染雾银行团建工作总结 篇一
银行团建工作总结
团队的凝聚力对于一个银行机构的发展至关重要。为了加强团队的凝聚力和合作精神，我们在过去一年里积极组织了多次团建活动。通过这些活动，我们不仅提升了团队成员之间的相互了解和信任，还增强了团队协作能力，提高了工作效率。以下是我们过去一年团建工作的总结和成果。
首先，我们组织了一次户外拓展活动。在这次活动中，团队成员们通过各种团队合作的挑战，锻炼了团队协作和沟通能力。大家在攀爬、踩高跷等环节中相互帮助，解决问题的能力得到了提升。这次活动不仅拉近了团队成员之间的距离，还培养了大家的团队精神和集体荣誉感。
其次，我们组织了一次“亲情日”活动。在这次活动中，我们邀请了团队成员的家属一同参与，增进了家庭成员之间的感情。我们组织了一系列有趣的游戏和互动环节，增强了家庭成员之间的交流和互动。这次活动不仅让团队成员更好地了解彼此的家庭情况，也让家属们更加了解银行团队的工作和辛勤付出。
此外，我们还组织了一次知识竞赛活动。通过这次活动，团队成员们可以互相学习和分享各自在银行工作中的经验和知识。知识竞赛不仅提升了团队成员的专业素养，还激发了大家学习的热情。这次活动不仅让团队成员们对自己的工作有了更深入的了解，也加深了彼此之间的交流和合作。
总结起来，通过这些团建活动，我们成功地增强了团队的凝聚力和合作精神。团队成员之间的相互了解和信任得到了提升，工作效率也有了明显的提高。我们将继续积极组织团建活动，为银行团队的发展做出更大的贡献。
银行团建工作总结 篇二
银行团建工作总结
团队建设是银行机构中不可或缺的一环。作为银行团队的领导者，我们意识到团队的凝聚力和合作能力对于提高工作效率和客户满意度至关重要。因此，在过去一年里，我们积极组织了一系列团建活动，以提升团队成员之间的信任和合作，进一步推动银行团队的发展。
首先，我们组织了一次团队拓展活动。通过户外挑战项目，我们让团队成员们共同面对各种困难和挑战，培养了他们的团队协作和沟通能力。这次活动不仅增强了团队成员之间的相互了解和信任，还锻炼了大家的领导才能和问题解决能力。团队成员们在攀爬、绳网、盲目寻找等环节中相互帮助，共同完成了任务，展现了出色的团队合作精神。
其次，我们组织了一次“亲情日”活动。在这次活动中，我们邀请了团队成员的家属一同参与，以增进家庭成员之间的感情。我们安排了一系列有趣的游戏和互动环节，让家属们更好地了解银行团队的工作和辛勤付出。这次活动不仅让团队成员们感受到家人的支持和理解，也增强了他们的工作动力和团队荣誉感。
此外，我们还组织了一次知识竞赛活动。通过这次活动，我们鼓励团队成员们互相学习和分享各自在银行工作中的经验和知识。知识竞赛不仅提升了团队成员的专业素养，还激发了大家学习的热情。通过团队间的比拼和交流，团队成员们对自己的工作有了更深入的了解，也加深了彼此之间的交流和合作。
总结起来，通过这些团建活动，我们成功地增强了团队的凝聚力和合作精神。团队成员之间的相互了解和信任得到了提升，工作效率也有了明显的提高。我们将继续积极组织团建活动，为银行团队的发展做出更大的贡献。
银行团建工作总结 篇三
为进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化精神，强化员工凝聚力，增强员工企业归属感。我行于2020年11月25日—26日组织员工在拓展基地分批次开展室内拓展训练活动。
此次团建拓展活动以“努力奋斗未来拼搏成就梦想”为主题，全程播放我行企业文化核心理念宣传视频及企业文化之歌，营造了充满活力的团建活动氛围。活动项目以撕名牌比赛、组队接力赛、袋鼠跳袋接力赛、投篮、灌篮挑战赛等13个蹦床活动为主。
