
巾帼文明岗工作计划 篇六
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导，以认真贯彻党的十八大精神为主题，牢固树立和落实科学发展观，坚持依法行医和医为仁术相结合，围绕医院中心工作，进一步加强“巾帼文明岗”组织建设、作风建设、廉政建设，加强岗员政治思想教育，增强凝聚力，充分发挥巾帼文明岗的`先锋引领作用。
二、活动宗旨和总体目标
三、目标
强素质，提能力，促发展，争一流。
四、具体措施
1、提高岗员参与创建巾帼文明岗活动的积极性和主动性。
创建活动中，要求每位成员做到热心为医院，热心为工作，诚意为患者。鼓励她们在自己的本职岗位上，刻苦钻研业务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高医疗质量。
3、加强医护队伍建设，通过开展论文征集、岗位竞赛等活动，争取进行科研课题研究，总结经验，提升业务水平。
4、继续办好“妈妈QQ群”、孕妇学校、青春期秘密档案等工作，关爱女性健康，关注女孩青春期教育，发挥专业优势，为女性姐妹服务。
5、开展“岗村结对”“姐妹帮扶”，关心贫困姐妹，使帮扶对象重树信心，增加面对生活的勇气，传递社会大家庭的温情。
6、针对女性的特点，组织开展各种文明健康的文体活动，丰富岗员的业余文化生活，增强团队意识。
7、积极参加社会公益活动，发挥岗员的创造力及主动性，丰富“巾帼文明岗”活动载体。利用岗位专长，积极组织岗员参加公益活动，举办健康讲座、义诊咨询等，服务百姓，回馈社会，树立良好形象，展示巾帼风采。
