染雾党务公开工作总结 篇一
党务公开工作是党的建设的重要组成部分，也是加强党的群众工作的重要途径。在过去的一年里，我们党委认真贯彻党的十九届四中全会精神，不断加强党务公开工作，取得了一定的成绩。
首先，加强党务公开制度建设。我们制定了《党务公开工作办法》，明确了党务公开的范围、内容、程序和要求。同时，我们加强了对党务公开工作的督促和检查，确保党务公开工作的规范化和常态化。
其次，加强党务公开宣传教育。我们通过多种形式，如党内网站、党内刊物、党员大会等，向党员干部和党外群众宣传党务公开的重要性和意义。我们还开展了各类培训和宣讲活动，提高党员干部的党务公开意识和能力。
再次，完善党务公开工作机制。我们建立了党务公开工作领导小组，明确了各成员单位的职责和任务，形成了工作合力。同时，我们加强了与党员群众的联系，充分听取他们的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。
最后，加强党务公开信息的发布和管理。我们建立了党务公开信息管理系统，及时发布党务公开信息。我们还加强了信息的分类整理和存档管理，确保信息的真实性和准确性。
然而，我们也要看到，党务公开工作还存在一些问题和不足。一是宣传力度不够，很多党员干部和党外群众对党务公开的理解还不深入，参与度还不高。二是信息发布不及时，有些党务公开信息发布滞后，不能及时满足党员群众的需求。三是监督机制不健全，对党务公开工作的监督还不够到位，导致一些问题和隐患得不到及时发现和解决。
为了进一步加强党务公开工作，我们提出以下几点建议：一是加强宣传教育，提高党员干部和党外群众的党务公开意识和能力。二是加强信息发布和管理，确保党务公开信息的及时性和准确性。三是完善监督机制，加强对党务公开工作的监督和评估，及时发现和纠正问题。
党务公开工作是党的建设的一项重要任务，是加强党的群众工作的重要途径。我们要始终坚持党务公开的原则，积极推进党务公开工作，不断提高党务公开工作的质量和水平，为党的建设和发展作出更大的贡献。
党务公开工作总结 篇二
党务公开工作是党的建设的重要组成部分，也是加强党的群众工作的重要途径。在过去的一年里，我们党委认真贯彻党的十九届四中全会精神，加强了党务公开工作，取得了一定的成绩。
首先，加强了党务公开制度建设。我们制定了《党务公开工作办法》，明确了党务公开的范围、内容、程序和要求。同时，我们加强了对党务公开工作的督促和检查，确保党务公开工作的规范化和常态化。
其次，加强了党务公开宣传教育。我们通过党内网站、党内刊物、党员大会等多种形式，向党员干部和党外群众宣传党务公开的重要性和意义。我们还开展了各类培训和宣讲活动，提高党员干部的党务公开意识和能力。
再次，完善了党务公开工作机制。我们建立了党务公开工作领导小组，明确了各成员单位的职责和任务，形成了工作合力。同时，我们加强了与党员群众的联系，充分听取他们的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。
最后，加强了党务公开信息的发布和管理。我们建立了党务公开信息管理系统，及时发布党务公开信息。我们还加强了信息的分类整理和存档管理，确保信息的真实性和准确性。
然而，我们也要看到，党务公开工作还存在一些问题和不足。一是宣传力度不够，很多党员干部和党外群众对党务公开的理解还不深入，参与度还不高。二是信息发布不及时，有些党务公开信息发布滞后，不能及时满足党员群众的需求。三是监督机制不健全，对党务公开工作的监督还不够到位，导致一些问题和隐患得不到及时发现和解决。
为了进一步加强党务公开工作，我们提出以下几点建议：一是加强宣传教育，提高党员干部和党外群众的党务公开意识和能力。二是加强信息发布和管理，确保党务公开信息的及时性和准确性。三是完善监督机制，加强对党务公开工作的监督和评估，及时发现和纠正问题。
党务公开工作是党的建设的一项重要任务，是加强党的群众工作的重要途径。我们要进一步加强党务公开工作，提高党务公开工作的质量和水平，为党的建设和发展作出更大的贡献。
党务公开工作总结 篇三
我镇认真按照市公开办的要求，以公正便民、勤政廉政为目标，全面推行政务公开工作，取得了一定的成绩，现将上半年工作情况总结如下：
一、基本情况
（一）加强领导，完善政务公开机制
（二）严把*息质量关，提高政务公开质量
一是公开的内容更加充实。对政务公开的范围、内容、形式、制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求，做好政务公开以及已公开内容存档备查工作。二是公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重
点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。
（三）运用载体，完善政务公开形式
（四）强化监督，确保政务信息公开落到实处
在肯定成绩的同时，我们也看到了我镇政务公开工作还存在的一些不足和问题，主要表现在：一是公开内容还不够规范。二是监督力度还不够大。
二、下半年工作打算
1、抓考核促提高。一是把政务信息公开工作纳入干部考核的重要内容，积极鼓励职工多写信息，写出高质量信息，切实抓紧抓好政务信息公开工作。二是把政务公开纳入评议政风、行风的范围。三是加大责任追究力度。在明确职责的基础上，对工作不力、搞*的要严肃批评，限期整改；对不履行主动公开义务、弄虚作假、侵犯群众民*利、损害群众合法利益、造成严重后果的要追究责任，严肃查处。
