染雾企业员工《这是你的船》读后感1500字 篇一
《这是你的船》是一本关于企业员工成长和发展的励志书籍，通过讲述主人公吴晓明的故事，向我们展示了一个普通员工如何通过努力工作和不断学习，逐渐成为公司的核心人物和领导者的过程。读完这本书，我深受启发和鼓舞。
首先，书中强调了个人的积极性和责任感对于职业发展的重要性。吴晓明在一家大型企业工作了几年，一直在业务部门担任一线员工的角色。然而，他并没有满足于现状，而是积极主动地向上级请教和学习，不断提高自己的能力和业务水平。他主动承担了一些项目，虽然工作量增加了，但他通过这些项目锻炼了自己的能力，并得到了公司的认可和赞赏。这让我明白，只有积极主动地去追求进步，才能在职场中不断成长。
其次，书中强调了团队合作的重要性。吴晓明在成为部门经理后，面临着更大的挑战和责任。他发现部门内部存在着沟通不畅和团队合作不够紧密的问题。为了解决这个问题，他组织了一次团队建设活动，并通过激励和培训，提高了团队成员的合作意识和团队精神。最终，团队的凝聚力得到了显著提升，业绩也有了明显的改善。这让我深刻认识到，在企业中，一个人的能力和个人努力固然重要，但团队的力量更加强大，只有充分发挥团队的协同作用，才能取得更好的成绩。
再次，书中强调了持续学习和自我提升的重要性。吴晓明在成为部门经理后，并没有满足于此，而是继续不断学习和提升自己的能力。他参加了各种培训和学习班，积极学习新的知识和技能，并在实际工作中加以运用。通过不断学习和实践，他不仅提高了自己的业务水平，还为公司带来了更大的价值。这让我深刻认识到，只有持续学习和不断提升自己，才能在职业生涯中保持竞争力。
通过阅读《这是你的船》，我不仅受到了故事中主人公的启发，也深刻认识到在职场中要取得成功和成长，需要积极主动地去追求进步，注重团队合作，持续学习和自我提升。这本书对于我个人的职业发展和成长有着重要的指导意义，我会将其中的智慧和经验应用到实际工作中，不断提高自己的能力和业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
企业员工《这是你的船》读后感1500字 篇二
《这是你的船》这本书让我深受启发和鼓舞，它通过讲述主人公吴晓明的故事，向我们展示了一个企业员工如何通过努力工作和不断学习，逐渐成为公司的核心人物和领导者的过程。在读完这本书后，我对于自己的职业发展有了更深刻的认识和思考。
首先，这本书强调了个人的积极性和责任感对于职业发展的重要性。吴晓明在一家大型企业工作了多年，一直担任一线员工的角色。然而，他并没有满足于现状，而是积极主动地向上级请教和学习，不断提高自己的能力和业务水平。他主动承担了一些项目，通过这些项目锻炼了自己的能力，并得到了公司的认可和赞赏。这让我明白，只有积极主动地去追求进步，才能在职场中不断成长。
其次，这本书强调了团队合作的重要性。吴晓明在成为部门经理后，面临着更大的挑战和责任。他发现部门内部存在着沟通不畅和团队合作不够紧密的问题。为了解决这个问题，他组织了一次团队建设活动，并通过激励和培训，提高了团队成员的合作意识和团队精神。最终，团队的凝聚力得到了显著提升，业绩也有了明显的改善。这让我深刻认识到，在企业中，一个人的能力和个人努力固然重要，但团队的力量更加强大，只有充分发挥团队的协同作用，才能取得更好的成绩。
再次，这本书强调了持续学习和自我提升的重要性。吴晓明在成为部门经理后，并没有满足于此，而是继续不断学习和提升自己的能力。他参加了各种培训和学习班，积极学习新的知识和技能，并在实际工作中加以运用。通过不断学习和实践，他不仅提高了自己的业务水平，还为公司带来了更大的价值。这让我深刻认识到，只有持续学习和不断提升自己，才能在职业生涯中保持竞争力。
通过阅读《这是你的船》，我对于自己的职业发展有了更深刻的认识和思考。我明白了个人的积极性和责任感对于职业发展的重要性，以及团队合作和持续学习的重要性。我将以吴晓明的故事为榜样，积极主动地追求进步，注重团队合作，持续学习和自我提升，为自己的职业生涯注入更多的动力和激情，为公司的发展做出更大的贡献。
