染雾职称评审新规定 篇一
近日，我国职称评审的新规定引起了广泛关注和讨论。这一新规定对职称评审的标准和程序进行了一系列的调整和改革，旨在提高评审的公正性和科学性，进一步激发广大干部教师的工作热情和创新能力。
首先，新规定明确了职称评审的标准。在过去的评审中，有些标准过于模糊、主观，导致评审结果不公正。而新规定中，明确规定了职称评审的各项标准和指标，包括专业技术水平、学术贡献、教学成果等方面，使评审过程更加科学、客观。这将有助于打破以往评审中的一些不合理现象，提升评审的公信力。
其次，新规定注重对实际工作的考核。以往的评审过程中，有时过于注重学术研究，而忽视了实际工作中的表现。新规定强调了实践经验和实际工作的重要性，要求评审者综合考虑申请人的学术成果和实际工作表现，以更全面的方式评价申请人的职称水平。这种改变将有助于鼓励广大干部教师更加注重实际工作，提高教育教学的实效性。
再次，新规定增加了对创新能力的考察。在过去的评审中，创新能力往往被忽视，评审结果主要依赖于学术论文数量和学术地位。而新规定强调了创新能力在职称评审中的重要性，要求评审者对申请人的创新能力进行全面、客观的考察。这将有助于激发广大干部教师的创新热情，推动教育教学的发展。
总之，职称评审新规定的出台是对以往评审体制的一次重要改革。通过明确评审标准、注重实际工作和考察创新能力，新规定有望提高评审的公正性和科学性，激发广大干部教师的工作热情和创新能力。我们期待新规定的有效实施，推动我国职称评审体系的进一步完善。
职称评审新规定 篇二
近日，我国职称评审的新规定颁布实施，引起了广泛关注和热议。这一新规定在职称评审的标准和程序上进行了一系列的调整和改革，旨在提高评审的公正性和科学性，推动教育教学的创新与发展。
首先，新规定着眼于提高评审的公正性。过去，职称评审中存在一些主观评价和不公正的现象，导致了评审结果的不准确和不公平。而新规定明确规定了评审的各项标准和指标，使评审过程更加科学、客观。例如，在教学成果方面，新规定强调综合评价教师的教学效果、教学方法、教学创新等指标，避免了过度依赖单一指标的问题，提高了评审结果的准确性和公正性。
其次，新规定注重对实际工作的考核。过去的评审过程中，学术研究往往是评审的主要依据，而实际工作往往被忽视。新规定强调实践经验和实际工作的重要性，要求评审者综合考虑申请人在实际工作中的表现，以更全面的方式评价申请人的职称水平。这种改变有助于鼓励广大干部教师更加注重实际工作，提高教育教学的实效性。
再次，新规定加强了对创新能力的考察。过去的评审中，创新能力往往被忽视，评审结果主要依赖于学术论文数量和学术地位。而新规定强调了创新能力在职称评审中的重要性，要求评审者对申请人的创新能力进行全面、客观的考察。这种改变有助于激发广大干部教师的创新热情，推动教育教学的发展。
综上所述，职称评审新规定的实施是对过去评审体制的一次重要改革。通过提高评审的公正性、注重实际工作和考察创新能力，新规定有望推动我国职称评审体系的进一步完善，提高干部教师的工作热情和创新能力，推动教育教学的发展。我们期待新规定的有效实施，为我国教育事业的发展注入新的动力和活力。
职称评审新规定 篇三
2014年承德市职称申报评审有新规定
对县以下(含县)、矿区各类专业技术人员申报评审(考试)专业技术职务任职资格免试英语
从2014年开始，对县以下(含县)、矿区各类专业技术人员申报评审(考试)专业技术职务任职资格免试英语;利用网络等多种信息手段对学历认证、论文检索和职称英语、计算机应用能力考试合格证书进行查询……8月4日，记者从市职改办获悉，2014年我市将根据全省关于职称制度改革的总体要求，做好专业技术职务任职资格申报推荐工作，坚决杜绝弄虚作假行为。
明确申报推荐比例