2、抓制度促规范。进一步健全和完善政务信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设和建立健全“四项制度”，即定期公开和临时公开制度；政务公开评议和考核制度；政务信息公开责任追究制度；*信息公开情况统计报告制度，促使我镇政务信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。
党务公开工作总结 篇四
推行党务公开,是党的建设的一个重要举措。通过认真学习领会上级有关文件精神,我们认识到在学校基层组织开展党务公开工作,一定要与校务公开相结合,从内容上说,党务公开是学校校务公开的一方面,所以既要处理好与公开校务的关系,又要把党务公开与校务公开紧密结合起来,相互促进、相互补充完善。唯有如此,党务才能真正公开,效果才能真正彰显。为此,我校主要做了以下工作:
一、坚持“三”公原则
无论是党务工作还是校务工作学校都在坚持公平公正的基础上做到公开透明。
首先决策机制公平公正,每项决策都是通过党总支会议先进行酝酿、讨论,提出基本思路,然后通过行政办公会征求意见,进一步补充、完善,最后下发到各部门,广泛征求教职工意见,再汇总,再决策,最后将决策结果公示。重大决策提交教职工代表大会进行表决,形成文件,下发至每个部门。
其次过程公平公正,尤其在涉及到师生切身利益的推先评优工作上,坚持民主推荐,优中选优的原则;坚持倾斜教师,倾斜一线,倾斜班主任,把最肯干、最乐干、最能干的一线教师推上来。
正因为有了以上两个公平公正,才导致结果的公平公正,在评优、晋升职称等重大问题上没有出现偏差,使老师们心服口服,干劲十足。
二、坚持党政一手抓分工不分家
党务公开和校务公开是有机统一、密不可分的整体。党务侧重于领导决策和工作思路,校务侧重于办事过程和落实结果。只有将党务和校务结合起来,看作一个整体,才能反映党支部领导从决策到落实的全过程,保证公开信息的系统性和完整性。基于这样的认识,我们把党务和校务内容统一起来,坚持在工作程序上注意区分党务和校务工作,而在公开过程中做到“群众关注什么,就公开什么”,“群众质疑什么,就公开什么”,“群众模糊什么,就公开什么”,“群众需要什么,就公开什么”的原则,制定了公开目录,重点明确必须公开的内容,并根据群众需要不断增加公开的内容。
一是全校中心工作。主要包括:关于我校发展的重大决策、决定、决议,学校中长期规划,阶段重点工作目标,阶段性重要成绩,涉及群众利益的重要政策措施,如:教师、干部聘任、晋级晋职、推先评优、考核以及招生考试、学生招生、收费等等。
二是学校经费使用。主要包括:学校事业费预决算、财务收支情况、大宗物资采购事项和学校基建招投标情况教师绩效考核,各项补贴落实等。
三是组织建设。主要包括:领导班子成员工作分工、工作职责、民主生活会和整改情况,党组织选举情况,党费收缴、使用、管理情况,干部的考察、推荐、选拔、使用情况,发展党员情况,党员队伍建设情况等。
四是作风建设。主要包括:领导干部述职述廉情况,领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况,维护群众利益情况,党员领导干部违纪违法案件情况。
五是制度建设。主要包括:党内制度规定的各项办事程序和工作要求,如:学校党务公开聘请监督员制度、党务公开意见建议收集办理及反馈制度、党务公开督查落实制度、党务公开责任考核制度、党务公开资料归档制度、党务公开责任追究制度等。
三、利用各种媒介,多渠道进行党务公开,力争透明高效
一是利用学校宣传栏、公示栏,把党务公开原则、形式、领导班子分工,党员学习计划、党员发展情况、教师评价方案、师德师风建设、财务制度等进行首期公示,定期更换,形成制度。
党务公开工作总结 篇五
我们认为，作为分管或从事供应工作的人员，必须具备基本的业务知识和技能，对所采购的物资、设备或产品，要达到一定的认知程度，熟知所购物件的性能、特点、在生产中的地位和作用、市场行情以及生产厂家的市场份额等等。只有这样，才能达到以最低的价格，采购最好产品的目的。
对有些材料涨价幅度大的，我们首先考察他们用的原料涨了多少，再分解到产品中，每吨或每*方应增加多少钱，绝对做到心中有数。如肥城的涂塑布首次定价时元/*方米，后期对方因原料涨价要求每*方米最少加元。通过我们考察了解，对方原料每吨涨价1000元左右，经过计算，我们只给对方上涨元而成交订货。
充分发挥职能作用，努力提高为基层服务的水*。半年来，个人和供应处的其他同志，不断在工作实践中提高工作能力和水*，为基层服务的意识也明显增强。
在生活管理上，场领导多次要求我们，职工劳动负荷不断增大，一定要把职工生活搞好。对此，我们狠下功夫，对采购的各类食品，首要的一条就是要保证新鲜、质量好，而且都要到卫生防疫达标的单位去采购。
在此基础上，再考虑价格便宜，份量足。1—5月份全场的生活用品用具及炊事设备等采购额已过100万元，大宗食品都是定点采购，满足了职工饮食需要。原盐放销管理，在保证有序、合理放销的基础上，重点抓了放销现场的管理。
前5个月共放销原盐72万吨，无论在哪个分场、哪个工区放销，每个盐坨都放得干干净净，基本杜绝了运输途中的撒盐现象，减少了盐的损耗，减轻了基层职工的劳动负荷。