企业员工《这是你的船》读后感1500字 篇三
企业员工《这是你的船》读后感1500字
企业员工《这是你的 
张洪
利用周末略读《这是你的船》，有所收获。
"无论我所服务的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行"这是我们的船"的法则；我将把我所服务的组织视为"我的船";我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造我自己的"船";我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者；我将与"船"同生死、共命运；因为——这是我们的船！"
已成为了现代企业的一个管理理念：把你的所在的企业当作一艘船吧，这是大家共同的家，让家里所有的人努力去当一名出色的船员，共同管理和经营好企业，努力让企业茁壮健康的成长。
站好自己的岗位
在船上每一位员工都有自己的岗位，每个岗位都有责任和权利。每个岗位上的员工都要对自己的工作过程和目标负责。工作绩效成果就是我们的尊严。2018年我们要努力完成公司和南方能源事业部给我们的各项指标，争取正向超指标完成。
每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。
高效能的工作
"人的一生就是和时间竞赛，时间是直线向前的，是稍纵即逝的，如果我们做不了它的主人，那么它就会做我们的主人。在今天，竞争日益激烈的职场里，谁能做时间的主人，谁就能在最短的时间内，做出最大的效益，谁就有可能成为公司里的佼佼者。一个善于把时间发挥到极至的人，那么他就会成为一个高效工作的人。"
现在我们IT行业节奏快，我们的客户南方电网的信息化建设节奏是火箭般的飞速发展，我们所有员工都会有大大小小的'任务，要学会如何利用时间高效率的工作，才能掌握主动权，成为自己时间的主人。能把产品和项目高质量、高进度、低成本的超客户预期的推进，使得公司发展更有生命力。
建立信任
当今社会处于信任危机的时代，尤其在IT行业人员流通速度快，建立信任更缺乏时间成本。 只要是与我们的南方电网客户、公司上级、下级员工、战略合作伙伴建立了稳定的信任关系后，沟通成本会大大降低，与客户、上线、下级、战略合作伙伴粘合度会提高。
如何建议信任，首先是相信他们，相信他们是最好的。不要抱怨客户需求多、进度要求紧，需求本身就是很好的资源，只有源源不断的需求才能驱动我们的产品不断演化。进度要求紧，就是在鞭策我们提高效率，找到更好的管理方法、工作办法、工具，让我们的利润更高。不要抱怨上级指标苛刻，有高KPI要求的领导才是好领导，只要从上到下统一思想去完成目标，企业才能发展的更好，大家才能更快地进步，大家有好的待遇。也不要抱怨下属反馈各种声音，甚至提出离职。有反馈声音是代表他们对公司还有信心，我们要认真听取和分析他们的声音，首先要找自己管理的原因：工作部署是否合理、是否和各方面沟通清楚，是否有好的质量、进度、成本管理手段，是否及时解决他们提出的问题、是否考虑过员工的感受，他们的待遇是否合理。
有效的沟通
沟通是双向的，让客户、领导、同事了解自己的想法，同时也了解他们的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解他们的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让大家的步伐一致，让自己的努力成为前进的合力，而不是阻力。
"这是我的船，我要对我的船负责",当你每天对自己说这句话时，和你每天和自己说"那是他的船，和我没关系"时，所做的事情结果是完全不一样的。以负责任的心态来对待自己的人生，那生命也会因此而与众不同。