2014年我市仍实行申报推荐岗位结构比例控制，适度控制高、中级申报推荐数量。用人单位职称申报推荐，应在单位专业技术职务比例限额内，根据岗位空缺和工作需要开展。对岗位空缺较多的单位，应逐年逐步到位;对现有已具备高、中级专业技术职务任职资格人数达到或超过相应等级岗位设置数20%的，原则上不再申报推荐;对个别因专业技术人员密集，个人业绩特别突出，对事业发展起到重要作用确需超比例申报的，由单位提出申请、同级人社部门职改办批准后申报推荐，但比例要严格控制在相应等级岗位设置数的30%以内。
对有重大科技发明、贡献突出，对事业发展起骨干、领军作用的拔尖人才、学术带头人，确需超比例申报的，需从严控制，由单位提出申请，附业绩相关材料，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。
同时，职称申报推荐将加大公开、公示力度，并对专业技术人员在申报评审中弄虚作假经查实的不良信息，真实记入其诚信档案。
健全审核方式
从2014年起，所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”)进行学历信息查询;通过国家新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询，通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索;通过河北人事考试网首页“快捷通道”中的“职称英语、职称计算机证书查询”进行合格证书查询。提交经各单位及主管部门盖章的查询和检索证明。
国(境)外取得的学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认证;其他国内取得的暂无法通过网站查询的学历，提供学籍证明或毕业生登记表等相关佐证材料。
此外，事业单位专业技术岗位聘用工作，将严格按照人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案和省市相关规定进行。同时，2014年仍对我市事业单位待聘满5年以上的高、中级专业技术人员，在待聘期间年终考核获得两次以上优秀，或获得两次以上市级奖励
从2014年开始，我市企事业单位政工专业的申报推荐、评审、聘用工作，各级人社职改部门不再受理。
2015年南京职称评审最新要求
助理工程师：条件不符合可以协助办理
1、学历条件：理工科专业毕业，专科毕业满3年，本科毕业满1年;
2、社保条件：在申报单位缴满南京社保一年以上，打印社保记录单;
3、业绩申报：填写职称评审表，单位人事盖章。
中级工程师：条件不符合可以协助办理
1、学历条件：理工科专业毕业，专科毕业满7年(2007年或者2007年之前毕业)，本科毕业满5年(2009年或者2009年之前毕业)，研究生毕业满3年;
2、助理条件：获得助理工程师满1年;
3、社保要求：在申报单位缴满南京社保一年以上，打印社保记录单;
4、职称计算机要求：全国，江苏，南京职称计算机均可使用;
5、业绩要求：至少提供两个工程相关业绩材料(包括施工方案，施工合同，图纸，验收报告，中标通知书，预决算报告等等)，具体由所评专业决定;
6、论文要求：两篇论文，其中一篇需要在具有刊号的期刊发表，另一篇只需要署名即可，要求论文必须在2014年12月31日之前发表有效;
7、继续教育要求：至少满足40学时。
高级工程师：条件不符合可以协助办理
1、学历条件：理工科专业毕业，专科毕业满15年，本科毕业没有年限要求;
2、中级条件：中级工程师必须满5年，同时具备当年中级评审表或者批文;
3、社保条件：在申报单位缴满南京社保一年以上，打印社保记录单;
4、职称计算机要求：全国，江苏，南京职称计算机均可使用;
5、业绩要求：至少提供四个工程相关业绩材料(包括施工方案，施工合同，图纸，验收报告，中标通知书，预决算报告等等)，具体由所评专业决定;
6、论文要求：两篇论文，两篇论文都需要在具有刊号期刊发表，至少是省级以上刊物包括省级刊物，要求论文必须在2014年12月31日之前发表有效;
7、继续教育要求：至少满足每年144课时学习，其中必须包括20课时的公共课学习。
