染雾团队凝聚力读后感 篇一
《团队凝聚力》这本书给我留下了深刻的印象。通过作者生动的描述和实例，我深刻理解到了团队凝聚力对于一个团队的重要性，也意识到了我在团队中的作用和责任。
在书中，作者通过一系列的案例和故事，向读者展示了团队凝聚力的重要性和影响。一个团队如果没有凝聚力，就无法达到高效的工作和良好的合作。通过团队凝聚力，团队成员之间能够更好地沟通和协作，共同面对困难和挑战。团队凝聚力的提升不仅可以提高工作效率，还能增加团队成员的满意度和工作积极性。这些案例和故事让我深刻认识到团队凝聚力对于一个团队的重要性，并激发了我对团队凝聚力的兴趣。
在读完这本书后，我也反思了自己在团队中的作用和责任。作为一个团队的一员，我应该积极参与团队的活动和讨论，与团队成员建立良好的关系。我也应该主动承担起自己的责任和任务，不推卸责任。同时，我还意识到了团队凝聚力的培养需要大家共同努力，每个团队成员都应该有意识地去关注和加强团队凝聚力。只有通过共同的努力，团队才能真正实现凝聚力的提升。
通过阅读这本书，我对团队凝聚力有了更深入的理解和认识。我相信，在今后的团队合作中，我会更加注重团队凝聚力的培养，积极参与团队的活动和讨论，与团队成员建立良好的关系，为团队的发展和进步做出更大的贡献。
团队凝聚力读后感 篇二
《团队凝聚力》这本书给我留下了深刻的印象。通过作者的精彩叙述和实例，我对团队凝聚力的重要性有了更加深刻的认识，并从中获得了一些提升团队凝聚力的实用方法。
在书中，作者通过一系列的案例和故事，向读者展示了团队凝聚力的重要性和影响。一个具有高度凝聚力的团队能够更好地沟通和协作，共同面对挑战并取得优秀的成果。团队凝聚力的提升不仅可以提高工作效率，还能增加团队成员的满意度和工作积极性。这些案例和故事让我深刻认识到团队凝聚力对于一个团队的重要性，并激发了我对团队凝聚力的兴趣。
在读完这本书后，我也学到了一些提升团队凝聚力的实用方法。首先，建立积极的团队文化是非常重要的，可以通过共同的价值观和目标来统一团队成员的行动和思维方式。其次，加强团队成员之间的沟通和信任是提升团队凝聚力的关键。良好的沟通和信任可以帮助团队成员更好地理解彼此，减少误解和冲突。另外，定期的团队建设活动和讨论也可以帮助团队成员更加亲密地合作，增强团队凝聚力。
通过阅读这本书，我对团队凝聚力有了更深入的了解，并学到了一些实用的方法。我相信，在今后的团队合作中，我会更加注重团队凝聚力的提升，积极参与团队的活动和讨论，与团队成员建立良好的关系，为团队的发展和进步做出更大的贡献。同时，我也会将这些方法和理念与团队成员分享，共同努力提升团队凝聚力，实现更好的工作效果和成果。
团队凝聚力读后感 篇三
（二）
增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天，团队凝聚力的重要性不言而喻！
在拓展训练的团体项目“毕业墙”中，要求全体队员在不借助外力（物品）情况下，在规定时间内全部攀登上4.2米高的毕业墙。整个项目流程是：首先由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上毕业墙；接下来由其他队员相续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上毕业墙；最后一名队员是通过上面的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。
此项目是一个培养团队精神的团队合作项目。可以说顺利完成此项目的团队都具有一个“通性”，那就是很好的团队凝聚力。正是因为如此，在整个团队登顶的过程中，不禁触发我们对团队凝聚力的几点感悟……
1、团队凝聚力建立于目标上的共识。
目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。
如果说在拓展训练任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展训练中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。()但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临4.2米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作，我们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？
3、团队凝聚力体现于成员间的协作。
不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
4、团队凝聚力升华于归属感。
在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！“我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感
觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！
工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。
综上所述，增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天，团队凝聚力的重要性不言而喻！
