染雾这是你的船读后感 篇一
《这是你的船》是作者罗兰·巴特的一部小说，通过讲述一个关于航海的故事，引发了我对人生意义以及命运的思考。这部小说以其深刻的哲学思考和细腻的情感描写，让我对自己的生活有了新的认识和启发。
小说讲述了一个年轻人的成长故事，他在船上度过了整整一年的时间。在这段航海经历中，他经历了种种困难和挫折，但也收获了宝贵的人生经验。小说通过描述船上的生活和航海的种种险阻，让我深刻体会到了生活的不易和人生的坎坷。
在这个航海的旅程中，主人公面临着许多艰难的抉择和挑战，他需要面对孤独、恐惧和绝望。我在阅读过程中，能够感受到主人公内心的痛苦和无助，这让我对自己的生活有了更深刻的思考。我开始思考自己的人生意义和目标，是否有像主人公一样的勇气去面对困难和挫折。
小说中的船长给了主人公许多关于人生和命运的启示。他告诉主人公，每个人都有自己的船，船上装满了生活的各种经历和感悟。这让我意识到，每个人都有自己的人生旅程，我们需要去探索和体验，才能真正理解生活的意义。
通过阅读这本小说，我也意识到了人生的无常和不确定性。在航海中，主人公面临着各种风浪和暴风雨，他需要时刻保持警觉和应对变化。这让我明白，人生也是如此，我们需要时刻准备好去迎接挑战和变化。
小说中的描写和情感表达也让我深受触动。作者通过细腻的描写和情感的表达，让我能够感受到主人公的内心世界和情感起伏。这让我对文学的力量有了更深刻的认识，它可以唤起我们内心深处的共鸣和情感。
总的来说，读完《这是你的船》，我对自己的生活有了新的认识和启发。这本小说通过讲述航海的故事，引发了我对人生意义和命运的思考。它让我明白了人生的坎坷和无常，也让我明白了自己需要勇气去面对困难和挫折。通过阅读这本小说，我对自己的人生目标和生活态度有了更清晰的认识。我希望能够像主人公一样，勇敢地面对生活的种种挑战，不断成长和进步。
这是你的船读后感 篇二
《这是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。通过讲述一个年轻人的航海历险，这本书引发了我对人生意义和命运的思考。在阅读过程中，我被作者巧妙的情节安排和细腻的情感描写所吸引，对自己的生活有了更深刻的认识。
这本书以其深刻的哲学思考和细腻的情感描写而闻名。主人公在船上度过了一年的时间，在这段航海经历中，他经历了各种困难和挫折，也收获了宝贵的人生经验。通过描述船上的生活和航海的种种险阻，作者让我深刻感受到了生活的不易和人生的坎坷。
在这段航海的旅程中，主人公面临着各种艰难的抉择和挑战。他需要面对孤独、恐惧和绝望。我在阅读过程中，能够感受到主人公内心的痛苦和无助，这让我对自己的生活有了更深刻的思考。我开始思考自己的人生意义和目标，是否有像主人公一样的勇气去面对困难和挫折。
小说中的船长给了主人公许多关于人生和命运的启示。他告诉主人公，每个人都有自己的船，船上装满了生活的各种经历和感悟。这让我意识到，每个人都有自己的人生旅程，我们需要去探索和体验，才能真正理解生活的意义。
通过阅读这本书，我也意识到了人生的无常和不确定性。在航海中，主人公面临着各种风浪和暴风雨，他需要时刻保持警觉和应对变化。这让我明白，人生也是如此，我们需要时刻准备好去迎接挑战和变化。
这本书的描写和情感表达也让我深受触动。作者通过细腻的描写和情感的表达，让我能够感受到主人公的内心世界和情感起伏。这让我对文学的力量有了更深刻的认识，它可以唤起我们内心深处的共鸣和情感。
总的来说，读完《这是你的船》，我对自己的生活有了新的认识和启发。这本书通过讲述航海的故事，引发了我对人生意义和命运的思考。它让我明白了人生的坎坷和无常，也让我明白了自己需要勇气去面对困难和挫折。通过阅读这本书，我对自己的人生目标和生活态度有了更清晰的认识。我希望能够像主人公一样，勇敢地面对生活的种种挑战，不断成长和进步。
这是你的船读后感 篇三
这是你的船读后感
《这是你的船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵
迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样做到这一切的呢？他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功。而这都可以用一句话来概括：这是你的船！
这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。
同样的，在公司中，你、我、我们大家，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益戚戚相关，我们必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。
在学习迈克尔.阿伯拉肖夫的管理经验中，我认为，要建立员工的.主人翁意识，就应该在团队内真正做到有效沟通、建立信任和同心协力，而这也是最难做到的。
1、有效沟通。就是要向员工清晰地传达工作目标，并建立畅通的沟通管道，让员工尽量了解与理解公司的每一项决定，并能畅所欲言，这样可以尽量提高工作效率，避免犯错。
2、建立信任。信任是建立员工主人翁意思的最佳途径，疑人不用，领导者一定要相信，即使最糟糕的下属也不是无可救药的，应该尽量多地站在员工的立场上想问题，并且欢迎那些报告坏消息的人，而最重要的，就是要敢于承担责任；而与此相应的，普通员工也应该相信自己的价值，明白自己个个人荣誉与团队利益是戚戚相关的，千万不能窝里斗。迈克尔.阿伯拉肖夫告诉我们：你必须通过努力才能得到别人的信任，而要得到别人的信任，你就必须首先学会信任别人。
3、同心协力。组织的团队精神必须要求我们求同存异，同舟共济，并严格而公平的对待所有人员，这样才能得到全体员工的认可，同舟共济，齐心协力，创造佳绩。我们要相信，机会永远留给那些有能力、并且时刻准备接受挑战的人，而在船上，在公司中，一个人的力量是单薄的，只有拎成一根绳，才能乘风破浪。
只要做到以上三点，就可以建立全体员工的归属感，使大家明白，在这个公司，在这条船上，你必须时刻牢记这样一个现实：你是这条船的主人，而不是一个乘客。你必须以主人的心态来管理和照料这条船。既然你已经成为这条船上的一名船员，你就应该在船长的指导下，努力履行自己的职责和义务，认真做好船长交给你的每一项工作。即使没有任何具体的交代，作为一名船员，你也应该主动的承担起责任，努力做好自己份内的事情，维护保养好这条大船。
也许，你登上的这条大船，在航行中会遇到惊涛骇浪。也许你登上的这条大船，航程还很遥远。但是，请你不要怀疑自己的判断，你选择的是一条满载着成功和希望，开往充满阳光和鲜花彼岸的船！
请记住吧，既然你已经选择了公司这条大船，你就必须与它同荣辱、共命运，因为，这就是你的船，我们是最棒的！