团建拓展活动中，大家秉承“友谊第一比赛第二”的原则，积极参与、敢于挑战、通力协作，圆满完成了各项拓项目。整期活动下来，不仅加强了员工间的了解，增进了同事间的感情，还充分训练了团队的策略制定和应变能力，提升了职工之间的默契度和信任感，培养了团队协作精神，释放了工作压力，使职工拥有积极乐观的心态面对生活和工作。
通过此次团建拓展训练活动，加强了员工团队精神，增强了团队凝聚力，展示了员工朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌，达到了磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队的良好效果，也进一步诠释了我行“拼搏”系列企业核心文化内涵，并将企业核心文化理念内化于心、外化于行，运用到我行各项业务发展之中，力促年底“大干实干100天”团建活动完美收官。
银行团建工作总结 篇四
2010年，在集团团委的正确领导下，油化分指团委围绕工程建设，有条不紊地展开了共青团工作，并圆满完成了集团团委和分指党委交给的各项任务。现将10年工作总结如下。
一、基本情况
油化分指团委于2010年1月15日经集团团委批复正式成立，现有团委委员5人，团支部8个，现有团员106人（占职工总数的15%），青年420人（占职工总数的59%）。
二、完善团组织建设
10年，是油化工程建设深入推进的一年，也是油化分指团委工作起步之年，能否将共青团工作融入到工程建设之中，发挥团员和青年的积极作用，切实推进和保障工程建设，是分指团委开展工作的中心问题。对此，分指团委首先从组织建设入手来展开工作，认识到只有建立一支与时俱进、作风过硬的团组织队伍，才能带领好团员队伍在工程建设中开展好各项工作。10年3月，根据个人能力及表现，分指团委组织重新调整，撤换了一名团委委员。结合团员青年的分布，正式成立了8个团支部，在各单位抽选了8名思想进步，表现优秀，各有特长的青年担任团支部书记。经过一年来共青团工作的开展，各团组织作用发挥明显，较好地完成了上级交给的各项任务。
三、建立健全各项规范制度
按集团团委的要求，为规范化、制度化开展共青团工作，油化分指团委从成立起便展开了整章建制工作。一年里，结合团青工作实际，陆续建立了《油化分指共青团工作考核细则》、《团委班子建设规范》、《团干部培训制度》和《油化分指团委流动团员管理制度》，各项规范制
度的建立和完善，为油化分指共青团工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。
四、积极开展、参与团组织活动
本着保障工程建设，提高团员、青年工作积极性的原则，油化分指团委以服务团员、青年，调动团员、青年参与工程建设热情为出发点，一年里，在集团团委的带领下，相继开展、参与了形式多样、健康向上的团组织活动。10年1月18日，与职培中心团委联合开展了“青春嘉年华”新春联谊会；10年1月28日，参加了集团团委组织的“你好青春”迎新春青年联谊会；10年2月4日，分指团委组织开展了迎新春猜谜、拔河活动；10年4月，在全体团员、青年中开展了“建功油化、宣传油化”新闻投稿活动；10年7月21日，参加集团团委开展的“我和我的华锦”青年摄影、书画、文学作品展活动；10年10月12日，参加集团团委开展的安全教育站工作；10年11月26日，参加集团团委开展的“青春建功十一五”青年誓师大会。通过这些活动的开展，有效的稳定了团员、青年思想，调动了团员、青年参与工程建设的积极性。
五、认真落实团青推优和“五小”成果申报工作
10年，按集团团委文件精神，油化分指团委认真开展了团青推优和“五小”成果申报工作。向集团团委推选“十佳青年”2人，申报“五小”成果4项。在评选“十佳青年”和申报“五小”成果过程中，团委本着实事求是的原则展开推选和申报，做到过程透明，内容真实。
