请假制度的通知(最新3篇)

请假制度的通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！在这个快节奏的工作环境下，时常会有一些不可抗拒的因素导致员工需要请假。为了更好地管理请假事务，提高工作效率，公司决定制定新的请假制度，特此通知。

根据新的请假制度，我们将对员工的请假进行以下规定和要求：

1. 请假申请：

员工需要提前向直属上级提交请假申请。请假事由需要明确并简明扼要地在申请表中填写，包括请假时间、请假天数及联系方式等信息。请假申请表将会在公司网站上提供下载，也可以向人力资源部门索取。

2. 请假审批：

直属上级将对员工的请假申请进行审批。请假申请应提前至少三个工作日提交，以便上级及时安排工作任务。特殊情况下，如突发疾病或家庭紧急事务，员工可以在事后向上级解释。

3. 请假天数：

员工的请假天数根据实际情况而定，但一次请假最长不超过连续三天。如果需要请长假，员工需要提前向直属上级说明原因并提供相应证明材料，以便上级评估和安排工作。

4. 请假记录：

所有请假申请和审批结果将被记录在公司的请假系统中。员工可以随时查阅自己的请假记录，同时公司也将根据请假情况进行相应的考核和奖惩。

5. 请假期间：

员工在请假期间需保持通讯畅通，及时回复公司的工作安排和紧急事务。如有需要，公司可能与员工联系，请假期间请保持手机开机并保持通话畅通。

我们相信通过这样的请假制度，能够更好地管理员工的请假事务，提高工作效率，同时也能更好地保证员工的休息和健康。请大家务必遵守新的请假制度，如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。

谢谢大家的配合！

公司人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

请假制度的通知 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！为了更好地管理员工的请假事务，提高工作效率，公司决定制定新的请假制度，特此通知。

根据新的请假制度，员工请假将会有以下变化和要求：

1. 请假申请：

员工需要提前向直属上级递交书面请假申请。请假申请应详细说明请假事由、请假时间和请假天数等信息，并由员工本人签署确认。

2. 请假审批：

直属上级将对员工的请假申请进行审批。请假申请应在请假前至少一周提交，以便上级及时安排工作任务。特殊情况下，如突发疾病或家庭紧急事务，员工可以在请假后向上级解释。

3. 请假天数：

员工的请假天数根据实际情况而定，但单次请假时间最长不超过连续五天。如果需要请长假，员工需要提前向直属上级说明原因并提供相应证明材料，以便上级评估和安排工作。

4. 请假记录：

所有请假申请和审批结果将被记录在公司的请假系统中。员工可以随时查阅自己的请假记录，同时公司也将根据请假情况进行相应的考核和奖惩。

5. 请假期间：

员工在请假期间需保持通讯畅通，及时回复公司的工作安排和紧急事务。如有需要，公司可能与员工联系，请假期间请保持手机开机并保持通话畅通。

通过这样的请假制度，我们相信能够更好地管理员工的请假事务，提高工作效率，同时也能更好地保证员工的休息和健康。请大家认真遵守新的请假制度，如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。

感谢大家的理解与支持！

公司人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

请假制度的通知 篇三

请假制度的通知

公司全体员工：

为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

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为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：

一、请假的程序

1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上(含两天)的由部门经理同意，报总经理助理审批;三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定

1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚

2、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的`除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假(须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工)，事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天(含)者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定

1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证(病历要求提供复印件留存)。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。