染雾关于报送工作总结的通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！根据公司制度，我部门决定于本月底前向总经理办公室报送各自的工作总结。这是对我们过去一段时间工作的总结和回顾，也是对今后工作的规划和展望。为了确保报送的总结内容全面准确，我特向大家发出以下通知：
一、总结的内容与形式
1. 工作总结的内容应包括工作目标、完成情况、存在问题、经验教训等方面，总结时应尽量客观真实，避免夸大和虚假。
2. 工作总结的形式不做严格要求，可以采用文字、图片、表格等形式，但请确保内容清晰易懂，结构合理。
二、报送的时间和方式
1. 工作总结请于本月底前报送到总经理办公室，逾期不予受理。
2. 报送方式可以选择电子邮件、纸质报告等形式，但请确保报送的材料完整无误。
三、保密与公开
1. 工作总结内容涉及公司内部的经营情况和商业机密，请务必保密，不得外传。
2. 在总经理办公室审阅通过后，工作总结内容将在公司内部进行公开，供其他部门参考和借鉴。
四、重视总结的意义
1. 工作总结是对过去工作的回顾和总结，是对自身工作进行反思和提高的机会。
2. 工作总结是对今后工作的规划和展望，是为了更好地实现个人和公司的发展目标。
希望大家能够重视起来，认真撰写工作总结。通过总结我们的工作，发现问题、总结经验，为今后的工作提供指导和借鉴。相信我们每个人都有很多值得总结和分享的工作经验，希望大家能够充分发挥自己的想象力和创造力，写出精彩的工作总结。
谢谢大家的支持与配合！
公司XXX部门
日期：XXXX年XX月XX日
关于报送工作总结的通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了及时总结过去一段时间的工作，总结经验，规划未来的工作目标，我部门决定组织全体员工撰写工作总结报告。特向大家发出以下通知：
一、总结的内容与要求
1. 工作总结的内容应包括工作目标的完成情况、遇到的问题和解决办法、收获和经验教训等方面。
2. 工作总结报告要求言简意赅，重点突出，注意语言流畅，结构合理。
二、报送的时间和方式
1. 工作总结报告请于本月底前报送到XXX部门办公室，逾期不予受理。
2. 报送方式可以选择电子邮件、纸质报告等形式，但请确保报送的材料完整无误。
三、保密与公开
1. 工作总结内容涉及公司内部的经营情况和商业机密，请务必保密，不得外传。
2. 在部门领导审阅通过后，工作总结报告将在部门内部进行分享和交流，供其他同事借鉴和学习。
四、总结的意义与价值
1. 工作总结是对过去工作的回顾和总结，是对自身工作进行反思和提高的机会。
2. 工作总结是为了更好地实现个人和公司的发展目标，规划未来的工作目标。
希望大家能够充分重视起来，认真撰写工作总结报告。通过总结我们的工作，发现问题、总结经验，为今后的工作提供指导和借鉴。相信大家都有很多宝贵的经验和心得体会，希望大家能够用心写好自己的工作总结报告。
感谢大家的支持与配合！
公司XXX部门
日期：XXXX年XX月XX日
关于报送工作总结的通知 篇三
各乡镇办统计站、局内各科室：
为了在全局更好地营造奋发有为、创先争优的精神风貌，推动全市统计工作不断向更高水平迈进，局领导决定，全局每名人员、乡镇办每名统计员要对上半年工作进行全面回顾和总结，认真查找工作中的不足，制定进一步加强和改进自身工作的整改措施、拟实现的工作目标和达到的'水平。
为使工作总结撰写工作扎实进行，达到预期目的，特制定了写作提纲，工作总结主要围绕提纲进行阐述，提纲没有涉及到的，也可写进个人总结。
上半年工作总结于7月11日前交综合科。
附：总结提纲
一、主要工作。
1、工作积极性、主动性和责任感如何。
2、工作奉献精神、进取精神如何。
3、学习情况。主要学习了哪些内容，有无学习笔记和心得体会，学习效果如何。
4、出勤情况。
5、日常报表工作如何。
6、统计分析完成情况。
7、领导交办的本职工作以外的其他工作完成情况，如何看待领导未交办自己主动去做去干的工作及完成情况。
8、是否对进一步加强和改进本职工作、本科室工作或全局工作的有过积极主动探讨、摸索，具体做了哪些工作。
二、工作中存在的问题、不足和差距。
三、下半年的打算和进一步改进自身工作的措施。
关于报送工作总结的通知 篇四
公司各部门：
年度总结是公司生产经营中承上启下的一项重要环节。在200xx年工作告一段落，20
xx年初始之际，各部门要高度重视、认真对待，做好过去一年的工作总结。检视我们工作中的失误、发扬我们工作中的成绩。以期达到“有所发现、有所发明、有所创造、有所前进”的目的，增强下一段工作的主动性、自觉性。
具体要求如下：
一、客观真实。既要肯定成绩，也不掩盖问题；要真实反映问题，既不回避也不夸大；要客观公正，既要检查客观因素，也要检讨主观失误。