六、组织团员、青年队伍积极投入“十一五”工程建设
10年，油化分指团委以保障工程建设为着眼点，动员和鼓励团员、青年投入油化工程建设。在分指党委的组织下，通过对团员、青年思想素质、专业技能摸底，分别向分指各单位推荐技术人才。一年来，分指团委共推荐70名团员、青年参与到油化现场工程建设当中。充实了各单位骨干力量。
一年里，油化分指团委在集团团委的领导下，有序开展各项工作，圆满完成了各项任务。在下步工作中，分指团委将不断创新工作思路，以党的xxx和团的xxx精神为指导，落实科学发展观，和谐建团，推进团建工作与企业发展的最佳融合。
油化分指团委2010年工作计划
2010年，油化分指团委将严格落实集团团委各项指示精神，全力推进分指团建工作再上新台阶。
一、进一步完善各项规范制度，做到制度化建团，规范化建团。
二、围绕企业发展建设展开团建工作，做到保障有力。
三、深入开展团建活动，稳定青工思想，调动广大团员、青年爱岗敬业积极性。
银行团建工作总结 篇五
银行团委年度工作总结范文
银行团委工作是银行比较重要的一项工作，一年一度银行团委都要做好相关的工作总结，积极的开展银行工作。下面就让给大家分享一些银行团委年度工作总结吧，希望能对你有帮助!20XX年是我行团组织实现垂直管理后的第一个完整年度，团工作有了更为广阔的舞台，也面临着日益紧迫的任务。在总行党委和团市委的坚强领导下，总行团委将继续秉承“党建引领、围绕中心、服务青年”宗旨，以“青年认同，助力发展”为目标，体现“高高新新”要求(即把党委高度关注转化为对工作的更高要求，在新的工作机制中开创团建新局面)，紧紧围绕“客户中心”战略，团结全行各级团组织，认真做好对青年的凝聚、组织和服务工作。
一、抓好思想建设，坚定共同发展信念
一是以学习型组织建设为抓手，用符合时代特征，青年乐于接受、便于理解的形式方式，强化正面教育，促进团员青年自觉加强政治思想和业务技能学习，引导青年人树立正确人生观、价值观、发展观，把智慧和力量用于我行创新驱动、转型发展的实践。二是把企业文化作为新时期思想政治工作的抓手，帮助青年尽快适应浦发文化、认同浦发价值观，引导青年敢于担当、善于创新、勇于拼搏、乐于奉献，把个人成长成才融入浦发事业发展之中。三是各级团组织要增强青年活动的针对性和实效性，提升团组织对青年的凝聚力，形成阳光、简单、包容、上进的组织氛围，为我行新五年战略规划提供源源不断的青春动力。二、加强自身建设，打牢团的工作基础
三、深化创先争优，建立青年推优通道
全行各级团组织要当好党的助手，形成适应党建和业务需要的团建工作机制。一是加强对优秀青年的引导，及时把优秀青年推荐为党的发展对象，做好“推优入党”工作，满足青年追求进步的愿望。二是以创先争优活动为载体，通过“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，激励青年岗位建功，通过全行性青年评选、表彰活动，深入发掘、塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型。三是激励优秀团干部和青年岗位能手不断前行、不停超越，为“万人培养计划”和“千人后备干部库”输送政治坚定、业绩突出、作风扎实、自律严格、善于工作的优秀青年人才，不断满足青年发展的需要。四、夯实队伍建设，推动青年职业发展