生活管理和放销人员属于机关，但他们的岗位基本都是在外面。今年由于我场规模扩大，他们的工作量也加大了三分之一，但他们起早贪黑，加班加点，吃苦耐劳，毫无怨言，做出了积极贡献
加强自身修养，保持良好的工作作风
供应工作是企业创造效益的第一道闸门，事关企业利益得失，也是容易发生问题、倍受别人关注的工作。对此，个人不断提高思想认识，永远牢记自己的职责，每笔业务都要本着对盐场负责，对领导和职工负责的原则，通过我们的辛勤劳动来节省资金，降低成本。
在市场经济条件下，很多卖方市场已经逐步转变为买方市场，在这种情况下，供应厂家使出了浑身解数，五花八门的促销手段和技巧也很多。
对此，个人坚持对自己的岗位负责的态度，摆正心态，牢记使命，坚持原则，公正处事。我常对供应商讲，你们只要做到了三点，我们供需双方就会长期合作。长期以来，个人在工作中代表单位和客户联系业务时，唯一坚持的标准就是这三点，而不是别的。
半年来，个人牢固树立工作“一盘棋”的观念，凡是场里研究决定由我负责的工作，在实施过程中敢于负责，并支持其他同志大胆开展工作。积极树立务实的工作作风，做到了说实话，办实事，求实效，保持了正派的工作作风。
以上是个人半年来在工作中的一些做法，虽然取得了一定成绩，但就我本身来说，还存在着一些不足之处，如理论学习不够、工作重点还抓得不够突出等问题。
今后，我一定要按照肖董事长在高管干部会上的讲话要求和场领导的安排，进一步提高认识，转变作风，尽心尽力工作，做出新的贡献。
党务公开工作总结 篇六
结合XXXX年售后维修总体运行情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划。客户的承认是对我们工作的鼓舞，批评和建议则是工作改进的方向。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短现对售后服务工作总结如下：
一、XXXX年度售后服务部的主要工作：
XXXX年售后部营业额：XX万余元。毛利：XX万余元，*均单车营业额：XX元。XXXX年共进厂xx辆，其中润保xx辆。(具体数据，可根据部门实际情况。)
二、不足之处
售后服务部成立时间较短，新成员较多，制度不够完善，现场实践经验较为欠缺，我们必须坚持加强现场实践的力度，在实践中培养增强各种业务水*，同时要争取工作的主动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量。
要树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，积极主动共同服务于公司的各项工作中。为公司更好的发展，为更好地服务服务汽车贡献自己的微薄之力。
三、XXXX年售后服务部的工作计划
确定并重点服务忠诚客户，随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得由为重要。为确保我公司更好、更快、更强的发展，现将售后维修服务部工作展开计划如下：
(一)、客户管理细化
1、根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象;
2、通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施;
3、对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感。
(二)、续保率和预约率
入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间。
(三)、资源共享、良性竞争
在客户、索赔、备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，减少客户的流失及资源浪费;形成备件、技术互动的信息*台，提高整体的战斗力;
(四)、人员培训
随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划：
1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核;
2、注重理论与实际工作相结合的培训，对接待注重产品基本知识和实实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核。维修技师注重操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力。
(五)、增加维修人员
随着保有量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增加维修人员数量。
(六)、团队建设
1、目标和表现形式以公*、公正、公开为原则，坚持只有团队利益最大化，才能确保个人利益最大化本售后维修组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能;进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训;塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。
2、实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。