二、全面具体。内容要涵盖全年工作，重点工作逐项回顾，不可遗漏缺失。做法、成绩和经验要面面俱到，内容充实，数据准确，不可泛泛而谈。
三、重点突出。要突出部门的分工内容、工作特点，抓住主要工作、重点工作。
四、抓住本质。总结的使命就是将感性认识上升为理性认识，探寻工作的规律性，为以后的工作导航。通过总结将工作中的认识、经验上升为规律性的东西。请各部门务于x月x日前按上述要求完成年度总结。
xxx部门
日期：20xx年xx月xx日
关于报送工作总结的通知 篇五
集团各部、各公司：
为进一步做好20xx年的年终总结工作，明确20xx年工作目标及实施计划，希各部门接到通知后，抓紧组织布置落实。
一、工作要求：
各部、各公司要根据20xx年下达的工作任务目标逐项检查落实。要充分调查，认真总结，在总结经验的同时，更要看到20xx年工作中的不足，要从客观上分析、主观上找原因，只有看到不足才可能进步。要根据本部门的存在的问题制定出切实可行的措施，为更好地完成20xx年的任务及长远目标打下良好的基础。
充分制定好20xx年的工作目标，特别是计划措施更要细致、可行，坚决打赢“十二五”攻坚战。
各部、各经理要充分准备在总结会上的发言，并把自己好的经验介绍出来，把有效的办法措施制定出来。
二、年终总结工作的时间安排
1、各部、各公司20xx年12月25日前完成本部公司的年终工作总结，做好20xx年计划。
2、会议定于20xx年1月1日几点点在哪里召开，会议几天。
三、参加会议人员
1、各部总经理
2、各公司经理
四、其他要求
1、各部门员工将本人20xx年工作总结（包括：个人取得的成绩，存在的不足，改进措施，20xx年计划和合理化建议等）于20xx年12月25日之前以书面打印形式上报各部门，各部门根据实际情况召开会议进行交流总结。
2、各部门经理将本人以及本部门年终总结于20xx年1月1日之前以文字材料形式上报集团董事长，内容可以包括以下几个方面：20xx年工作成绩（完成业绩、管理办法）、存在的问题、解决的途径、培训学习内容，20xx年工作计划及实施具体办法和对公司经营和管理制度的建议等。
希望各部门积极认真落实各项具体工作。
特此通知！
××行政部
二xx年十二月xx日
关于报送工作总结的通知 篇六
各事业部、中心、部室：
20xx年即将结束，为更好的开展20xx年的工作，对20xx年的工作进行深入总结，肯定成绩、找出不足、剖析问题极其重要，为此，公司决定开展20xx年工作总结工作，具体内容如下：
一、范围
1、各项目经理（含实际主持工作的人员），各部室负责人和各事业部总经理、采购中心总经理代表本单位进行年度工作总结；各事业部经营副总经理代表事业部进行经营工作总结。
2、除上述人员和班子成员以及司机、厨师、水案、保洁、劳务派遣工人，凡20xx年11月1日以前入职的人员均进行个人工作总结。
二、工作总结的格式
工作总结应包括下列内容：
1、20xx年工作概述
2、20xx年取得的成绩
3、20xx年工作中的不足和存在的问题
4、意见和建议
5、20xx年工作展望
具体要求见附件《工作总结模板》
三、时间安排
1、从本通知下发之日起至20xx年12月24日，为工作总结起草阶段。
2、20xx年12月25至12月31日为各部门负责人审核阶段，各部门负责人应根据所属员工的工作总结，结合平时工作表现，在工作总结空白处进行点评，肯定员工的成绩并指出不足，提出改进建议，对于不符合工作总结具体要求的，退回重写。
3、20xx年1月4日至20xx年1月7日为核心层（含班子成员）审核阶段，重点对分管部门的工作总结进行审核，对部门的工作提出期望和建议。
4、20xx年1月8日至20xx年1月9日所有工作总结报至人力资源部。
5、20xx年1月10日至20xx年1月14日为人力资源部复核汇总阶段，一方面对不合格的工作总结退回重写，另一方面对工作总结进行摘要，汇总后报总经理。
6、20xx年春节假期结束上班后，人力资源部将根据工作总结情况有针对性的组织沟通工作。
四、其他
1、工作总结手写、打印均可，但署名必须手签，工作总结应避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性词汇。
2、审核人员应签字。
3、凡被人力资源部退回的工作总结，将取消总结人在20xx年度评先资格，重写仍不合格将取消在20xx年度晋级资格。
4、各部门负责人为落实本通知的直接责任人，应切实保证本部门的工作总结按通知要求进行，并在分管领导审核后及时报送人力资源部，对于未能按本通知要求进行的，将按降薪处理。
5、如有问题可向人力资源部咨询，不能按本通知要求进行的，应及时向公司分管人力资源的副总经理说明原因，经同意后可适当延期。
6、本通知应传达到公司每一个人。