一要把团的工作岗位作为重要的培养锻炼渠道之一，把团干部放到艰苦复杂环境、急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、经受考验，加快青年干部成长步伐。二要注重在危急时刻、重大任务中发挥青年的突击队作用，引领青年冲锋在前、攻坚克难、拼搏奉献，在成就自身价值同时为我行各项经营目标的顺利实现贡献力量。三要引导青年以真诚的态度、智慧的思维、可行的方案积极应对工作中的困难和弊端，提出建设性的意见和建议，不麻木，不抱怨，不放弃。四要围绕中心工作需要，积极开展知识讲座、专业沙龙和青年座谈等形式的活动，搭建青年提升专业素质、展现业务能力的平台，推动青年创新成果运用，形成青年工作品牌。五要拓宽团员青年参与共青团管理工作的渠道和形式，充分借助青年人自身才智和精力，提升工作实效和影响，也同时做好共青团后备干部的遴选和培养。五、增强责任意识，关心青年不同需要
全行各级团组织要增强责任意识，对团员青年给予充分的精神激励和关怀，想青年之所想、急青年之所急，密切掌握青年思想动态，积极向党政领导反映青年诉求，协调相关各方,切实解决好青年最关心、最直接、最现实的问题。一是特别关注对新员工职业发展的心理辅导和基础培训，结合职业角色转变、成长心得分享、自身发展定位等方面开展工作，帮助青年员工迅速融入浦发大家庭。二是持续开展对制约青年发展的集中问题的课题调研，加强对实际情况的掌握，及时向党组织反映问题，提出建议。三是结合青年特点和需求，组织开展志愿服务和各类文体活动，展示青年才华，缓解工作压力，满足青年精神文化需要。四是关心青年中小众群体的特殊困难，设身处地为其着想，千方百计给予解决，努力营造和谐共荣的局面。
一、有序推进共青团基础工作，建立健全基础制度及台账。
开展。在集团公司的政工大检查活动中受到好评。
二、积极参加上级团委活动，加强与兄弟单位团组织的沟通交流。
20xx年，公司团委积极参加了上级团委组织的?我爱祖国蓝天?演讲比赛、?相约明天?青年交友联谊等活动，在公司内部进行选拔推优，上报了《碧水蓝天，给心灵找一个归宿》演讲稿;组织三名适龄青工参加了局团委?相约明天?青年交友联谊活动，充分用好交友平台，加强了与兄弟单位之间的沟通联系，建立了良好的关系。
银行团建工作总结 篇六
为激发青年员工提升职业能力，促进业务发展内在动力，增强员工企业归属感，开拓员工视野，丰富员工生活。8月28日至31日间，独山农商银行分两期开展员工团建活动，本次活动聘请了贵州石榴籽文化产业有限公司进行策划，活动地点设在总行三楼会议室、足球场、篮球场等地。活动内容包括培训座谈与户外拓展活动，全行230余名员工踊跃参加。
在服务礼仪培训课上，特邀贵州省朗读文学研究理事、《商务礼仪》省级精品课程资深导师严琨主讲，以理论+案例的形式对仪容仪表、行为举止、礼仪文化进行了系统性的讲解，带领员工学习如何做好服务及职业形象标准、服务礼仪规范。在普通话培训课上，特邀贵州省朗读文学研究培训部部长、遵义市朗诵文学研究会副会长聂芸主讲，对员工进行普通话培训，教授员工避开5种声音硬伤，以及如何扬长避短、如何走心朗读等内容。培训重点突出、亮点频现，具有较强的针对性、实用性，为解决员工在服务形象、语言表达等痛点起到良好作用，得到参训员工一致好评。
户外团建活动项目是集交流、团队、运动、协作等为一体的挑战活动。在教练的精心编排下，参训人员被随机分成多个小组进行训练，通过队旗绘制，编排队名和口号，于是“黑旋风”、“高尔夫”、“一飞冲天”、“信合饿了吗”、“朝天辣”等代表队腾空而出。在射箭击漂浮气球、泡泡衣足球赛、活力抖球、保龄球、多人饮水比拼、多项拔河赛等六个项目中，员工们团结一心克服困难，在游戏中相互扶持、相互竞争，进一步提升了全行员工的荣誉感和团队凝聚力。
通过此次团建活动，员工们以座谈培训和户外拓展活动为契机，将收获知识和拓展精神融入到日后工作中，求真务实干事业，奋发图强敢争先，在本职岗位上有所发现，有所创造，有所作为。让员工们将会以更加饱满的热情、更昂扬的斗志投身于服务三农、助力乡村振兴的事业中去。
